Министр труда Котяков ответил РБК на заявления о конце дешевого труда в России
В России наблюдается не конец дешевого труда, а скорее рост ценности трудовых ресурсов для экономики, считает глава Минтруда Антон Котяков. Ранее эксперты заявили, что экономика России столкнется с неготовностью работать задешево
Сегодня можно говорить не столько о конце дешевого труда в России, сколько о возросшей ценности трудовых ресурсов для экономики. Так глава Минтруда Антон Котяков прокомментировал РБК заявление экономистов ЦМАКП, в котором они заявили о грядущем исчерпании готовности населения трудиться на низкооплачиваемых рабочих местах.
«Я бы даже не сказал, что дешевый труд остался или не остался [в прошлом], но я бы сказал, что ценность трудовых ресурсов сегодня, для достижения общенациональных целей, она растет», — сказал Котяков РБК в кулуарах съезда РСПП. Речь не о «цене в рублях», хотя она тоже растет, а именно о ценности работника в экономике уточнил министр.
По его словам, на стоимость трудовых ресурсов повлиял комплекс факторов — например, увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ).
«Если буквально 5-6 лет назад мы видели, что МРОТ у нас ниже нашего прожиточного минимума, то сегодня у нас минимальный размер оплаты труда уже превышает прожиточный минимум. И мы для себя ставим следующую планку в качестве целевого индикатора к 2030 году обеспечить превышение минимального размера оплаты труда над прожиточным минимумом трудоспособного населения более чем на 30%», — сказал он.
С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19,2 тыс. руб. (+18,5% по сравнению с уровнем предшествующего года). Размер федерального прожиточного минимума на душу ниже и составляет 15,4 тыс. руб.
«Это минимальная планка, которая подталкивает, подтягивает стоимость трудовых ресурсов», — указал Котяков.
Второй фактор — конкуренция между работодателями за квалифицированные кадры.
«Темпы развития рынка труда, достаточно низкая безработица формирует конкуренцию между работодателями за квалифицированные кадры. Как вы знаете, конкуренция всегда позволяет увеличивать стоимость необходимых ресурсов, за которые мы боремся», — отметил министр.
При этом элементом конкуренции за кадры становится не только размер заработной платы, но и социальные гарантии, которые может предложить работодатель.
«Это медицинское обслуживание, причем сегодня мы видим, что у нас уже становится достаточно распространенной практикой медобслуживание и медицинская страховка не только работника, но и членов его семьи. Мы также сегодня видим совершенно иные подходы в организации взаимоотношений работника и работодателя по отношению к работникам, имеющим семьи, в том числе многодетные», — сказал Котяков.
По его словам, сегодня со стороны общества есть запрос на поддержку работодателем членов многодетной семьи.
Комментарии
Конкуренция за работников? Сейчас. У нас контору ликвидируют по банкротству и организуют такую же новую. А чтобы пособие работягам не платить в связи с увольнением по сокращению, всем в принудительном порядке предлагают увольняться "по собственному", кто заявление не напишет, тех в новую контору не возьмут, типа. Процентов 80 работников из 200 человек уже написали... И это при зарплатах 20-35 тысяч рублей в месяц. Конкуренция, ага.
а у десятков тысяч других читателей АШ их контору НЕ ликвидируют и 200 чел НЕ увольняют. Но комменты они НЕ напишут. Именно потому что нет события и следовательно мотива писать-митинговать. Так и рождается интернет-феномен- с непропорциональной долей оппозиционных и негативных мнений. Дико искажающих реальную картину (средний срез)
Становятся понятны методы Росстата...
А методы по сокращению безработных на бирже труда?:
https://www.interfax.ru/russia/925233
Чтобы получить максимальный размер пособия нужно быть кумом министра. Обычно урезают как хотят. Да и это на несколько месяцев. Я проверял в разгар ковида.
Вы- кум министра.
Кум он, ага. Скакел скорее всего. Нормальный русский человек даже не знает кто такой кум. Кум - это вообще какая-то евроукрская дичь в которой непонятно кто кому приходится. Там что-то религиозное.
Кум для какла- святое.
Кум(цер.-слав.) - крёстный отец.
П.С. Кум Коза Ностры.
Казаки как . бы уважают это понятие так чта
Товарисчам бы лишь бы блестнуть своим ограниченным пониманием жызни...
Это только на полгода. И если вы пришли вовремя. А попробуйте прожить на 1,5 тысячи. Большинство как туда приходят, так и уходят ни с чем.
Честно сказав, мне похрену дивы от ГП. Но совесть нужно иметь. Сейчас опять могут зажопить. "Достояние", а имидж ничто? Плакать не приучен, но как-то скучно уже.
Ну так сами же писали, кто заставлял?
Сами, все и всегда сами)
https://ilibrary.ru/text/1258/p.1/index.html
Интересно, работники, которые сейчас уволились "по собственному желанию", ширнулись в своё время, чтобы их пускали на эту самую работу?
Так это не у Вас "конкуренция, страховка и поддержка многодетных", а там, где работает этот достопочтенный господин.
Вот это фасад!!! Разворотом газеты не накроешь
Мля, почему они в основном все выглядят, как персонажи из
Футурамыжурнала "Крокодил"? 😁Когда я писал "достопочтенный господин", я ещё не видел его фотки. )))
Это синдром чиновника по типу синдрома Дауна.
Высокое умственное и психическое напряжение , от этого нарушение метаболизма, диабеты всякие.
Это психическое. В смысле восприятия. Сказали бы что это актёр театра кукол или какой Айболит - совсем другое.
Представьте , что перед ним котик бездомный , растерзанный и он отдаёт распоряжения перед сложнейшей операцией. Ожидаемо успешной и бесплатной, среди многих тысяч других.
Или чего нибудь под заголовком - "Куклы - дело серьёзное" -про худсовет театра кукол, который по африканским госпиталям детям и взрослым научно-просветительские постановки показывает, беззаветно служа русской культуре.
Про врача в точку.
Глав врач (бывший) областной больницы. Депутат первого созыва областной думы.
Я и не знал бы о нем ничего пока не увидел его по ТВ. Такой колобок еле влез в картинку.
Это тоже психическое
Представьте, что....Перефразируя: "вы же умные , придумайте что-нибудь сами"
Но с долей шутки и всё таки с учётом заболеваний...
Перетрудился, по литцу видно.
а что мешает при таком подходе поменять работу ?
зарплата 20-35 тысяч это не чудо-зарплата, такую много где можно найти.
у меня например сотрудница одна имеет замечательную привычку- раз в полгода ходить на собеседования в другие компании, просто чтобы понимать, сколько она стоит на рынке.
почему нет ?
Народ активнейше меняет работу прямо сейчас. Причин море, даже "отложенный спрос" из-за ковида, сам работу в принципе из-за этого поменял.
потому что пятую точку лень поднять, лучше на форуме комменты строчить по низкую ЗП.
Неа. ВВП в стране не поднялся резко. А вот расходы дополнительные за последние два года появились и совсем не маленькие. Это означает, что часть ВВП, направленная на потребление, сиречь зарплата, может вырасти в размерах номинальных, то бишь в рублях, но обязано сократиться в реальных доходах, то есть в том, что можно на неё купить, т.к. вместо части масла были закуплены пушки, которыми зарплату не отоваришь.
А это означает, что бегай не бегай, но реальная зарплата пока что будет только падать, если не занять за рубежом, не привезти в страну ширпотреб и не увеличить тем самым реальное наполнение зарплаты.
Привычка интересная, но больше похожа на хобби. Собеседование не расскажет массы ключевых нюансов новой работы. Время и интенсивность работы, условия, ответственность и штрафы, реальная реакция на отпуск\праздничные\болезни...
Там даже не факт, что реальная сумма окажется той же, что писали на бумажке при собеседовании. Просто дама сходила "за поговорить". Больше похоже на рычаг для вернуться и требовать больше денег на том месте где она уже работает. На что ей вежливо скажут (вставить нужное), дама сядет работать дальше, все довольны.
Да прям. От качества работника зависит. Сын раза четыре так делал, получал повышение и бонусы.
Ну, будем считать что все те истории, что я наблюдал лично, выдуманы а работники некомпетентны. Ваш сын вне подозрений )
И ваши, и мои наблюдения говорят о том, что возможны варианты. Все зависит от всего.
Не хобби, я сам так делал, когда понимал что текущее место работы в плане развития ничего уже не дает. Начал ходить на собеседования задолго до увольнения. Все повышения зп от работодателя после подачи заявления на увольнение (подал его за 3 недели до даты увольнения) меня уже мало интересовали, т.к. не соответствовали моим запросам на тот момент (зп не повышалась за все 4 года моей работы на предприятии). В итоге сейчас работаю там, где зп предложили практически на 70% выше чем на старой работе (бывший директор предлагал повышение на менее 30%).
Так что ходить на собеседования - держать себя в тонусе на соответствие текущим требованиям работодателей.
Вы в тех же селах зарплаты представляете? Работая на станке для шлакоблоков человек получает около 50тыс.₽. Эта ЗП считается очень крутой, но работать на вибростанке- очень вредно для здоровья.
Сотрудница молодец
Вас имеют как рабов-дурачков. Либо вы очень много чего не договариваете
В описанной Вами ситуации как раз понятна позиция руководства.
Если человек хочет продолжать работать на этих же руководителей, то увольняется из старой организации и устраивается в новую. Т.е. по сути он ничего не теряет.
А те, кто не хочет писать заявление "по собственному желанию", они что, ожидают, что их сократят в старой организации, выплатят пособие и они тут же устраиваются в новую организацию и работают как ни в чём не бывало? Хотят бабла на халяву срубить?
Вот и руководитель конторы в чат подтянулся. Добрый день.
но в целом он прав, если контора по каким-то причинам закрывается и готова взять сразу на новое место сотрудников, почему хозяева должны оплатить 2 месяца по сокращению? Или 2 месяца по сокращению и ищешь работу или по увольнению на ту же работу, но в другую организацию. Всё правильно. За что ему сокращение платить? Типа просто "право имею" получить 2 окладов по сокращению? Имеешь, получай и сокращён, но на новое место тебя уже не берём.
p.s. реально пример любителя халявы. И денежку и работу новую. Денежка предусмотрена, под то что ты будешь ещё искать работу.
В ТК РФ нет указания на необходимость увольнения работника по собственному желанию в случае ликвидации организации/сокращения штата. Напротив, права работников защищены - им гарантирована выплата пособия. А такие эффективные менеджеры типа вас сейчас плачутся, что не могут работников себе найти.
так работник получает всё, что положено по законодательству, только вот он уже не интересен работодателю на той-же самой работе, но в новом юрлице (т.к. работодатель потратился на работника уже сверх того, что тот произвёл - а именно, работник получил зп за 2 месяца, но ничего не делал). Вы же призываете, работодателя оплатить по ТК РФ и после обязать его взять этого работника на новое место, а почему работодатель должен брать условно "нелояльного" специалиста на новое место? Работник захотел по закону, он получил по закону. Захотел бы по договорённостям, поступили бы по договорённостям.
Не в обиду, а о каком регионе речь и чем работяги за 20 тыщ занимаются? Чисто интересно. Вот я знаю людей у которых ЗП 21 т.р. в мес. Новосиб. Это сторожа в моем ГСК. У них 2 задачи, нажимать на кнопку "открыть ворота" и спать. Все деды 60+, работа сутки через 3е. Клыками за свою работу держатся. Я прост не сказал бы что это работа, это нажимание кнопки за 21К.
А за депутата кнопку может нажать и коллега по фракции...
Евпаторийская гор. больница. Зарплата медсестёр приёмного отделения - чистыми 25-27 т.р. в месяц. На "скорой помощи" то же самое, но меньше головняка.
20-25к в месяц могут получать те, кто по сути не работает
Даже в банальном макдональце платят в два раза больше.
Просто ваши сотрудники делают вид что работают а вы делайте вид что платите.
>У нас контору ликвидируют
А у нас не ликвидируют.
Кассир в супермаркете в провинции зарабатывает 45-55 тыс.
Квалифицированный работяга - от 70 и выше.
Если человек работает за 25 - это сугубо его личный выбор и его личная лень и нежелание искать что-то более интересное.
Не хотите рассказать, а чем контора ваша занимается?
Конкуренция - это за тех работников, которые в первую очередь имеют техническую квалификацию. Гляньте на вакансии по заводам и все станет ясно... Вот только что вышел из метро, там висела объява - обучение профессии машиниста электропоезда, зарплата после обучения 75-138 тысяч. Расскажите это тем ребятам, которые у вас работали за 20-30 тысяч... Притом что водить электропоезд - это квалификация так себе, на станке куда сложнее работать... Сейчас идет структурная перестройка экономики. Это означает не рост зарплат у всех, а рост зарплат у тех, кто нужен. А всякие продаванские конторы конечно будут отмирать
Остался сущий пустяк - пройти медкомиссию, или туда и слепых, и с давлением, и сердечников всех берут.
Страницы