Почти 60% россиян недовольны своей работой. Индекс лояльности россиян к работодателю еNPS (Employee Net Promoter Score) в 2020 году продемонстрировал отрицательную динамику, составив -32. Об этом говорится в исследовании аналитического центра НАФИ.
«Индекс eNPS рассчитывается на основании готовности сотрудников рекомендовать свое место работы друзьям или знакомым. Сотрудники делятся на три условные группы — “промоутеры” (сторонники), “нейтралы” и “критики”. Значение индекса представляет собой разницу между долями “промоутеров” и “критиков” в диапазоне от -100 до 100 баллов», — пояснили в НАФИ.
Основные причины недовольства сотрудников отечественных компаний — недостаточный уровень зарплаты, специфика работы, с которой не каждый справится, а также отсутствие стабильности.
Почти половина работников в России заявили о падении мотивации
При этом россияне не спешат менять место работы и откликаться на другие вакансии. Эксперты связывают негативную тенденцию с заморозкой и падением доходов граждан на фоне возросшей конкуренции на рынке труда, налоговой политикой. Кроме того, на лояльность россиян к работодателю сильно повлияла пандемия.
Налоговая политика заставляет предпринимателей искать постоянные пути экономии своих средств, заявил профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Плеханова Павел Журавлёв.
— Так появляются «черные» и «серые» зарплаты, при таком порядке суммы и даты выплат варьируются, сотрудник, естественно, недоволен работодателем, — пояснил он. — Особенно это заметно в сфере торговли.
Кроме того, с каждым годом всё очевиднее становится тенденция интенсификации труда, когда нормы выработки всё время повышаются, добавил эксперт. По его словам, за те же восемь часов, что и раньше, теперь сотрудник должен успевать делать больше. Постоянная погоня за показателями, в свою очередь, давит на психику людей. Вот недовольство и растет.
Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в декабре 2020 года, респондентами стали 1600 человек от 18 лет в 53 регионах России.
Комментарии
Не, лояльность, рояльность - слова не русские, пустые.
И измерять такое - а тем более доверять таким измерениям - ну это чисто западный бред.
Это расшатывание устоев русского языка, введение в него ложных смыслов. Введение лжи в реальный оборот.
Это как фальшивые деньги - готовят нам неприятности в будущем.
Не надо вестись на это.
Противодействовать как-то надо!
Какие русские слова нужно употреблять в данной ситуации?
Лоя́льность (фр. loyal — верный) — благосклонное отношение к кому или чему-либо
Типа доверие, отношение - хорошее или плохое
Профсоюзов нет, отсюда нет гармонии отношений с работодателем
Да, согласен. Я бы вообще ввёл запрет на заключение трудовых отношений между юр. лицами и физ. лицами напрямую. Только с профессиональными представителями. Иначе у юр. лиц слишком много возможностей склонить простого человека работать за копейки, независимо от того, сколько он приносит пользы.
И страна проиграет, другой стране где людей выжимают досуха.
нужно искать золотую середину, а крайности работают в экстремальной ситуации вроде войны. Я бы еще добавил, что гражданское общество в России пока незрелое и дополнительные сильные игроки преждевременны
Незрелое?
Да у нас пожаловаться участковому на курящих в подъезде, это сделать западло человеку называют.
Сфотографировать автомобиль на газоне- стукачество.
Откуда столько зековской культуры, мне не понять.
Для зрелости гражданского общества нужно, чтобы люди научились договариваться друг с другом прежде чем договариваться с государством
А устойчивость зековской культуры, думаю, обязано отчуждению советского человека от государства, большому числу зеков, стукачеству 30х годов и 90м. Должно пойти на спад лет через 5-10 если в школе начнут бороться со списыванием
У нас жалуйся-не жалуйся - всем пох. У нас запрещено курить на станциях электричек и вокзале - толпа курит, ментов до жопы - никто не чешется.
Ну так какие проблемы - надо организовать профсоюзы. На данном ресурсе приличное количество марксистов - пусть идут в массы, организовывают. А то они только статейки сомнительного качества на АШе тискают...
подозреваю, что качество их работы соответствует качеству их статей, но не соответствует их завышенным ожиданиям от жизни: отсюда страсть к политической графомании вместе с трезвым осознанием того, что массы погонят их поганой метлой
Ой! А когда было иначе?
Эй, люди, кто из вас в начальстве и зарплате души не чает?
Ну, насчет зарплаты, всегда хочется большего, а вот начальник у меня отличный! Когда у тебя ИП без сотрудников, то с начальником всегда можно найти общий язык. ))))
Когда "нефть была дорогая, денег было полно", были развозка, ДМС, корпоративы и обучение за счет работодателя, бесплатные обеды, квартальная, годовая премии.
А сейчас больше работать за меньшие деньги, соц. пакета нет.
Воду в кулер - сбросились по сотне.
Ну, я доволен начальником, уважаю его и как личность, и как специалиста, и как организатора. Режим работы полностью устраивает, где-то можно расслабиться, где-то перерабатываю, но не много. Зарплата хорошая.
Но я всегда в первую очередь на руководителя смотрю. Наелся в молодости. Если нет контакта, доверия и уважения - хорошего не будет.
ИТ. Разработка софта для госов.
Нафиг.. всегда потом крайним останешься в случае чего.
Слабаки..
Вот были люди в наше время.
Стандартная фигня... в интернете пока сидишь вроде нормально.. Работать начинаешь, сразу психика болеть начинает.
Усиливается конкуренция. Приходят новые и молодые с горящими глазами. Хорошо бы связать этот опрос с производительностью труда. Что то мне говорит, что те кто не доволен, мало что делают и хорошо получают.
та же бортич 200к за день сьемок... но недовольна совсем =)))
Уверен, что и все мои работники (осталось после прошлогодней продажи части предприятия 6 человек), входят в 32% потерявших лояльность и не уходящих Уйти, можно только в "никуда", в микро насел. пунктах.
Люди получают почти голый оклад. Я, ничего не могу для них сделать. Нахожусь на грани продажи всего уже бизнеса. Для семьи, зарабатываю отдельно. Станет ли лучше при новом хозяине.. сомневаюсь (вполне стоит переживать и за будущего хозяина;).
А вот вам копипаста из недавней моей дисскуссии. Собственно дискуссия началась с того, что мне рассказывали, что Миландр не особо то платит своим подчинённым, а пытается большую часть денег на начальство потратить.
И дальнейшее продолжение тоже не радостное:
Дмитрий Поскряков
разница в том, что STM32 платят спецам за R&D в том числе за ПО сопутствующее (да даже Arduino - продажи там попёрли исключительно из-за грамотной "упаковки" продукта, а это ещё и грамотные продажники плюсом к R&D), а у нас я схему выше написал почему везде "страна вечнозелёных помидор".
Повторюсь про схему:
1. просятся "ярды" у гос-ва и оно их выделяет
2. оборудование и лицензии покупаются, а людям-спецам (разработчики, продажи) - х*й.
3. работать некому, спецы бегут
4. начальство кладёт остаток денег в карман и ноет "нету спецов" ("с программистами у нас как-то... не сложилось..." - это я лично в одной конторе слышал, потом быстро понял почему
)
5. см. п. 1
Мне тут звонили предлагали пойти начальником отдела разработки под микроконтроллеры, зарплата 50тыр., с премиями даже аж 80тыр. и много командировок по области. Зачем это мне? я "игрульки" пишу за несколько штукаевро. я туда пойду начальником только если границы закроют как северная корея и будет альтернатива только кассиром в пятёрочке
Дык это всегда так с деньгами, если они достаются на халяву, и шансов их заработать нет. Выживают не производственники, а профессиональные распильшики.
Я уже разбирал проблему российской микроэлектроники - тупо нет рынка сбыта, поэтому почти все проекты глубоко убыточные, поэтому без господдержки никуда, поэтому риски распилов, да и просто безрезультатных трат денег. И все это усугубляется тем, что вроде как хочется своего, но решительных шагов пока практически не предпринимается.
Надеюсь это предложение было не в городе миллионике?
Если так, то это даже не смешно.
а что такого. это и в миллионниках.
ENPS-хороший инструмент для определения общей температуры своего бизнеса, но он не дает никаких указаний на причину недовольства сотрудников, так как состоит из ответа всего на один вопрос /Какова вероятность того, что вы порекомендуете компанию другу или коллеге ?/ и занимает 10 секунд. Поэтому мы рекомендуем использовать в качестве дополнения к eNPS RH-барометр/ кадровики/. Таким образом, становится возможным выявить источники недовольства с помощью различных тем, которые различаются в зависимости от программного обеспечения. В Windoo мы определили 11 пунктов приверженности, среди которых можно найти удовлетворение организацией рабочего пространства, признание и вознаграждение, а также перспективы развития.
Qu'est-ce que l'eNPS ? (windoo.fr)
Есть еще вариант: контора не фонтан - текучка большая, но если совсем глухо, можно попробовать. А менять шило на мыло не имеет смысла.
Надо же. А они когда нибудь были работой и начальством довольны?
Новость из серии
Потому что поголовное КПЭ - это зло и вред, и те, кто его продвигает, не лучше предателей. Всё в итоге сводится к экономии за счёт сокращений или повышению нагрузок на персонал...
В итоге руководство волную только фин показатели, от которых зависит их премия, а каким образом это делается их не волнует.
Пора бы тогда для рукой-водителей вводить КПЭ относительно производственно климата на предприятии, объема нагрузок на персонал, удовлетворенностью сотрудников, количества уволенных по собственному желанию и пр. нефинансовых показателей, которые также будут влиять на премии.
Это уже пошло поколение детей-буржуев. Они просто не знают, что их отцы тоже раньше по земле ходили. "От тюрьмы и от сумы..." считают к ним не относится, небожители... Сколько же работающих фирм, доставшихся по наследству, было развалено такими мажорами...
Интересно,где прячется власовская шваль? Пусть сбацают немедля вприсядку что это марксистская пропаганда, внушение капрабам нелояльности к "нашим" хапиталистам )
Индекс eNPS рассчитывается на основании готовности сотрудников рекомендовать свое место работы друзьям или знакомым.
Это НЕ "лояльность". Надо изучать "методичку" от eNPS по их оценке. "Платят копейки, зато и делать ничего не надо". "Три часа в день погадал кроссворды - и 4 тысячи в месяц в кармане!". "Михалыч, дуй к нам: пинаем балду за нормальные бабки!". "Платят нормально, но и требуют много". "Платят много + соцпакет, но требуют очень много и ответственность большая". Все эти высказывания - "готовность рекомендовать". Причем на пару последних желающих найдется не сильно много, да они еще и вполне могут попасть в разряд "критиков".
Надо постепенно избавляться от денежной зависимости. Труд должен приносить радость и наполнять счастьем, что само по себе уже является вознаграждением.
А как быть с госкорпорациями - там вроде и "буржуя" нет, а творится чёрти что и сотрудники недовольны.