В последние дни на АШ появилось довольно много статей, посвящённых Безусловному Базовому Доходу (ББД). И ещё больше комментов к ним. Кто "за", кто "против". Сплошной разброд и шатание, короче. Местами переходящие в драку.
Лично я не против ББД, как такового. Тем более, что как правильно отмечали отдельные камрады, некоторые элементы ББД и так присутствуют в жизни общества. Это и социальные пенсии, и бесплатное медобслуживание и многое другое.
А теперь давайте разберёмся, почему вообще речь пошла о необходимости его вводить? Основная причина - усугубляющаяся невостребованность граждан в сфере производства и услуг. Верно? И чтобы они, значит, невостребованные граждане, по голодной злобе не взбунтовались, предлагается их всех немножечко кормить. Не от пуза, но так, чтобы с голодухи ноги не отбрасывали случись чего. Кто деньгами предлагает, кто ГМО и соей, не важно. Всё так?
Получается, опять собираются лечить не болезнь, а её последствия. Но тут многие камрады возражают, что народ в массе своей начнёт паразитировать и развращаться, на работу забьёт, начнёт бухать-колоться и вообще разведутся вокруг сплошные бяки и буки. Лично я не считаю что явление станет массовым, особенно среди молодёжи, у которой шило в заднице и скучно дома сидеть. С ББД они пойдут (или поедут) волонтёрить, учиться, заниматься хобби и т.п. делами.
Вот, не в тему, понравившийся мне коммент про ненужность ББД:
Отсюда вывод - не ББД надо вводить, а снижать продолжительность рабочего дня, особенно для женщин. При сохранении уровня зарплаты, конечно.
Но капиталюги на это не пойдут, даже если им это будет выгодно в долгосрочном плане.
Капиталюги, значит, на сокращение рабочего дня не пойдут. Конечно не пойдут. Им чем больше с работяги шкур содрать, тем оно лучше. А государство у нас на что? Вопрос риторический...
Но вернёмся к болезни и последствиям. Проблема в переизбытке рабочих рук, конкуренция граждан за рабочие места. Да ещё гастарбайтеры всякие так и снуют. Так? Значит нужно сделать, чтобы рабочих рук был дефицит. Чтобы работодатели конкурировали за сотрудников и тряслись над каждым, чтоб не дай Бог куда на сторону не свалил на бОльшую зарплату. Давали премии, отпуска, на курсы повышения квалификации посылали. Помните, как было в СССР? На каждой проходной висели списки вакансий. Которые никогда не кончались. Женщины совершенно спокойно уходили в декрет и никто даже не думал не брать на работу молодых нерожавших девчёнок, мол родит и в декрет свалит и имевших малышей, мол будет на больничном по полгода сидеть. Помните? А помните как учась в ВУЗе, техникуме или ПТУ при нехватке стипендии на свои хотелки легко можно было пойти подработать. Например грузчиком на овощебазу (ходил сам лично, 5-10 рублей можно было за ночь настараться) или дворником, метёлкой или лопатой помахать. Ну, что-то я отвлёкся, заностальгировался, молодость она такая молодость...
Ну и как же нам этого добиться? Дефицита рабочих рук, в смысле. Я вижу несколько вполне реальных и не слишком сложных изменений КЗОТ и прочего законодательства, которые помогут решить проблему:
1. Запретить иностранцам занимать в РФ должности ниже инженерной. Не требующей высшего образования, в смысле. Не нужны нам забугорные дворники, продавцы (работать иностранцам в торговле нужно запретить отдельным законом, ибо нефиг, они руки без мыла моют). Врач? Инженер? Учёный? Шеф-повар? Велкам. Посудомойка? Уборщица? Дворник? Го хоум. На первых порах будет дефицит, да. Придётся зарплатку поднимать, понимаешь. Увеличивать платёжеспособный спрос попутно. И студиозусам проще подработку найти на время учёбы будет. А то они, бедные, не знают куда податься. Кстати, говорят в Тайланде иностранцам вообще работать не разрешено. Ну так страна на курортной игле сидит, нам не пример, наверное. Хотя там, вроде, медицина на высоте. Сам не проверял, по слухам...
2. Мало? Сократить рабочую неделю. Чтоб как в Швеции. Там уже в 80-х прошлого века титульная нация свои Вольвешники 4 дня в неделю клепала. И ничего, нормальные тачки получались. Особенно Саабы. За три выходных дня можно будет вплоне комфортно внутренним туризмом позаниматься. Или на даче поковыряться, кому как нравится. Но всем польза.
3. Опять мало? Сделать 6-часовой рабочий день. А в розничной торговле запретить переработку. Хочешь иметь круглосуточный магазин? Заведи 4-х продавцов. Нету? Подними зарплату, найдутся. Плюс у граждан появится время на прохлаждение, кинотеатры там всякие, на хобби, на уроки с детями, бабушки-то теперь все на работу будут ходить до глубокой старости, им некогда.
Мне могут сказать, что эти меры приведут к большим потерям в экономике. А я не соглашусь. Не приведут. И вот почему.
В СССР, кстати, бы привели. Но там была плановая экономика. А в РФ планы только на уровне корпораций, компаний и семейных бюджетов. А корпорациям надо что? Правильно, продать что попало. А кому? Правильно, в конечном итоге гражданам. Вот в своё время не хотели добавлять выходные дни на Новый Год и вводить новые праздники. Мол экономика потеряет, простои и т.п. А оказалось нет, не теряет экономика. А даже наоборот. Потому что предприятия непрерывного цикла как работали, так и продолжают, им пофиг. А вот магазины, кинотеатры, рестораны с кофейнями и всякие парки аттракционов с музеями начинают стричь капусту с удвоенной силой. А как настригли, так и потратили, экономика растёт. И народ с пустыми карманами, посвежевший и отдохнувший бодро бежит зарабатывать денежку. Кушать завтра-то ведь тоже надо. Так что праздников я бы тоже добавил. Общенародных.
И никакой ББД в результате не нужен. Хочешь денег - пойди поработай, вакансии на каждом столбе.
P.S. Если кто-то вдруг найдёт и прочтёт этот опус и с автором не согласится, просьба сильно не пинать, особенно по голове.
Комментарии
…причём не только у нас.
Индустриальные технологии они такие…
В США проблему занятости долгое время решали накруткой сервиса.
Нужны места - Берем что-то рабочее - Поднимаем стандарты и требования - Открывается куча паразитарных, в общем-то, мест по подгонке того, что есть, под эти требования.
Что касаемо конкретно вашего предложения (дать каждому устроиться продавцом или дворником и работать по часу в день, чтобы всем работы хватило), то у него есть очевидные недостатки.
1. Чем дальше в (технологический) лес, тем менее востребованы низкоквалифицированные работники. Не нужны грузчики, продавцы, уборщики - а нужны дипломированные операторы автопогрузчиков, специалисты по продажам, мастера чистоты. Разница понятна?
Необученного человека сейчас даже в едальню еду разносить не возьмут.
2. Так как логистические цепочки все усложняются, то нужны не просто специалисты в чем-то, а специалисты - встроенные в работу компании. То есть, специалисты, которые вдобавок к своей специальности еще и прошли внутреннее обучение.
Ну и откуда в вашей модели возьмется "масса рабочих мест" под необученный народ?
Если уж на то пошло, то стоило бы подумать над массовым обучением народа. Потерял работу - записываешься на обучение, где ТЕБЕ ПЛАТЯТ СТИПЕНДИЮ. То есть, чтобы условием "ББД" была или работа где-либо, либо обучение по программам, указанным государством.
Ни капельки не понятно, чем уборщица/к отличается от мастера чистоты?
А вошингер - он самый крутой из них?
Нормой выработки. И технологиями для достижения оной нормы.
То есть тётка, которая чистоту у нас в цехе наводит, когда моющим пылесосом управляет - мастер чистоты, а как пыль с перегородки убирает - волшебным движением тряпочки превращается в уборщицу?
А вы сами попробуйте повторить то, что ваша "тётка" в целом цехе делает - и после поговорим о требуемом уровне квалификации "тётки".
Ибо если у вас повторить получится - то тетку можно спокойно уволить, и нанять новую, которая будет чистить уже два цеха.
Сразу вспомнилось: "А семь шапок сошьешь?"
Ну да... всемирное соревнование жадности...
Неверно.
Точнее неполно.
Вспоминайте о побочных эффектах начальных этапов индустриализации.
По смыслу дискуссии я хотел заострить внимание именно на эффектах основных.
А именно, что пока в фантазиях еще сохраняется клише о "массе непрофессиональных работ", на которые с легкостью возьмут любого со стороны, в реальности ниша оных стремительно сокращается, а требования к нанимаемому - растут.
Ну так-то одни исчезают, другие появляются. Вон сколько курьеров, доставщиков пиццы и прочего расплодилось. Их, конечно, тоже заместят. Яндекс вон уже тестирует робота. Но как и с беспилотными автомобилями, когда это ещё будет...
Я такого не предлагал. Каждому, имею ввиду. Просто сейчас студенту очень сложно трудоустроиться. И людям без особых профессиональных навыков тоже. И во многом этому способствует наличие большого количества гастарбайтеров. Которые мало того, что места занимают, они ещё демпингуют по зарплате и задирают цены на рынке аренды жилья. Живут по 40 человек в одной снимаемой хате, с каждого по 1 тыр. А ты попробуй снять такую же за 40, да?
Да-да-да. Я вот когда приезжаю в офис, захожу, сэйвгард-менеджер (я его по старинке охранником называю) меряет мне температуру и выдаёт ключ. Поднимаюсь на свой этаж, первым делом здороваюсь с клининг-менеджером, мастером чистоты. А потом начинаю выполнять прихоти и хотелки специалистов по продажам. Но если мне нужно переставить шкаф или притаранить 5 20-литровых бутылей воды для кулера, я звоню завхозу и он присылает мне грузчиков. А в 150 магазинах нашей компании работают продавцы-кассиры, по совместительству консультанты. Не нужны они, говорите? :)
Ниоткуда не возьмётся. Освободятся занимаемые сейчас гастерами. Больше и не надо.
Тэкс. Стипендия и ББД вещи разные с моей точки зрения. И про стипендии я вообще ничего не говорил. А всего лишь высказал скромное ИМХО на предмет того, что ББД нам не нужен, пусть его в США лучше сделают, а у нас лучше выпнуть гастеров и сократить рабочий день и рабочую неделю, дабы сделать работников дефицитом, за которым работодатели будут увлечённо бегать. Всё.
Страницы