СРОЧНО. Нужна консультация экономиста/бухгалтера. Вокруг золота и зарплаты.

ЧТО ПРОИСХОДИТ?

Пока только ты пишешь капслоком.

А для остального нехватает данных. Ктот эти люди? В какой сфере работают? Чем занимаются? Есть ли другие изменения в контракте? Что это за компании? И самое главное, нафига они тебе такую чувствительную информацию сообщили? 

Агентство ОБС?

Что-то это очень напоминает раздачу ваучеров в 90-е... только пендосов так просто не обманешь, вот и придумали про золото...

Хорошая новость. И правильное. Лучше в граммах золота, чем в бумаге. А ещё лучше, на мой взгляд, в биткоинах. И золото, и биткоины искусственно сдерживают. 

Вообще странное заявление от работодателя.

Вижу две очевидных причины (с выгодой для работодателя):

1. предвидят смутные времена и пытаются таким образом удержать критически важных сотрудников.

2. предвидят УДЕШЕВЛЕНИЕ золота и таким образом хотят снизить затраты на фонд оплаты труда...

Может кто-то считает, что золото упадет в цене и хочет съэкономить на зарплате.

Магазин, где такие "эквиваленты" принимать будут, указали?

Вероятнее всего это аналог талонов или ваучеров. Платить собираются бумагой, на которой напечатано "фирма должна".  Далее просто - для всех прочих это просто макулатура, для работника - повод качать права и требовать хоть что-то на еду, для фирмы - возможность платить сколько она считает нужным тем, кого она считает нужными. Everybody wins!

Отличная новость. Отдадим свое золото хозяевам мировой денежной системы, а они нам своих денег виртуально перечислят, под залог будущих поставок наших ресурсов. А мы под их виртуальные деньги побольше рублей для ширнармасс напечатаем. И деноминируем слегка потом. Нужно спасти основы выплаты колониальной дани регуляторам мировой торговли.

Организации как минимум зарплатный фонд, а может и большинство активов планруют перевести в метал. Металу сейчас больше доверия чем $. Раньше контракты были долларовые и в кризис все были в шоколаде. Сейчас будут в металле. Может из компаниями партнёрами договорятся перевести какие-то расчеты в новую форму.

Вариант того, что компания сама пытается сохранить зарплату своим работникам  и обязуется платить высокие зарплаты независимо от ситуации извне - это из области фантастики. Если бы такое было, то "ценным работникам" объяснили бы причину, и документы бы не рассылались по инету.

Следовательно, речь идет о фиксации зарплаты независимо от инфляции.
В России абсолютно аналогичное действие иностранные компании выполняли в момент кризиса. То есть, в тех компаниях, где народу зарплату выдавали в долларовом эквиваленте рублями (!) в момент кризиса сотрудников попросили переподписать контракты в рублях. В итоге, по мере инфляции, зарплата была сохранена в номинале, но относительно доллара резко снизилась, то есть покупательная способность у всех упала, особенно а импортные товары, которые были по стоимости привязаны к иностранным валютам.
В США заставить сотрудника подписать такой контракт В МОМЕНТ кризиса - это нажить себе головну боль в виде массы судов, поэтому пытаются обезопасить себя заранее. Причем, учите, тех, кто подписывать не будет, и держать не будут, потому что это будет "убыточный" сотрудник. Нормальный контракт оставят как раз "особо важным".
В США нет внутренней валюты, в которой можно было бы подписать контракт - поэтому речь и идет фактически, о ее создании.в виде купонов либо пересчете относительно какой-то ДАТЫ (скорее всего, это будет фиксированная дата на конкретный день, а не индексация относительно роста стоимости доллара).

То есть речь идет о том, что доллар будет стоить ДОРОЖЕ, поэтому хотят платить меньше в долларах или в бумагах, которые поддерживались бы золотом, как доллар, то есть являлись бы эквивалентом доллара - аналогично "местной валюте" в странах, где ходят и местная валюта, и доллары.

Вопрос в том, что может произойти, чтобы доллар стал дороже. Можно уничтожить массу наличных долларов, укрепив его И ПОВЫСИВ ЗОЛОТУЮ СОСТАВЛЯЮЩУЮ В НЕМ. В результате экспортные товары станут более конкурентоспособными на внутреннем рынке, но это можно скорректировать, ВВОДЯ БОЛЕЕ ВЫСОКИЕ ПОШЛИНЫ (чем США и занимается в последнее время). Цену же на собственные товары можно не поднимать, поскольку зарплаты будут фиксированы в определенных эквивалентах. Либо таким образом увеличить прибыль компании (скорее, и то, и то). Можно провести деноминацию. Можно отказаться от доллара и ввести новую валюту (в этом случае зарплаты надо же в чем- то фиксировать).

Далее после кризиса экономика ве равно пойдет вверх, но низкие ЗП (в эквиваленте) позволят более легко пройти кризис, а затем зарплаты просто не будут повышаться. Именно так они проскакивали кризисы и в предыдущие годы. По крайней мере. в России. То есть, фактически, просто "ужались все вместе" вместо увольнения каких-то сотрудников и сокращения фонда ЗП они пытаются сократить ЗП всем, сохраняя количество сотрудников. То есть уволят 10-20 вместо 100 - сохранят работоспособность компании.