В кризис менеджеры резко теряют эффективность и готовы дать порулить трудящимся

Согласно недавнему исследованию, проведенному Институтом кодетерминации и корпоративного управления, участие рабочих в управлении предприятием может являться стабилизирующим фактором во время кризиса. EURACTIV взял интервью у соавтора и политического советника по этой теме Себастьяна Кампаньи. 

"Люди знают о преимуществах совместного управления для повышения безопасности труда, избежания увольнений... это социальная тема, - сказал Кампанья. - Но то, что она может давать экономически позитивный эффект, знают не многие.”

В Европе в н.в. компании сталкиваются со стратегическими изменениями ситуации в результате цифровизации, экологизации экономики, торговых войн на мировом рынке. Пандемия COVID-19 добавила дополнительный уровень сложности и привела к самой серьезной рецессии в истории. 

Предприятия должны быстро адаптироваться к сложным социальным и экономическим условиям в быстро меняющихся условиях. Хорошее управление является ключевым фактором для этого, и согласно новому исследованию, проведенному в Германии на основе данных об экономическом кризисе 2008 года, участие работников в принятии стратегических решений может иметь большое значение. 

Кампанья - экономист, исследователь и политический советник профсоюзов, имеющий многолетний опыт работы в этой области. Он утверждает, что во времена экономических кризисов стандартной реакцией является снижение издержек.

Однако во время кризиса 2008 года компании, в руководство которых были введены представители трудового коллектива, уволили меньше работников и вместо сокращения расходов предпочли больше инвестировать в исследования и инновации, что, в свою очередь, привело к их более быстрому восстановлению, - говорится в исследовании. 

"Вывод состоит в том, что во времена кризиса совместное управление в рамках советов директоров оказалось важным фактором с точки зрения развития компаний”, - пояснил Кампанья. - “Для нас важно то, что совместное управление не только служит способом защиты прав трудящихся, но и может быть позитивным экономическим элементом”. 

Кампанья утверждает, что лучше знают компанию и, следовательно, ее потребности, именно рабочие, а не руководители. Их знания и опыт могут принести необходимые для процесса принятия решений данные, особенно в период кризиса. 

Уровень вовлеченности работников в управление варьируется в разных странах ЕС. В то время как в некоторых государствах-членах социальный диалог и коллективные переговоры являются базовой нормой, в других странах участие трудящихся весьма ограничено.

В Германии, с ее давними традициями привлечения рабочих к управлению, наемные работники и профсоюзные активисты представлены в правлении всех компаний с численностью сотрудников более 2000 человек. Это означает, что ”в Германии рабочие могут участвовать в крупных стратегических финансовых решениях компании", - пояснил Кампанья. - "Это выходит далеко за рамки простого информирования и консультаций.”

Однако экономист признал, что такое происходит только в "идеальном случае" и что на самом деле функционирование системы существенно варьируется от компании к компании. 

Кампанья не утверждает, что вся заслуга в обретении Германией нынешней экономической мощи и устойчивости принадлежит сильной культуре совместного управления. Но он подчеркивает, что участие рабочих в управлении не только не сдерживает рост (как считалось в прошлом), но и напротив, “способствует процветанию и экономической стабильности.” 

Вспышка COVID-19 вызвала беспрецедентные изменения на рынках труда и создала огромную проблему для безопасности рабочих мест.

Международная организация труда, Всемирная организация здравоохранения, Европейское агентство по охране труда - все эти профильные структуры выступают за вовлечение трудящихся в процесс разработки стратегий возвращения к нормальной трудовой деятельности после ослабления мер изоляции. 

“Помимо коронавирусного кризиса, у нас есть и другие огромные проблемы в будущем, такие как цифровизация, изменение климата... я убежден, что если мы хотим процветающего будущего, нам нужно совместное управление”, - заключил Кампань.