Уважаемые софорумчане, добрый день!
Обращаюсь с вопросом к владельцам малого бизнеса, коих на АШ немало. Каждый из нас, помимо себя и своей семьи, отвечает за десятки и сотни человек - своих сотрудников и их семьи. Любой бизнес, кто бы что не говорил, несет и социальные обязательства тоже. Так вот, вопрос: как вы собираетесь поступить с выплатой зарплат в (гипотетической) ситуации введения полного карантина и, соответственно, прекращения операционной деятельности? Или вы отправите всех сотрудников уже со следующей недели в неоплачиваемые отпуска? Или в оплачиваемые? Или по-максимуму переведете всех на работу из дома с выплатой части зп? Вообще, вариантов не так много...
За себя скажу так - до середины июня хватит наличных ресурсов выплачивать 100% зп малооплачиваемым сотрудникам, 50% - среднеоплачиваемым и 30%-высокооплачиваемым. Потом придется всех уволить.
Прошу Вас поделиться своими соображениями. Может быть обсуждение данного вопроса будет полезно не только нам...
Комментарии
Описал вчера, но могу повторить.
Компенсацию от государства за зп в нерабочие дни и\или более вольное обращение с ТК на период кризиса.
Как в Италии сделали. Все закрытые конторы перевели своих сотрудников на cassa integrazione(80% от зп), всем ип-шникам фиксированная субсидия по €600 в месяц, банки своим клиентам дают кредиты с отсрочкой до 18 месяцев. Отсрочки по ипотеке и по налогам. Единственное, где-то писали что этих социальных выплат и пенсионных хватит вроде на месяца 3 а потом- неизвестность.
"Нам бы день простоять, да ночь продержаться" Я думаю через 3 месяца буду другие проблемы, решение которых будет вне плоскости денег.
А почему Вы считаете, что государство Вам должно дать денег, а мне нет?
Чем предприниматель лучше обычного физлица?
Государство вам? Да пожалуйста, я собственно об этом я и говорю. Государство, а не предприниматель должно дать вам денег.
Бизнес сейчас есть кормилец государства - он же плательщик налогов. А ФЛ кто такое? Правильно, электорат и демографический материал, обеспечивающий конечный спрос. Кто рулит, тому и поддержка. Было народное государство - поддерживали граждан, ибо население было держателем производственных ресурсов, приносящих государству прибыль . Сейчас ситуация иная. Что вы вопросы такие детские задаёте? Как дети малые прям..
Я так понимаю особость вашего мнения, объясняется лишней хромосомой? Или не умением понимать прочитанное?
С пониманием у тебя плохо, как обычно. Если бы было понимание, всякую чушь ты бы не писал здесь вместо внятных возражений.
Т.е. ты дурилка, прочитала, не поняла что написано, но плохо с пониманием у меня? Точно лишняя хромосома.
Вы лишне хромосомные почему то решили, что я призываю дать денег бизнесу, а я призываю дать денег людям.
Оба заканчивайте с флеймом. Больше предупреждать не буду.
Все понимают, что этот кризис надолго. От власти хотелось бы услышать реальный план действий хотябы на период в несколько месяцев. На что в принципе может расчитывать бизнес. Поскольку находится в подвешеном виде это прожирать последние резервы.
Сказали бы что непроизводственных сектор -выживай сам как можешь, значит закрываться и перепрофилировать.
Власть видимо опасается говорить свои планы, потому что они вам не понравятся ..
З.ы. это после некоторых размышлений над вопросом, -" а что бы я сделал на месте власти?"
Чуть выше тиснул статейку с моим видиньем почему.
Власти надеются, что оно само собой разрулится.
Генри Форд "Моя жизнь, мои достижения" (Полностью)
Читайте не только и не столько АШ и т.п., а книги в которых информация изложена системно и даёт целостную картину, что ведёт к пониманию происходящего и возможность прогнозировать будущие события.
К выбору книг тоже надо подходить серьёзно. Можно и Аверченко, конечно, читать, но это тот же АШ и прочая лабудень.
Не отменят, это не в их силах.
Новое оно не хуже старого, оно другое.
Нам "посчастливилось" жить во времена, когда старое становится другим, мне так уже во второй раз приходится переживать такие времена.
Не основные бизнесы остановили. Работников на минималку. Предупредил что на месяц запаса хватит. Если больше и не будет гос поддержки придется закрывать и увольнять. Кто желает -переезд в хозяйство и работа на земле. Есть люди все равно будут.
Спасибо за ответ. Вашу ситуацию читал в других темах.
Ну пока можно сократить премиальную часть ЗП, которая чуть меньше половины, на эту неделю, но думаю ещё плюс одна-две недели эта канитель продлиться, ну уволить ещё можно человек 10. А так, пока ждемс...
А вообще эта паника уже достала. Просто я попал с ОСАГО. У меня в апреле оно истекает, а гребаный страховщик с сегодня уже не работает. А если будет КАРАНТИН, то вообще непонятно, что делать :(
Электронный ОСАГО, по удалёнке может оформят ?
Сегодня буду зондировать. Что узнаю - напишу тут. Есть план Б - поменять страховщика. Уже нашел тех, кто не паникует и готовы все оформить
Так электронно давно уже, в чем проблема?
Права поменял и ОСАГО оформлять надо с новой даты, а страховщик пока удаленно не работает. Ну и КАСКО еще тутже
Штраф без осаго 400 руб🤣
С учётом неадекватных таксистов и безглазых криворуких дебилов-каршероводов езда без ОСАГО по крайней мере в Москве превращается в прогулку по густозаминированному полю. Лично мой опыт: днём, в светлое время суток, стою на красный свет в левом ряду с включенным поворотником (доп секция для поворота налево), с ногой на тормозе (коробка-автомат, все стопы горят), удар в зад от мадемуазель на Яндекс драйве: "Ой, я не заметила, решила глаза почесать и закрыла". Так что страховка нужна.
И чем вам поможет ОСАГО в описанной ситуации? Вы не виноваты, виновата мамзель, тут нужно чтобы у неё было ОСАГО, а не у Вас.
Он обратится в свою страховую, а не будет носится за страховой Яндекса с просьбами дать денег.
Денег ему никто не даст, отремонтируют в сервисе, с которым у страховой Яндекса договор. Носиться ровно столько же, сколько при обращении в свою страховую. Причем, у Яндекса скорее всего нормальная страховая, а не какой-нибудь "Удмурттяжстройстрах".
Я счастлив, что вам страховая виновника все ремонтирует без судов и прочей нервотрепки.
Этих страховщиков сейчас как грязи. Если он решил не работать - его же проблемы. Высылаете все данные, приходит полис в электронном виде, вы его печатаете и всего делов.
"- Станьте ёжиками."
Тоже про филина нравится.
Моей подруге работодатель сказал буквально "Пожалуйста, поработайте апрель на удаленке без оплаты. Если сможем - заплатим хоть что-нибудь". Подруга согласилась - рынок труды всё равно мёртвый, искать работу сейчас никаких шансов.
Только вчера, у коллег, взяли разработчика, до этого полгода не могли найти, оказывается, аэропорт Домодедово массово увольняет всех, в день по 100 человек, больше кадровики не справляются.
А что не по тысяче?
Я так понял, что около тысячи и сократили, у аэропортов выручка считай раз в 5 упала.
На днях прилетел во Внуково.
Людей и персонала почти нет.
Лифты не работают.
Эскалаторы не работают.
Свет пригашен.
Этаж нулевой закрыт.
Под тысячу за весь период - более точная цифра. Да проблемы оч большие у авиа
Решение всегда есть. Всех в отпуск на 10 лет вперед(взять кредит у государства). А потом арбайтен арбайтен без отпусков и выходных(как процент) по 14 часов в день. А чтоб не разбегались цепь на шею и приковать к рабочему месту. При добровольном снижении отпускных и зарплаты - бонусы.
ну у вас так и будет, только без кредита.
"Поле всех лечит" (c) пК
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Если нет сомнений в выживании своей семьи - максимум доступных ресурсов направить на выживание коллектива. Вложения в развитие остановить.
На ближайший месяц
1/6 ресурсов - на сохранение клиентской базы, скидки, отсрочки платежей. 1/6 - на меры по поддержке персонала, не отправляя их в неоплачиваемые отпуска, а задействуя в бэке бизнеса - приборка, модернизации своими силами, ремонты инструменария и оборудования, обмен внутренним опытом - вобщем активный тимбилдинг после того как станет возможно собираться вместе.
Через месяц остаток ресурсов по тому же принципу. Если экономическая ситуация не покажет признаков нормализации - предупредить, что следующий месяц поддержки - последний и гораздо более голодный.
Проверить, что из активов ликвидно без заметного ущерба. Прикинуть куда/как переместиться для сокращения издержек по аренде.
По итогам трех месяцев - решение о ликвидации либо консервации, либо перепрофилировании. Мозговой штурм коллектива - чем заняться чтобы выжить, по всем правилам от младших к старшим с записью ВСЕХ предложений.
Те из сотрудников, кто встанет в позу "ваши субботники мне не нужны" и "либо все о чем договаривались либо ухожу" - получают расчет сразу и из программ поддержки исключаются. Дураки и эгоисты на корабле в шторм не нужны, а ресурсы - да.
Единственный ценный совет.
Спасибо. Информативно, интересно.
Видимо лошадь, которая сдохла после того, как крестьянин перестал ее кормить, но не перестал на ней пахать, жуткая эгоистка, то что дура даже не обсуждается.
Вы исходите из того, что у работодателя припрятан бесконечный запас ресурсов и он просто ими не делится.
Мы обсуждаем реальность - конечный запас ресурсов.
Если считаете всех работодателей буржуинами и раздуваете революционное пламя, не важно зачем и почему - вы либо провокатор либо дурак.
Собственно, сравнение работника с домашней скотиной показывает что никаких "если". Искренне надеюсь что это возраст и это пройдет.
Я исхожу из того, что самое важное в отношениях работодателя и работника это честность. И если вы не в состоянии дальше вести свой бизнес не используя "бесплатный " труд, то самое честное в этом признаться себе и вашим работникам, и заняться реструктуризацией бизнеса, а не пускаться в рассуждения об общей лодке.
Лодка, она ваша и только ваша.
Впрочем, Вы уже написали что те, кто не хочет работать на вас за так дураки и эгоисты.
Также вы считаете дураками тех, кто вам намекает на то, что основной ваш ресурс это труд людей, которые работают на вас, а не в т.ч. деньги у вас на счету.
Что характерно, "буржуины", для которых основной ресурс деньги и которые всех вокруг считали дураками, уже довели мировую экономику до текущего кризиса и уже очевидно, что это они либо дураки, либо мерзавцы.
Я предельно честен в отношениях и здесь.
Если работник не понимает, что он со мной в одной лодке, пусть собственность на эту лодку и моя - это не член команды, а недалекий деревенский дурачок. В шторм и посреди воды права собственности на лодку роли не играют - тонуть придется всем. А паникеры и эгоисты всегда украдут и выдернут из-под ног последнее и надеяться на них не стоит. На спокойной воде это пережить можно. В периоды турбулентности - нет.
То что вы априори для себя ставите точкой отсчета "бесплатный труд" не сочтя нужным даже вчитаться... ну это говорит о том, что пепел революции сточит в ваше сердце, заглушая голос мозга.
Так, вы стали спорить сам с собой - там где я предпочел именно распределить ресурсы на сохранение коллектива, вы выдумали сдохшую лошадь и какие-то мифические деньги на счетах, тогда как я именно все оставшиеся ресурсы, в т.ч. но не исключительно финансовые направил не на вывод а на сохранение и возможное возрождение коллектива и производственной базы. И совсем совсем не о том, что деньги это основной ресурс.
Таким образом, вы прямо показываете, что для вас важно
а) сиюминутное состояние не принимая в расчет перспективу ближайшего будущего
б) вы неспособны спрогнозировать ближайшее будущее и распределить ресурсы
в) вы неспособны вчитываться и понимать прочитанное, сразу шаблонно проецируя свой (травматический) опыт
г) вы абсолютно не командный игрок, принимающий в расчет только себя и считающий окружающих априори врагами и конкурентами.
В этих условиях отношения с вами могут строиться только по принципу срочного договора и только по ТК. Либо конец договора и на выход, либо два месяца - и туда же. Блестящее подтверждение моей теории об эгоистах и дураках.
Браво и спасибо за столь наглядную иллюстрацию для коллег какие именно работники, при всей их внешней доброжелательности и полезности, должны быть уволены в первую очередь, ибо оттягивают на себя много ресурсов, но подведут в самый ответственный момент. Коллеги, вот то что вы должны чутко выслушивать в ваших коллективах, по моему мнению.
Спасибо за откровенность.
Страницы