Японский филиал компании Microsoft заявил, что после введения четырехдневной рабочей недели продуктивность работников выросла на 40%. Об этом сообщает Bloomberg. По данным агентства, в таком режиме компания работала в течение пяти недель. Эксперимент показал не только рост продуктивности сотрудников, но и снижение расходов бумаги и электроэнергии.
В течение месяца сотрудникам разрешалось не выходить на работу в пятницу. Кроме того, в компании сократили время совещаний, а также заменяли личные встречи переписками в мессенджерах. При этом руководство не сокращало зарплату и не вычитало дни из отпуска. Эксперимент показал, что продуктивность работников выросла на 40%. Они стали на 25% реже брать отгулы. Расходы электроэнергии снизились на 23%, а бумаги – на 59%, отмечает Bloomberg. Сокращенная рабочая неделя понравилась 92% сотрудников. Некоторые из них сообщили, что им сложно отдыхать в пятницу, пока остальные работают. Некоторые уверены, что короткие рабочие недели будут беспокоить клиентов компании. Сейчас эксперимент завершился, Microsoft планирует повторить его зимой.
В июне премьер Дмитрий Медведев предположил, что в перспективе Россия перейдет на четырехдневную рабочую неделю. В августе независимые профсоюзы предложили Минтруду сократить продолжительность рабочей недели при сохранении зарплат. Министр экономического развития Максим Орешкин говорил ранее, что обсуждать такое предложение можно только после увеличения производительности труда и повышения доходов населения.
Комментарии
"в компании сократили время совещаний, а также заменяли личные встречи переписками в мессенджерах."
Достигнутый эффект это просто банальное повышение производительности труда за счет снижения потерь рабочего времени. И все :))))))))
Похоже, еще веселее:
Т.е, они не работали по 4 дня с выходным в пятницу - им только "разрешалось не выходить". Что, на фоне "сложностей" с отдыхом в пятницу как бы намекает.. что в пятницу они предпочитали "легко" работать, нежели "сложно" отдыхать.
Но, что касается совещаний, личных встреч и подобного цирка - тут да, прямо поле непаханое в плане роста эффективности.
Ежедневное 1-часовое собрание - уже ~1/8 рабочего времени впустую без учета на "настроиться на работу". Личные встречи - тем более.
Самое забавное, что подобный цирк - это "гениальные мысли" западных же "эффективных менеджеров".
В одной конторе заступал "за станок" в 6 утра, манагеры с рекламы подтягивались к девяти, потом у них утренний кофе до 10. С 10 обязательная ежедневная планёрка до 11. В 11 идут в магазин "чего-нибудь к обеду купить". Потом обед.
Результат ежеутренних часовых планёрок выливался в бардак в графиках выходе рекламы, грубых ошибках в записанных роликах (текст сдан в студию с неправильным телефоном/адресом, пусть даже одной неверноф цифрой), с неправильно поставленным ударением. Заказчик звонит "чозауйня?!" Рекламщики переадресуют в студию, студия разводит руками - как получено, так и записано. Прикол не только в том, что текст перед сдачей в запись утверждается заказчиком (получается, что ошибки вносили уже после).
Главный прикол в том, что рекламщики на белом глазу говорят "ой, ну что там стоит исправить всего одну неправильно озвученную циферку, минута работы".
Минута, но если голос хрен знает из каких ипиней приезжал на запись, то подите выковыряйте его из этих ипиней ещё раз. И кто будет платить за цирк?
В печатном виде рекламные тексты никогда не поступали, тем более в электронном - всё от руки нашкрябано разве что не на туалетной бумаге.
Помню, встретился в городе случайно с рекламщицей, то-сё как погода, и вдруг:
- А ты помнишь, что с субботы новая версия ролика в эфире?
А встретились в среду.
- Нет, не в курсе.
- Странно, я просила передать, чтобы заменили. Ну, ты будешь в студии, поменяй. А то уже четыре дня старая крутится.
За энное количество лет у студийных работников была ровно одна планёрка.
Кстати если у нас это ввести зимой насколько снизиться заболеваемость? )
и повысится рождаемость )))
Интересно, рабочий день на пару часов сократить еще никто не пробовал? Навскидку, должно получиться удобнее и для работника и для работодателя. Мир, все-таки, живет в пятидневном цикле, да и третий выходной, как по мне, сомнительное благо.
Вот и я это предлагаю. Вместо дурацкой (если не сказать -провокационной) "идеи" о четырёхдневке.
На предприятии, где я сейчас работаю, режим позволяет. Сделал положенный кусок работы -можешь уходить с разрешения начальства. Иногда за четыре часа в хорошем темпе делаю работу двух дней. После этого ни о какой дальнейшей работе "на сегодня" и речи нет. Досиживать положенное время, копаясь в интернете -зачем? Начальство прекрасно об этом знает.
Конечно, это не касается работ "в дежурном режиме". Но и здесь можно посокращать рабочие смены. Тем более, что грядёт автоматизация и роботизация.
Если долго добираться до работы, то лучше сократить один рабочий день. Можно попробовать сдвинуть рабочее время, чтобы не ездить в час пик. Но тогда надо, чтобы предприятия работали в разное время.
Себе сократи чего-нибудь. Если раньше я ехал из Подмосковья в Москву при соотношении: 1.5 часа подготовиться к выходу, быт. 1.62 часа от двери до двери, если прийти ровно к электричке. 8.5 часов работы. 1.62 часа до дома. То есть соотношение 4.74/8.5, то ты предлагаешь ездить 5 дней ездить в Москву для соотношения 4.74/6.5х5? Нет, лучше 4.74/8.5х4. И точка.
Ну, например в США и Польше тоже восьмичасовой рабочий день: с 9 до 17 и с 8 до 16 соответственно....Во многих странах перерыв на обед ДАВНО входит в рабочее время. Так то!
В царской России уже так было с Офисным планктоном ( работали только световой день(свечи экономили), на службу как расветёт в !0-11 часов, со лужбы в 15-16 часов, работали в среднем 5 часов
С "креативными" (жутко пошлый термин), то понятно, в водители автобусов рулить, слесаря гайки крутить будут смсками? Вот уж, заставь дурака Богу молиться, он весь лоб расшибёт.
Эффект объясняется больше надеждами сотрудников на то, что администрация сделает эксперимент постоянным. Вот и
рвали ...старались изо всех силёнок.Попробовали бы затянуть эксперимент на существенно больший срок, как бы дав понять работникам, что отменять его не намерены -и всё постепенно вернулось бы на круги своя.
Двигают окошки.
Не получается выбросами прижать - давайте рабочее время сократим.
Нуууу, кратковременный эффект нельзя аппроксимировать на длительные периоды. Думаю если сократить совещания и так упадёт расход бумаги + повысится КПД.
Вся цивилизация это, в общем, накладные расходы.
Вопрос как они померили рост продуктивности аж на 40%?
Они, что багов больше закрыли? Что можно успеть за пять недель в нормальнлм ИТ проекте?
Брешуть.
Вопрос как они померили рост продуктивности аж на 40%?
Они, что багов больше закрыли? Что можно успеть за пять недель в нормальнлм ИТ проекте?
Брешуть.
Судя по фото доски, они закрыли на 46% больше "smart meeting kpi" типа "E".
Фиг знает, что это - баги, фичи, запросы...
Всего один вопрос: Кого они ограбили?
просто японцы поняли, что это всё не к добру, и следующим шагом их всех поувольняют.
По мне так хорошая идея - мне двух выходных мало. Частенько делаю себе пятницу полувыходной.
А если рабочую неделю сократить до трех дней - производительность подскочит на 80%???
Получается что если совсем не ходить на работу - производительность будет бесконечно высокой
Не понимаю этого кокетства правительства - четырехдневка как бы без снижения зарплаты , прежде всего бюджетников имею в виду. Ясно же, что смысл именно в пропорциональном снижении фондов заработной платы, тогда и экономия, и производительность труда. А пострадавшим- единственный бонус- просто лишний выходной.
В понедельник отходим от выходных. Во вторник готовимся к рабочей неделе. В среду работаем
Со всей этой 4ех дневке у меня есть один вопрос, который обычно лукаво умалчивается. Это напоминает бред какой то.
Мы что хотим? Сократить рабочую неделю с 40 часов до 32? Или мы хотим ввести третий обязательный выходной?
Во всем мире оперируют часами рабочей недели. Что за шиза с лишним выходным днем? Если устанавливаете часы, то какая разница как их вырабатывать. Если вводите выходной, то будь добр 12 часов в день вкалывай 4 дня, потом отлеживайся. Часы то в неделю не кто не отменял.
Народ же у нас простой. По наивности думает что им дадут 3 выходной и они как обычно отработав 8 часов 4 дня пойдут отдыхать. Мне это напоминает как под гиканье и улюлюканье про джинсы и колбасу, страну разносили в клочья. Так же все по наивняку думали, что все будет как всегда социалка то да се и плюс 100 сортов и полные магазины джинс. Да 100 сортов и штаны появились, но есть нюансы про которые не кто не предупреждал и не думал.
Ну так все понятно. На один день меньше работы - на 20% меньше ошибок в коде. Ибо известно, раз отладка - процесс поиска и удаления ошибок из кода, следовательно программирование - процесс внесения ошибок в код.