Недавний отчет организации "Challenger, Gray & Christmas" сообщил о самых масштабных с 2009 августовских массовых увольнениях в США.
Сейчас они дополнили это еще одним интересным моментом - касательно увольнений глав компаний.
Август стал рекордным в истории месяцем по количеству увольнений руководителей компаний США (CEO) - лишь за один месяц уволилось 159 руководителей. Причем это не отдельная месячная аномалия - количество уволенных глав компаний превышает аналогичный показатель в прошлом году уже 7 месяцев подряд.
Всего с начала года уволилось 1009 руководителей, что на 15% выше прошлогоднего показателя. Для первых восьми месяцев года это худший показатель с начала ведения статистики, то есть с 2002 года. Иными словами даже крах 2008-2009 годов остался позади.
Остается отметить, что когда в компании все хорошо и есть перспективы, руководители редко увольняются, чтобы максимально "капитализировать" свой послужной список перед торговлей с новыми работодателями.
Комментарии
Потянулись в тёплые финансовые края?
Если подобные граждане на поголовном учёте и контроле, то и бежать им особенно некуда
Забавно! А может это порядок такой - периодически разбегаться.
Они не бегут, они планово переезжают в Китай на новые рабочие места
Среднему звену управления в корпорациях не дают сидеть на месте больше 3-5 лет(по наблюдениям за конкретным служащим). А верхнему звену некуда плыть либо пас в сторону в вице-президенты за особые заслуги, либо отставка. Правда есть перебежчики, но это опасно, вплоть до тюрьмы.
Причем в мой отрасли - в основном на пенсию.
Скосили значит все, что можно - больше ничего не светит
а может наоборот светит, только в этот свет и тепло попадать не стоит:)) уволились и в австралию в бунгало иль в бункер, кто уже вырыл?
Интересно...
Послушать бы этих увольненцев...
Чего это они побежали?
Предыдущий рекорд в аналогичном периоде (январь-август) имел место в 2008 году, что как бы намекает. В проблемных зонах на местах сигналы раньше поступают.
может бедненьких угнетают ? зарплату не платят ?
Увеличивают производительность труда, ведь без бюрократа руководителя с огромной зарплатой она точно не уменьшится, одна его зп как 100 рабочих.
И вот именно тогда, когда эффективность компании растёт в 100 раз за счёт этого хитрого финта, почему-то наступает кризис. Нет ли тут совпадения?
Дело в том, что я верю Вам и не верю этому злобному Алексу. Он этих честнейших людей обозвал крысами, тогда как они, в деталях зная положение в компании, сокращают её трудности, можно сказать, отказываясь от очень неплохой зарплаты. Чистейшей воды альтруисты. Не то, что этот мизантроп Алекс :)
наверное, открывают свой ИП...
сколько можно горбатиться на дядю! поднаторели, пора и своё дело открывать. бгг
Клещи, когда насосутся, тоже отваливаются.
Настоящее представление о бесконечности даёт даже не глупость человеческая, а - жадность. Крвососы насосутся - и отваливаются, а люди - нет.
Буржуи недорезанные !!
Усё под контролем. Это плановая ротация.
О, как! И я уволился))). 300$ в расчете. Че делать?
У бацьки спытай
Говорят в Бероруссии житуха отличная. Вот и сиди на берегу кисель кушай, из реки молоко черпай.
Подонки. До весны только овсянки и хватит.
Да, кисель...
Токмо сначала бульбой закупись с нового урожаю и перегони её всю в крахмал!
Люди бают: крахмал можно хоть вечно хранить.
Корпорация корпорации рознь. CEO может и в компании из трех человек.
Индустрии-лидеры по скорости прироста увольнений за год:
Много знаешь энергетических и промышленных компаний из 3 человек?
Чтобы делать выводы. нужна более конкретная разбивка - по выручке, количеству работающих.
Я даю не что "нужно", а то, что есть в распоряжении. Если у вас есть еще что-то - дополняйте.
Дефицит госбюджета США с начала 2019 финансового года, который завершится в сентябре, превысил $1 трлн, сообщило Бюджетное управление Конгресса (CBO).
Это я так понимаю чудодейственные санкции Трампа против Китая и остального мира для выравнивания сальдо торгового баланса США сработали)
незаметная такая планочка - трюлик дефицита. Никто даже не моргнул, как проехали.
Не было там ни поддержки, ни сопротивления...
интересно , а куда они всё побежали то ??, может просто поменялись местами друг с дружкой??
строить свечные заводики ) изготовление свечей имеет большие перспективы в будущем ))
Иван Сидоров ,грузоперевозки в пол ,заказы на транспортные дальнобои в пол ,руководители разбежались ,!эт ли не пустыня ?мало вам таких разбивок ?
Эти крысы бегут не с корабля,
а
с корабля на корабль под патронажем жиреющих хэдхантеров
Вот. Поэтому, может, публикацию стоит назвать "Ротация кадров ускорилась".
Некуда бежать. Наш шеф сидит и жалуется что всё плохо (действительно плохо, его назначили регулярным козлом отпущения) но бежать некуда, никому не нужны руководители (захребетники и надсмотрщики) потому что руководить некем.
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
это сезонное (с)
Колебания возле оптимума (tm)
Куда бы крысы не плыли, они останутся с Нами, на планете Земля.
у каждого человека есть фамилия, адрес, ИНН и банковский счёт
найдут! и попросят 
поделитьсяпожертвовать на благое делоА может это летят головы любителей приписок?
тогда увольнений было бы больше
Дык это ж сколько открылось вакансий для молодых амбициозных!
Можно не париться о долгах за обучение в колледже, тут-то сразу лям в год как с куста.
Только года того и нет...
Нам бы день продержаться, да ночь простоять...
Очень интересно. Понимать бы, кто сам захотел, а кого попросили. Вообще причин может быть много. Но даже если рассматриать комплекс причин, то штормит нехило. Смена сео всегда стресс для всего коллектива. Если в компании сео меняются чаще раз в пять лет, то это показатель больших проблем для бизнеса. Часто в период трудностей на должности сео реально попадают аферисты умеющие сказать то, что хотят слышать собственники. Дальше не мое... Итак, как запороть компанию:
Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем, какой гендир мудрый и прекрасный;
Правило 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны о****ь от твоих обещаний. В итоге выручка год от года +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим с****м новый 37-ой год;
Правило 3: сократи 10-15% штата. Неси любую ересь про неэффективный балласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов;
Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соцпрограмм и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми - они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке новых болванов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных, как немецкая овчарка;
Правило 5: сообщи всем сотрудникам, что в компании тяжелые времена. Это даст тебе еще гамму странных ходов и развяжет руки;
Правило 6: парализуй перемещение и найм сотрудников. Вместе с сокращением штата это классный метод убить целые направления работы: растерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков, замучить преданных менеджеров;
Правило 7: перекрои всю штатку, объедини пару дирекций, самые активные подразделения рассели в разные корпуса, желательно в разных районах города. Если система вдруг заработает, то ты молодец. Если не заработает, то эти говнюки саботируют процесс;
Правило 8: передай управление бизнесом службе HR. Запомни, шеф, эти чертовы начальники направлений всегда хотят больше людей, чтобы эффективнее работать. Покажи, что эти недоумки тут не главные. Вместе с контролем численности пусть бизнес обосновывает необходимость найма кадровикам. Не путай: не HR для бизнеса, а бизнес для HR!
Правило 9: режь косты! Не сокращай затраты, а именно режь и именно косты. Под этим мероприятием можно понимать любую хрень. Покупай бензина в два раза меньше обычного, не заказывай офисные принадлежности и бумагу для принтеров. Никакой туалетной бумаги Tork! Оцинкованное ведро в углу в лучшем случае;
Правило 10: придумай недостижимые KPI. Например, "из каждого килограмма досок должно получаться два килограмма скворечников". Как? Да это не твое дело! Пусть думают и лучше работают, бездари. Могут использовать больше гвоздей или собирать со скворцами уже внутри;
Правило 11: заморозь всё перспективное развитие. Нельзя ничего развивать, когда у компании тяжелый период. Даже жизненно необходимые проекты могут подождать твоего золотого парашюта;
Правило 12: внедри новую систему отчетности. Это позволит тебе запутать руководство еще на пару месяцев;
Правило 13: тащи в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если твой бизнес - не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. У них все просто: склад-полка-покупатель. А ты же так и делаешь! Всей кучей можно втирать очки до последнего.
И запомни главное, не ты плохой, просто ты гораздо умнее этого мяса. В конце концов, у тебя же есть MBA и диплом какого-нибудь американского ВУЗа, в котором ты никогда не был. Если когда-нибудь дрогнешь, вспомни, что Google переводит сотрудников на home-office, а Цукерберг обещает запускать дирижабли с Wi-Fi в пустынях. Ну неужели ты на работе не сможешь нести такую же ересь?!
Я бы еще написал подобное про собственников.... буквально вчера общался на тему, как ухерачить собственную компанию, принимая на должность сео(ну или на новые проекты) мальчиков, умеющих ввести в тупогипнотическое состояние собственников обещаниями, лестью и "мировым" (особенно если это иностранец в России. Многие собстаенники, даже крупных бизнесов в РФ, страдают комплексом неполноценности перед иностранцами) опытом... насмотрелся подобного.
Хе-хе, класс... На моих глазах так валили старейшую станкостроительный фирму на материке, я свалил на пятом пункте. Только у нашего сео ликвидатора даже красивых дипломов не было, просто чей надо сын, из богатых австрийских фамилий. Первым делом он запретил на визитках писать Dipl.-Ing. и Doktor. - и штрафы за пользование старыми. Комплексовал видать....
У нас бывает- уход на пенсию=уходу от ответственности. Чувствуют, что припекает?А может акции будут падать... Работникам их покупать нельзя, поскольку осведомлены о реальном положении дел, а посторонним можно...
Надо бы понаблюдать, куда эти директора делись. Если за экватор(Австралия, Новая Зеландия) и с семьями, то это плохие новости.
Страницы