Инициативу молодежного министра образования Тверской области о выравнивании сетки заработных плат учителей по регионам поддержал и губернатор Игорь Руденя. Об этом сообщает правительство региона.
Антон Гончугов, молодежный министр образования Тверской области, выступил на Всероссийском молодежном образовательном форуме. Там он поднял вопрос о колоссальной разнице зарплат педагогов в разных регионах страны. По его мнению, ситуацию надо менять.
Фото: Правительство Тверской области
Инициативу молодежного политика поддержал и губернатор Тверской области в ходе совместной беседы. «Абсолютно правильно. Мы слышали этот вопрос и действительно дискриминация по сетке заработных плат присутствует. Но учителя везде одинаковые. Что одна область, что другая. Деления на «первосортных» и «второсортных» специалистов быть не должно», - отметил Игорь Руденя.
Напомним, в конце 2018 в Верхневолжье выделено около 350 миллионов рублей на обеспечение заработной платы работникам сферы образования. Повышение зарплаты были у педагогов детских садов, школ, профессиональных организаций и организаций дополнительного образования.
На данный момент, по информации Минобразования Тверской области, средняя зарплата учителя в регионе - 26 271 рублей.
Комментарии
Давайте урАвняем. С депутатами. И за их счет.
условия проживания разные от слова..абсолютно.. это как то будет учитываться?
А что конкретно нужно учитывать? Повсеместные нищие доходы в столицах неприличны?
вам знакомо понятие районный коэффициент? В разных регионах он разный... сами догадаетесь почему?
мля... и вы туда же? не ожидала...
Задавались вопросом, почему в столицах размеры зарплат выше а порядок и не только у учителей?
Потому что москвичи отдельная раса?
Складывается впечатление что это так.
Нью антропология:
1 Европеоид
2 Негроид
3 Монголоид
4 Москвоид
4а Кубаноид
Понаслышке. Если он не равен уровню цен, очень интересно каким словами паразиты из центров объясняют сегрегацию периферии.
Куда же? Почему моя мать должна оплачивать операцию, которую столичным прихлебаям делают бесплатно?
И даже все ответы знаю. Хотелось бы Вашу версию услышать. Умнее в разы, трудолюбивее и эффективнее?
это вы так столичных учителей называете? ну..ну..
Извините не вижу смысла далее вести с вами дискуссию.. просто потому что мои ответы.. вам не нужны, вы для себя и так уже на все эти вопросы ответили.. и мой ответ вас ни "в какую сторону не повернет", этот вывод сделала из вашего ответа на счет р/к..
Отписываюсь от вас...нытики и страдающие черной завистью.. неинтересны...
Это я так всех, считающих, что они своим трудом и умом столичные плюшки зарабатывают. называю,
Очень жаль,
Характеристика личности собеседника дискуссией не является. Не завидую. Ни чёрной, ни белой. А ответов у Вас просто нет. Выдать сегрегацию по месту жительства за распределение ума и трудолюбия не получится.
Ну хорошо, вы отменили сегрегацию. ладушки. и за каким же тогда иксом поедет молодой специалист(ка) работать учителем в солнечный Магаданский край, где цены в двое выше, а условия жизни- сильно хуже? а в Новый Уренгой?
А вот эти отличия должны быть щедро оплачены.
А с какой целью? Было бы даже интересно посмотреть, что бы получилось, если бы учителю в каком-нибудь Мусохраново подняли з/п до уровня московской, при идентичной квалификации и трудоемкости.
Есть же ст. 132 Трудового Кодекса РФ:
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда...
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
А еще ст. 129:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
То есть, повышенный размер оплаты труда учителя в Москве за счет компенсационных выплат вряд ли получится; климатические условия - обычные, химического и радиоактивного заражения на территории, можно сказать, нет.
А вот стимулирующие выплаты - с ними интереснее. В общем-то, если стимулирующая выплата имеет систематический характер и удается доказать, что она не связана с результатативностью труда, то она должна включаться в оклад.
Но, из ст. 132 мы видим, что назначать разный оклад в зависимости от места проживания - противоречит ТК, так что...
??? столько написали.. и все свели только к одному окладу... При чем тут он... не понятно...
Разговор как вы видите (если читали публикацию) не только о Москве идет...
Но со всем остальным-то ведь понятно.
1) общий уровень цен на территории - не может быть основанием для назначения компенсационной выплаты;
2) стимулирующие выплаты - не могут подменять собой окладную часть (или размер ОТ по тарифной сетке);
3) закон требует, чтоб окладная часть (тарифная сетка) зависела только от уровня квалификации, трудоемкости и объема работы.
Это значит, что конкретный учитель в Москве, перебираясь, скажем, в Тольятти и устроившись на ту же профессию, такую же ставку должен получать точно такие же деньги за работу, какие он получал в Москве.
??? Давай те Москву пока отбросим...Давайте пример другой возьмем... Вы работаете в Тольятти... а потом переезжает в Сургут или в Норильск.. то есть там вы тоже не имеете право.. получать больше, чем получали в Тольятти?
В Сургуте и Норильске тяжелые климатические условия, там компенсационные выплаты должны быть.
Нет не имеет, читайте закон о Северах. На севере все держиться на полярках, а их надо еще заработать. На севере давно уже не “гребут деньги лопатой”. С окладами на севере все так же плохо потому, что северянам кивают на опять же закон о Северах. Так что ваш пример не подходит.
р/к на Северах какой?
Разный в Норильске 0.8 в Красноярске 0.2 в Иркутске 0.2.
Я, пожалуй, уточню, почему я все вот это написал.
Скажем, есть коммерческие предприятия, фонд и размеры оплаты труда в которых, кроме прочего, зависят от эффективности (прибыльности) этих предприятий. И вполне нормально, если на разных предприятиях разные зарплаты за одну и ту же работу, таким образом более эффективное предприятие может позволить себе нанимать более качественную, более квалифицированную рабочую силу.
Но законом справедливо запрещено платить по-разному за одинаковую работу на идентичных должностях в рамках одного предприятия.
Школы - не коммерческие предприятия, это бюджетные учреждения, т.е. грубо говоря, школа в Тольятти и школа в Норильске - одно и то же предприятие. Т.е. базовая, окладная часть, должна быть идентична. Но в Норильске более суровый климат и могут осуществляться компенсационные выплаты.
А стимулирующие выплаты - только за достигнутые в работе высокие объективные показатели: за успехи учеников на госэкзаменах, за победы на олимпиадах и конференциях, за высокие уровни остаточных знаний.
прочитайте мой самый первый комент... я вопрос задала... не уже ли не по делу? и что на него мне пытались ответить? вы мне чего бодягу то развели? а теперь вы мне пишите, что да условия труда разные.., я что как то не правильно вопрос задала?
Вот то что лично вы написали.. об этом всем и говорил Тверской политик? и про оклады? кстати... система оплаты у педагогических работников..какая? вы сами в курсе какая у них тарифная сетка? во всех субъектах РФ она одна и та же? , какие конкретно у них надбавки. повышения. доплаты есть?
Тарифную сетку давным давно отменили, вы разве не в курсе?
В первом комменте Вы написали, что "условия проживания разные", а в этом, что "условия труда разные".
Условия труда и условия проживания... разные вещи, разве нет?
Работа в тяжелых условиях должна:
1) выше оплачиваться (см. компенсационную часть оплаты труда);
2) компенсироваться сокращенным рабочим днем и более продолжительным отпуском.
А вот условия проживания - даже и не знаю. Если общий уровень цен в разных местах различается в разы - это очень плохо, это верный признак того, что страна трещит по швам. Деньги - это установленный государством эквивалент стоимости , а подобный сильный разброс цен означает, что деньги - в разных местах стоят по-разному. Это особая, отдельная проблема.
Одним из самых главных признаков единства нации является единство экономики, ее целостность, а подобные перекосы - означают, что это единство нарушено.
Учителя просят отменит стимулирующие выплаты и сделать полноценный оклад.
Учителя сами не понимают, что этим загоняют себя в рамки... Они же сами потом возмущаться будут. что вот она нерадивая учительница... ни какая... отсидит смену и домой... а ей платят столько же сколько и мне...
Что плохого в твердой уверенности в завтрашнем дне? Будь моя воля, я бы тарифную сетку вернул.
Это проблемы завистников. За собой надо смотреть. И всяко лучше так, чем вылизывать руководству, что бы получить вожделенную надбавку.
Все выплаты кроме оклада легко работодателем уменьшаются через разные штрафы, ты можешь хоть убиться на работе впахивая по 12 часов, но 1 штраф и привет доп. выплаты и работник ничего не может сделать с этим. По этому оклад на сегодняшний день это твердая гарантия. Все остальное на усмотрение начальника.
Это даже не штрафы. Штраф можно и из оклада удержать, но для того, чтоб человека оштрафовать - нужно актировать нарушение с участием комиссии и официально наложить взыскание, которое, впрочем, работник может опротестовать в суде.
А вот депремировать - на раз-два, минимум телодвижений, просто не внести в приказ о начислении премии. И если премирование не регулируется колдоговором, и не контролируется добротным профсоюзом, то ничего с этим не поделать.
Тут такое дело: я - ничего не имею против стимулирующих выплат, но!..
Всегда есть какое-то "но".
Учитель, трудясь на одну полную ставку (18 часов в неделю вроде бы, нет?) должен получать гарантированную (т.е. оклад) заработную плату, достаточную для того чтоб полноценно питаться, оплачивать жилье, прилично одеваться, заботиться о своем здоровье, обеспечивать себе отдых, культурное развитие и повышение мастерства, и воспитывать совместно со среднестатистическим супругом(супругой) хотя бы троих детей.
А все стимулирующие выплаты - сверху того.
И возможность воспитательного административного давления не только на учеников, но и на их родителей.
И в таком случае, поверьте, с учителя можно будет спросить за качество преподавания.
А та система и размеры оплаты труда учителей, которые мы имеем сейчас - это чистой воды насилие, принуждение, иначе говоря - эксплуатация. И лишь мягкотелость и интеллигентский эгоизм (нотки которого проскакивают в Ваших комментариях) мешают педагогам провести всероссийскую стачку с требованиями всего вышеперечисленного.
В селах цены больше,.поэтому сельским учителям надо доплачивать.
Москвичи легко могут найти супермаркет с акциями или оптовую базу какую надо просто не ленится а лишний километр пройти. В.конце то концов для жителей больших городов даже бывает бесплатная доставка,.а в селах...
Ну это уже уму молодому политику из Твери неподвластно. Он же не знает, например, что у меня, на Сахалине, оплата коммуналки в два раза дороже, да и цены на продукты его бы очень удивили. Неизвестно еще где зарплата / расходы коэффициент выше.
Отрицательный отбор налицо. Чел достиг своего уровня некомпетентности.
Борьба с несправедливостью это по твоему болезнь?
Просто пора бы уже подумать о законодательно установленной минимальной зарплате хотя бы для бюджетников.
Плясать можно от медианы по региону.
Вполне разумно! Неплохо бы еще и урезать потолок высокооплачиваемых бюджетников.
Согласен, причём в тех же медианных зарплатах. Главный психологический эффект будет заключаться в том, что коридор зарплат будет точно известен.
Это сегрегация. Если плясать то от уровня цен.
Цены здесь совершенно ни при чём. Важно только, чтобы минимум был закреплён и абсолютно явственно виден.
Как это не при чём? Зарплаты должны быть равны по покупательной способности.
Равны по покупательной способности или одинаково низки по покупательной способности?
Можно и по-вашему, если они будут близки к стоимости рабочей силы.
Но по закону - они должны быть равны.
Спасибо за ссылку. Новомосковск практически Родина.
Не понял, по какому закону провинциалы равны москвичам?
Опять не понял. Чтобы хорошо кормились хотя бы некоторые, остальные должны пояс подтянуть?
По Трудовому Кодексу. Я на слово "по закону" ссылку на свой комментарий, размещенный выше, в другой ветке, подвесил. Ст. 129 и 132 ТК
А это уже от меня сарказм был, насчет того, что жалованье учителей оставляет желать много лучшего.
Спасибо. Ссылка привела на "Афтершок". Два раза.
Не должны. Зарплаты должны соответствовать реалиям рынка труда в первую очередь. Тогда будет саморегулирование рынка труда.
Напомню, речь о минимальной зарплате. Её можно и до средней в промышленности довести, не вопрос, но привязка нужна.
Не. При саморегулировании будет концентрация ресурсов в руках богатых. Это тупик. В которых социумы попадали многократно на протяжении человеческой истории.
Для федеральных бюджетников или региональных/муниципальных?
Для федеральных уже. Результат - в Москве после запрета на местные доплаты служба судебных приставов ощущает жестокий кадровый голод.
Для ряда муниципальных (медицина, образование и вроде культура) уже больше года есть требование о соотношении з/п в отрасли и средней по региону.
Выравнивать з/п между регионами - вообще есть конкуренция за трудовые ресурсы. Богатые регионы имеют больше возможностей. Так же как богатые компании могут хедхантить работников у организаций победнее.
Видите неравенство - изымите у той же Москвы часть денег, например [часть] НДФЛ от федеральных чиновников и головных офисов коммерческих организаций федерального уровня.
Я что-то не пойму, слово "минимальная" у меня написано какими-то прозрачными буквами?
Понятно, что у вас желание "взять всё да и поделить" глаза застит, но ни про какие запреты я ничего не писал, это ваши домыслы и фантазии.
я вам про нее и написал. В отношении работников сфер образования и медицины.
Нельзя просто так взять и … уравнять зарплаты
Страницы