Кто будет выполнять прорывные наказы президента РФ?

Если поднапрячься, и их можно заменить

Педагогов можно существенно сократить при определённых реформах в образовании. 1,3 млн человек в этой области. 

21 тысяча в Москве?

Наверно хреново работала.

ответ вопросом на вопрос выдает ваше замешательство...

нет я просто знаком с математикой, а этого достаточно, чтобы понять почему продавцов больше чем инженеров

Я понятно ответил на ваш вопрос?

ой как трещат шаблончики, звук прям через интернет слышен =)))

Но вам по секрету скажу: списком рабочие специальности были востребованы на каждом работающем предприятии.

Че ж обьявлениям не висеть-то было:

Комплексная программа научно-технического прогресса СССР на 1986-2005 годы (по пятилетиям). Проблемный раздел 3.3. Население, трудовые ресурсы и охрана труда 2.2.6. Укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров

По данным ИСИ АН СССР за 1940-1980 гг. производство спиртных напитков в СССР возросло в следующих размерах: водка и ликеро-водочные изделия в 3,2 раза, вина виноградные в 16 раз, пиво в 5 раз. Объем торговли алкогольными напитками за эти годы увеличился более чем в 7 раз (численность населения возрасла на 34%). В настоящее время потребление алкоголя на душу населения в СССР в два с лишним раза больше, чем в дореволюционной России, а темпы роста потребления алкоголя значительно выше, чем во многих других странах мира. Только за десятилетие 1967-1977 гг. продажа спиртных напитков в государственной и кооперативной торговле увеличилась (в сопоставимых ценах) - вдвое. В товарной структуре розничного товарооборота советской торговли алкогольным и безалкогольным напиткам принадлежит в настоящее время около трети оборота продовольственных товаров и около шестой части всего товарооборота, что составляет примерно 40 млрд. рублей в год.

Экономический ущерб (из-за недопроизводства и прямых материальных потерь) составляет 50-70 млрд. рублей в год.

Пьянство и алкоголизм весьма отрицательно сказываются на здоровье людей, в том числе детей; наблюдения за потомством алкоголиков показали, что их дети страдают слабоумием, значительно отстают в развитии от своих сверстников, гораздо хуже учатся в школе. Исследования показали, что в вытрезвители крупных городов в течение года попадает примерно 10% взрослого мужского населения, а всего за год через медвытрезвители СССР проходит 8,5 млн. пьяниц, или 31,5 на 1000 кителей. Число находящихся на наркологическом учете в СССР составляет 3,3 млн. человек. Число же всех хронических алкоголиков в стране, по оценкам наркологов, намного выше и составляет не менее 15 миллионов человек.

Алкоголизм и пьянство - одна из главных причин смертности населения (по данным Всемирной организации здравоохранения во многих странах, в том числе и у нас, алкоголь занял третье место среди причин смертности).

Алкоголизм и пьянство тесно связаны с преступностью: в СССР свыше половины всех преступлений совершается лицами, которые находились в известном состоянии опьянения, в том числе 90% случаев хулиганства и 90% изнасилования и др.

Пьянство весьма отрицательно сказывается на дисциплине труда и использовании рабочего времени. С этой причиной связано более половины всех нарушений трудовой дисциплины, в том числе прогулы и опоздания совершаются в девяти случаях из десяти из-за пьянства. По ориентировочным расчетам, примерно 1% всех рабочих мужчин на промышленных предприятиях и стройках из-за пьянства ежедневно не выходит на работу.

Весьма существенен ущерб, который наносит пьянство производительности труда. Экспертиза показала, что даже доза в 20-30 граммов алкоголя (кружка пива) снижает работоспособность человека на 16-17% в течение двух часов и более. Самая низкая производительность труда падает на понедельник - в этот день она ниже по сравнению с другими рабочими днями на 12-15%. 

....

Важным резервом повышения эффективности использования трудовых ресурсов, экономии живого труда является сокращение текучести кадров. Ущерб, наносимый ею народному хозяйству, огромен. Прямые экономические потери от текучести рабочей силы включают: перерывы в работе увольняющихся, снижение выработки перед уходом и после прихода на новое место работы, затраты на переподготовку в связи с переменой профессии. (Только перечисленные первые два вида потерь, по расчетам ИЭ АН СССР, составляли в промышленности в десятой пятилетке ежегодно свыше 191 млн.чел-дн., или около 820 тыс. условно годовых работников). К косвенным экономическим потерям, обусловленным текучестью кадров, следует отнести временную незаполняемость рабочих мест, простои оборудования, снижение коэффициента сменности, а также ухудшение качества продукции, увеличение брака в работе; текучесть кадров является одной из причин широкого применения сверхурочных работ, перерасхода фонда заработной платы.

Помимо экономического, велик и социальный, нравственный урон от текучести рабочей силы. В трудовых коллективах, где этот показатель высок, как правило, слабо развиты коллективизм, сплоченность, взаимопомощь в труде, здесь труднее добиться повышения эффективности работы, организации социалистического соревнования, создать условия для роста квалификации кадров, их профессионального продвижения, условий для всестороннего развития личности.

В последнем десятилетии текучесть кадров сокращалась очень медленно, по существу стабилизировавшись в десятой пятилетке на уровне, несколько превышающем 18%. Исключением явился 1960г., в котором начал осуществляться комплекс специальных мер, принятых постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Так, если в 1971 г. текучесть рабочих в промышленности составляла 20,5%, в 1975 г.- 19,0; в 1979 г.- 18,3; то в 1980 г.- уже 16,1%.

Уровень текучести кадров существенно различается по отраслям, регионам, предприятиям и их подразделениям.

Результаты обследований свидетельствуют о довольно устойчивой зависимости интенсивности текучести кадров от их качественных, в том числе демографических характеристик. Так, из числа увольняющихся в промышленности почти 2/3 составляют молодые рабочие (в возрасте до 30 лет) и около 3/4, имеющие стаж работы на данном предприятии до трех лет. Смена предприятия примерно у 75% молодых рабочих сопровождается и сменой профессии. Интенсивность увольнений мужчин значительно выше, чем женщин. В профессиональном аспекте наибольших размеров текучесть достигает среди рабочих непопулярных, малопрестижных профессий, занятых, как правило, неквалифицированным и тяжелым ручным трудом, прежде всего во вспомогательных производствах, а также среди рабочих сквозных профессий, пользующихся в настоящее время постоянным спросом со стороны различных предприятий.

В ранжировании причин текучести кадров произошли определенные изменения. Если в 60-х - начале 70-х гг. неудовлетворенность размером заработной платы в структуре мотивов увольнений прочно занимала одно из первых мест, то в конце 70-х годов наиболее частой причиной увольнений с предприятий стала неудовлетворенность условиями труда (характером работы, режимом труда, профессией), а также неудовлетворенность бытовыми условиями (отсутствие жилья, отдаленность от места работы, плохое обслуживание транспортом). Растет число увольнений, обусловленных целым комплексом причин. 

кнопка "сброс" не предусмотрена?

Выглядит, как будто разработчики были идиотами и даже не соизволили провести элементарное тестирование хотя бы в течении месяца.

"не пробивайте, хочу узнать сначала, сколько это стоит, а то у вас там непонятно написано"

У кучи народа уже смартфоны. Пусть ходит по залу, сканирует штрих-коды в фирменном приложении от магазина и получает полный чек. Если у кого нет - в зале можно сделать несколько точек проверки суммы покупки. Сами бумажные носители с ценой заменить на электронные экранчики. Правда, эта система поможет поиметь мазагин, если он в течении дня меняет цены и на кассе цена отличается от того, что отображается в зале.

"а почему не по скидке, у вас там на ценнике другая сумма"

Вот за такое отлюбил бы магазины, которые вводят покупателей в заблуждение, указывая разные цены. Самый простой вариант - пусть мучаются с оформлением отказа на законных основаниях + жалоба в инспекцию за обман покупателей. Либо использовать свой нюх на просрочку и просто получать либо бесплатные товары взамен, были и такие акции, либо иметь с законодательной точки зрения. Но обычно я очень ленив и забил на попытку загнобить один такой ужасный магазин в центре города, где вечно торгуют просрочкой.

"ой это мне не надо"

Элементарная функция возврата не предусмотрена? Серьезно?

"проследите, чтобы не больше 100 рублей вышло, а то я больше не взял"

Связано как с функцией возврата, так и с продвинутостью весов, т.е. умеют ли веса считать в кг и в рублях. В конце концов можно на некоторые виды продуктов поставить реальных продавцов. Еще можно приспособить внутренние карты, типа карт лояльности на небольшие кредиты, типа - постоянным покупателям может дать небольшой кредит, особенно в кооперации с банками и/или взятие персональных данных. Я в мирное время постоянным клиентам давал кредиты на пару дней на стоимость товара, т.е. товар сейчас, а оплата через 2-3 дня.

Заодно поинтересовался стоимостью дисплеев для электронных ценников. Готовые ценники 1-2 тыс руб/шт, но дисплеи 2х16 символов вообще по 100-200 руб, т.е. 2-х дисплеев за 200-400 рублей будет достаточно для демонстрации 4х16 символов - код, название, цена, а их мозги можно вынести отдельно на каждую стойку. Написание и отладка кода делается быстро, зато эксплуатация и дублирование системы возможна еще долго и экономит время и деньги на замену ценников.

Не только в этом дело. Бухло и курево. Эти кассы самообслуживания не умеют проверять паспорт пока. Плюс воровство. На весах самообслуживания взвешивают что-то дорогое, а выбирают на экранчике весов картошку или капусту. Живой кассир это видит, а КСО пока не умеет с таким обманом работать. Можно и это автоматизировать, но пока дорого.