Его проверок ждут с трепетом в любой компании, ведь известно: где Томаш Навратил — там жди массовых сокращений. Себя он называет поставщиком непопулярной для трудящихся, но приносящей очень хорошие результаты капиталистам, услуги по сокращению персонала компаний.
— Взамен старой линии, где у каждой кнопки сидел человек, покупается новая, где остается один. Но часто управленец не принимает нормального решения уволить остальных — ненужные больше операторы так и остаются, и каждый стоит 40 тысяч в месяц. Пусть ищут другую работу, учатся. Если он целый день за 30 тысяч просто сидит возле робота, что из такого человека будет?.. В России производительность труда поднимается, но очень медленно. В Чехии за 10 лет немцы быстро научили работать. У меня на «Шкоде Остров» изначально производительность труда на человека была 300 тысяч крон, а через два года стала 1 млн 100 тысяч. И при этом ничего не купил, никаких роботов — просто уволил 300 человек и увеличил продажи.
Я сделал проекты на Курском электроаппаратном заводе, на «Шкоде» в Калуге, а потом и на КАМАЗе. Сергею Когогину меня рекомендовали как жесткого менеджера, который 15 лет проработал на проблемных предприятиях и знает, как выводить их из проблем. Приходилось принимать болезненные решения, сократил численность на 7 тысяч человек, но никакой революции не произошло. В Набережных Челнах сокращения не вызывают проблем — в городе и окрестностях немало промышленных предприятий. То есть народ нашел другую работу, а КАМАЗ на 3,5 млрд руб снизил расходы на персонал.
Потом был проект на шинном комплексе «Татнефти». Там снизил численность персонала на 2 тысячи человек, а это 1 млрд руб в год. На «Казанькомпрессормаше» снизил численность коллектива на 450 человек, это 200 млн в год…
Сейчас по инициативе Р. Н. Минниханова веду переговоры с судостроительной корпорацией «Ак Барс». Стараюсь объяснить: если завод умрет, на улице окажутся все. На судостроительном — 4,5 тысячи народа, можно высвободить тысячу человек.
В России привыкли постоянно держать персонал, а в Чехии иначе. На «Шкоде Остров» были 1300 человек, я сократил до 800, а когда начался контракт с США, просто нанял 50 сварщиков из Словакии, которые потом уехали. Постоянно слышу от менеджеров в России: сварщиков не могут вообще сократить, потом их не найдешь. Хороший директор по персоналу знает, где искать. Но невозможно держать сварщика, который бездельничает, к тому же он просто лентяем станет.
Казанский вертотолетный завод — может приносить огромную прибыль. Но я бы все равно оптимизировал там народ. Я сказал об этом управляющему директору КВЗ Юрию Пустовгарову , но он говорит: «Пока не буду никого пугать». Но важно помнить: если народ расслабляется, падает качество. На предприятиях, которые делают высококачественный сложный продукт, управление персоналом должно быть жестким. Мое мнение: Москве надо жестко управлять вертолетными заводами. Как я понял еще в 2017 году, они стараются вести свою политику, но сегодня Андрей Богинский берет их под контроль. Они сейчас немного сопротивляются, но эту борьбу надо сразу пресечь — будущего для самостоятельного Ростова, Казани, Улан-Удэ нет. Вертолет настолько сложный продукт, что заводы должны быть в большом холдинге. Если наши задумки сработают, 30 % незавершенки уйдет, высвободится капитал, кредиты можно погасить, инвестировать в новое. У Лигая все деньги утонули в незавершенке. Словом, я бы хотел вернуться к вертолетам, потому что КВЗ был только пробой. Если высвободим 20–30 млрд руб, даже Чемезов будет доволен.
— Вас упрекали в тейлоровщине, механические принципы работы производства переносите на творческие коллективы…
— А творческий коллектив оплату получает за что?! Или творческий — это когда можно бесконечно сидеть с ногами на столе? Когда я был гендиректором «Шкоды Остров», конструкторы придумывали новый троллейбус — творили новую машину. Но был конкретный срок, когда я должен сделать первый образец, тестировать и поставить 250 машин. Я оценил час творческой работы конструктора в 500 крон (1500 рублей) и ввел лимит времени для придумывания троллейбуса — млн нормочасов, и было у меня 150 млн творческих конструкторских расходов. Поэтому меня тяжело убедить, что Тейлор — это только то, что на производственной линии. Если надо написать новый словарь татарского языка, все равно на это должно быть отведено ограниченное время, но таких ограничений я в Академии наук РТ не заметил. Когда человек спит с головой на столе и в 10, и в 11, и в 12 часов, а мне говорят, что он думал… О чем? Ответа так и не получил. Наш анализ очень жесткий, но прагматичный и брутально-независимый.
Какими терминами и понятиями фигурирует “высокоэффективный” буржуазный менеджер: производительность труда, снижение себестоимости и трудоемкости, революция, капитал, кредиты, система Тейлора, жесткое управление персоналом. Себя он называет поставщиком непопулярной для трудящихся, но приносящей очень хорошие результаты капиталистам, услуги по сокращению персонала компаний. И, похоже, “сокращатель” пролетариата знает марксизм-ленинизм и диалектический материализм намного лучше, чем сами пролетарии. Для борьбы за свои права и права своих детей и внуков трудящиеся должны вновь поднять над своим классом знамя Маркса, Энгельса, Ленина и Сталина. Только совместное изучение марксизма-ленинизма и слаженная, коллективная, постоянная защита своих товарищей помогут пролетариату отстаивать свое право быть свободными и мыслящими людьми.
Комментарии
Вторичная переработка, говорили они. А что ж тогда с мусором большая проблема нарисовалась? Даже земля обетованная СшА предпочитает вывозить мусор в Китай и Африку.
Есть компьютеры - это хорошо. Только компьютер, как говорят, содержит редкоземельные металлы, которые на то и редкоземельные, что их мало.
Что такое демографические тренды я не знаю, но наверное, что-то очень хорошее. Они, скорее всего, в Африке и Индии процветают.
Термоядерный синтез уже обещают последние лет 30, а воз и ныне там. Видимо от избытка ресурсов в ряде республик бывшего СССР перешли от газа к дровам.
Стесняюсь спросить, а что вокруг нужно заметить? Резкое падение качества ширпотреба и продуктов питания? Тут некоторые сосайтники печалятся, что лопату, которая служит несколько сезонов, не найти. Или рост на ГСМ должен вдохновлять?
Вы бы свои опровержения подтверждали чем-нибудь, а то маммомотина, какая-то получается.
Да? Это откуда такая уверенность?
Я верю в силу человеческого разума.
В церковь с верой
Церковь к вере отношения никогда не имела. Ныне - тем паче.
Думаю, что фейк это злобный про 5 прОцентов, которые всех кормят.
ЕМНИП, Дзарахов в одном интервью рассказывал, что количество рабочих в мире растет. Снижение на Западе, компенсируется ростом в Азии и голодом в Африке.
Возьмите, к примеру, с/х. Если подходить с качеству продуктов питания жестко, минимизировав использование химии, гормонов, антибиотиков и пр, то окажется, что качественной еды недостаточно. Если бережно относится к обработке земли, то окажется, что плодородной земли не достаточно.
И таких примеров тысячи.
Люди для капитализма - простой ресурс, наравне, например, с нефтью. Поэтому естественно, что будет "лишний ресурс" не приносящий прибыли.
Это направление развития тупиковое: ресурсы перерабатываются в гуано и спускаются в унитаз, вместо наращивания человеческого капитала и освоения космоса. Ресурсов становится меньше и вместо ограничения сверхпотребления и ухода от одноразовой экономики, ищутся лишние люди. Мальтузианство, однако. Тупичок.
Именно так. Мало того, такого количества рабочих, как сейчас, в мире не было никогда. Дзарасов называл цифру в 3,5 млрд.
Повторюсь, если перейти от экономики потребления к экономике освоения, например космоса, то окажется, что во многих отраслях не будет хватать рабочих.
Я не спорю с вами, наоборот подтвердил небывалое количество рабочего класса)).
Проповедники надеются, что они и их потомки будут в обслуге элиты, и худо-бедно им иногда позволят селфицца на фоне бентли для инстагрума.
У Назара Илишева в его видеблоге есть интервью с американцем, который, кроме всего прочего, жалуется на нещадную эксплуатацию. Мол работало десять. Четверых сократили. Ого! Справляются. Давай как ещё двоих сократим.
"Наш начальник - зверь! Заставляет работать за троих! Хорошо, что нас пятеро!"
(с) популярный анекдот.
А потом — внезапная встреча с отказоустойчивостью минимально-избыточных систем.
Это просто анекдот. Ничего более.
И следует делать поправку на многовековую привычку наших людей прибедняться и выказывать ситуацию в невыносимом для себя любимого свете. Вот пример: при обсуждении зарплат, то есть ежемесячного дохода на работе в качестве наемного работника, редко кто укажет "грязный" оклад (а именно он прописан в трудовом договоре), никто не упомянет регулярные, а то и просто "твердые" надбавки (выплачиваемые в одинаковом размере и ежемесячно ), и уж совсем моветон рассказать про нерегулярные (но очень значительные) премии, годовые бонусы, "тринадцатые зарплаты", выплаты из прибыли. И получается по рассказам "несчастного работника" (высовывающегося из личного авто за 1,5 млн), он получает в месяц 30к. А если считать честно, по полной - 60к. По тем же рассказам - ежедневный 10-часовой ад. А в реале - раз в месяц один, действительно напряженный, день.
Верно. Также следует учитывать поправку на то, что все работодатели считают себя кормильцами тупого и ленивого быдла. И редко кто осознает, что от этого "быдла" зависит их бизнес, а ситуация с "за забором сотни стоят, сча позову" уже кардинально изменилась. Нормальных спецов и даже работяг реально приходится хантить. Рынок предпринимателя уже ушел. Спасибо партии за демографические прорывы и систему обучения.
Титул-то человечку какой годный приделали - "серийный оптимизатор" :-)) Почти "серийный убийца" ....
Человечище! Глыба, вот таких профессионалов менеджеров нам в стране и не хватает. Самое главное на производстве - это качественный продукт, который востребован, ради этого нужно накручивать хвосмты и менеджменту и рабочим и поставщикам.
А пролетарий должен уважать и боятся своего нанимателя иначе будет работать халам-балам.
Расскажу про себя в 2009 глет назад я работал продажником в мелкооптовом звене, зарплата у меня не зависила от продаж, на обзвон клиентов у меня уходил 2 часа - 3 часа в день, в остальное время я занимался полезными делами - общался по телефону, кушал, болтал с коллегами, спал, читал книги с телефона. Помню был один жутко тяжёлый день, когда мне надо было выйти на работу - а никакой работы не было и я весь день читал в офисе книгу. Одна сотрудница, когда увольнялась даже рассказала , что за пол-года работы написала на рабочем месте книгу с научно-фантастическим сюжетом и издала + сборник стихов. Через 1 год конечно уволился, потому что профессионально деградировал. Кстати фирма эта накрылась медным тазом в 2014.
Натягивать личный опыт на всю страну дичайший идеализм. Если что, вопрос, поднимаемый в статье гораздо глубже тёток, пьющих чай в отдельных конторках.
Лично я бы поучился у этого чеха, лично я предпочту работать под началом такого жёсткого менеджера( и самому таким быть), чем при говносоциализьме позднего СССР.
Это пока корытце полное и здоровье позволяет.
У нас производство или богодельня для сизых и убогих - не можешь работать ( а если не можешь то за тебя работают другие, твои товарищи) - вали нахрен.
Знаешь в чем твоя ошибка, и почему я таких как ты кушаю на завтрак?
Потому что я умею собирать вокруг команду, отстаивать её интересы и находить баланс между Заказчиком и Командой. И команда для меня - люди, а во многом почти семья. А ты - одиночка, который команду вокруг может сплотить лишь страхом и баблом, и то ненадолго.
Поэтому, лучше переучивайся, эффективный управленец. Вместе в хедхантером топикстартера. :)
да я одиночка, но я впахиваю, как 5 или 4 обычных пинателей гениталей.
Хотя команда - это ценность, но если это команда профессионалов, а не подхалимов и стукачей, а я в основном таких и видел.
Так и вижу, как ты в очередной кризис увольняешь людей, которые "во многом почти семья", и скупая мужская слеза катится по твоей щеке...
как раз нет. Мы людей добираем, в итоге забирая рынок. Потому, видение твоё неверное. ;)
Кризис неизбежен, раз. Как уже писал, против маленькой акулы ВСЕГДА есть акула побольше, два.
И вам счастья в дом :)
Если Вы изучаете акул и их повадки, совсем не обязательно быть сильнее, быстрее, опаснее акулы. Выход есть всегда. Команда единомышленников с чувством плеча находит его быстрее чем социал-дарвинисты, которые начинают с пожирания себе подобных.
Ничего личного)), вы же понимаете, это не моё злорадство, а природа капиталистической экономики.
Я пониманию. Но так же пониманию и то, что человеком движет надежда, что уж его то ТОЧНО не коснётся. Кого-то, безусловно, пронесет, но с точки зрения больших чисел, везунчиков единицы. Достаточно вспомнить Магнит, или Кей в СПб.
Тогда получается, что отдельно стоящее коммунистическое предприятие уже построено - люди эффективны, получают сколько надо, пашут не за деньги, а за идею. Только одну беду и проблему вижу потенциально - как только уходит Сталин/Сергий Радонежский с поста директора/основателя, раздаётся бессмертный крик - тиграм мяса недодают. И все начинают хотеть больше, а работать меньше, ведь нам и так недоплачивают, значит будем делать вид, что работаем.
Тогда получается, что отдельно стоящее коммунистическое предприятие уже построено - люди эффективны, получают сколько надо, пашут не за деньги, а за идею. Только одну беду и проблему вижу потенциально - как только уходит Сталин/Сергий Радонежский с поста директора/основателя, раздаётся бессмертный крик - тиграм мяса недодают. И все начинают хотеть больше, а работать меньше, ведь нам и так недоплачивают, значит будем делать вид, что работаем.
Может и семья - жена, сын, зять, сейчас такого полно.
Да не ... говорю же, не меряйте по себе. :)
Стив Джобс вроде как коней нарезал, Илон, ты ли это на АШ?
Джобс как Илон всего лишь грамотный пиар стоящих за ними структур. Этакие картонные дурилки для плебса. Уж читателям-ли АШа не знать :)
Ты то не такой.
Да. Спасибо.
Слово "почти" пропустили?
Я же не спорю, только это, рано или поздно, заканчивается 1917-м годом.
У быдла да, а цивилизованные страны типа США, Японии, Франции - как-то приспособились к классовому обществу.
Ну да, оно же теперь бетоном залито и так будет всегда.
В 17 веке какой-нибудь английский лавочник, уверен, говорил ровно тоже самое про свободный рынок.
//Париж, Рю-дё-ла-Пе, 1815 год.
Кафе.
За уличным столиком сидит отставной революционер, отставной чиновник Директории, отставной наполеоновский генерал с медалями чуть не за битву у пирамид и грустно пьёт кальвадос, глядя на торжествующих аристократов.
Напротив расположился торжествующий аристократ с белым бантом в золотых лилиях и тоже пьёт кальвадос. У него складывается примирительный диалог с бывшим.
- ... так вот, господин революционер, как я и говорил в одна тысяча семьсот девяносто первом году этому вашему Сен-Жюсту: буржуазная общественно-экономическая формация с её демократией - это красивая утопия. Она не может работать, нет, не может. Почему? Да просто потому, что она против человеческой природы, а это, уж простите, наука. Биология, против неё не попрешь.
Что это за дикая петрушка с экономической свободой и отсутствием прямого принуждения? Плебс, товарищ, сам работать не будет никогда, слышите - никогда! Просто расскажите: как вы планировали заставить пролетария работать? Да, мне знакомый, который общался с этим этот вашим Дантоном, рассказывал про свободное обращение трудовых ресурсов на свободном рынке. Но кто, скажите на милость, такое придумал? Это же благоглупость!
Во-первых, если даже такой рынок предположить, всех работников скупят пять-десять мерзавцев, у которых прямо сейчас есть деньги, и что после, скажите на милость? Один умрёт, второй от счастья сопьётся, третий уедет в колонии, четвёртого застрелит второй исключительно по пьяни. И куда денутся все эти работники? К пятому, который станет, как ни крути, всё тем же монархом. Что-то такое, хотя и не так, случилось с этим вашим корсиканцем. Во-вторых, а с чего это пролетарий будет работать?
Он не будет работать, он быстро сговорится с такими же оборванцами, как он сам! Это неизбежно, понимаете, товарищ? Сговорившись, голытьба будет изображать работу, втирать очки, воровать, а что в итоге? Развал, деградация экономики, падение морали. А почему? Да биология же!
Человеку от природы свойственно подчиняться тем, кто выше и лучше. Ради какого чорта, простите, оборванец станет слушать точно такого мизерабля, как он сам, ведь разница лишь в том, что у одного есть деньги, и он слегка почище, да и богохульствует на людях в три раза реже. В остальном — точно такой бывший оборванец.
Человек может подчиняться только настоящему аристократу, а это, уж простите, вопрос породы. Века и века положительной селекции, которая отбирает самых лучших из самых лучших. Древние рыцари, завоевавшие королевства, лучших женщин и давшие идеальное потомство, которое, в свою очередь, воспитывается в идеальных условиях и скрещивается между собой и лет через сто, наконец, производит аристократию в первом поколении. И только её человеку свойственно слушать и идти за ней. Так повелось искони.
А вы говорите: буржуазия. Оглянитесь вокруг: буржуазия — банкрот, да-с! Не расстраивайтесь, попытка вашей утопии была красивая. Вы попробовали, у вас не вышло. Да-с, не вышло! Практический опыт доказал: двадцать шесть лет, из которых десять лет гражданской войны, попытка восстановления природонесообразной монархии с этим вашим корсиканцем, и ещё десять лет войны. Кое-чего вы добились, но не смогли, и не смогли бы, товарищ! Вы не обижаетесь, что я всё время зову вас товарищем?
Только нормальное феодальное государство и нормальная феодальная экономика жизнеспособны в этом мире. А буржуазия ваша, уж простите, способна только сапоги тачать и спекулировать сахарным тростником из колоний. Про демократию я вообще ничего говорить не буду, ибо вы мне кажетесь умным человеком. Итак, монархия, феодал и церковь — вот те три столпа, на которых стоит мир. И будет стоять, я думаю, следующую тысячу лет.// https://aftershock.news/?q=node/723642
Цивилизованные страны? Бг ... когда я слышал подобный бред на совещаниях любого уровня, то в первый раз улыбался, а после вежливо посылал таких директоров лесом. Они были сильно удивлены, когда получали вежливый ответ, что своё бабло могут засунуть себе куда желают. Я работаю по своим принципам.
Счастлив тот продавец, с которым подпишут контракт даже на обёрточной бумаге в туалете на вокзале. Только по теории эффективного менеджмента это означает, что фирма теряет долю рынка, либо продаёт ниже реальной цены, теряя прибыль.
Лучше с умным потерять, чем с дураком найти.
Заявка про цивилизованные западные страны для меня лакмусовая бумажка на идиотизм. Т.е. возникает понимание: клиент гемморойный и не стоит затраченных усилий. Будут проблемы со сбором первички для анализа стратегий, будут пустопорожние совещания по покорению мира, будет куча имбецилов с MBA, которые даже не в состоянии пояснить по-русски чего они хотят. И куча гонора.
При этом, так как количество проведенных совещаний с первыми лицами компаний/заводов и анализов их сферы деятельности уже перевалило за 100 (за 20-то лет), и количество давно перешло в качество, есть возможность выбора: ты не хочешь? Ок. Так как при подготовке встречи я всё равно готовлю некий "кейс", уверен, среди твоих конкурентов найдутся адекватные русско-ориентированные ребята. С ними я и буду толковать с более глубоким пониманием сферы изначально.
А на тему потери рынка ... я живу весьма скромно и детей к тому приучаю. Главное не много, главное - достаточно. Все же самый ценный ресурс - время.
Поэтому в рабочее время ты сидишь в интернете и гнёшь пальцы.
Усё ясно.
Ага. Именно так. Изредка могу себе позволить. А ещё домой ухожу в полчетвертого, т.к. удобный МНЕ график был одним из ключевых условий для сотрудничества ... :)
Наш человек. У нас тоже порядок, при котором те, у кого всё получается, могут вообще на работу не ходить, если не охота.
не ... не катит. Это как о спортзалом. Если совсем забить - разленишься. Потом в авралы входить очень тяжело.
Так коммунизм же. Возможность пропустить работу без справки от врача не равняется желанию забить на неё и больше не ходить.
Так ты, мразиш, своих предков за быдло держишь?
Страницы