Пенсионные мифы и российский капитализм

Почему правительство России так стремится увеличить пенсионный возраст? Причина этому совсем не в том, что в ближайшее время может не хватить денег для выплаты пенсий. И не в том, что правительство это такое злобное. На самом деле, капиталистическое государство всерьез обеспокоено защитой интересов капиталистов, и стремится всеми силами не допустить роста стоимости рабочей силы в России, что неизбежно приведет к снижению прибылей капиталистов.

Чтобы понять это, для начала необходимо осознать, что пенсионные отчисления являются ничем иным, как неотъемлемой составной частью стоимости рабочей силы. Напомню, что наемные работники продают капиталистам свою способность трудиться, т.е. производить общественно-полезные товары, работы и услуги. Капиталисты организуют использование купленной (на самом деле, взятой в долг, поскольку оплата производится задним числом) рабочей силы, производство товаров, продают их, а часть вырученных денег отдают работникам в качестве заработной платы. Чтобы работник мог снова трудиться, он должен восстановить потраченную рабочую силу, точно так же, как должны восстановиться и все остальные потраченные в процессе производства средства труда.

Но просто восстановить потраченное в предыдущем акте труда недостаточно. Рабочая сила способна полноценно расходоваться какое-то определенное время. Потом она исчезает (человек умирает). Значит, нужно озаботиться ее возобновлением.

На самом деле, тут все аналогично, допустим, предметам труда. Если для производства нужна нефть, ее берут из существующих месторождений. Но месторождения со временем иссякают, и нужно разведывать и разрабатывать новые. На это нужны дополнительные средства. И средства эти закладываются заранее в цену нефти.

То же и с рабочей силой. Раз ее носитель со временем умрет, нужно на смену ему вырастить и подготовить нового. Потому в стоимость рабочей силы входят и затраты на содержание и обучение детей, которые потом должны будут заменить своих родителей. И капиталисту эти расходы приходится волей-неволей учитывать. На ранней стадии развития капитализма семейный рабочий именно поэтому получал больше денег, чем одинокий. И именно поэтому капиталисты стремились вовлечь в процесс труда детей (и женщин): чтобы таким образом снизить стоимость единицы рабочей силы.

В начальный период, когда работник фактически умирал либо до того, как потеряет способность работать, либо сразу после того, вопрос пенсионного обеспечения не стоял. Но со временем продолжительность жизни стала расти, и встал вопрос: на что будут жить старики? Содержать их на работе капиталисту не выгодно, т.к. отдача от них (прибавочная стоимость) ниже, чем от молодых. Но при этом молодые не могут отдавать им часть своей зарплаты, если зарплаты этой хватает только на самого работника и его детей. Тогда пострадает восстановление рабочей силы, и она опять-таки, не сможет приносить столько прибавочной стоимости.

Выход один: включить в стоимость рабочей силы (зарплату) и средства на содержание стариков. Тем более, и работники этого требуют, а они к этому времени уже организованные стали, с ними приходится, хоть как-то, да считаться.

Вот, так и возникли пенсионные отчисления – изначально доплата работнику с тем, чтобы он мог содержать своих стариков.

То есть, она – неотъемлемая составная часть стоимость рабочей силы, а стало быть, зарплаты. Когда нам пытаются внушить, что пенсионные отчисления за нас платить предприниматель (читай, капиталист) – это наглая ложь! Предприниматель (его бухгалтерия) выступает тут только в качестве технического посредника, переводящего в Пенсионный фонд часть нашей с вами зарплаты (22%). При этом у нас никто не спрашивает: хотим ли мы ее переводить? Ну, так, никто не спрашивает и относительно подоходного налога с зарплат. Тем не менее, про подоходный почему-то никто не говорит, что его за нас платит предприниматель.

На этом можно было бы и остановиться. В Китае так и делают. Когда нам твердят, что там нет пенсий, а дети сами заботятся о своих родителях, — это только полуправда. Вторая половина: деньги на эту заботу включены в зарплату китайских работников. Если бы не это, она могла бы быть еще ниже. Просто, китайское государство говорит: вот вам дополнительные деньги, и сами думайте, как на них содержать ваших стариков!

У нас же (и в большинстве стран) пенсионные накопления на руки работникам не выдаются, а снимаются принудительным порядком государственными органами и зачисляются в государственные пенсионные фонды. Почему это происходит, мы рассмотрим в другой раз. А пока еще раз затвердим: пенсионные отчисления – часть стоимости рабочей силы. Стало быть, их наличие снижает прибыль капиталистов.

Что нужно сделать, чтобы стоимость рабочей силы снизить? Рецепт известен, и опробован был капиталистами на женщинах и детях, о чем мы уже поминали выше. Нужно вовлечь в процесс производства как можно больше стариков! Ведь теперь появляется все больше рабочих мест, на которых могут трудиться люди, утратившие часть своих физических и даже умственных сил. Пусть они продолжают получать зарплату и приносить прибавочную стоимость.

При этом можно будет потихоньку и из зарплаты у молодых работников ту самую пенсионную составляющую убрать. Им же не нужно больше стариков содержать, по крайней мере, в том же объеме! Доплаты за наличие семьи-то из зарплат постепенно убрали!

Потому во всех капиталистических странах и стремятся увеличить пенсионный возраст. Капитал не хочет, чтобы люди выпадали из сферы эксплуатации до самой смерти.

Для российского капитала в настоящее время потребность в увеличении пенсионного возраста еще более актуальна. Если верно, что в ближайшие пару десятилетий в трудоспособный возраст будет вступать меньше народу, чем из него выходить, значит, неизбежен дефицит рабочей силы. А что происходит при дефиците рабочей силы? Растет ее зарплата. Нормальный процесс действия закона спроса-предложения.

Но российский капиталист держится на плаву за счет низкой заработной платы в стране! Остальные факторы производства у нас никак не дешевле, чем у конкурентов, а умения вести дела у самих отечественных бизнесменов – куда как меньше. А жадности – больше.

Стало быть, допустить роста зарплаты они не могут. Для этого нужно привлечь на рынок труда дополнительную рабочую силу. В данном случае, в виде пенсионеров. Это создаст конкуренцию. При этом пенсионеры – рабочая сила, заведомо более дешевая. Во-первых, они привыкли получать меньше. Во-вторых, больше дрожат за свои рабочие места. Причем, если раньше работающие пенсионеры (а все, кто хотел, и так мог работать) могли рассчитывать, в случае потери рабочего места, на пенсию, то теперь их этого подспорья лишают. Потеряешь рабочее место – пойдешь на паперть. В таких условиях согласишься на любые условия!

Но такая ситуация приведет к снижению зарплат и у молодых. Ведь им придется конкурировать за рабочие места с пенсионерами, согласными трудиться за меньшую зарплату. Возможно, с худшими результатами, но

современных российских предпринимателей качество, производительность труда и прочие подобные западные изыски не сильно волнуют. Особой конкуренции у них внутри страны нет (а в условиях геополитического противостояния становится и того меньше), и интенсивный путь развития для них – роскошь; сгодится и экстенсивный.

Так что, вместо того, чтобы платить больше денег молодым, и думать при этом, как интенсифицировать их труд и повысить отдачу от него, гораздо легче принудительно выбросить на рынок труда массу незащищенной, а потому и дешевой рабочей силы. Этаких внутренних гастарбайтеров.

Именно потому капиталистическое российское государство сделает все от него зависящее, чтобы обеспечить российскому капитализму дешевую рабочую силу. А какие оно для этого придумает отмазки – не суть важно.