"Глобальное" исследование рынка труда

    Сегодня в рассылке НН мне было предложено пройти опрос в рамках исследования, которые позволят лучше понять карьерные предпочтения и рассказать работодателям, что в будущем будет важно кандидатам. По вопросу "Ваш пол" было предложено 4 варианта: муж; жен; другое; не хочу отвечать. Это меня заинтриговало, а так как по окончании опроса (жаль не сохранил страницу с моими качествами ) мне дали ссылку с результатами исследования 2014 года, то стал интересен итог. С выдержками оного предлагаю ознакомиться. (Статистику переводить не стал, т.к. она и так понятна. Подписи к изображениям не нашел как вставить, видны при наведении курсора).

    Если вы живете в таком крупном городе, как Нью-Йорк, Сингапур, Сан-Паулу или Берлин, вполне вероятно, что многие из людей, с которыми вы сталкиваетесь в течение обычного рабочего дня, рождаются за границей.Может быть, бариста продает вам кофе по дороге на работу. Или деловая женщина едет рядом с вами на пригородном поезде. Это может быть руководитель вашего отдела или генеральный директор вашей компании. Вы можете быть человеком из другой страны.

    Люди становятся экспатриантами по целому ряду причин: для избегания от политических распрей, улучшение финансового благосостояния, а иногда чтобы получить хороший жизненный опыт. В случае нехватки рабочей силы той или иной профессии в глобальном понимании на карте мира, потенциальные экспатрианты могут лучше найти работу, которая им подходит, тем более сейчас, когда информация о рабочих местах во всем мире становится экспоненциально более доступной.

    Вместе Boston Consulting Group и The Network провели исследования, посвященные сегодняшней глобальной рабочей силе, - все, от чего люди в разных частях света ожидают от своей работы, чтобы побудить их переехать в другую страну для работы в страны, которые они рассмотрят , В опросе приняли участие более 200 000 человек из 189 стран, создав многомерную картину, которую работодатели могут найти полезной как для найма на международном уровне, так и для перепроектирования их общих стратегий для людей. 

    Картина, которая возникает, представляет собой глобальную рабочую силу, которая ошеломительна в своем разнообразии, в том числе в широких пределах в определенных направлениях. Основные аргументы включают высокий уровень готовности работать за рубежом; большая привлекательность определенных направлений работы; важность для будущих экспатриантов расширения их личного опыта; и растущий интерес к соцпакетам и допусловиям (страховка, оплата связи, предоставление авто, бесплатные обеды, занятия в спортзале и пр.).

Увеличение мобильности рабочих

Готовность работать за рубежом стала новой нормой, по крайней мере, среди людей, которые ищут новые возможности для работы, которые представляют большинство участников опроса. У каждого из пяти участников уже есть международный опыт работы, и почти 64 процента заявили, что готовы поехатьв другую страну для работы.

    В некоторых странах стремление работать в других местах является само собой разумеющимся. Mihaella Ciornei, 23-летний менеджер по работе с клиентами в компании по ценным бумагам в Румынии, она же студент-антрополог, работающая неполный рабочий день, говорит, что многие ее друзья уехали, чтобы искать возможности за рубежом. «Они повсюду в Европе, они в Америке, в Австралии», - говорит она. «Они хотят видеть мир. Они уехали». У нее есть мать, живущая в Италии, и сестра, живущая во Франции, и он сама входит в число 81% румын, которые говорят, что они будут готовы работать за границей.

    Доля людей, желающих работать за границей, особенно высока в странах, которые все еще развиваются экономически или испытывают политическую нестабильность. Например, более 97 процентов пакистанцев говорят, что они готовы выехать за границу на работу.

    Но есть также очень высокая готовность работать за границей в некоторых странах, которые не борется с крупными политическими потрясениями. Например, около 94 процентов респондентов из Нидерландов говорят, что они рассмотрят возможность переезда в другую страну на работу. Во Франции, где экономика демонстрирует признаки стагнации, такая же пропорция (94 процента) готовы покинуть дом, по крайней мере, временно. «В зависимости от проекта я готов упаковать сумку и уехать завтра», - говорит Алексис Себаун, 29-летний инженер, живущий в Марселе, который уже кратковременно работал в Испании, Аргентине и Великобритании.

    С другой стороны, люди в США, Германии и Великобритании - три экономики, которые выглядят более убедительно - не так охотно выезжают за границу на работу. Менее трети респондентов из США говорят, что они рассмотрят эту идею, и только около 44% из них в Великобритании и Германии говорят, что они будут заинтересованы в том, чтобы устроиться на работу в другой стране. Причины разные, но многие люди в этих странах говорят, что экономическая стабильность и комфорт дома не позволяют им рассматривать работу за рубежом.

Движение молодежи

    В большинстве стран молодые люди более мобильны, чем их старшие соотечественники. Одно из самых больших различий в США. В 59 процентах американцы с 21 до 30 гораздо охотнее, чем американцы в целом, рассматривают возможности работы за границей, возможно, из-за трудности, с которыми многие из них были вынуждены начать свою карьеру после финансового кризиса. Отчасти в ответ на это, многие образованные молодые американцы теперь рассматривают нетрадиционные пути начала своей карьеры, например, через временные заграничные задания с некоммерческими организациями, такими как «Учить для всех».

    Молодежь в Германии гораздо более консервативна в отношении идеи работы за рубежом; в то время как есть разница в готовности сделать это между молодыми немцами и страной в целом, разница составляет относительно небольшие 8 процентных пунктов. Это может быть объяснено исключительно сильной производительностью Германии после финансового кризиса и его ауры экономической безопасности. В стране самый низкий уровень безработицы в Европе для людей моложе 25 лет.

Больше и менее востребованные направления

    Люди, которые работают на инженерно-технических работах - в частности, в области информационных технологий и телекоммуникаций, - скорее всего, будут готовы пойти за границу (примерно 70 процентов инженеров говорят об этом). Мир жаждет того, что могут предложить эти работники, и инженеры могут в свою очередь почувствовать, что у них есть шанс значительно увеличить свой заработок, отправившись в места, где есть высокий спрос на то, что они делают, например, в Силиконовой долине в США. и Silicon Roundabout в Великобритании.

     На нижнем конце спектра мобильности находятся те, которые находятся в областях медицинской и социальной работы. Лишь около половины рабочих в этих сильно регулируемых районах говорят, что они захотят выехать за границу на работу. Это может быть поводом для беспокойства во многих странах, сталкивающихся с нехваткой врачей и социальных работников в ближайшие годы. Действительно, некоторые страны приступают к программам по привлечению квалифицированных медицинских работников из-за рубежа. Например, Германия использует азиатский рабочий фонд для вьетнамских рабочих, желающих выучить новый язык, эмигрировать и работать медсестрами старшего возраста в сельских районах Германии.