Понятие система разделения труда

Ответ на вопрос о существовании ПРЕДЕЛА РАЗВИТИЯ для человечества однозначен - ПРЕДЕЛ ЕСТЬ, но в данной экономической модели. Однако в любом случае теоретически ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА на ЗЕМЛЕ имеет предел, так как наша планета сравнительно маленькая и на ней - численность людей, нужная для роста системы разделения труда - увеличиваться бесконечно не может.  Аминь.

<!--break-->

Понятие система разделения труда

07.01.2018 Людям свойственно производить основную массу жизненных благ в процессе некой последовательности операций, каждую из которых выполняет отдельный человек. В этом случае говорят, что имеет место разделение труда, так как их общий или общественный труд разбивается на цепочку обособленных операций. Совокупность людей, вступающих во взаимодействие через участие в этом процессе, образуют систему, которую и называют - система разделения труда.

 

В оригинальной статье название было  СИСТЕМА РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА. 

 

 

1.2. Формой существования людей является единица вида, первой из которых было СТАЯ-ПЛЕМЯ гоминид, в которой проходило формирование вида Homo. Эти гоминиды, ставшие предками людей, лишь благодаря системе разделения труда смогли выжить в непривычной для приматов среде обитания, которой были степи, сменявшие тропические леса в связи с похолоданием климата планеты. Ведь приматы миллионы лет эволюционировали как обитатели крон деревьев тропического леса, и в степях для них не было никаких ресурсов для существования, кроме мяса степных животных, освоивших поедание травянистых растений, которые обезьяны не могли употреблять в пищу.

1.3. Биологический путь через приобретение хищнических ароморфозов у каждой особи гоминид был перекрыт предыдущей эволюцией. Но гоминиды совершили невозможно - предки людей обошли биологические ограничения, так как они были общественными животными и обладали навыком изготовления орудий труда, что позволило найти особый путь - хищником стала не вся стая, а лишь группа охотников. Причем, тело гоминид изменилось не в сторону хищнических приспособлений, а развивалось как универсальный манипулятор всевозможных орудий труда, так как клыки и когти хищника заменяли палки и камни в руках охотников.

1.4. Так как проявилась положительная связь между численностью охотников и объемом добываемого мяса, то численность стай гоминид стала увеличиваться, что и позволило создать разветвленную систему разделения труда, так как теперь в стае членов хватало для создания длинных производственных цепочек. Надо сказать, что именно скудость ресурсов степей заставляла производить каждый продукт всистеме разделения труда - т.е. не одному человеку от начала и до конца, а группой, в которой каждый выполнял свою часть работы. При этом орудия труда можно применять, только если работа имеет простой характер, поэтому, чем больше операций в цепочке производства, тем больше орудий можно использовать. Когда же человек закрепляется за операцией, то происходит повышение эффективности, так как человеку свойственна лень, поэтому он повышает свои навыки работы или придумывает орудия труда, так как это сокращает время работы. Именно уровень разделения труда можно считать отличительным признаком ПЛЕМЕНИ первобытных людей от СТАИ степных гоминид, так как система разделения труда племени обеспечивал то предметно-технологическое множество, без которого немыслима жизнь людей. Формирование людей могло начаться лишь после того, как гоминиды в стаях достигли достаточно высокого уровня жизни. Но этот уровень жизни поддерживается при условии, что в разделении труда участвует достаточно большое число людей, а если численность падает ниже некоего числа, которое было в ПЛЕМЕНАХ, то и уровень потребления падает до уровня потребления гоминид, что ставит людей на грань вымирания. Можно сказать, что люди унаследовали от гоминид одну особенность - вне единицы человечества один человек выжить не может, как и древний гоминид вне единицы вида, так как в одиночку человек не в состоянии произвести весь ассортимент жизненно необходимых продуктов. Можно изучать биологию представителя вида Homo sapiens, но живут люди в составе единицы человечества, система разделения труда в которой и определяет их уровень жизни в смысле - богатство предметно-технологического множества.

 

Система общественного разделения труда

2.1. Термин система разделения труда сегодня теоретически применяется к любому производственному процессу, где может быть определена некая завершенность, но в реальности - перваясистема разделения труда это есть хозяйство или иначе - экономика ПЛЕМЕНИ. Хозяйство ПЛЕМЕНИ отличалось тем, что все, что производилось, в нём же и потреблялось. Племена не могли экономически взаимодействовать с другими племенами, так как соседние производили один и тот же набор продуктов. Существовал лишь реципрокный обмен (подарками) ради поддержания дружеских отношений, а товарный обмен не имел смысла, так как племена имели одинаковые предметные множества. Конечно, древние племена вели образ жизни кочевых охотников, но нельзя даже представить, что они производили что-то в надежде в будущем обменяться с каким-то несоседским племенем, так как любое отвлечение от производства жизненно важных продуктов могло поставить племя на грань смерти. Поэтому экономику ПЛЕМЕНИ можно рассматривать, как пример замкнутой общественной системы разделения труда, которые в неокономике получили название - воспроизводственный контур.

2.2. Любая единица человечества существует благодаря ресурсам, которые есть на территории, которой владеет это сообщество людей. Территориальный природно-хозяйственный комплекс ПЛЕМЕНИ можно представить по нижней картинке, но в принципе - это есть СХЕМА территориально-природного комплекса любого сообщества людей.

 

Управление системой разделения труда

3.1. Уже в хозяйстве племени произошло выделение особой специализации, которую мы называем УПРАВЛЕНИЕ, что соответствует положению общей теории системе, которая говорит, что в сложной системе должно быть ядро, обладающее большей организацией, чем остальные элементы системы. В первых племенах, численность которых была около 250 человек, с управлением системы разделения труда мог справиться и один человек - ВОЖДЬ, но с ростом системы возникает племенная знать (элита) из помощников вождя, отвечающих за отдельные сферы хозяйства ПЛЕМЕНИ.

3.2. По мере роста численности в связи эволюцией единиц человечества - управленческое ядро так же растет. Как правило, в науке УПРАВЛЕНИЕ вычленяется из системы и изучается отдельно (Раздел Теория управления), но мы должны понимать, что любая система разделения труда возникает в результате череды актов технологического разделения труда, каждый из которых есть волевое управленческое решение главного иерарха системы.

Иерархическая структура системы разделения труда

4.1. Тут мы подошли к другой стороне единиц человечества, которые всегда имеют иерархическую структуру. В любом сообществе людей, если оно не толпа, выстраивается порядковая линейная иерархия членов, что является наследством от приматов, имевших развитый иерархический инстинкт.

4.2. Когда же люди группируются в отдельную систему разделения труда для производства некоего продукта, то эта система тут же приобретает линейную иерархическую структуру. Однако иерархия членов в этой системе (функциональной ради одного производства или временной) не соответствует основной линейной иерархии членов в пирамиде всего сообщества. Поэтому по причине иерархического инстинкта - всякое сообщество людей представляет собой наложение на общую линейную иерархию многих пирамид функциональных иерархий.

4.3. Аналогично в сфере производства - общая система разделения труда любой единицы человечества (что экономика племени ли или государства) представляет собой - сочетание функциональных систем разделения труда, каждая со своей иерархией и со своим иерархическим ядром управления. Ведь у людей именно так - через создание функциональных иерархических систем - и никак не иначе решаются любые производственные проблемы, поэтому любая фирма - этоиерархическая система разделения труда.

Мировая система разделения труда

5.1. С формированием ВОЕННО-ПОЛИТИЧЕСКИХ СОЮЗОВ, а особенно с возникновением государств появляются границы, и лишь тогда люди начинают понимать, что территориальные природно-хозяйственные комплексы обладают разными ресурсами (что позволило Давиду Рикардо создать теорию сравнительных преимуществ, которая увела всю экономическую теорию в сторону от линии Адама Смита, как и Олег Григорьев, считавшего главным в развитии экономики - фактор разделения труда).

5.2. Если раньше все системы разделения труда возникали между членами ОДНОЙ единицы человечества, то с момента раздела суши границами единиц человечества - начинается экономическое взаимодействие, свидетельствующее о начале формирования мировой системы разделения труда (МРТ). ЕслиСРТ в ПЛЕМЕНИ, ВОЖДЕСТВЕ, ВОЕННО-ПОЛИТИЧЕСКОМ СОЮЗЕ и даже в первых государствах - были довольно замкнутыми и территориально обособленными друг от друга, то сегодня мировое разделение труда объединяет порядка 2-3-х миллиардов людей, живущих в разных государствах.

5.3. Именно появление международной системы разделения труда показывает направление эволюции единиц человечества в сторону образования планетарной цивилизации. Однако так получилось, что запала капитализма не хватило для перехода в новую единицу человечества. Сам капитализм был случайностью, порожденной особенностями развития Европы, и теперь человечество должно откатиться назад на столетия, чтобы заново начать путь (возможно, на опыте СЭВа и Европейского Союза) к объединению в одной единице, которой должна стать общепланетарная цивилизация, конечно, если не погибнет.

5.4. Надо понимать, что понятие система разделения труда - это некая абстракция, как и понятие воспроизводственный контур производства и потребления одного товара. Для разных нужд мы мысленно вычленяем некую цепочку производственных операций, следую соответствующим критериям. Определение системы разделения труда подразумевает, что система разделения труда - это всё же люди в производственных отношениях, но часто значение системы разделения труда ассоциируется с членением технологического процесса на последовательность производственных операций, имеющих некую целостность и завершенность.

5.5. Так же можно говорить, что сегодня сложилась мировая система разделения труда - или просто - международное разделение труда, что даже точнее отражает суть, так как подсистемами мировой системы могут быть не ПОЛНОСТЬЮ экономики отдельных государств, а некоторые их экспортно-ориентированные части (тогда в неокономике говорят опроникновении воспроизводственного контура развитой страны в экономику развивающейся).

---

6.1. В традиционной терминологии значение термина система разделения труда совпадет с со значением термина - общее или общественное разделение труда, о котором более подробно можно узнать в статье понятие разделение труда, для перехода в которую, можно кликнуть по кнопке:

6.2. В настоящее время начал разрабатываться Глоссарий неокономики, расположенный на сайте WorldCrisis.ru, откуда я взял нижерасположенный текст. Внимание! Более каноническое описание системы разделения труда смотрите как раз в Глоссарии, где статьи могут периодически правиться.

СИСТЕМА РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА - это система общественных отношений, в которой каждый субъект существенно использует для своего жизнеобеспечения и производящей деятельности - результаты труда других субъектов. Для этого он сам специализируется на некоторой деятельности, производя в ее рамках существенно больше полезного продукта/услуги выбранного вида, чем необходимо ему самому. И далее – через распределительные механизмы, принятые в социуме (административные, рыночные или какие-то еще) взамен своего избыточного продукта получает то, что не производит сам, но что ему необходимо для потребления и производства.

Система разделения труда всегда существует на базе определенного природного комплекса, определяющего доступность и продуктивность тех или иных природных ресурсов.

В базе элементами системы разделения труда считаются индивиды, но при рассмотрении более крупных систем можно говорить и о разделении труда между более крупными образованиями – фирмами, регионами, странами (национальными экономиками).

Понятно, что любое общество является системой разделения труда. Оно [разделение деятельности] в зачаточном виде существует даже у стайных животных. Об его отсутствии можно говорить только на примере Робинзона – но появления Пятницы уже превращает их пару в СРТ. Но когда мы говорим о взгляде на общество как на СРТ – то имеется в виду, что нас интересует только структура того, кто что производит и кто что потребляет (использует). Какой там половозрастной состав, система управления и распределения, классовая структура и др. – в этом случае остается за рамками рассмотрения. Хотя все эти факторы, безусловно, важны, и их надо принимать во внимание, когда мы рассматриваем динамику СРТ.

Главной характеристикой СРТ является Уровень разделения труда.

Важность разделения труда отмечалась экономистами давно. Но вопрос о движущих силах и динамике развития РТ оставался за пределами экономической науки.

Именно Неокономика определила СРТ как основной предмет изучения и сосредоточилась на изучении динамики развития РТ: – как системы разделения труда возникают, развиваются и взаимодействуют друг с другом (и что с ними при этом происходит).

Часто используемый термин разделение труда – многозначен. Иногда под ним имеют в виду - систему разделения труда как категорию, иногда – сам процесс, когда некий прежде единый труд разделяется на разные виды труда.

Виды систем разделения труда

Классифицировать их можно по нескольким критериям

Открытые и замкнутые системы разделения труда. Систем РТ можно считать замкнутой, если основной объем производимой в ней продукции - в ней же и потребляется (и наоборот, потребляемое в основном в ней же и производится). Понятно, что полностью замкнутых систем не бывает, но с некоторой степенью приближения таковыми можно считать племя, национальнуюэкономику с небольшим объемом внешней торговли и так далее. А принципиально открытой системой являются, например, фирма.

Рыночные и распределительные системы разделения труда. Отличаются способом распределения произведенного участниками системы продукта. В распределительной системе значительная часть (или весь) продукт изымается властью, и она же выдает участникам системы необходимое им, произведенное другими. В рыночной – участник сам распоряжается своим продуктом, продавая его на рынке или меняя на другие продукты. Классическая экономическая наука рассматривает только рыночные системы, вообще отказывая распределительным в праве называться экономическими системами. Между тем первые экономические системы были как раз распределительными – от племени до ранних восточных империй. И именно сложности в технологиях распределения привели к изобретению денег. И даже сегодня значимость распределительных систем велика – фирмы и государственный аппарат внутри себя являются именно распределительными системами. Так же экономика СССР в значительной степени была распределительной - хотя на низовом (потребительском) уровне там существовал и рынок. И зачатки бартерного рынка были и на уровне госпредприятий.

С точки зрения Неокономики, рынок не является ни источником, не необходимым условием возникновения и существования СРТ. Хотя, если он уже возник, весьма способствует ее развитию.

Денежные и безденежные системы. Деньги в современной экономической науке полагаются необходимым атрибутом экономики. Но так было далеко не всегда. Понятно, что для полноценного функционирования рынка деньги необходимы – но мы знаем в истории примеры и бартерных рынков, и весьма масштабных дальних товарных обменов без денег - например, финикийская торговля. Правда, как полагают современные историки, она носила в основном распределительный характер. Но появление денег (и утверждение золота и серебра в качестве мировых денег) радикально облегчило взаимодействие, и дало огромный толчок мировой системе разделения труда.

воспроизводственный контур разделения труда глубина разделения труда уровень разделения труда Степень разделения труда естественного разделения труда акт технологического разделения технологическое разделение труда

Теория сравнительных преимуществ Современная мировая система разделения труда Модель Хекшера — Олина — Самуэльсона Парадокс Леонтьева Ресурсное проклятие Голландская болезнь

 

На сайте Инфоцентр AfteShock недавно публиковалась ОСНОВНАЯ статья под заголовком Уровень разделения труда как фактор

 

Данная стать 09.01.2018 выкладывалась для обсуждения на экономическом форуме