Уровень разделения труда как фактор

Аватар пользователя Владимир Точилин

 Фактор разделения труда стал основой некономики

Казалось бы понятие разделение труда всем известно, но так как изначально политэкономия и буржуазная неоклассическая теория пошли по пути  сравнительных преимуществ, то в экономике разделение труда рассматривалось лишь в плоскости повышения производительности.

Поэтому, когда в начале нашего тысячелетия российский экономист Олег Вадимович Григорьев решил использовать степень разделения труда как фактор для сравнения экономик разных стран, ему не верилось, что до него никто не обращал на это внимание. Когда же в 2010 году был открыт объект в экономике, к которому можно было применить этот фактор разделения труда, на свет появилась отечественная экономическая теория, названная Григорьевым словом неокономика

 

Статья о разделении труда переписана 23.12.2017 как нарратив для Теории экономической истории, которая составляет экономическую часть науки НЕОКОНОМИКАТермин разделение труда является многозначным, так как он может означать как разделение времени дневного труда одного человека на отдельные периоды производства разных продуктов, так и использоваться в отношении целой системы производства, в которой произошло членение производства на отдельные операции, каждую из которых выполняет отдельный человек.

Разделение труда на булавочной фабрике

Статья РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА

Естественное разделение труда является следствием сложности взаимодействия членов сообщества, и такое разделение деятельности присуще многим животным, но единицы человечества характеризуются появлением технологического разделения трудаПонятие разделения труда, хотя считается экономической категорией, но этот термин в реальности - больше использует ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ НЕОКОНОМИКИ, так как акт технологического разделения труда происходит по воле некоего иерарха.

1.2. Так как неокономика является исторической наукой, то в начале будет раздел о развитии представлений о разделении труда среди экономистов и объяснение того факта, почему только Олег Вадимович Григорьев обратил внимание на уровень разделения труда как на фактор, позволяющий отличать одну экономику от другой.

Разделение труда в неокономике

2.1. Первое замечание из Глоссария неокономики:

разделение труда в неокономике

2.2. Часто используемый термин разделение труда – многозначен. Иногда под ним имеют ввиду систему разделения труда как категорию, иногда – акт, когда некий прежде единый труд разделяется на разные виды труда, а иногда - исторический процесс углубления разделения труда.

2.3. Поэтому сам по себе этот термин (без уточнений) Неокономика старается использовать по минимуму, только там, где его конкретный смысл ясен из контекста.

Читателям, которых тема разделения труда интересует на профессиональном уровне - рекомендую словарные статьи:

НЕОКОНОМИКА

Ортодоксия

естественное разделение труда

технологическое разделение труда

глубина (степень) разделения труда

предметно-технологическое множество

система разделения труда

воспроизводственный контур

Виды разделения труда

Понятие естественное разделение труда (ЕРТ)

Понятие технологическое разделение труда (ТРТ)

Понятие уровень разделения труда (УРТ)

Понятие предметно-технологическое множество (ПТМ)

Понятие система разделения труда (СРТ)

Понятие воспроизводственный контур

Источник: книга ЭПОХА РОСТА Олег Григорьев Глава 1. О РАЗДЕЛЕНИИ ТРУДА

Книга Олега Григорьева ЭПОХА РОСТА

НЕОКОНОМИКА

2.4. Современное представление о разделении труда вы может найти в книгеОлега Григорьева ЭПОХА РОСТА. Собственно, в ней все проблемы экономики рассматриваются под угломфактора разделения труда, но научный подход к разделению труда объясняется вГлаве 1: О РАЗДЕЛЕНИИ ТРУДА.

2.5. Первую часть данной статьи занимает раздел ПРОБЛЕМЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА в истории экономической мысли. Сам феномен разделения труда описан в статьях: естественное разделение труда,История возникновения экономики,воспроизводственный контуракт технологического разделения труда.

ПРОБЛЕМАТИКА РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА

Разделение труда Википедия

3.1. Тот факт, что современная экономическая наука считаетпонятие разделение труда слишком тривиальным и не требующим никаких пояснений - можно заметить по скудности статьи разделение труда в Википедии, откуда я взял следующее определение разделения труда:

3.2. Разделе́ние труда́ (так же - Объединение труда́ (???)) — исторически сложившийся процесс выполнения людьми своих специализированных видов деятельности в общем для всех дел, сопровождающийся обособлением, видоизменением, закреплением отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

3.3. Нетрудно понять, что это описание разделения труда является сложным и невнятным, поэтому я вместо статьи Разделение труда Википедия поместил текст хорошего реферата Формы, сущность и значение разделения труда. Однако при всей разработанности темы разделения труда она так и осталась некой сторонней вставкой, хотя еще Адам Смит обратил внимание на большое значение разделения труда в экономике.

Адам Смит о разделение труда

4.1. Так исторически сложилось, что все экономические теории не замечали «Слона», каковым является разделение труда. Такую описательную тенденцию по отношению к феномену труда задал основоположник политэкономии Адам Смит, когда в своей книге Исследование о природе и причинах богатства народов писал:

4.2. «Величайший прогресс в развитии производительной силы труда и значительная доля искусства, умения и сообразительности, с какими он направляется и прилагается,явились, по-видимому, следствием разделения труда»

4.3. Эта оговорка Смита: - «по-видимому», скорее свидетельствовала о честности великого экономиста, который сам, видимо, не считал себя знатоком феномена труда, поэтому подкреплению своего утверждения - «Величайший прогресс... явился следствием разделения труда» - посвятил ТРИ главы в книге БОГАТСТВА НАРОДОВ, о чем свидетельствуют их названия:

  • Глава I «О разделении труда»
  • Глава II «О причине, вызывающей разделение труда»
  • Глава III «Разделение труда ограничивается размерами рынка»

4.4. Сам Адам Смит причины возникновения разделения труда у людей попытался объяснить существованием «определенной склонности человеческой природы к мене, торговле, к обмену...»

4.5. Глава II «О причине, вызывающей разделение труда»Разделение труда, приводящее к таким выгодам, отнюдь не является результатом чьей-либо мудрости, предвидевшей и осознавшей то общее благосостояние, которое будет порождено им: оно представляет собою последствие — хотя очень медленно и постепенно развивающееся — определенной склонности человеческой природы, которая отнюдь не имела в виду такой полезной цели, а именно склонности к мене, торговле, к обмену одного предмета на другой.

Теория разделения труда Смита

5.1. Скорей всего, Адам Смит исходил из того, что уже наблюдалось в современном ему обществе - (1) в его время уже все знали (да и он сам много писал о том), что специализация повышает производительность труда; - и (2) производства с более высокой степенью разделения труда имеют перед другими преимущество, что, конечно, заметно лишь по той причине, что уже существует рынок. В своей книге Богатство народов Смит сравнивал разные страны по размеру рынков, из чего он сделал вывод, что вслед за увеличением рынка - развивается система разделения труда. (Поэтому, двигаясь обратно, можно вернуться к отправной точке, которой становилось ПЛЕМЯ, где якобы возник товарный обмен между членами как первичный рынок.) Фактически смысл предложенного Смитом объяснения причины возникновения разделения труда состоял в самом существовании рынка и тенденции - чем больше рынок в государстве, тем больше мы наблюдаем разных профессий, свидетельствующих об увеличении глубины разделения труда.

5.2. Однако если Адам Смит на 13 страничках Богатства народов еще пытался разобраться и понять причины разделения труда у людей, то у последующих экономистов произошел сдвиг, в результате которого значение разделения труда стали объяснять фактором природных ресурсов.

5.3. Дело в том, что предметом изучения классической политэкономии была национальная экономика, поэтому при сравнении - первым в глаза экономистам бросалась разность природных ресурсов у стран. При переносе же факта наличия у стран разных естественных преимуществ на модель экономики Робинзона - появилась мысль, что появление разделения труда среди людей можно объяснить ограниченностью ресурсов. Мол, у одного субъекта есть некий набор природных ресурсов, а у другого - другой, тогда для производства чего-то - им необходимо обмениваться. Эту идею развил Давид Рикардо, благодаря которому проблемы разделения труда сместились в плоскость естественных преимуществ. Причем, сырьевой фактор для объяснения причины общественного разделения труда показался более ясным даже Карлу Марксу, поэтому марксистская политическая экономия считала вопрос разделение трудаполностью разрешенным в Теории сравнительных преимуществ Давида Рикардо.

5.4. Понимание разделения труда не могло попасть в фокус классической политэкономии, так как объектом исследований изначально были социальные связи, которые складываются под влиянием социально-экономических явлений, что особенно преобладало в марксистской политэкономии, ставшей вершиной классики. Боле того в настоящее время вся идеология международных организаций, среди которых Всемирная торговая организация, основана на идеях Рикардо и Адама Смита о естественных преимуществахВТО рекомендуют развивающимся странам найти у себя некие преимущества, на основании которых надо проводить специализацию, что непременно должно вывести страны на высокое положение в мировом разделении труда.

5.5. Собственно, невнятное политэкономическое определение разделение труда переняла неоклассическая экономическая теория, которая в конце 19 века создавалась, как антимарксизм, так как теория классовой борьбы приобрела большую популярность. Однако гипотеза о том, что разделение трудасвязано не с выгодой специализации, а с природными факторами не могла быть принята неоклассикой, по той причине, что предметом ее изучения являлась не экономика, а индивид.

5.6. Поэтому, имея целью опровержение марксисткой теории о классовой борьбе, буржуазная политэкономия так же приняларазделение труда как некую данность, которая не требует пояснения. К тому времени естественное разделение труда было всем-всем знакомо без всякого пояснения. Действительно,естественное разделение труда все понимали как продолжение поло-возрастного разделения труда, и даже больше - разделения деятельности, свойственной многим вида животных.

Понятие разделения труда

21.11.20014 Термин разделение труда уже давно и широко используется и не является чем-то сакральным, причем, ортодоксальные экономические теории рассматривают процесс разделения труда, скорее как побочный продукт научно-технического прогресса. Такие понятия, как глубина разделения труда или степень разделения труда так же использовались большей частью для описания производственных процессов, чем для характеристики экономики. (Основная статья -воспроизводственный контур в неокономике)

6.2. Процесс углубления разделения труда мало интересовал марксистскую политэкономию и экономикс (микро-макро), которые не выходят за временные рамки капиталистических отношений и были заметно политизированы, так как противостояли в своих основных постулатах о конечности капитализма. Вся политэкономия вышла из понятия прибавочной стоимости, которую присваивает капиталист, что и породило теорию о классовой борьбе, а экономикс, появившийся как антипод марксизма, сегодня выродился в теорию прилавка - что и как поставить на полках, чтобы быстрее продать.

6.3. Новая экономическая теория - НЕОКОНОМИКА Григорьева - перестала рассматривать экономики стран как единое целое, так как к ним нельзя применить понятие разведение труда по причине их неоднородности. Олег Вадимович Григорьев для решения этой проблемы сделал предположение о существовании в каждой экономике некоторых частей, ячеек, слоев, которым было дано название воспроизводственный контур. Собственно, простейший воспроизводственный контур - это система разделения труда, которая объединяет людей, которые участвуют в экономических связях вокруг производства и потребления одного товара. Именно для этих сущностей, образующих любую экономику, и стало возможным применять понятие технологическое разделение труда.

6.4. Глубина разделения труда, взятая как фактор, сразу позволила изучать взаимодействие воспроизводственных контуров и давать прогнозы результатов взаимодействия экономик разных стран, которые выступают как совокупности контуров. Поэтому неокономика стала новым уровнем экономического знания.

6.5. Собственно тема разделения труда раскрыта в тысячах статьей, например, в моей естественное разделение труда, однако НЕОКОНОМИКА как экономическая наука изучает умозрительные теоретические или иначе - абстрактные понятия. Поэтому настоящую статью можно почитать лишь в общеобразовательных целях, а вход в неокономику начинается с понимания новых терминов - умозрительного технологическое разделение труда, как цепочка разделения труда в производстве товара, которое применяют к новому умозрительному объекту в экономике, названному воспроизводственный контур.

разделение труда

В качестве подготовки рекомендую читателям книгу Основы экономики автор Сторчевой М.А. (под редакцией П.А.Ватника. СПб.: Экономическая школа, 1999. 432с.)

По формату статьи дальше должна была быть критика ортодоксальных определений разделения труд, за эталон которых я обычно беру статью из Википедии (разделение труда Википедия), как типичное описание разделения руда, но я предлагаю читателям гораздо лучшую статью о разделении труда, текст которой я нашел на странице Формы, сущность и значение разделения труда на сайте рефератов bibliofond.ru.

Формы, сущность и значение разделения труда

Содержание

  • Введение
  • Формы организации труда
  • 1.1 Разделение труда: понятие и общие характеристики
  • 1.2 Формы разделения труда
  • Значение разделения труда
  • Заключение
  • Список используемой литературы

Введение

В производстве необходимых средств существования люди воздействуют на природу. Производство поэтому - есть отношение людей к природе. Однако, воздействуя на природу, они оказывают соответствующее воздействие друг на друга, вступая в определенное отношения. Те отношения, которые обусловлены требованиями хозяйственной практики, принято называть производственными, то есть экономическими отношениями. В центре любого производственного процесса стоит труд. Самопроизводство можно характеризовать как систему трудовых процессов, необходимых для изготовления данного рода материальных благ или услуг, предоставленных отдельными лицами или организациям.

Даже самый примитивный труд первобытного человека всегда протекал при поддержке, взаимодействии с другими людьми. Поэтому уже в этом скрывалось общественное содержание трудовой деятельности. Все это говорит о том, что процесс труда и сам труд является экономической категорией, т.е. в нем всегда присутствует элемент экономических, производственных отношений. Человек является социальным существом благодаря тому, что труд делает его органически спаянным в отношении с другими людьми не только настоящего, но и прошлого (когда опыт предшественников взят на вооружение) и будущего, когда его результаты труда будут служить в будущем. Экономическая теория рассматривает производство и воспроизводство материальных и других благ необходимых для жизнедеятельности человеческого рода. Раскрытие этих вопросов требует выявления общих или специфических законов управляющих производственными отношениями людей. В производственные отношения включаются отношения людей в процессе производства, обмена, распределения, потребления и накопления материальных благ. Вся совокупность указанных отношений представляет собой единую систему экономических отношений, в рамках которой и возможен нормальный процесс жизнедеятельности любой экономической системы. Все материальные потребности общества можно разделить на два класса: в процессе производства происходит взаимодействие не только со средствами производства, но и со своими коллегами, сослуживцами в совместной работе и совместная работа имеет свое экономическое значение, поскольку она позволяет осуществлять обмен не только деятельностью, но и обменом опытом, навыками, волей к достижению поставленных задач перед работающими.

общественное разделение труда

Труд отдельного работника, как бы обособленным он не казался, является частицей совокупного общественного труда. Этому способствует не только сама технология производства, но и постоянное не только человеческое, но и производственное обучение участников производства, поскольку совместная производственная и производительная деятельность людей осуществляется в форме кооперации и разделения труда. Это относится не только к непосредственно трудовому процессу, но и самой организации взаимодействия различных форм собственности и видов экономических систем. Само разделение труда заключается в специализации работника на осуществление какой-либо работы, операций, производстве отдельного продукта.

Формы организации труда

1.1. Разделение труда: понятие и общие характеристики

В основе экономического развития лежит творение самой природы – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.

примеры разделение труда

Определение разделения труда

Существует несколько определений разделения труда. Вот только некоторые из них.

Разделение труда – это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности.Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда [1].

Разделением труда (или специализацией) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.

Разделение труда Википедия описывает следующими словами:

Разделение труда — исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

Так же различают разделение труда в широком и узком смысле (по К. Марксу).

В широком смысле разделение труда – это система различных по своим признакам и одновременно взаимодействующих друг с другом видов труда, производственных функций, занятий вообще или их совокупностей, а также система общественных связей между ними. Эмпирическое многообразие занятий рассматривается экономической статистикой, экономикой труда, отраслевыми экономическими науками, демографией и т. д. Территориальное, в т. ч. международное, разделение труда описывается экономической географией. Для определения соотношения различных производственных функций с точки зрения их вещественного результата К. Маркс предпочитал употреблять термин «распределение труда».

Существует разделение труда внутри общества и разделение труда внутри предприятия. Эти два основных вида взаимосвязаны и взаимообусловлены. Разделение общественного производствана его крупные роды (такие, как земледелие, промышленность и др.) К. Маркс называл общим разделением труда, разделение этих родов производства на виды и подвиды (например, промышленности на отдельные отрасли) — частным разделением и, наконец, внутри предприятия — единичным разделением.

общее разделение труда

Общее, частное и единичное разделение труда - неотделимы от профессионального, специализации работников. Термин разделение труда употребляется также для обозначения специализации производства в пределах одной страны и между странами — международное и территориальное разделение труда.

В узком смысле разделение труда – это социальное разделение труда как человеческой деятельности в ее социальной сущности, являющееся в отличие от специализации исторически преходящим социальным отношением. Специализация труда естьразделение видов труда по предмету, которое непосредственно выражает прогресс производительных сил и способствует ему. Многообразие таких видов соответствует степени освоения природы человеком и растет вместе с его развитием. Однако в классовых формациях специализация осуществляется не как специализация целостных деятельностей, т. к. сама испытывает влияние социального разделение труда. Последнее расчленяет человеческую деятельность на такие частичные функции и операции, каждая из которых сама по себе уже не обладает характером деятельности и не выступает как способ воспроизводства человеком его социальных отношений, его культуры, его духовного богатства и самого себя как личности. Эти частичные функции лишены собственного смысла и логики; их необходимость выступает лишь как требования, предъявляемые к ним извне системой разделение труда. Таково разделение материального и духовного (умственного и физического), исполнительского и управляющего труда, функций практических и идеологических и т. п. Выражением социального разделение труда является выделение в качестве обособленных сфер материального производства, науки, искусства и т. д., а также расчленение их самих.

Разделение труда исторически неизбежно вырастает до классового разделения.

профессиональное разделение труда

Вследствие того, что члены общества стали специализироваться на производстве отдельных благ, в обществе появилисьпрофессии – отдельные виды деятельности, связанные с производством какого-либо блага. Разнообразие благ, по которым происходила специализация, создало горизонтальное разделение труда с вычленением отдельных отраслей производства смежных товаров, в которых продолжалось дальнейшее дробление на более мелкие узкоспециализированные производственные операцииГоризонтальное разделение труда происходит с появлением нового вида товара, но внутри него закономерно появляется вертикальное разделение труда, связанное с разделением движения от добычи сырья до конечного производства и потребления на выделенные производственные операции.

вертикальное разделение труда

Таким образом, важным элементом организации труда являетсяразделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Решение этого вопроса должно предусматривать наряду с требованием наиболее рационального использования рабочего времени и квалификации работника такую его специализацию, чтобы сохранялась содержательность труда, не допускалась его монотонность, обеспечивалась гармонизация физических и психических нагрузок.

1.2 Формы разделения труда

Различают следующие формы разделения труда на предприятиях:

  • функциональное разделение труда - в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. По этому признаку работники делятся на рабочих (основных и вспомогательных) и служащих. Служащие делятся на руководителей (линейных и функциональных), специалистов (конструкторов, технологов, снабженцев) и технических исполнителей. В свою очередь рабочие могут составлять функциональные группы основных рабочих, обслуживающих и вспомогательных. Среди последних выделяются группы ремонтных и транспортных рабочих, контролеров качества, рабочих по энергетическому обслуживанию и т.д.Функциональное разделение труда проявляется в двух направлениях: между категориями работников, входящих в состав персонала предприятия, и между основными и вспомогательными работниками. Первое означает выделение в составе персонала предприятий таких категорий работников, как рабочие, руководители, специалисты и служащие. Характерной тенденцией в развитии этого вида разделения труда является возрастание доли специалистов в составе производственного персонала. Другим направлением функционального разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных, механических и сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые выполнением технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих. Классификация операций соответствующая требованиям разделения трудамежду руководителями, специалистами и служащими (три взаимосвязанные группы): 1)организационно–административные функции - их содержание определяется целевым назначением операции и ролью в процессе управления. Выполняются в основном руководителями; 2) аналитико–конструктивные функции носят преимущественно творческий характер, содержат элементы новизны и выполняются специалистами; 3) информационно–технические функции носят повторяющийся характер и связаны с использованием технических средств. Выполняются служащими;
  • технологическое разделение труда - это расчленение и обособление производственного процесса по предметному или пооперационному принципу. Обусловлено развитием научно-технического прогресса и углубляющимся разделением отраслей производства на суб-отрасли и микро-отрасли, специализирующиеся на изготовлении технологически однородных продуктов, производстве определенных предметов, товаров или услуг; видами технологического разделения труда являются: предметное и пооперационное разделение труда; формами проявления разделения людей при этом выступают: профессия (ориентирована на конечный продукт) и специальность (ограничена промежуточным продуктом или услугой). Предметное разделение труда(подетальное), т.е. специализация на производстве отдельных продуктов, предусматривает закрепление за рабочим комплекса разнообразных операций, направленных на изготовление определенного вида изделий. Пооперационное разделение труда - основано на закреплении за специализированными рабочими местами ограниченного набора технологических операций и является основой формирования поточных линий. Технологическое разделение труда классифицируется по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим операциям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда. При узкой специализации в работе появляется монотонность, при слишком широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ. Ответственная задача организатора труда состоит в нахождении оптимального уровня технологического разделения труда;
  • профессиональное разделение труда - по специальностям и профессиям. Отражает производственно-технологическую сторону и функциональное содержание труда. В результатепрофессионального разделения труда идет процесс обособления профессий, а внутри них - выделение специальностей. Так же находится во взаимосвязи с социальной структурой общества, посколькупрофессиональное разделение труда тесно связано с его общественным разделением. Исходя из этой формы разделения труда, устанавливается потребная численность работников разных профессий. Профессия - род деятельности человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки. Специальность - разновидность профессии, специализация работника в рамках профессии; (Как определяет понятие Профессия Википедиясмотрим по ссылке профессия)
  • квалификационное разделение труда - внутри каждой профессиональной группы, связанное с неодинаковой сложностью выполняемых работ и, следовательно, с разными требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации работника, т.е. разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Выражением квалификационного разделения трудаслужит распределение работ и работников по разрядам, служащих - по должностям. Регулируется тарифно-квалификационными справочниками. Из квалификационного разделения труда складывается квалификационная структура персонала организации. Разделение труда здесь осуществляется по уровню квалификации работников, исходя из требуемой квалификации работ.

Так же существуют три формы общественного разделение труда:

  • общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта (земледелие, промышленность и т.д.);
  • частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства, делятся на виды и подвиды (строительство, металлургия, станкостроение, животноводство);
  • единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций, т.е. обособление различных видов работ внутри организации, предприятия, в рамках определенных структурных его подразделений (цех, участок, отдел, управление, бригада), а также распределение работ между отдельными работниками.

2Сущность и значение разделения труда

Для решения вопросов разделения труда пользуются понятиями "границы разделения труда" и "уровень разделения труда".Границы разделения труда - нижний и верхний пределы, ниже и выше которых разделение труда недопустимо. Уровень разделения труда - принятая расчетная или фактически достигнутая величина, характеризующая состояние разделения труда.

При разделении и кооперации труда решается вопрос: кто и что будет делать, как и с кем будет взаимодействовать. Для организации высокопроизводительного труда необходимо также решить и такой вопрос: как, каким образом следует выполнять работу.

булавочная фабрика Адам Смит

Для примера можно рассмотреть отрасль промышленности такую, в которой разделение труда очень часто отмечалось, а именнопроизводство булавок. Рабочий, не обученный этому производству (разделение труда сделало последнее особой профессией) и не умеющий обращаться с машинами, употребляемыми в нем (толчок к изобретению последних, вероятно, тоже был дан этим разделением труда), едва ли может, пожалуй, при всем своем старании сделать одну булавку в день и, во всяком случае, не сделает двадцати булавок. Но при той организации, которую имеет теперь это производство, оно само в целом не только представляет собою особую профессию, но и подразделяется на ряд специальностей, из которых каждая в свою очередь является отдельным специальным занятием. Один рабочий тянет проволоку, другой выпрямляет ее, третий обрезает, четвертый заостряет конец, пятый обтачивает один конец для насаживания головки; изготовление самой головки требует двух или трех самостоятельных операций; насадка ее составляет особую операцию, полировка булавки - другую; самостоятельной операцией является даже завертывание готовых булавок в пакетики. Таким образом, сложный труд производства булавок разделен приблизительно на восемнадцать самостоятельных операций, которые в некоторых мануфактурах все выполняются различными рабочими, тогда как в других один и тот же рабочий нередко выполняет две или три операции.

Во всяком другом ремесле и мануфактуре последствия разделения труда подобны описанным в этом производстве, хотя во многих из них труд не может быть в такой степени разделен и сведен к таким простым операциям. Однако разделение труда в любом ремесле, в каких бы размерах оно ни было введено, вызывает соответствующее увеличение производительности труда. По-видимому, отделение друг от друга различных профессий и занятий вызывалось этим преимуществом. Вместе с тем такое выделение обыкновенно идет дальше в странах, достигших более высокой ступени промышленного развития: то, что в диком состоянии общества составляет работу одного человека, в более развитом обществе выполняется несколькими. Во всяком развитом обществе фермер обыкновенно занимается только фермерством, владелец мануфактуры занят только своей мануфактурой. Труд, необходимый для производства какого-нибудь законченного предмета, тоже почти всегда распределяется между большим количеством людей. Сколько различных профессий занято в каждой отрасли производства полотна или сукна, начиная с тех, кто выращивает лен и овец, доставляющих шерсть и, кончая теми, которые заняты белением и лощением полотна или крашением и аппретурою сукна.

Правда, земледелие по самой природе своей (как исключение, имеющее сезонность от климатических условий) не допускает ни такого многообразного разделения труда, ни столь полного отделения друг от друга различных работ, как это возможно в мануфактуре.

земледелие

Невозможно вполне отделить занятие скотовода от занятия хлебопашца, как это обычно имеет место с профессиями плотника и кузнеца.

Прядильщик и ткач почти всегда два разных лица, тогда как работник, который пашет, боронит, сеет и жнет, часто представляет собою одно лицо. Ввиду того, что эти различные виды труда должны выполняться в различные времена года, невозможно, чтобы каждым из них в течение всего года был постоянно занят отдельный работник. Невозможность столь полного выделения всех различных видов труда, практикуемых в земледелии, является, пожалуй, причиной того, что увеличение производительности труда в этой области не всегда соответствует росту ее в промышленности.

Такое значительное увеличение количества работы, которое может выполнить в результате разделения труда одно и то же число рабочих, зависит от трех различных условий: во-первых, от увеличения ловкости каждого отдельного рабочего; во-вторых, от сбережения времени, которое обыкновенно теряется на переход от одного вида труда к другому; в-третьих, от изобретения большого количества машин, облегчающих и сокращающих труд и позволяющих одному человеку выполнять работу нескольких.

Достигается это установлением рациональных методов и приемов труда. Конечно, способ выполнения работы в значительной степени определяется технологией, но каждая технологическая операция может быть выполнена по-разному: с большим или меньшим количеством движений, более или менее умело, с затратой различного количества времени и физиологической энергии. Установление способа наиболее экономного выполнения каждого действия, приема, операции, каждой работы - это ответственная задача организатора труда. Она предполагает анализ и разработку всех частей трудового процесса, включая все расчеты и построение, и координацию движений, выбор удобной рабочей позы, способа владения инструментом и управления машинами и механизмами, время на отдых, простои и т.д.

Следует отметить, что разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда:

  • во-первых, разделение труда является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда;
  • во-вторых, разделение труда позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства;
  • в-третьих, разделение труда способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.

Но разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций.

Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда: социально-экономический закон общественного производства, выражающий объективные, существенные, непрерывно усиливающиеся и расширяющиеся связи между революционными изменениями в техническом базисе производства, с одной стороны, и функциями рабочих и общественными комбинациями процесса труда - с другой. Ускоряющаяся подвижность трудовых функций - непреложное требование этого закона. В контексте требований речь идет об универсальности рабочей силы, ее гибкости, многосторонности, приспособляемости как условию ее способности к перемене труда. Основными причинами, вызывающими потребность в перемене труда, являются перевороты в техническом базисе производства. Во-первых, меняя технику, технологию и организацию производства, они приводят к исчезновению одних профессий и возникновению новых, связанных с использованием техники более высокого уровня. Во-вторых, создавая более прогрессивные отрасли производства, перевороты в техническом базисе резко изменяют пропорции в балансе рабочей силы, что ведет к изменению ее профессионально-квалификационной структуры. Если на первых этапах развития крупной промышленности в течение трудовой деятельности одного поколения изменения в профессиональной структуре были малоощутимы, чтобы разглядеть тенденцию к перемене труда, то на современном этапе у одного поколения возникает потребность в смене профессии два-три и более раз. Природа крупной промышленности постоянно революционизирует разделение трудавнутри общества и непрерывно бросает массы капитала и массы рабочих из одной отрасли в другую. Поэтому природа крупной промышленности обусловливает перемену труда, движение функций, всестороннюю подвижность рабочего.

Революционизация разделения труда влечет за собой радикальные перемены в его содержании, а последнее создает предпосылки для появления новых отраслей экономики и новых профессий. Перемена труда может осуществляться во времени, в пространстве, а также во времени и пространстве одновременно. При рассмотрении перемены труда во времени необходимо различать полное переключение с одного вида работы на другой, осуществляемое в больших интервалах времени, и чередование различных видов деятельности. Перемена труда в пространстве связана с управлением комплексами автоматических систем, включающих разнообразные виды работ. В отечественном производстве проявляется в трех основных формах: перемена труда в границах данной профессии; переход от одного вида работ к другому; сочетание основной работы с различными видами деятельности на общественных началах. Многообразие форм проявления закона непосредственно зависит от степени развертывания научно-технического прогресса.

Важно отметить, что при разделении труда на предприятияхдолжен учитываться не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение привлекательности труда.Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.

Значение разделения труда является:

  • необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда;
  • позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства;
  • способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.

Единицей разделения труда является производственная операция, под которой понимают часть трудового процесса, выполняемую одним или группой рабочих на одном рабочем месте, над одним предметом труда. Изменение хотя бы одного из этих признаков означает завершение одной операции и начало другой. Производственная операция, в свою очередь, складывается из приемов, трудовых действий и движений.

Трудовое движение представляет собой однократное перемещение рук, ног, корпуса рабочего в процессе труда (например, протянуть руку к заготовке).

Трудовое действие - это совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение (например, трудовое действие «взять заготовку» складывается из выполняемых последовательно и непрерывно движений «протянуть руку к заготовке», «захватить ее пальцами»).

Трудовой прием - это совокупность трудовых действий, объединенных одним целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу.

Границы разделения труда (их игнорирование может отрицательно сказаться на организации и результатах производства) очевидно, совпадают с началом и концом трудового приема в производственной операции:

  1. разделение труда не должно приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования;
  2. оно не должно сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства;
  3. разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным.

Монотонность труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления разделения труда в производстве.

Средствами против монотонности могут служить периодическая перемена рабочих мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов для активного отдыха и т.п.

Задачи разделения труда:

  • рост производительности труда;
  • всестороннее развитие работников;
  • устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека;
  • повышение привлекательности труда.

Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др. Степень разделения труда зависит от числа производственных операций, необходимых для производства товара по конкретной технологии.

Заключение

Именно разделение труда вызвало отделение друг от друга различных профессий и занятий, что способствовало в первую очередь увеличению производительности и чем выше ступень промышленного развития страны, тем дальше идет такое разделение. То, что в диком состоянии общества составляет работу одного человека, то в более развитом - выполняется несколькими. Труд, необходимый для производства какого-нибудь законченного предмета всегда распределяется между большим количеством людей.

Разделение труда, выступая в различных видах и формах своего проявления, является определяющей предпосылкой развития товарного производства и рыночных отношений, т. к. концентрация трудовых усилий на производстве узкого круга продукции или на отдельных ее видах вынуждает товаропроизводителей вступать в отношения обмена с целью получения недостающих им благ.

Список используемой литературы

  1. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В., Организация и нормирование труда. Учебник для вузов – Москва, 2003 год
  2. Разорвин И.В., Митин А.Н., ЭКОНОМИКА ТРУДА, Учебно-методический комплекс, - Екатеринбург, 2003 год
  3. Карл Каутский. "Экономическое учение Карла Маркса" – Москва, 2007 год
  4. А.Смит "Исследование о природе и причинах богатства народов", Москва, 1999
  5. Яндекс словарь http://slovari.yandex.ru/
  6. 6. Мировой экономический форум http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Собственно в марксизме проблема разделения труда (см. Разделение труда Большая советская энциклопедия) раскрывается больше декларативно как причина технологического прогресса, тогда как основной упор сделан на производительности. Само понятие разделения труда не представляет сложности и подробно изучено, но обращаю внимание читателей на тот факт, что глубина разделения труда или как она названа в статье - степень разделения труда - никогда и никем не использовалась для характеристики экономики.

Поэтому, когда Олег Григорьев взял уровень разделения труда КАК ФАКТОР, то он недоумевал - как так получилось, что сотни лет до него никто не догадался сравнивать экономики по такой характеристике, как степень разделения труда. Теперь же в реальных экономиках стало возможным выделить отдельные системы разделения труда - локально замыкающиеся на территориях или вокруг производства одного продукта, которым Григорьев дал название - воспроизводственный контур. Идеальной моделью воспроизводственного контура можно рассматривать систему разделения труда среди членов племени, которое было первой единицей человечества. Вначале племенные воспроизводственные контуры не могли взаимодействовать, но по причине ограниченности размера суши рост численности людей привел к демографический кризису. ВОЙНЫ МЕЖДУ ПЛЕМЕНА заставили контуры ПЛЕМЕН взаимодействовать с их разрушением и формированием следующей единицы человечества - ВОЕННО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ СОЮЗЫ.

Именно фактор разделения труда позволил понять экономическую историю, как взаимодействие контуров разных единиц человечества, так что сегодня неокономика может давать прогнозы на результат взаимодействия экономик разных стран. Поэтому многие проблемы современной экономики, неразрешимые в политэкономии и экономиксе (просто по причине отсутствия в них исследовательского аппарата), стали доступны для научного изучения в НЕОКОНОМИКЕ.

ПЕРЕЙТИ в РУБРИКУ Теория экономической истории

Авторство: 
Авторская работа / переводика
Комментарий автора: 

Статья о разделении труда переписана 23.12.2017 как нарратив для Теории экономической истории, которая составляет экономическую часть науки НЕОКОНОМИКА.