Барашка пишет:
- Вертел я ваши профсоюзы.
- Люди, которые на меня работают, знают, что я очень редко кого-то увольняю. Чтобы быть уволенным, надо очень сильно постараться. Несколько лет назад назад двоим моим сотрудникам это удалось — они создали профсоюз и решили поотстаивать свои права. На следующий день они уже стояли в очереди на бирже труда под проливным дождем (была поздняя осень).
Моя позиция очень простая. Я буду нанимать кого хочу и на каких хочу условиях. Не нравится — не работай со мной. Моя помощница должна быть девушка. Она должна работать 24 часа в сутки без выходных. И мне все равно, что думает про это трудовой кодекс.
Недавно я шел мимо одного офисного центра в Москве («Легенды Цветного»). И смотрю, народ валит толпой из дверей. Я вначале подумал, что что-то случилось. Может быть, пожар или теракт какой. Спрашиваю бегущего на меня паренька в костюме:
— Сударь, а куда это вы драпаете с такой скоростью?
— Так рабочий день закончился! 18:00! Домой пора!
На часах действительно было 18:00. Народ валил как во время эвакуации. А я подумал: «Пристрелите меня как загнанную лошадь, если я буду платить зарплату людям, работающим от звонка до звонка!»
Позавчера Маша, которая работает у меня редактором, решила излить вам душу. Я не против. Пусть делает, что хочет. Но на следующий день некий профсоюз журналистов написал ей письмо:
«Все, на что вы обратили внимание (нормированный график или оплата сверхурочных, причем сверхурочные не могут вам навязываться, выходные, оплачиваемый отпуск, белая зарплата и т.д.) — это ваши права. Равно как и организовать с коллегами ячейку профсоюза и требовать коллективного договора с работодателем, в котором будет прописаны, например, условия справедливого увольнения, обязательный рост з/п со временем или исходя из каких-либо оговоренных обстоятельств, а также пределы допустимого вмешательства в редакционную политику. Ну то есть все такие вещи про реальную ответственность работодателя и равные, доверительные отношения в редакции».
Так вот, хочу сразу сказать всем, кто на меня работает сейчас и будет работать в будущем. Любые бунты только через мой труп. Ваши левацкие эротические фантазии можете реализовывать в любом месте, только не у меня. Любой человек, который попробует качать права, будет немедленно уволен.
Отдельно хочу сказать про так называемый «профсоюз журналистов». Это совершенно бесполезная организация, которая хорошо показывает всю левацкую сущность вступивших туда бездельников. Кроме как нагло гундосить они ничего не могут. За несколько лет существования они не сделали ровным счетом НИ-ЧЕ-ГО. Они не смогли наладить нормальной работы, они не смогли защитить ни одного журналиста. Горстка кастратов, которая теперь будет писать моим людям, как им вести дела! Ха-ха-ха!
Я готов платить деньги за работу. Платить выше рынка. Я всегда держу слово и всегда выполняю свои обязательства. Требую от других того же. Хотите работать — присылайте резюме. Хотите создавать профсоюзы и качать права — идите нах...
https://varlamov.ru/2587389.html
Большие дяди держат Барашку во всех топах, чтобы зарабатывать на Барашке деньги.
Барашка решила, что если есть бложик где можно написать каку, то Барашку будут все бояться и законы РФ для Барашки ничего не значат.
Барашка ошибается. Трудовая комиссия и прокуратура легко это докажут.
Более того, Барашка не понимает, что если вокруг Барашки создать хороших проблем, из-за ее, собственной, Барашки неосмотрительности, то хозяева быстро найдут другую Барашку, а про эту забудут.
Барашка оказалась бракованной. 
Бизнес, ни чего личного.
Комментарии
Кто не курит и не пьёт, тот здоровеньким умрёт.
Куда его мужику девать-то, своё здоровье? На семью и страну вкалывать. Ясно, что не до инфаркта, т.к. все эти деньги на лечение потратишь, но больше, много больше, чем "в среднем по рынку". Иначе страна не выгребет. После всех этих разорений, чада и кутежа девяностых, ещё пахать и пахать. Иначе отстанем, а отсталых бьют, как там классик говорил.
Детей воспитывать. Получать необходимые для работы знания. И думы думать о политике, философии и методологии познания. Чтобы не повторить разруху 90-х. И чтобы дети не повторили эту разруху и вообще, выросли Человеками с большой буквы. Даже шестичасового рабочего дня будет достаточно для поднятия страны при нынешнем уровне роботизации и высвобождении рабочих рук из производств. И при нынешнем избытке офисного планктона вследствие погрома промышленности в 90-х.
Сейчас, наоборот, вредны те наемные рабочие, кто пашет по 12 часов в день, добровольно отказываясь от участия в общественной жизни, политике, культуре, осмыслении истории, воспитании детей. Очень печально, если люди вынуждены столько пахать, чтобы прокормить семью. Надо законодательно запретить переработки. Понадобилось сегодня задержаться на n часов - будь добр и обязан отгулять эти часы в течении недели.
"Иногда, глядя с крыльца на двор и на пруд, говорил он о том, как бы хорошо было, если бы вдруг от дома провести подземный ход или чрез пруд выстроить каменный мост, на котором бы были по обеим сторонам лавки, и чтобы в них сидели купцы и продавали разные мелкие товары, нужные для крестьян. " (с) Н.В. Гоголь
Вообще-то купишь. Только денег нужно сильно больше, чем зп на 20% выше рынка.
да, только время пройдет и старость настанет, а что ты в жизни акромя работы 24\7 видел! Знаешь, почему врачи работают на 1,5 ставки? На 1 есть нечего, на 2 есть некогда
Ну, до старости еще нужно дожить... То, что она придет быстрее, чем кажется, в 30 лет как-то особо не задумываешься.
жалкое начало (с)
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Надо соблюдать терминологию. Не барашка, а одуван.
Ниннада. Лучше просто - баран. Одуван - таки народное название для фотодевайса, позволяющего спрягать советские объективы с буржуйскими тушками.
Предлагаю считать данную писулю барана-одувана явкой с повинной. Реакция соответствующих органов была бы органичной в данной ситуации.
А почему в уменьшительно-ласкательной обзываетесь ? Тут уменьшать нечего... Назад в рабовладельческий строй ! Новая пиндосстанская национальная идея.
Кстати чего еще ожидать от человека который занимается "глубоким анализом шлюх" (с). Собсна
даж сразу все становится ясно и понятно.
вообще говоря суд здесь необходим. потому что на хороший штраф, а то и на уголовку, "хозяин" себе наговорил.
а в целом, такие "трудяги" должны работать на себя сами. хоть 24 часа, но своими руками или чем оно там работает.
работать на таких должно быть западло.
мы сами распускаем эту шваль.
В ЖЖ и кроме одувана хватает русофобов: macos и popados
Психопат, похоже. Диссоциальное расстройство личности. Как ни странно, люди с этим расстройством частенько умудряются стать "начальством". Полное отсутствие совести - это вполне удобная черта, до определенной степени.
Именно, что начальством. Творец таким чучелом не станет. От него все толковые люди разбегутся нафиг. А в начальники можно пролезть, будучи деструктивным типом, но способным вовремя где надо лизнуть.
Интересная особенность психопатов в том, что они отлично шифруются и часто кажутся нормальным людям очень привлекательными и яркими. А потом с их стороны начинается жёсткое давление, угрозы, психологическое и физическое насилие, и всё, ловушка захлопывается.
Какой хороший начальника, сам обнажает проблему и сам подсказывает решение
либералы они такие ))) закон он для кого то другого, не для них )) а они крутят, знаете ли.
я потом он возмущается про людей, которые паркуются на газоне )) А дело в том, что они тоже всех крутили ))
пока у нас все всех крутят, так и будем жить
А кто это такой?
Сколько работодателей, столько и
одувановбарановмнений. Например, в моей конторезапрещеноочень не приветствуются задержки после окончания рабочего дня, работа в выходные или в праздники (типа, кое-чего доделать надо и т.п.) Не имеет значения, в офисе ты или нет, если работа не связана именно с нахождением на месте. Есть задача - желательно ее выполнить качественно и в срок. Всё. А уволить я могу за что угодно. не понравится надпись на футболке, попрошу больше не надевать. Повториться - уволю.Не я такая, жизни такая)))
Когда я сама работала где-то, то все делала, как требует работодатель. Или не делала, если не хотела или не могла и увольнялась.
Если человек выполняет возложенные на него обязанности и ничего такого, что для меня неприемлемо, не говорит, не делает (или говорит и делает, но там и тогда, где и когда я не знаю - например, у себя дома), то у меня нет поводов его увольнять.
Отпуска, отгулы, больничные и все, что положено по КЗОТу и даже больше (компенсация за транспорт, например, короткая неделя по каким-либо жизненным обстоятельствам), просто желание "сегодня денёчек не работать, т.к. настроение совсем не то" - все как положено.
ЗП - если хотите, вся белая, если не хотите - белая минимум или в указанной вами доле, остальное "серое". Сумма: белая + социалка + серая - одинакова в любом раскладе. Плачу столько, сколько могу - а уж вы сами решаете, как сумму распределить.
Нравится мне все это? Не знаю - других вариантов сейчас нет.
Очень много зависит от характера работы, потому не стоит ровнять "краклеат", рабочих (в шахте, например, или в металлургии), учителей-врачей и т.д. Опять же, есть частный работодатель, есть федеральный, а есть семейный подряд или какой-нибудь кооператив, если хотите, а есть служба - МЧС, МО, МВД. Везде свои нюансы.
Так что, Одуван с низкой социальной ответственностью прав. За эту самую НСО у нас сейчас не расстреливают. Да и не журят особо даже)))
Да-да )) вот я тоже примерно такого же мнения. Страшно представить тогда, что было бы, если Президент работал по ТК ))) с 9 утра и до 6 вечера с перерывом на час на обед и законным отпуском в 45 дней или сколько там у него. И не больше - ни меньше
Просто у нас ура!патриотов тоже неуместно заносит. ))) От этого очень сильно веет совком.
Ну, с одной стороны, если Президент вдруг решит так работать, то мало что можно сделать, чтобы этому помешать)))
А с другой стороны, не стала бы я сравнивать должность Президента в России с должностью мерчендайзера в Магните
Ну это утрированно, конечно ))) Но и сравнивать рабочих на заводе, который делает монотонную работу с научными работниками, к примеру, которые в своих изысканиях могут вообще из лабораторий месяцами не выходить, смысла нет.
Если человеку работа нравится и он проводит на ней все свое время, никто не заставит его идти в комиссию по трудовым спорам и писать заяву на работодателя ))))
Это реальный бред. Трудовой кодекс исключительно для спорных случаев существует.
Согласна, во многом для них.
Ну и меня умиляет, что живя в капиталистическом обществе по капиталистическим законам люди все ждут от капиталиста-работодателя, что он должен блюсти их интересы более своих собственных. Так не бывает!
Хочешь и можешь (устраивают условия) - делай, не хочешь или не можешь (не устраивают условия) - не делай. Всё! Какая еще лучшая защита и отстаивание интересов?
Ну, или Революция, в конце концов.
Не ))) революций нам не надо! Лучше - адаптацию ТК под реалии. Причем, в виду быстрых изменений, это все должно потом постоянно оптимизироваться. Единственные безусловные условия - это белая зп в том размере, в котором оговорена, соблюдение праздничных дней и заслуженный отпуск, на котором в последнее время работодатели не зацикливаются и народ гуляет не более 2-х недель в год.
Число долларовых миллионеров в России в 2016 году увеличилось на 10% и составило 132 тысячи человек, говорится в итогах ежемесячного мониторинга социально-экономического положения РАНХиГС.
При этом глава Счетной палаты привела неутешительные данные о росте числа бедных в России на 2 млн человек за первый квартал 2017 года. «За первый квартал 2017 года количество граждан, которые находятся за чертой бедности, [выросло на] 15%, то есть 22 млн. Это больше, чем годовые показатели 2016 года — 19,8 млн человек», — сказала Голикова на заседании Совета Федерации.
Чему удивляться, это - суть капитализма...
И эта рыжое чмо (черезвычайно мерзкое отродье) тоже хочет в первую статистику попасть... заодно и пропиарилось...
Бабло побеждает Зло. И Добро. И вообще, Бабло побеждает.
Какой-то перекос мышления, если человек в 18-00 радостно рвёт домой - это так ни разу не означает, что он ничерта не делает. Вообще, прямо скажем - похер, что думает сей персонаж - это проблемы тех, кто на него работает.
то есть я правильно понял, что чувак заключает контракт на определенных условиях а потом говорит что ему на все пофик? Хм, интересный подход.
Надеюсь, одувановый постик прочли те, кому это интересно. И выпишут ему повестку.
Годный срач. Ахтунг - пахнет трольчатиной! Автор, нет ли в обсуждении упырей? Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за день.
я не понимаю, что все так кипишуют? работы же завались... не нравится в этом месте - иди в другое
это свободный рынок
профсоюз - нужное дело разве что в моногороде, где другой работы не найти
Не понимаю чем возмущаются комментаторы. У нас что, крепостное право? Не нравится - не работайте. Илья честно пишет про условия труда у него. Хочешь - идешь к нему работать. Не хочешь - иди в другое место. Работы с 9 до 18 у нас в стране навалом. А ТК давно пора обновить под современные реалии.
У меня лично подход проще. Офиса нет, приходить никуда не надо. Сотрудник сам выбирает когда и сколько и откуда ему работать. Я это вообще не контролирую и не собираюсь. Отпуска - не ограничиваю, сотрудник сам решает когда и сколько брать. Но - его ответственность выбрать отпуск так, чтобы не повлиять на результаты собственной работы и работы коллег. Если сотрудник плохо делает свою работу - увольняю. Независимо ни от отпусков, ни от рабочего времени.
Т.е. соблюдение положений законодательства - оно не обязательно, не для всех. Ну-ну.
Трудовое законодательство безнадёжно устарело. Поэтому в данном случае возможность его не соблюдать - благо. Как для работника, так и для работодателя.
Как там в извесном фильме с михалковым? Пдд это же не для всех. Для дураков. А жля нормальных аккуратных водителей скорость соблюдать не обязательно...
У нас много дурацких и устаревших законов. Но... За них все равно сажают и штрафут
ПДД тоже неплохо было бы обновить. А то знаете, там такие нормы, что если их строго выполнять дороги намертво встанут. А велосипедист строго соблюдающий ПДД - это камикадзе.
У нас много чего неплохо бы сделать.... Но что есть, то есть
Поэтому для нас благо, когда строгость и убогость закона компенсируется необязательностью его исполнения.
Сложно сказать. О каком законе может идти речь если он сто есть что нет? Или еще хуже он есть но лучше бы его не было...
Какие нормы в ПДД надо обновить?
А можно подробнее в каком месте оно устарело? Вы, как работодатель, - не стесняйтесь, напишите. Хотя бы пару вещей.
Пара самых важных вещей:
1) Нормирование рабочего дня. Для какого-нибудь завода это наверное норм. А для IT-компании, особенно без офиса, это треш. Да и формальное рабочее время слабо связано с производительностью сотрудника. Лично я считаю нормальным когда сотрудники вджобывают по 70 часов в неделю перед дедлайном (и на выходных тоже), а потом релаксируют (без релакса сгорят).
2) Отсутствие у работодателя возможности уволить работника за плохую работу. Все это делают, это нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО делать, и чем быстрее - тем лучше. Т.к. плохие работники демотивируют хороших. Но такого пункта в ТК нет.
Есть ещё и никому не нужная бюрократия. Бумажные трудовые книжки. Инструктаж по охране труда. Должностные инструкции. Куча всего, перечислять долго. А с этого года ещё и инструктаж по гражданской обороне прилетел. Для которого корочку нужно получать в сертифицированном учебном центре.
IT компания может попробовать нанять больше человек, или поменять своих горе руководителей. У меня есть опыт работы около 2-х лет в соковыжималках. Слава богу, как у нас говорили, ушел в industry. Все проблемы от неумения грамотно организовывать рабочий процесс и общего попустительства.
Уволить за плохую работу можно - не врите тут. Просто все "руководители" обычно забывают, что есть работа ненадлежащего качества (уволить можно по статье), а есть хотелки руководителя - из разряда часто болеешь, мне кажется ты сачкуешь и прочее. В вашей секте появился человек, понимающий свои права? Срочно его уволить, а то остальные тоже голову поднимут.
Бумажные трудовые книжки и прочее - не смешите, это мелочь.
Понятно. Возвращайтесь когда попробуете поруководить сами - обсудим. У вас пока представление что сотрудники - это такие юниты, которых можно просто нанять побольше и проблема решится :)
Соковыжималка (она же потогонка) в IT компаниях - очень плохая штука. Люди выгорают и уходят. Бывает что в никуда. А самое ценное что есть - это крутые кадры. Вы поймёте это когда увидите как один супер-про делает за пару дней задачу, которую отдел не мог сделать неделю.
Очень смешно. Много раз увольняли сотрудников по статье? Вы знаете что вы не можете уволить человека за плохую работу если у него уже прошёл испытательный срок?
Если делать как по ТК - это цирк с конями. Можно попробовать протащить по 81ч 3. Но на практике это легко оспаривается в суде. Суд не интересует реальная квалификация работника, можно бумажками прикрыться. А выводами вашей аттестационной комиссии (да, её нужно создать) суд подотрётся.
Ага, мелочь. Особенно когда у тебя офиса нет и сотрудники раскиданы по всему миру. Такая мелочь.
То есть если вы не соблюдаете закон, то можно у вас спереть что-нибудь и вы не будете против? В морду дать? Вы нарушаете и сотрудники будут нарушать, чего стесняться то! Или это другое? Это же вас любимого вами касается. Видать вы из тех, как приезжает в ЕС и говорит - вот это порядок, вот это классно тут жить, не то, что в ср...ной р...ке? А что там за такие выкрутасы просто со слов работника вы спокойно 8000 евро штрафа при увольнении получите, вам невдомек? тьфу, ур...ды.
Если сотрудник попробует что-нибудь спереть, я его вышвырну. К ворующим людям терпимость нулевая.
Попробуйте :) Я и сам насовать могу.
Я нарушаю, сотрудники нарушают. У нас собственный "общественный договор", который отличается от прописанного в ТК. Например - я не обязан выплачивать сотруднику 100% оклада на время отпуска и не обязан оплачивать его свыше 28 календарных дней. Но если сотрудник решил что он пойдет в отпуск и он крутой перформер - я оплачиваю 100% даже если у него перебор формально положенных по ТК дней.
Очень даже в курсе, поэтому во Франции или в Голландии я не стану открывать местную компанию. И поэтому там так мало успешных IT-компаний.
Переработка приносит вред всему обществу. Человек, помимо функции работы, выполняет функцию воспитания детей и размышления о закономерностях бытия. Это жизненно важные для общества функции. Посему, я считаю, переработку можно объявить даже уголовным преступлением, совершенным по предварительному сговору. И сажать за это как работника, так и работодателя. Жажда срубить бабла - не повод отказываться от совершенно необходимых человеческих функций. Если в рабовладельчиском, феодальном или кастовом обществе переработки были ещё приемлемы, т.к. элита могла сформировать нужное количество управленцев, то сейчас общество вынуждено поощрять такую ситуацию, при которой у каждого будет больше времени на "подумать" и "хорошо воспитать детей". Просто по той причине, что сейчас требуется гораздо большая кадровая база управленцев и исследователей, что требует должного воспитания и обучения каждого. Также, каждому требуется больше думать о политике и философии, чтобы у нас не было майданов.
Колясникову стоило бы создать свою фирму с блек-джеком и девками и принимать туда всех обиженных профсоюзников. Через полгода он сам будет Одуваном, только более злым и менее толстым.
П.с. На одувана нас рать, а скулеж менее топового Жиже-блохера доставляет. Сережа, тебе еще больше надо перепостов делать, тогда может быть... Хотя нет, и тогда ты будешь сидеть в своем подвале.
Страницы