Барашка пишет:
- Вертел я ваши профсоюзы.
- Люди, которые на меня работают, знают, что я очень редко кого-то увольняю. Чтобы быть уволенным, надо очень сильно постараться. Несколько лет назад назад двоим моим сотрудникам это удалось — они создали профсоюз и решили поотстаивать свои права. На следующий день они уже стояли в очереди на бирже труда под проливным дождем (была поздняя осень).
Моя позиция очень простая. Я буду нанимать кого хочу и на каких хочу условиях. Не нравится — не работай со мной. Моя помощница должна быть девушка. Она должна работать 24 часа в сутки без выходных. И мне все равно, что думает про это трудовой кодекс.
Недавно я шел мимо одного офисного центра в Москве («Легенды Цветного»). И смотрю, народ валит толпой из дверей. Я вначале подумал, что что-то случилось. Может быть, пожар или теракт какой. Спрашиваю бегущего на меня паренька в костюме:
— Сударь, а куда это вы драпаете с такой скоростью?
— Так рабочий день закончился! 18:00! Домой пора!
На часах действительно было 18:00. Народ валил как во время эвакуации. А я подумал: «Пристрелите меня как загнанную лошадь, если я буду платить зарплату людям, работающим от звонка до звонка!»
Позавчера Маша, которая работает у меня редактором, решила излить вам душу. Я не против. Пусть делает, что хочет. Но на следующий день некий профсоюз журналистов написал ей письмо:
«Все, на что вы обратили внимание (нормированный график или оплата сверхурочных, причем сверхурочные не могут вам навязываться, выходные, оплачиваемый отпуск, белая зарплата и т.д.) — это ваши права. Равно как и организовать с коллегами ячейку профсоюза и требовать коллективного договора с работодателем, в котором будет прописаны, например, условия справедливого увольнения, обязательный рост з/п со временем или исходя из каких-либо оговоренных обстоятельств, а также пределы допустимого вмешательства в редакционную политику. Ну то есть все такие вещи про реальную ответственность работодателя и равные, доверительные отношения в редакции».
Так вот, хочу сразу сказать всем, кто на меня работает сейчас и будет работать в будущем. Любые бунты только через мой труп. Ваши левацкие эротические фантазии можете реализовывать в любом месте, только не у меня. Любой человек, который попробует качать права, будет немедленно уволен.
Отдельно хочу сказать про так называемый «профсоюз журналистов». Это совершенно бесполезная организация, которая хорошо показывает всю левацкую сущность вступивших туда бездельников. Кроме как нагло гундосить они ничего не могут. За несколько лет существования они не сделали ровным счетом НИ-ЧЕ-ГО. Они не смогли наладить нормальной работы, они не смогли защитить ни одного журналиста. Горстка кастратов, которая теперь будет писать моим людям, как им вести дела! Ха-ха-ха!
Я готов платить деньги за работу. Платить выше рынка. Я всегда держу слово и всегда выполняю свои обязательства. Требую от других того же. Хотите работать — присылайте резюме. Хотите создавать профсоюзы и качать права — идите нах...
https://varlamov.ru/2587389.html
Большие дяди держат Барашку во всех топах, чтобы зарабатывать на Барашке деньги.
Барашка решила, что если есть бложик где можно написать каку, то Барашку будут все бояться и законы РФ для Барашки ничего не значат.
Барашка ошибается. Трудовая комиссия и прокуратура легко это докажут.
Более того, Барашка не понимает, что если вокруг Барашки создать хороших проблем, из-за ее, собственной, Барашки неосмотрительности, то хозяева быстро найдут другую Барашку, а про эту забудут.
Барашка оказалась бракованной. 
Бизнес, ни чего личного.
Комментарии
Платить по работе. Или будет работать хорошо, или уволится по собственному.
Иногда бывает проще сократить, чем ждать. Такие сотрудники и на других плохо влияют..
А чего ждать? Поговорил, 2-3 дня посмотрел подействовало-нет.
1. Может, Вы не в курсе, но существует такое понятие как испытательный срок до 3 месяцев. И если Вы понимаете, что работник Вас не устраивает, спокойно расторгаете трудовой договор в соответствии с ТК. Не обязательно кушать всю селедку целиком, чтобы понять, что она тухлая.
2. Вам уже написали выше - что мешает оговорить в трудовом договоре ненормированный рабочий день с добавлением, к примеру 3-5 дней к основному отпуску?
Резюме. Чтите и постоянно изучайте ТК РФ и практику трудовых споров. Чтобы потом не было мучительно больно.
не спорьте вы с ними, бесполезно. этот тип людей никогда никому не давал работу, они в принципе не понимают откуда берутся деньги и платится ЗП, особенно в маленьких компаниях.
Старая, как Святая Русь, дилемма: за рупь лежать или за три бежать. Но ты должен, да. Всем. И налоговой, и работникам, и Родине.
Забейте, получатели оклада вас замучают тупыми вопросами, потому что зарабатывать никогда не умели.
По большому счету соблюдать законодательство надо и это тоже, кроме всего прочего, означает хорошо относиться к сотрудникам. И сверхурочные платить надо. Но, для маленького коллектива, я считаю, ваш подход допустим - на маленьком плотике все должны вместе грести, чтобы он выплыл куда надо. Сегодня сотрудники для вас постарались, завтра вы для них, тут можно, конечно, и не заморачиваться буквальным соблюдением ТК, поскольку вы отдаете должное другим способом (если отдаете, конечно). Эдакий маленький локальный общественный договор. Свои границы у него есть, конечно. В большой конторе это уже не подходит. Если одуван поступает примерно так же как вы - пашите, а я вас не обделю - это хоть и буквальное нарушение ТК, но еще туда-сюда. Хотя мы же не знаем - может между его понятием "не обделю" и таковым у сотрудника (условно - нашим) разница [много] кратная. "Тады ой". В любом случае, его заявы показывают, что он берега теряет уже. Много возомнил. Барана и в самом деле могут сменить если что :)
и как часто это происходит? наверное каждый день? и компенсации за сверхурочную работу в каком либо виде нет(денежной, отгулами, подойти попозже на работу)?.. тогда нах такого барина, если он конечно не платит в 1,5раза больше чем по рынку
Если у людей фикс. зарплата, то работать имеют право от и до. Только должна быть оценка их деятельности, а то от и до можно сидеть на жопе и штаны протирать.
Если нужно, чтобы люди на работе горели и за дело болели, то они должны иметь причастие к результату. Т.е., премию, пропорционально вкладу в прибыль. Сам так работаю - день ненормированный, часов по 12 по факту, с доработкой в выходные. В отпуске тоже парюсь о том, чё там в конторе и в полях. Но я дело поднимаю. Мне не по фиг. И учредителям на такое отношение тоже не по фиг. Если они не идиоты. А с идиотами сразу надо расставаться - с ними каши не сваришь, только увлекательно проведёшь время в судах, вместо того, чтобы работать на результат, набирать опыт и создавать себе имя.
А то сошлись стенка на стенку - бары, которым холопы животы и души должны, а по другую сторону пофигисты, которым вообще все должны. И в первую очередь, им должны родить концепт компании, создать рабочее место, нормировать день, да чтоб работа не пыльная, да чтоб авралы не касались, да чтоб денег много и в срок, а все затыки и флуктуации рынка не их печаль. А деньги получат, поедут не на Чёрное море, где соотечественники по КЗОТ получают, а на заграничные курорты, нисколько не парясь, как оно там чё с размером и своевременностью выплат. Все хороши, короче. И пока таких красавцев сплошь и рядом наблюдаю, во вставание страны с колен как-то не очень верится. А где идёт вставание, там и нервы палят, и жилы рвут. Все. И хозяева, и работяги.
Увы, есть нюанс - вставание с колен, после ВОВ, например, оно на пользу всем было и каждый нервы палил и жилы рвал за то, что и он сам и его дети и внуки будут в отстроенном жить, получать бесплатную помощь, образование, отмену карточек и снижение цен. А предприниматели хотят, чтобы жилы и нервы рвали как тогда, но результатом труда они будут пользоваться единолично. И да, так не пойдет - хочешь жил и нервов, что не принимаешь в соучредители, с соответствующим распределением прибыли? Ах да - это же твой бизнес, а тут какой-то наемный работник! Ну так у наемного работника и другие интересы в жизни есть - он обязанности выполнил, заработную плату получил, если повезло и у тебя совесть есть - то всю и вовремя. А там у него семья, дом, другие дела. Все по ТК. Не устраивает ТК и то, что его приходится соблюдать? Так это от скудоумия. Предыдущие такие же умники в период с 1917 по 1931 год потеряли в нашей стране все, многие вместе с головой.
А Вы знаете, что считается самым большим грехом?
Что же ? И у кого считается ?
Я самым больших грехом считаю убийство.
Приведу аналогичный пример из родины победившего капитализма, тоже фирма, тоже работники и если у работника рабочий день до 18:00 то в 18:01 его в конторе не будет и никакие "надо работать" не действуют, люди свои права знают, тупо пошлют. Более того, я не смогу их уволить без веской причины, хотя за крайний год уволил с десяток человек и только двое их них ушли без проблем, остальные начали отстаивать свои права хотя были не правы и мне пришлось разбираться со всякими адвокатами, ассоциациями и профсоюзами и доказывать что уволил по правилам, пришлось где то потратиться на адвокатов, чтобы закрыть вопрос. Одна полячка вообще пошла дальше и выдвинула что была уволена на почве дискриминации ее на национальной почве :) Про отпуска и прочую зарплату вообще все зарегулировано, зарплата, вынь и положь минимальную и государство строго следит и если не доначислил то придет письмецо с предупреждением, потом оштрафуют, все отслеживается онлайн.
Если Вы не способны решать проблемы своей фирмы в рамках установленного ТК рабочего дня, то Вы - хреновый руководитель и не умеете планировать работу. Впрочем, не Вы один. Таких, как Вы - несть числа, вы все, почему-то, уверены, что человек, нанимаясь к вам на работу, перестает есть, спать и вообще - жить вне фирмы.
Так вот. Сотрудник устраивается на работу, чтобы зарабатывать средства для своей жизни. В том числе, он имеет полное право тратить их в свое - оговоренное и регулируемое ТК - свободное время. Он не ваша собственность и вТБМивать внеурочно имеет полное право отказаться БЕЗ последствий для себя. Это ваш бизнес - можете хоть ночевать на нём. А наемных работников не трогайте, они родились не для того, чтобы соответствовать чьим-то претензиям.
Обратите внимание на Генри Форда. У него, когда фирме было надо, работники выходили или перерабатывали. Зато, в ближайшие дни они работали ровно на столько часов меньше, на сколько они перерабатывали. Форд был категорическим противником переработок. Но, интересы дела могли потребовать задержаться. Что не оправдывало общего увеличения времени, которое человек отдает работе в ущерб семье или хобби. Подход весьма неплох и осуществлялся сверхуспешным бизнесменом. Увы, немногие сейчас задумываются о такой практике.
Ну, дядя с мочалкой вместо волос разъясняет типичную ситуацию БАРИН - ХОЛОПЫ.
Походу скоро кто то сожжет себе машину и быстренько на лыжах побежит на прибалтийскую границу
Надеюсь после лыжного похода он начнет прибивать себе яйки или болт к забору российского консульства, ибо там работодатели тоже плевать хотели на либеральных барашков
Та не... Как же он тогда будет отыскивать всякую "разруху" у нас, чтобы сравнивать её с "дворцами" у них?
Ему бы с другой рыжей мочалкой пообщаться. Если она в душе добрый человек, то искренне посоветует спилить мушку, в смысле хотя бы побриться под машинку. Проще потом будет
А что он будет делать-то, в той Прибалтике? Что умеет, кроме как языком чесать и грязь с мусором везде находить и фотографировать? За это вымираты вряд ли ему будут платить, чтобы еще и сотрудников содержать
В принципе не вижу проблем - если работодатель ведет себя как урод - не работай на него, и всего делов то. Я не раз работал в условиях, не предусмотренных ни каким ТК, и не видел ни когда в этом проблем, пока это было к взаимному удовольствию. Так же, как никогда не видел проблем послать зарвавшееся начальство подальше.
Да, оговорюсь - речь не идет о градообразующих предприятиях и иже с ними, конечно.
Не работать на урода - не выход. Точнее не всегда выход. А в условиях кризиса с раьотой становится напряженнее. Поэтому надо уродов приводить в чувство иногда.
Поверти Варламова
лучше бы текст полностью привели!
Вы правы. Благодарю.
Поверти барашка
Курбан-Байрам не за горами, хехе!
ещё интересно что poverty - это бедность
Это же довольно дорого. Выходное пособие за сколько то месяцев вроде надо платить.
.. не из своего же кармана достанет..
Варламов видимо имеет в виду что заставит сотрудника написать по собственному.
ну-ну..
Брутальный человек.
Вы верите, что можно хорошо попросить человека написать заявление, а он не напишет? Наивняк.
Все зависит от сотрудника:)
По статье вообще сложно уволить. Все оспаривается.
Я пока что видел за 44 года только троих, кто не захотел писать по собственному :-) Все три клинические идиоты.
Но у нас конечно вообще не Москва.
Много лет назад этот одуван занимался 3д-визуализацией в конторе iCube - кидали они людей только так, многие кто у них работал уходили и плевались. Кидали как клиентов, так и работников и партнёров.
Мудачьё известное.
Не знаю кто это, но если речь о творческой работе (вроде там про журналистов?), то он(она) прав(а). Если про манагеров каких-нибудь - то да, там от звонка до звонка положено.
Вы знаете, есть такая штука, называется "Трудовой Кодекс Российской Федерации". Так вот, там нет никакой разницы между журналистами и манагерами в области нормирования той же продолжительности рабочего дня.
Да, Варламов прямым текстом написал, что ему насрать на законы РФ. Вам тоже?
Вы знаете, есть такие профессии, которые проистекают из увлечений чем-либо. И если от работы в такой профессии не получаешь удовольствия и не погружен в нее с головой, то лучше идти в манагеры. Соотвественно, представители этих профессий в последнюю очередь вспоминают о трудовых кодексах, ибо они не нужны там, июо никто не должен регламентировать получение тобой удовольствия. Об этом он и говорит. И таки те, кого не устраивают его условия, могут запросто свалить туда, где устраивают и тупо отсиживать рабочий день за копейки. Да, мне всегда было насрать на то, что надо работать до 18.00, если мне было интересно. Кстати, в одной фирме однажды директор законодательно ввел правило, что после 18.00 в офисе никого не должно быть и в выходные тоже. Поэтому после работы все вываливались в кафе продолжить обсуждение той же работы.
Вы, я так понимаю, пост редактора Варламова не читали. Насколько она всем этим увлечена и насколько ей нравится режим работы.
Или вы не читали ни его пост, ни мой? Она возомнила себя нечто большим, чем есть в живой природе и занимается не своим делом, где ее никто не держит, если не увлечена и не нравится. В манагеры за копейки и скатертью по жопе. Или на завод, там точно режим - следующая смена подпирает.
А это животное какой бизнес имеет, что сотрудников нпнимать нужно?
Атв целом даже хорошо, что такие как барашко есть - очень просто и популярно объясняют всем вокруг, что будет, пусти барашкофф во власть.
креативная интеллигенция она такая. Я привык работать , для пользы и для семьи. То есть надо , буду работать, нет необходимости,- домой, как можно быстрей! Причем пиво в барах и тема сисек не интересует. И когда мартышка говорит, что за фикс я должен ему отдать 24 часа 7 в неделю, и ему на все плевать - только как говорил вил -лечиться, лечиться и еще раз лечиться таким одуванам надо(есть ашо прохор, настаивающий в свое время на отмене 8 часов и сверхурочных)
Офф-топик
>>за фикс я должен ему отдать 24 часа 7 в неделю
Это смотря за какой фикс )) Если представить, что ваша вакансия в среднем по рынку 50, а у вас фикс, скажем, 130, то как тогда?
пардон что влазею. но собственное здоровье не купишь ни за какие деньги.
А если ипотека?
Страницы