Вчерашним студентам и их родителям.

Лето на исходе. Зелёные анархисты заканчивают битву с паслёновыми и крестоцветными на своих дачных участках, бывшие и «вечные» студенты, а также их родители, начинают задумываться о трудоустройстве на зиму, работодатели активизируются. Понять что к чему в сложном искусстве устройства на работу поможет диаграмма Dr. Cameron Sepah. В его профиле на LinkedIn упомянуты такие «заведения», как Гарвард и Стэнфорд, а это вам не хухры-мухры, кто бы спорил.

Диаграмма универсальна, «работает» по всему миру, в том числе и в России. В эпоху глобализма язык не поворачивается утверждать обратное.

Коротко по диаграмме, которую автор назвал «Матрицей производительность-ценности. Производительность по оси «стоя» (Помним, что абсциссу, ординату и аппликату в гуманитарных учебных заведениях не преподают). Соответствие корпоративным ценностям по оси «лёжа». Термин assholes не анатомический. Для простоты можно перевести как «нехорошие ребята». Соответственно nice guys это хорошие ребята. Компетентные-некомпетентные это понятно. Outstanding - выдающиеся. Вчерашние выпускники учебных заведений некомпетентные по умолчанию. Нет опыта работы. Они могут быть хорошие и плохие. Компетентные товарищи тоже могут быть хорошими и плохими. Выдающиеся могут быть только хорошими. Так у автора. Итак, на собеседовании надо доказать, что вы хороший. То есть соответствуешь ценностям компании. Даже если вы на самом деле плохой, надо обмануть набор психометрических тестов. Тогда вас возьмут.

Основные трудности на собеседовании вызывают две ценности: diversity и integrity.

Про многообразие много уже было, потому много говорить не буду. Даже компетентного asshole с неохотой берут в компанию, если он не проходит тест на diversity. Оно и понятно. Допустим вы классный специалист, но у вас проблемы с diversity. Утверждается, что вы можете выдать лишь половину своей производительности. И это правда. Если слева от вашего рабочего места будет сидеть гомосексуал, справа трансгендер и сзади афроамериканка с кормой 64-го размера, которая постоянно хрустит чипсами (8 часов в день, 5 дней в неделю), тут не до производительности.

Тест на integrity на первый взгляд прост: integrity - честность. Это не так. Integrity понятие всеобъемлющее. Я так и не понял, что это такое, хотя проходил тест раз 60. На просторах интернета можно найти примеры. Привожу один из них.

Барбара в течении рабочего дня отлучилась в дамскую комнату. В «процессе» она обнаружила, что на ней заканчивается рулон туалетной бумаги. Барбара не стала подставлять свою коллегу Рэйчел, которая могла пойти в дамскую комнату следом за Барбарой. Она потратила 5 минут, нашла новый рулон и вставила его в держатель.

Этот пример не стёб. Вы можете найти его сами.

Большинство претендентов на позицию заваливают именно эти два теста. Необходимо тщательно к ним готовиться.Такие дела.