Вход на сайт

Облако тегов

АШ-YouTube

Об особенностях работы российского рынка труда (часть 2)

Аватар пользователя Smaug

С задержкой, но продолжу разбор рынка труда. Это вторая часть. Будут еще.

Расчеты демографов показывают, что в 2030 году на рынке труда будет не более 67 млн. работающих (для сравнения – сейчас это 72 млн. человек), а самой многочисленной возрастной группой в это время станут люди 41-45 лет.

Это будет иметь масштабные социальные последствия. В частности, карьерный и зарплатный пик продолжит сдвигаться к более раннему возрасту работника. Молодые специалисты будут получать более высокие зарплаты просто потому что их предложение на рынке труда будет ограниченным.

Что же делать, если к 2030 году рабочей силы в стране будет меньше, она будет старше, чем сегодня, и при этом не будет иметь перспектив роста доходов и карьеры?

Проблему нехватки молодой рабочей силы быстро решить не удастся, а значит, необходимы инвестиции в создание системы обучения и переобучения людей старшего возраста, что позволит повысить качество и стоимость этой рабочей силы, и отчасти справиться с эффектом ее количественного снижения (на 5 млн. чел.!).

Однако, пока в России система непрерывного обучения работает плохо. Цифры показывают многократное снижение охвата переобучением с возрастом. А значит, человеческий капитал не обновляется и устаревает. Как следствие, люди либо вытесняются в более простые профессии, либо вовсе выдавливаются с рынка труда.

Для сравнения, например, в Германии система переобучения охватывает 50% работников в возрасте 50 – 59 лет, обеспечивая стране квалифицированную рабочую силу, способную на технологический рывок даже в условиях повышения пенсионного возраста.

Разбираемся подробнее с допобразованием, чтобы понимать с чего стартуем.

В России доля занятых, вовлеченных в процесс переобучения, составляет около 13%. В частном секторе она еще ниже, чем в государственном. Расходы предприятий на эти цели составляют около 0,3% от общих затрат на рабочую силу, что серьезно меньше, чем в большинстве европейских стран

Согласно исследованиям прибыльные, экспортно-ориентированные, технологически продвинутые с большей вероятностью обучают своих сотрудников и имеют более высокую долю вовлеченных в процесс переобучения.

С большим отрывом лидирует добывающий сектор, в котором обучалось более 26% всего персонала. В обрабатывающих отраслях, где производятся торгуемые товары и который, казалось бы, более чувствителен к конкурентному давлению, охват составил менее 18%.

Можно было бы ожидать повышенных показателей охвата и в бюджетных отраслях, где основные работники обязаны регулярно проходить переобучение и это происходит за государственный счет, однако значения оказываются близкие к средним. Торговля, гостинично-ресторанный бизнес, а также сельское хозяйство наименее активны в этой деятельности.

Оказывает влияние и размер предприятий: доля обучающихся среди крупных работодателей примерно в 1,5 раза выше по сравнению с малым бизнесом. За счет эффекта масштаба крупным фирмам легче организовывать дополнительное обучение своих сотрудников.

Обучение является сильно селективным. Например, чем выше образование и квалификация, тем сильнее вовлеченность в процессы обучения и переобучения. Тем самым подтверждается известная закономерность о том, что квалификация рождает квалификацию.

Можно говорить о том, что такое обучение в большей мере ориентировано на квалифицированных работников, занятых на крупных предприятиях, обладателей высшего образования и молодежь.

Обучая малое количество сотрудников, работодатель может себе позволить отбирать наиболее способных, обучение которых даст наибольший прирост производительности труда. Такая стратегия отбора имеет выгоды для работодателя, но оказывает негативное влияние на экономику в целом, поскольку те, кто в наибольшей степени нуждается в переобучении, оказываются вне доступа к нему.

По данным российских исследователей дополнительное профессиональное обучение увеличивает заработную плату работника примерно на 8%. Это объясняет, почему помимо фирм в дополнительное профессиональное обучение инвестируют сами работники. И европейские, и российские работодатели обычно оплачивают примено две трети всех затрат на эти цели.

80% программ дополнительного профессионального обучения, оплаченного работодателем, направлено на развитие основной специальности. 52% программ дополнительного обучения, оплаченного работником, – на приобретение новой специальности.

Как уже писал, охват обучением российских работников концентрируется в избранных видах деятельности, профессиях и демографических группах. Это означает, что вне их охват еще ниже, если не отсутствует вовсе. Те группы, которые в наибольшей степени нуждаются в таком до- или переобучении, оказываются в охваченными им в наименьшей степени.

В периоды экономических кризисов 2009 – 2011 гг. и 2014 – 2016 доля предприятий, предоставляющих обучение своим сотрудникам, сокращалась, но показатели вовлеченности работников в программы дополнительного обучения практически не менялись.

Таким образом, демографы кричат о том, что технологическую революцию в стране будут реализовывать не молодежь, а люди среднего возраста. Однако, система допобразования не готова к тому, чтобы обучить будущих "революционеров". Бизнес решает только свои задачи, а государство не занимается необходимым всеобучем. Как следствие, человеческий капитал (в хорошем смысле слова) не обновляется, устаревает. Как следствие, люди либо вытесняются в более простые профессии, либо вовсе выдавливаются с рынка труда, снижая занятость теряя квалификацию, и убивая перспективы развития.

В следующий раз напишу о самозанятости и временной занятости.

 

Авторство: 
Копия чужих материалов
Комментарий автора: 

Продолжил анализ статистики по рынку труда. Сейчас о демографии и допобразовании.

Фонд поддержки авторов AfterShock

Комментарии

Аватар пользователя Лентяй
Лентяй(3 года 1 неделя)(16:00:37 / 16-08-2017)

Вишенкой на этом торте выступает запрет Минобразом экстернатуры. 

Аватар пользователя ekuzin
ekuzin(7 лет 5 месяцев)(16:03:05 / 16-08-2017)

Спасибо, за интересную статью.

Аватар пользователя alexsword
alexsword(7 лет 8 месяцев)(16:07:07 / 16-08-2017)

Уточняю, автор вы, или кто?  

Если вы, почему не пометили как авторскую?  Если не вы, почему нет ссылки на оригинал?

Аватар пользователя VGlaz
VGlaz(4 года 10 месяцев)(17:19:04 / 16-08-2017)

Тут компиляция собственных мыслей с другими материалами (например)

Я так тоже чаще всего делаю - это экономит время на донесение нужных мыслей.

Зачем писать в пересказе от себя, если итак уже написано неплохо.

Правда свои мысли я пытаюсь выделить отдельно.

Аватар пользователя Виктор1690
Виктор1690(6 лет 8 месяцев)(17:17:57 / 16-08-2017)

Бизнес решает только свои задачи, а государство не занимается необходимым всеобучем. Как следствие, человеческий капитал (в хорошем смысле слова) не обновляется, устаревает. Как следствие, люди либо вытесняются в более простые профессии, либо вовсе выдавливаются с рынка труда, снижая занятость теряя квалификацию, и убивая перспективы развития.

Бизнесу это нафиг не сдалось, предложение рабочей и инженерной силы избыточно. Государству тож, находят же работников согласных приплачивать за работу на государство (зп ниже прожиточного минимума).

Расчеты демографов показывают, что в 2030 году на рынке труда будет не более 67 млн. работающих (для сравнения – сейчас это 72 млн. человек)

Так что автор паникует зря, количество не задейственной рабочей силы превышает (различные оценки от 7мнл до 20мнл) что с лихвой перекрывает 5мнл человек возможного выбытия.

И будет ли это выбитие. Народ не хочет уходить с работы на пенсию 7-9 тыс руб:))))

Так пока сердце прямо на работе не откажет до летального исхода, не увольняется

И в заключение, одна из оценок 75-48=27 мнл человек

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Только 48 миллионов человек, что составляет 64% трудоспособного населения России, официально зарегистрировано на рынке труда и платит налоги, заявила вице-премьер РФ Ольга Голодец.

"У нас только 48 миллионов человек находятся в чистом, понятном, прозрачном рынке, уплачивают все взносы, уплачивают налоги. Вместе с тем численность людей в трудоспособном возрасте — 75 миллионов человек"



РИА Новости https://ria.ru/society/20150713/1126443123.html

На фоне 27 мнл человек выбытие 5 мнл ерунда.

Аватар пользователя Metalfrezer
Metalfrezer(2 года 2 месяца)(18:20:16 / 16-08-2017)

Это "предложение рабочей и инженерной силы" - просто фикция. Имеется ввиду качество данного предложения. Нет школы, передачи навыков и мастерства. Кончилась школа, померла да на пенсию вышла. А многие из ещё оставшихся "динозавров" просто отказываются учить молодняк. Чтоб на пенсию не попросили.  Неоднократно наблюдал такую картину. О последней проблеме, кста, черным по белому ещё в 80х писал япошка в книШках по "кайдзен", не к ночи будь помянут. А формально да, "инженеров" у нас до жёппы. 

Комментарий администрации:  
*** Правильные идеи и у Гитлера бывали, насчет цыган, скажем (с) ***
Аватар пользователя Виктор1690
Виктор1690(6 лет 8 месяцев)(20:40:49 / 16-08-2017)

Да, я тоже не учу молодняк чтоб не выперли. По другому поступавшие давно вымерли от "отбора по капиталистически". Более того заложено ряд вещей в чертежи, спецификации, готовые линии что б был хлебушек и на пенсии. Другой просто не станет разбираться (долго, сложно, затратно) проще разработать и сделать новое.

Что гораздо дороже (а при нынешних отношениях по другому нельзя, только через сопоставимость затрат) чем обратиться к холдингу, а холдингу ко мне лично.

Кстати такой подход помог стране. Не шибко помогли китайцам чертежи, спецификации, и фотографирование и залезание в ходе пусконаладочных работ по трансбордеру для закалки штанг для реактора Белоярской АЭС.

Ряд вещей китайцы конечно запатентовали как свое ноу хау. Но ряд не смогли понять и разобраться. Флаг им в руки. Там есть скрытые вещи нигде не указанные.

 

Аватар пользователя Илюха
Илюха(5 лет 2 месяца)(01:37:19 / 17-08-2017)

Согласен м Вами на все 146%.

Учить тоже никто никого не будет, ибо при капиталистических отношениях работник должен постоянно грызть и изматывать работодателя, шантажировать его, повышать свою цену, делать себя незаменимым элементом. Конфликт и отчуждение встроены в архитектуру системы. Люди, воспитанные в духе социальной кооперации уже либо на пенсии, либо в мире ином.

Аватар пользователя Metalfrezer
Metalfrezer(2 года 2 месяца)(07:13:58 / 17-08-2017)

Либо вымирают прямо сейчас. Это те доли процента, кого советские родители по глупости да по инерции воспитали по старой ,советской же матрице. Их участь незавидна. 

Комментарий администрации:  
*** Правильные идеи и у Гитлера бывали, насчет цыган, скажем (с) ***
Аватар пользователя Georg Karr Санкт-Петербург
Georg Karr Санк...(2 года 8 месяцев)(17:42:49 / 16-08-2017)

Падение числа работающих с 72 млн. до 67 млн., то есть всего лишь 7%. И это при сегодняшнем только официальном уровне безработицы в размере 5%?

То есть реально это падение - ни о чем!

А вот сокращение рабочих мест за счет компьютеризации и автоматизации может привести к обратному эффекту, что эти для этих 67 млн. просто не будет рабочих мест, как сейчас уже происходит в Европе.

И тогда выводы в статье должны быть прямо противоположные!

А именно как будем в будущем бороться с молодежной безработицей? Ведь с этим уже столкнулась Европа - например, в Испании, Италии, Греции уровень молодежной безработицы в районе 30%.

Аватар пользователя brekotin
brekotin(4 года 2 месяца)(03:18:20 / 17-08-2017)

Хороший комментарий. Поддерживаю.

Аватар пользователя Metalfrezer
Metalfrezer(2 года 2 месяца)(07:17:12 / 17-08-2017)

Может, все же процентов 90 этих рабочих мест просто уехали в Китай, а не автоматизировать? Ни Испания, ни Греция никогда не славились, как индустриальные державы, да и Италия тоже не в лидерах была.

Комментарий администрации:  
*** Правильные идеи и у Гитлера бывали, насчет цыган, скажем (с) ***
Аватар пользователя Виктор1690
Виктор1690(6 лет 8 месяцев)(10:13:12 / 17-08-2017)

как индустриальные державы, да и Италия тоже не в лидерах была.

Будешь смеяться, но Италия еще точнее север Италии (Альпы) как раз индустриальный район, немцев за пояс затыкает.  Все почему то оценивают Италию по аграрному югу и центру.

Аватар пользователя Metalfrezer
Metalfrezer(2 года 2 месяца)(08:45:56 / 19-08-2017)

Да не, не буду, я в курсе про север и юг Италии. Они во многих вещах могут остальным фору дать (это всегда было, кстати). Однако, север всю страну не может вытянуть уровнем выше Германии, Франции, или той же Швеции. Хотя тем же испанцам такой уровень и не снился.

Комментарий администрации:  
*** Правильные идеи и у Гитлера бывали, насчет цыган, скажем (с) ***
Аватар пользователя Praetor12
Praetor12(6 лет 6 месяцев)(17:58:45 / 16-08-2017)

Я считаю это надуманная проблема. Необходимо просто построить предприятия по выпуску ядерных ракет средней и малой дальности, а также боеголовок к ним и туда трудоустроить всех безработных, ну т.е. не самих безработных - ими заполнить места с низкой квалификацией - строителей, рабочих, ремонтников, а вот людей (лучших) что трудились в этих областях - переобучить и направить делать ракеты, много ракет, чтобы закидать ядерными зарядами все европейские страны и принести историческую справедливость цивилизациям

Аватар пользователя Кабан
Кабан(6 лет 10 месяцев)(18:53:49 / 16-08-2017)

Только что боялись, что железные роботы вытеснят всех белковых тожероботов с рынка труда, и тут же беспокоятся про сокращение доступной рабсилы. Пора бы уже определиться как-то, что страшнее.

Аватар пользователя Антишок
Антишок(4 года 11 месяцев)(21:40:12 / 16-08-2017)

Там рабы боялись, здесь рабовладельцы безпокоятся

Комментарий администрации:  
*** Уличен в подлых спекуляциях на трагедии ***
Аватар пользователя Виктор1690
Виктор1690(6 лет 8 месяцев)(21:49:27 / 16-08-2017)

 

беспокоятся про сокращение доступной рабсилы

 

А тут понимаешь сокращение с 27мнл не имеющих работу на 5мнл к 22 мнл к 30г. аж целых 20% снижения пресса на зарплаты.

Аватар пользователя Emp_IL
Emp_IL(4 года 2 месяца)(12:08:12 / 17-08-2017)

yesyesyes

Аватар пользователя Ulena Ekaterinburg
Ulena Ekaterinburg(2 года 6 месяцев)(06:44:25 / 17-08-2017)

Все так :-( мне и моим друзьям 46-49. И проблемы уже есть.

Мне повезло, у меня офисная специальность и должность. Так что я работаю по специальности, но уволиться уже боюсь.

А те кто увольнялся последние года из моих знакомых, испытывали реальные проблемы. В результате 2 переобучились, одна за свой счет, вторая через службу занятости на раб.специальность.

Остальные или пошли на зп значительно ниже или вообще ушли из специальностей. 

Комментарий администрации:  
*** "Пошла читать устав Уральской республики Росселя... 83% населения были в 93-м за Уральскую республику, а глас народа надо выполнять" (с) ***
Аватар пользователя zasxdc
zasxdc(2 года 8 месяцев)(10:37:15 / 17-08-2017)

на рынке рабсилы идет перепродажа этой самой силы.Заводу нужны рабочие.Отдел кадров всех отшивает,но направляет в другую фирму-через дорогу,или на другом этаже.Там рабочему предлагают 1500-1700 в смену.Завод готов платить 3000.На разнице живут .И так повсеместно.Работы мало,рабочих много.И мест рабочих будет еще меньше.Прогресс,мать егоlaugh

Аватар пользователя Виктор1690
Виктор1690(6 лет 8 месяцев)(12:29:00 / 17-08-2017)

Эта схема палево для отдела кадров. Еще "чистая схема" комиссия за найденного работника фирме по "трудоустройству".

Тут можно и 50% и100% зп в течении года зарядить.

Аватар пользователя Павел
Павел(6 лет 7 месяцев)(12:30:56 / 17-08-2017)

Прям поток комментариев о безработице, бесправии рабочего, "и так бездельников полно, подумаешь, на 5 млн. меньше". Скажу со стороны бизнес-среды (малый и средний бизнес). Безработица, наверное, есть. Работников нет. Ни синих, ни белых воротничков. Даже в разгар кризиса была проблема с комплектацией кадров, а сейчас ещё хуже. Половина этой 5% безработицы вполне себе работает, а может, и больше. Резерва рабочей силы практически нет. Обучать молодых и толковых? Хорошо! Взять 45 - летнего со стажем, возможно, с переобучением? Давайте! Нету. Моему отцу 58, рвут с руками, денег сулят, а он "зачем мне сейчас такая нагрузка и ответственность? Денег хватает. Тихо работаю инженером - и счастлив." И так сплошь и рядом.  Либо профнепригодные (аванс - пропал), либо "у меня ещё 5 предложений, я думаю". Кто там боится автоматизации? Да она России как воздух нужна! Опытные работают на износ, смены - объективно мало и низкого качества (образование из 90-х - 2000-х), их ещё учить и в них вкладывать, это время и ресурсы. Как-то так коротенько.

Аватар пользователя Виктор1690
Виктор1690(6 лет 8 месяцев)(16:41:59 / 17-08-2017)

Не знаю как с малым бизнесом. А у нас когда прошел слух что мы хапнули ГОЗ очередь за воротами была на вторую смену временно.

Все были. От инженеров и конструкторов, до токарей и слесарей. Выбирай не хочу.

Лидеры обсуждений

за 4 часаза суткиза неделю

Лидеры просмотров

за неделюза месяцза год

СМИ

Загрузка...