Недавно СМИ и блогсфера "засветилась" серией статей на тему манифест анти-разнообразия в компании Гугл. Однако понимания из-за чего сыр-бор у журналистов и блогеров похоже нет. Опираясь на свой опыт работы в заокеанских компаниях, возьму на себя смелость прояснить ситуацию.
Термин diversity из социологии и политологии. Он делит людей на группы по идентифицирующим признакам. Расса, национальность, пол, возраст, сексуальная ориентция, религия и т. д. - всё это идентифицирующие признаки. При измерении разнообразия, показатель разнообразия (diversity index) измеряет вероятность того, что любые два выбранных из коллектива случайным образом индивида будут иметь разные группы. Если все люди одной группы он равен нулю. Если половина из одной группы и половина из другой, он равен 0,5.
Крупные компании делят своих работников на категории. Деление сквозное, не важно, чем ты занимаешься. Например работники секретариата, отдела кадров, отдела снабжения или кол-центра могут иметь категории 3-6, специалисты 6-9, советники и верхушка управления 10-12. От категории зависит зарплата. Инженер, поступивший на работу в компанию на категорию 6 заинтересован получить более высокую со временем. Конечно в реале всё немного не так, всё сложнее, но это не важно в контексте данной статьи.
А теперь о главном. Публичные компании размещают акции на рынке, привлекают инвестиции. Акционеры, инвесторы, фискальные органы могут "натравить" на компанию аудит. Аудитору не понравится, если индекс разнообразия скажем работников категории 8 стремится к нулю. Потому Белый Англо-Саксонский Протестант (WASP) может ждать повышения вечно, а когда его и повысят, могут тут-же сократить. Для улучшения показателей так сказать.
Какое отношение это имеет к нам, жителям России, не собирающимся покидать страну? Да самое прямое. Большинство крупных отечественных компаний и банков - публичные компании, акции которых торгуются на биржах Лондона и Нью-Йорка. Для привлечения западных инвестиций они вынуждены работать по западным бизнес моделям. ПрайсВотерХаусы (или кто там сейчас на аудите) здесь топтались, топчутся и будут топтаться.
Супер сварщику, супер инженеру или супер слесарю, которого не взяли на работу по неизвестной причине, можно посоветовать сменить пол, или "привод" ( с переднего на задний) и повторить попытку. Заявить себя "автосексуалом" не проходит..
Комментарии
Хе хе. А удаление комментария как то способствует обсуждению статьи? И чем вам мой комментарий так не угодил?
Ты не способен понять смысл статьи. Для тебя частности важнее. Последний абзац был юмор.
Тогда вопрос: Каким образом индекс разнообразия влияет на экономические показатели акционерной компании, на размер дивидентов и тд? Или идеологии в требованиях акционеров все же больше, чем экономики? Тогда какой это к чертовой матери капитализм?
За океаном давно уже не капитализм, там глобализм. В перспективе им важнее "расплавить" плебс в "плавильном котле". Текущие доходы имеют меньший приоритет. К тому же учитывайте, что речь идёт о крупных компаниях, таких как Гугл, Микрософт или Фэйсбук. Знаменитая пятёрка технологического сектора делает деньги иным способом. В мелких компаниях и стартапах конечно всё не так.
Ну в таком случае любой имеет право их обсмеивать. Характерные методы набора персонала не имеют права им пройти даром. Я почти уверен например, что в Гугл педерастов сейчас большинство и можно смело называть их компанией педерастов. Или они хотели и баллы получать и педерастами не прослыть? Не выйдет. Ну статья любопытна в том, что раскрывает механизмы принуждения в западном обществе. От СССР в общем-то не сильно отличается, принудительные разнарядки такого плана и там существовали.
В Гугле гомиков меньше, чем например в Микрософт. Микрософт два раза обосрался в сезоне весна-лето. Однако никто его не "нагнул и не наказал". С Apple та же история. Два последних апдэйта OS X Sierra прошли не так гладко, как при живом Пророке. Если уж ты делаешь продукт для "гламурных кисо", так уж будь добр, постарайся чтобы каждый "шов" был идеален. Гламурные кисо не будут искать в интернете кучу скриптов, дабы исправить "связку ключей", из за которых куча программ перестаёт работать после обновления. Получается, что индекс разнообразия ухудшает качество конечного продукта.
То есть получается, что правила размещения акций на бирже заставляет крупные компании становиться нетралиционными в всех смыслах? И получается нормальный wasp даже теоретически не может попасть в управление крупного транснацика?
Нет, конечно это не так. Кстати серия гендерных скандалов, которая началась в тек секторе во время президенства Трампа, нетрадиционалов не касалась. Она касалась обычных гетеросексуальных женщин. С рассами и национальностями в Кремниевой долине всё в порядке. Азиаты (индусы, китайцы делают нормальный индекс разнообразия) С "полами" всё не так гладко. Если у тебя над "платформой" работают одни мужики, индекс разнообразия = 0. Должно быть как у Макрона во Фрации - половина министров женщины.
Индекс разнообразия играет свою роль не обязательно в компаниях. В Университетах всё примерно также. Приоритет на бесплатное обучение у меньшинств.
Какой бред. Когда смотрят в первую очередь не кто ты по уровню знания и опыту, а на какие-то бредовые индексы и какой ты расы, то такая компания в перспективе обречена. Неудивительно, что сша живут грабежом лучших спецов из других стран, своих видимо вырастить в таких условиях просто невозможно.
какой-то наброс
если бы вы тут привели конкретный документ или регламент от конкретной компании, который доказывает, что индекс разнообразия не просто существует или учитывается (такое вполне можно допустить), а еще и действительно играет важную роль в общей оценке - тогда да... а то, может он вносит свой вклад в общую оценку, скажем на 1 или 0,5%
то же касается и всяких домыслов насчет увольнений и повышений: приводите статистику, будем обсуждать...
и еще важный момент: классных специалистов порой не повышают не из-за каких-то конспирологических соображений, а именно потому что они классные специалисты: во-первых гениальнейший программист, архитектор или аналитик может оказаться никудышным руководителем, и более того, даже если он окажется хорошим руководителем, то компания потеряет одного высококлассного спеца, переведя его на руководящую должность, а ему же еще и платить надо больше:)
не забывайте про Бритву Оккама, она работает... :)
"Гениальные специалисты" вырастают в советников с хорошими окладами и впоследствии определяют "курс" компании. Им совершенно не обязательно "мараться" административной работой. Эта работа особо не ценится за океаном. К тому же существует ряд программных продуктов, которые позволяют выполнять её и "дурачкам".
Вот "сэйлзы", те ценятся. Умение одним надуванием щёк "обвести вокруг пальца" заморских войяжёров типа сами знаете кого, это уже не ремесло. Это Искусство.. "10 долларов тому, кто придумал, 100 долларов тому, кто сделал и 1000 долларов тому, кто продал.(с)
Если ТНК хотят ставить "разнообразие" впереди иных качеств, то да, "Вселенная 25" - это их ожидаемый финал как компании
Конечно "впереди иных качеств" разнообразие никто не ставит.
Иногда достаточно пары "паршивых овец" в команде, дабы команда перестала "двигаться". Особенно хорошо это заметно в нашем футболе, хотя понятно, никакого индекса разнообразия там не применяется.
Сам принцип разнообразия при формировании "команды" наносит вред. Разнообразие активно внедрялось при Обаме, тогда и пикнуть против никто не решался. С приходом Трампа противоречия начали всплывать наружу.
"Конечно "впереди иных качеств" разнообразие никто не ставит." Вот, никто - это навряд ли. Я не имею ввиду вменяемых людей.
Я думаю, что все же человек выбравший себе пол, не из 2х, а 57 полов не сможет создать что-то действительно сильное, так как он уже является девиантом, то есть человеком с испорченный психикой.
Та же система и в области "творчества" работает. Ни одного фильма или игры без педиков/негров в положительных героях. Точнее сделать то ты их можешь, но разные "эксперты" и "критики" оценки твоего продукта занизят и кассовых сборов/продаж уже не видать, не говоря уж об оскарах.