Представим себе двух рабочих, которые вытачивают, допустим, детали. Один рабочий стоит у станка с ленцой, не напрягаясь, делая регулярные перекуры и перерывы на чай. Квалификация у него низкая, желание учиться отсутствует. Он делает 10 деталей в месяц, при этом ещё 3 заготовки идут в брак.
Второй рабочий лишних перерывов не делает, брака не допускает. Квалификация у него гораздо выше. Кроме того, за счёт хитрых приспособлений, которые он сам и смастерил, на одну деталь он тратит гораздо меньше времени. За месяц этот рабочий выдаёт 500 деталей, в 50 раз больше, чем первый.
Конкретно этот пример касается рабочих на заводе, однако он вполне применим к большей части хоть сколько-нибудь интеллектуальных профессий. Там, где хороший врач вылечит пациента за 1 приём, плохой врач или сделает больному ещё хуже, или будет мурыжить его несколько лет, так и не поставив точный диагноз. Одну и ту же работу хороший программист сделает за три часа, а плохой — за месяц.
Разрыв в производительности труда в 10-100 раз не является какой-то редкостью, напротив, он весьма распространён. Даже если взять монотонный физический труд — копание канав, например, или склеивание коробочек — мой опыт руководителя показывает, что некоторые будут работать два часа в день (вместо положенных восьми), а другие будут работать все восемь часов, причём со скоростью в разы большей, чем скорость лентяев.
Полагаю, никто не будет спорить с тем фактом, что люди разные. Есть ударники и лодыри, умные и глупые, опытные и неопытные, аккуратные и с руками из задницы, желающие учиться и категорически не желающие.
Так вот, у меня к вам вопрос. Как полагаете, какую зарплату справедливо будет назначить этим двум рабочим, один из которых делает в 50 раз больше деталей, чем другой? Предположим для определённости, что денег в бюджете завода достаточно, что вариант «уволить лодыря» не обсуждается, и что при назначении зарплаты вы думаете не о том, какова рыночная зарплата таких рабочих, а исключительно о справедливости.
Чтобы мы могли плясать от конкретных цифр, напомню, что средняя зарплата в России в 2016 году составляла примерно 37 тысяч рублей.
Комментарии
Сдельную ставку не пробовали?
с повышением производительности труда зарплата падает, надо дать в рожу стахановцу, пусть силы бережет на случай войны.
а зарплату всем платить одну и ту же, достаточную для воспроизводства рабочей силы - одной зарплаты должно хватать на прокорм семьи из 5 человек.
а действительно отличившихся премировать
Справедливая зарплата - 170 тыс рублей после налогов в 13%
Интересное утверждение. Тогда вопрос:
1. Сколько должен получать тот же слесарь, если он вдруг стал оператором ЧПУ?
2. Сколько должен получать инженер, который эту деталь запроектировал (отдельно или в составе изделия/механизма)?
В среднем 170
А так 140,170,200
Это обычная ситуация. В СССР работая в группе из 10 человек вдвоем работали за всех, сократить было нельзя, фонд зарплаты сокращали. Сейчас один работает, десять валяют дурака. Но профессионализм снизился катастрофически.
Супер мастера
в технологический отдел на
опытную линию, на зарплату
как у начальника смены/мастера.
К нему человека,
который будет всё записывать и
систематизировать. По опробованной
методике составить технологическую
карту, надлежащее выполнение
которой обязательно, обучить отстающего
и вперёд. Он будет производить больше.
Рабочий часто просто не знает
как делать быстрее. Это либо
приходит с опытом, либо требуется
обучение с постоянным контролем
вначале и периодическим впоследствии.
На новичке снять норму.
Невыполнение нормы - наказание,
выполнение - поощрение.
Сильное перевыполнение нормы
также вредно, так как сбивает
ритмичность процесса. Если
супермастер превышает норму
в разы, либо норма занижена,
либо он не на своём месте.
Сдельную.
Один товарищ сдавал выручку такую же, как 4 других вместе взятые. Так этому товарищу стали платить 4% от выручки, а тем 4 продолжили платить 5 %. Это реал стори).
Да, в реале так чаще всего и случается, неправильно.
Со сверхпроизводительным
рабочим ещё такая проблема:
цех, который монтирует детали
может в месяц принять 300
деталей. Куда девать ещё 200?
Мне кажется, нужно давать
отгулы тому, кто выполнил план.
А если он хочет, может по договорённости
работать на других участках, где нужны
дополнительные силы.
Трудящемуся с ленцой - 37000 тыс.руб. в месяц, чтобы с голоду не умер. Другому в 50 раз больше.
Уволить того кто много работает. Т. к. в условиях перепроизводства такие('наглые') работники никому не нужны. Если нет перепроизводства и избытка кадров на улице - то это 'частная проблема' неэффективности капитала. В Китае таких проблем нет(есть и избыток кадров и перепроизводство продукции). Исключение если только незаменимый специалист или у него 6 спиногрызов и 3 тещи.
Работа на износ вредна для нервов и здоровья. Уволить за несоблюдение ТБ.
Впрочем чтобы получить перепроизводство большинство китайцев за 'тарелку риса' работают так:
Но мне хотелось бы чтобы мне показали в какой-либо религии(например конфуцианство, даосизм и буддизм) что предназначение человека - это скорейшее превращение в робота.
Робот 90% времени по своей природе (90% времени) ближе не к человеку, а животному. Превращение человека в робота / животное без всяких на то причин (особенно в условиях богатейшей России олигархи потирают руки, прислуга олигархов не стесняясь лижет им зад в т. ч. 'креативными' текстами и задачами) - есть зло с т. з. религии(гуманизма / человечности) и несправедливость.
Ну если говорить за справедливость, то для этого надо не зарплату вычислять в рамках частного случая, а выводить принципы справедливости, и исходя из них уже решать частные вопросы. "Око за око, зуб за зуб", " Кто не работает, тот не ест" - вот примеры принципов справедливости. Но тут важно понимать, что не все сферы человеческих и социальных отношений можно (нужно) подгонять под эти принципы. Так например, социальные (не трудовые) пенсии, пособия, льготы, бесплатное образование, медицина, освобождение от службы в армии по каким-либо причинам и т.д. и т.п. - не соответствуют принципам справедливости. Все это создано и существует исходя из других принципов: разумности или гуманности, которые государство ставит выше принципов справедливости.
Если средняя зарплата 37 000 рублей у вас забито в калькуляцию, для расчёта себестоимости продукции, то нужно 37000 разделить на 500 деталей. Получится 74 рубля за деталь. И соответственно первому рабочему платить 74х50 = 3700 рублей. Не 74х10, а именно 74х50. скидка индивидуальной работоспособности.
Это и справедливо и понятно даже для дурачка
По другому считать = разорение.
Думаете по другому, тогда я завтра приеду к вам на работу устраиваться. Мечта идиота, ни чего не делать, курить, отдыхать и ещё и получать .... ляпота
Если мы говорим о справедливости, вопрос поставлен неправильно в корне. Надо обсуждать 2 вещи?
1. Справедлива ли сдельная оплата труда?
2. Если один рабочий делает 150 деталей в час, а все остальные (вполне адекватные) 35-40, то что надо сделать с передовиком? Снизить ему расценку? Уволить?
Нахрен выгнать второго. Первому дать столько, чтоб был доволен (как минимум увеличить на зарплату уволеного)
При этом директор завода, где работают эти работяги, получает зарплату в 100 раз больше, спрашивается - зачем работягам напрягаться? Вот где собака зарыта, а не там, где вы ищите. Капиталист - бесполезная прослойка, оттягивающая на себя огромную кучу ресурсов, потому должен быть уничтожен. Вот дерипаска, абрамович, якунин и прочая сволота - какие доходы и главное куда уходят, если бы они в страну вкладывали, в науку, в свой народ, так нет, в себя любимых.
Никакую, т.к. назначать з/п не справедливо.
Справедливо получать процент от дохода.
Автор никогда не слышал о сдельно-премиальной оплате труда ? Читайте советских экономистов, а не экономискы. Много хороших книг по оптимизации производства, снижения издержек было в период с 78 по 83 года - потом чем ближе к перестройке, тем хуже материалы.
а разница в 100 раз и при подъеме СССР после 45 была у рабочих
эта задача нерешаема в рамках одного отдельного предприятия
зарплата у лентяя должна быть такая, чтобы он не помер с голодухи
тот, кто пашет и при этом находит творческие решения, очевидно, что зарабатывает существенно больше,
что и сам не на воде и хлебе сидит, и семью прокормит и жильё может купить
но это надо на всех работах так сделать
вообще на всех
на украине уже осуществлена эта прогрессивная система
у всех нищих лентяев минималка
а наши великолепные творческие депутаты, заморские министры выписывают себе миллионные зарплаты
ну Вы же не хотите сказать, что все на Украине лентяи?
и что министры пашут за троих
а вообще, если человек лентяй по жизни, его ничего не исправит, никакая "справедливая" система
то, как исправить человека, мы все можем убедится на самих себе и увидеть, как это трудно.
тем более, можно представить всю тщетность усилий исправить кого-то ещё
есть мнение, что даже дети, когда растут, то копируют поведение родителей, и делают они это неосознано
и чтобы ни говорили папа с мамой, это будет на втором плане, главное то, как папа и мама относятся друг ко другу и как поступают сами, а не учат ребёнка. (так это или не на самом деле, я не знаю, нет такого опыта),
так же и лентяев не исправить никакими словами, никакой системой
Нужно разобраться что такое
лень. Это явно животное
явление. Что точно могу сказать,
любая "ленивая" лошадь
может при правильном
обращении стать активной.
Возможно с человеком сложнее,
но это вопрос методики.
значит, будем дрессировать))
Это звучит не политкорректно!
Сейчас говорят "мотивировать".
)))
надо сделать изобретателя директором. хоть бы даже мастером цеха
а что нам мдлительным лентяям жить нельзя?
У нас в нашем небольшом провинциальном металлоцехе раньше разница между лучшими и худшими работниками была приблизительно трехкратная. Сейчас разрыв значительно уменьшен путем увольнения лентяев и пьяниц.
Сдельщиной эта проблема решалась и решается довольно успешно, но не полностью, потому что есть такие люди, которым вполне достаточно зарабатывать по 500-600 руб в день, на большее их просто не тянет. На пиво, бензин, курево заработал, и хватит, а дальше пусть негры пашут))) Такой у них взгляд на жизнь, и с этим трудно что-то поделать.
Какие проблемы? Все давно изобретено, есть сдельная оплата труда и поощрения за новые разработки и внедрения, авторские права наконец
Короче,рассуждать не о чем абсолютно. Объясняю на примере. Машиностроительный завод, расценки действовали лет 25 не меньше. Работали и работали до этого рабочие. Но появились новые кадры, кто на машину копит, кто на ипотеку, причины разные, и вот несколько долбоёбов начали работать сверхурочно и плюс в выходные, три месяца зарплата в два раза выше чем была в среднем до этого, а была не маленькая. Директор(главный акционер) взял и срезал расценки на половину, ну и кто долбоёб из них? Он не стал делать фотографию рабочего дня, не проводили хронометраж. а до этого последний раз замеры делали по самому нерадивому работяге, который всё время ходил на перекуры, делал всё медленно. Итог не хер зашибать деньги на заводе, это чревато для самих же себя. С этого же завода ездили в командировку в Германию, так вот там рабочие работают как тот Вася, по которому делали расценки на нашем заводе. ВСЕ! до единого.
Страницы