Индивидуальное меняем на Коллективное хозяйство (Колхоз)

Объявление

В субботу 01.04.2017г. в 11-00 у церкви в д. Лужки Серпуховского района Московской области состоится учредительное собрание жителей деревни

повестка дня:

1.        Создание коллективного хозяйства (колхоз  «Лужковский»)

2.        Избрание руководства (председатель, бухгалтер, ревизор)

3.        Утверждение Устава

Инициативная группа

                                                                                                                                           т. 8-929-626-55-67


Если будет возможность, приходите на собрание.
В организации собрания я принимаю активное участие. Односельчане согласны выделить 5 га земли для колхоза. Я планирую часть скотины отдать в колхоз. Главное не это. Главное принцип организации "колхоза". В основе колхоза лежит советский принцип. Работа за трудодни. Т.е. денежные отношения внутри колхоза отсутствуют. Трудодни отмечаются не записью в журнале учета рабочего времени, а выдачей на руки талона колхознику, за рабочий день, либо двух талонов за очень эффективный трудодень.  Создаются бригады от 5 до 10 человек, специализирующиеся на той или иной деятельности (животноводство, растениеводство, пилорама, столовая, пчеловодство и т.д. члены каждой бригады выбирают себе бригадира (десятник), сроком на 1 год. 
Распределение работ и выдачу талонов осуществляют бригадиры. Каждый бригадир самостоятельно печатает свои талоны, на которых указана специализация бригады и срок погашения талонов (осень, после сбора урожая).  Т.е. после сбора урожая, подсчитывается количество выданных талонов и сам урожай делится между членами бригады, по количеству талонов. Т.е. продукцию получает тот, кто работал и заработал.
5-10 бригадиров выбирают председателя колхоза (сотник) сроком на 2 года. Председатель (сотник) координирует деятельность бригад. Он выпускает свои талоны, номиналом в 10 единиц и единолично определяет курс талонов подотчетных ему бригад, следующим образом. Он на бригадных талонах пишет их курс (1, 2, ... 10) и утверждает их своей печатью. Для начала курс у всех одинаков - 1. В дальнейшем, в зависимости от эффективности работы бригад, сотник может повышать либо понижать их рейтинг. Талоны обмениваются между собой в зависимости от их курса (рейтинга). Другими словами, приходите в магазин с разноцветными талонами, только  талон одной бригады - это аналог одного рубля. Талон другой бригады - аналог двух рублей и т.д. В столовой Вы можете покушать за талоны любой бригады по их курсу, который на них стоит  и заверен печатью сотника. 5-10 сотников выбирают тысячника, сроком на 3 года и т.д.
К примеру, если Вы хотите сделать дорогостоящую покупку, например купить дом, то Вам имеет смысл копить талоны не бригадиров (десятников), а сотников, а лучше тысячников, поскольку срок их действия дольше. Т.е. десятники регулируют деятельность людей на бытовом уровне (столовая, магазин, рынок). Сотники регулируют деятельность людей на более высоком уровне - крупные покупки (телевизор, холодильник, автомобиль). Тысячники регулируют деятельность людей на более высоком уровне (дома, заводы, фабрики и т.д.) Десятитысячники и т.д. регулируют деятельность регионов, государств и т.д. Курс талонов десятника определяет сотник и заверяет их своей печатью на талоне. Курс талонов сотника определяет тысячник и заверяет их своей печатью на его талонах. Курс талонов тысячника определяет десятитысячник и т.д.
Изначально 1 талон десятитысячника = 10 талонам тысячника = 100 талонам сотника = 1 000 талонам десятника.
Срок действия талонов десятника - 1 год. Срок действия талонов сотника - 2 года. Срок действия талонов тысячника - 3 года и т.д. Президент РФ - 7 лет (со своими талонами).
Бригадир, что бы остаться у власти, должен стараться вернуть обратно себе, выданные им талоны. Ибо в противном случае, ценность его продукции будет низкой, поскольку он в оборот пустил много талонов. Ценность продукции конкурента будет более высокой, при меньшей затрате талонов. Всё это будет очевидно на отчетном собрании, когда ему вернутся все его отоваренные талоны. При этом, бригада решит оставить его у власти или поменять. В случае перевыборов, вновь избранный бригадир печатает свои талоны, а предыдущие талоны остаются и утилизируются предыдущим бригадиром.
Что бы вернуть обратно, выданные талоны, бригадир вынужден оказывать дополнительные услуги членом своей бригады (заботиться о людях). Например, организовать питание сотрудников и т.д. Это свойство в силе по всей структуре иерархии.
Как-то так. Эта система жизнеспособна или нет?