Эффективный и успешный менеджер Игорь Аркадьевич Ротенберг после "Платона" и торгово-развлекательных комплексов компании TPS Real Estate Holding вложился в производство патронов в РФ. Он приобрел 46,2% акций Тульского патронного завода (ТПЗ). Предприятие частное, будут государственные заказы. Ожидаемая выручка в 2016 году - около 4,5 миллиардов рублей, потом будет еще больше. ТПЗ входит в консорциум с Ульяновским патронным заводом (УПЗ), у него в 2015 году выручка была около 3 миллиардов рублей.
Теперь немного математики о том, сколько тратится на рабсилу в сев. Евразии. На УПЗ штат сотрудников в 2015 году был около 1480 рыл, средняя зарплата 20 200 рублей. Итого в год фонд оплаты труда составляет у заводика 358 миллионов рублей или 12% от валовой выручки. Совсем немного, если учесть, что техническое перевооружение завода (частного, заметим!) полностью финансируется государством - в 2015 году оно выделило УПЗ на эти цели 1,6 миллиарда рублей. То есть, оплата труда занимает весьма и весьма скромную долю относительно выручки предприятия.
Если посмотреть на вакансии российских патронных заводов, то цифра в 20 тысяч рублей зарплаты - просто-таки сакральная. Все так и вертится вокруг нее. Естественно, что молодежь идет на эти предприятия весьма неохотно, хотя заводы не жалеют сил и расписывают прелести труда на частных дядей и тетей, выкачивающих из этих заводов массу бабла:
До смешного доходит: в мерчендайзеры, прости Господи, на 15 тысяч готовы идти хоть сейчас, а хорошую мужскую профессию за 20 тысяч ученических осваивать не хотят… Руки, что ли, боятся запачкать?! Наставники на ТПЗ — опытные наладчики роторных линий понимают, что молодым людям надо объяснять не просто тонкости мастерства. Воспитывать уважение к профессии, к высокому статусу рабочего человека не менее важно. И результат обязательно будет — это подтверждено практикой.
Что правда? Забавно, как в диких капиталистических условиях хозяйчики пытаются использовать совковую риторику. Только сейчас все видят буржуев, катающихся на бентли и яхтах и не понимают, какой к черту престиж пахать целыми сутками за 20 тысяч рублей в шумном цеху? Что это даст?
— Утраченные позиции в одночасье вернуть сложно. О престиже рабочей профессии надо говорить еще в школе,— считает Максим. — Приглашать лучших производственников, чтобы подрастающее поколение понимало, насколько это непросто и почетно — быть грамотным высококвалифицированным рабочим.
Ага и кормить семью на эти 20-25 тысяч рублей. Очень почетно.
— У нас вообще на патронном трудовая династия,— гордится Сергей Александрович.— Больше двухсот лет насчитывает, наверное. Дяди, тети, мама тут работали, а сейчас — дочка и зять.
В ход идут трудовые династии. Как это у Галковского - потомственные дворовые люди. Это в Англии расселись дети гнилых гебистов, а в Туле цветут и пахнут 200-летние "старички".
— Ученик, который ничем себя не проявил и ничему еще не научился, уже в первые два месяца работы получает по 9,5 тысячи рублей, на третий месяц его зарплата увеличивается до 14,5, а потом и до 17 тысяч рублей,— поясняет Сергей Александрович.— Если молодой человек усваивает науку споро и принимает участие в выпуске продукции, то в силу вступает сдельно-премиальная система оплаты, при том что «ученические» у него тоже никто не отбирает. Посмотрите на талончики по зарплате учеников, которые на заводе четвертый или пятый месяц. У многих выходит по 25–30 тысяч рублей в месяц, а у особо старательных и того больше. Кроме того, с них не высчитывают за брак.
Больше 30 тысяч! С ума сойти. Гуляет рабочий класс. И в итоге - рассуждалова, что нищенская зарплата - это нормулек, надо 200 лет вкалывать на заводе, х... бояться:
— Несколько лет назад руководство завода заметило тревожную тенденцию: средний возраст рабочих — пенсионный и близкий к тому,— рассказывает он.— Разработали программу мероприятий, шла она не очень-то гладко. Все же приоритеты в обществе несколько сместились — во-первых, молодежь не очень хорошо понимает, что такое режимное предприятие, не всегда готова мириться с нашими реалиями. Во-вторых, стесняются слова «наладчик», хотя это — хорошая мужская работа. Ну и обычные мифы играют свою роль: завод — значит, маленькая зарплата, задержки, грязь. С зарплатой у нас давно все в порядке. А грязь — только у тех, кто ее сам разведет. Так что на первых порах приходилось заниматься разъяснительной работой. И поддержка системы наставничества сыграла свою роль — дело пошло. За три года коллектив на 7–8 лет помолодел. Это, я считаю, результат.
Заводик проплатил статейку, а правда и вылезла в конце - не идет молодежь на завод Ротенберга работать. Хоть тресни. Никакой болтовней о престиже не заманить. Но, может, в нищенской оплате труда и раздувающейся гордости рабочего класса, 200 лет пашущего на заводике, есть смысл? Может, заводик производит качественную продукцию? А вот и нет. Выпускает обычный полубрак, как и вся промышленность сев. Евразии:
Тульский патронный завод, выпускающий патроны калибра 5,56х45 не то чтобы низкого качества, но даже опасны для применения. С полностью оболочечными пулями патроны имеют следующие недостатки:
1. Гильзы имеют задиры на дульце в сторону капсюля. На дульце гильзы зазубрены, выступы.
2. Из дульца гильз, в месте закатки пули торчат стружки от оболочки пули.
3. Сами пули имеют зазубрины, вмятины, царапины.
4. Вес патронов в сборе находится в пределах 11,22 г–11,59 г, что приводит к большим разбросам.
5. Свинцовый сердечник после того как соприкасается с целью, вылетает из оболочки.
6. Ни на одной пачке патронов не указан срок годности.
Барнаульский патронный завод также не отличается качеством выпускаемых патронов калибра 5,56х45.
Господа производители, этими патронами вы губите наши ружья, которые стоят немалых денег!
А им по херу. Никому в голову не приходит, что требовать качественной работы и профессионального отношения можно лишь при адекватном вознаграждении! Никому!!! Людям деньги не нужны. Ротенбергу - деньги нужны. Усманову - деньги нужны. Фридману - да, без базару. Потанин, Дерипаска, Патрушев, Костин и другие жить не могут без денег, бизнес-джетов, частных островов и дворцов (преимущественно в странах агрессивной наты). А ведь патроны УПЗ и ТПЗ одно время поставлялись в США, их там выгодно продавали. Сказалось это на зарплатах работяг? Нет.
Самое важное, что для РФ нищие рабочие для экономики тоже ничего не дают. Они не формируют потребительского спроса, они не дают толчок малому бизнесу, они живут на грани физиологического выживания. Даже техническое перевооружение заводов тут бессмысленно по большому счету.
Олигарху выгоднее и понятнее содержать на заводе стадо в 1500 низкооплачиваемых работяг, гонящих брак и полубрак, чем взять 500 с зарплатой в 2000 долларов в месяц (как в США или Европе) и требовать от них идеального качества. Почему?
Во-первых, ему насрать на качество - все равно купят. Если не частник, так государство. Во-вторых, если он введет такие зарплаты у себя на заводе, на него наедут местные власти - какого хера раздуваешь среднюю зарплату по городу? В-третьих, он туп и жаден, жаден и туп. Для него завод - лишь источник финансового потока, объект для закладки по кредитам в банки и вывода баблоса живительного в офшор. В-четвертых, чтобы получать кредиты от тех же госбанков (равно как и бабло по ФЦП), надо упирать на "социальную значимость предприятия" и его "градообразующий фактор". Потому что одно дело показать штат в 500 рыл, а другое - в полторы тысячи. Разница!
Конечно, текущее сокращение кадров все равно идет, деваться некуда, на примере АвтоВАЗа уже писал об этом. Другое дело, что это не влечет увеличения зарплат для остающихся, плюс все равно умышленно сохраняется ситуация "избыточости кадров". Тот же АвтоВАЗ по уму надо сократить резко еще раза в три - до 15-17 тысяч человек и предложить им другую модель оплаты и мотивации. Но именно этого и не происходит.
Возьмем близкий пример - Восточную Европу. Чешский концерн Skoda (входит в немецкий Volkswagen):
Общее число сотрудников - 25 с копейками тысяч человек (2015 год).
Производство автомашин - 1 127 000 штук (2016 год). То есть, на 1 работника в год приходится до 50 собранных автомашин.
Выручка - 12,4 млрд долларов в 2014 году. На 1 работника приходится почти 500 тысяч долларов продукции в год.
Усредненная зарплата (без бонусов) была в 2016 году 36 тысяч крон или 1450 долларов. С учетом бонусов - около 1600-1700 долларов в месяц.
Качество автомашин Skoda и от АвтоВАЗа, думаю, сравнивать смысла не имеет (хотя Skoda не является чем-то особенным).
У АвтоВАЗа годовая выручка вряд ли будет больше 2,5-2,7 млрд долларов, штат пока более 40 000 человек (1 работник генерит лишь на 60 тысяч долларов продукции в год), средняя зарплата - около 350 долларов (20 000 рублей), производство автомашин в 2015 году - менее 500 тысяч штук (т.е. на 1 работника приходится лишь 10-12 автомашин - это в 5 раз ниже, чем у Skoda), ранее - около 550-600 тысяч единиц. Предприятие глубоко и бесповоротно убыточное, постоянно жрет баблос из госбюджета, который его титанически каждый год "спасает":
Рано или поздно АвтоВАЗ перестанут "спасать", и тогда на его месте придется делать нормальный завод со штатом в 8-9 тысяч профессиональных инженеров и рабочих со средней зарплатой в 1500-2000 долларов. Или порезать его на металлолом. Что тоже вариант.
Источник блог http://users.livejournal.com/-devol-/
Комментарии
Ну собственно патронный завод как раз роботизирован. Или one-gard считает что каждую пулю и гильзу делают вручную?
А насчет Ротенберга тоже все правильно - его нельзя обижать. Он же талантище ! Организационный гений ! Вкладывается правда ТОЛЬКО в то где доходность гарантируется государством ну да это ведь пустячки
>> роботизирован
- Это называется автоматизацией. Конкретно в патронном производстве - "автоматические" линии еще с 19 века, это вообще первый вид производства, который автоматизировали.
редкий сталинист не возбуждается на Ротенебергов.
Видишь , даже ты увидел , что или одно , или другое .
Это всем важно понять .
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Как все просто ...
1. Автор, вы прикинули ФЗП, но не прикинули налоги и отчисления в фонды от этого ФЗП, а это практически нужно умножать на два.
Это, кстати, сильно отличает РФ от большинства западных стран - у нас всем этим занимается предприятие а не сам сотрудник.
2. Прибыль и доход это абсолютно разные вещи. Можно иметь выручку в десять миллиардов но затраты выведут вас в убыток. ФЗП это не главная статья затрат для сложных производств.
Вообщем, статье сильно не достает комплексной цифровой аналитики, она достаточно поверхностна.
Это не в защиту Ротенберга, если что.
ФОТ в 12% выручки это норма для промпредприятия. Далее автора можно не читать. Уровень знаний в области бизнеса и производства нулевой, сплошная агитация.
Итого - джинса низкопробная.
Да, агитация. Не идите дети в сварщики, токоря, слесаря и фрезеровщики. Нет потребности и непрогнозируются (мое мнение на текущий момент в машиностроении изнутри)
Что бы получить 50-70-90тр нужно иметь высшие квалификации, а это лет двадцать прозябание в нищете.
А прозябание в нищете в 20-40 лет расцвета работоспособности плохо сказывается на будущих детях, выйти на зп которая позволит кормить семью тока в 50 лет это очень плохо.
старый многолетний скрин для иллюстрации, но говорящий
при чем тут сварщики?
это везде так. Когда были Жырные Годы можно было и сразу после диплома солидную ЗП поиметь. Почти десять лет это не так уже.
в любой сфере чтобы получать хорошие деньги будучи наемником надо много лет пахать как ПапаКарла и учиться-учиться-учиться, вовремя менять место работы.
Или рискнуть и выбрать Очень узкую специализацию, угадать и стать через десяток лет Уникальным Специалистом. И тогда уже самому ставить условия клятым буржуинам.
разве есть другие пути к успеху? Ну, кроме, "украл-выпил-втюрьму"?
Ps. Ну и кстати, у сварщика перед юриздами-экономиздами есть еще одно преимущество. При форсмажоре сварщик всегда семью прокормит, хоть бедненько, но с голоду его семья не помрет.
Так и токарь тож, поставит станок в гараже и будет точать всякую хрень для машин. В 90-е сплошь и рядом было. Гаражная экономика.
Да же сейчас детали из "гаражной экономики" иногда высоко взлетают:)))
"сварщик" в моем примере это собирательный образ Человека Который Умеет Руками Делать Полезные Вещи.
я в свое время руководил всякими предприятиями и насмотрелся на "йуных гениев с дипломом", которые ничего, кроме написания резюме еще не умеют, но свято верят в то, что они Достойны зарплаты как у первого зама генерального. И Оскорбляются на предложения годик постажироваться за цену уборщицы, приобрести опыт, набить руку и занять место младшего помогальника с возможностью роста. Как по деньгам, так и по штату.
опыт, он, да, денег стоит. Это капитал, это инвестиция в будущее. И его можно скопить только самому. Купить/продать не получится. Хоть Ротенберг у тебя фамилия, хоть Скоропердищев.
Есть еще такая вещь, как объем продаж. Если он небольшой, то и прибыль небольшая, а то и отрицательная. Возможно, у российских заводов такая же проблема. Очень маленький рынок сбыта, и в СССР так же было. Сколько продает АвтоВаз за год и иностранные производители? Разница в 10 раз.
Еще и другой перекос бывает. Когда рост производства вызывает убытки.
Для иллюстрации, условно!!!! выпускаем 100 единиц, ээ =100кВт, предприятие имеет шину 1000 в наследство от СССР.
решили выпустить 200 введя вторую смену (чтоб не углубятся в станки, помещения и прочее), ээ нужно 200
но, перебор ээ оплачивается по 3-5 кратному тарифу, и могут не дать мощность
берем ээ=100 по 3р., перебор 50 по 9р., недастающию дизельстанциями (90-200кВт) по 12-14 руб киловатт
Итог на 200 единиц по ээ ужо100*3+50*9+50*14=1450
725р. за 100шт супротив 300р. за 100шт обычных.
Пример условный и сумбурный...
Про эффективных собственников согласен.
Пример Автоваза и Шкоды не корректен - Автоваз делает сам очень много комплектующих. А Шкода это всего навсего сборочный завод. Конструкцию разрабатывают немцы из Фольксвагена, комплектуха идет из Китая или с тех же европейских заводов Фольскваген.
Особенно забавно, как автор "ученические" 20 тыс экстраполирует на всех работников всех патронных заводов.
Отчисления в фонды и налоги составляют примерно 100% от чистой з/п, так что не 12%, а 24%. Это очень много, обычно на машиностроительных предприятиях ок.10%.
Ротенберг получит госзаказ остальные выжившие заводы загнутся, за все остальное заплатит налогоплательщик (народ) из своего кармана... Эта прокладка между государством и народом ...... не нужна.
Уровень X-перда просто зашкаливает. Навскидку.
1. 5.56x45 и его массогабаритный аналог 223Rem - это калибр винтовки M15, основного оружия американской армии. У русской армии патроны другие.
2. "Разброс патронов по весу" - это глупость несусветная, которую только чайник может выдумать. На точность влияет разброс массы пули и разброс навески пороха. Разброс массы гильзы существенного влияния на точность не оказывает, и он всегда сильно больше, чем у пули и у навески.
3. Стружки от оболочки на красивой пульке - может и неэстетично. Но в нарезах ствола при выстреле та же пуля деформируется значительно сильнее, чем от той стружки - и ничего, летит ровно.
4. Разрывание пули на части при попадании в цель её поражающую способность только увеличивает - в чём проблема?
5. Дешевизна патронов позволяет их применять для заградительного или беспокоящего огня. С крутыми патронами по доллару за штуку такое будет называться "растранжиривающим огнём". Те, для кого критична точность отдельного выстрела, калибр 223Rem не используют вообще.
6. Срок годности патронов? Смешно. В зоне конфликта в Новороссии стреляют патронами, изготовленными во время Великой Отечественной. В США были потуги сделать патроны с искуссвенно ограниченным сроком годности. Раздали их террористам, те свалили какое правительство, а потом, по истечении срока годности, бравые котики приходуют невооружённых террористов. Не пошло, годные патроны делает много кто.
производство расходников самое выгодное дело! Особенно на господряде:)
Страницы