Россияне работают в полтора раза больше, чем немцы

Аватар пользователя aporiy_zenonov

Россия вошла в шестерку самых работающих наций в мире, по данным ОЭСР. По статистике, собранной экспертами международной организации, средний россиянин ежегодно проводит на работе больше часов, чем средний житель Германии, Великобритании и даже США при равной длительности рабочей недели, составляющей 40 часов. Но с 2014 года общее количество рабочих часов у россиян сократилось.

Россия заняла шестое место в рейтинге самых работающих наций, следует из данных ежегодного исследования, опубликованных Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Средний россиянин проводит на работе 1978 часов в год, и это больше, чем приходится на среднего гражданина Германии (на 44%), Великобритании (на 18%) и даже США (на 10,5%).

Согласно подсчетам, сделанным за 2015 год, россияне сократили количество рабочих часов по сравнению с 2014 годом: вместо предыдущих 1985 жители России провели на работе в среднем в 2015 году 1978 часов.

Для сравнения, немцы, наоборот, за год увеличили количество рабочих часов с 1366 в 2014 году до 1371 в 2015-м.

Самой работящей нацией среди исследуемых 38 стран стала Мексика, которая сохранила за собой первенство в рейтинге: при рекордной 48-часовой рабочей неделе мексиканцы в год работают около 2250 часов. Среди европейских стран, вопреки распространенным стереотипам, самой работающей страной стала Греция: она разместилась на четвертой строчке, обогнав на две позиции Россию. Греки в среднем работали 2040 часов в 2015 году при 40-часовой рабочей неделе.

В азиатском регионе самой работающей страной стала Южная Корея: ее жители в 2015 году в среднем работали 2110 часов.

Рынки труда медленно восстанавливаются после глобального кризиса: три четверти стран ОЭСР по-прежнему имеют повышенный уровень безработицы — он на 2% или даже больше превышает докризисный уровень и как минимум на 5% ниже потенциала, который они имели бы при сохранении тренда роста 2000–2007 годов, отмечается в докладе.

Восстановление докризисного уровня ожидается в 2017 году, однако дальнейший рост тоже под вопросом, так как людей, ищущих работу, в настоящее время стало «больше, чем когда-либо». В частности, на рынок труда приходит все больше женщин, и одновременно пожилые люди более склонны откладывать выход на пенсию. В результате к концу 2017 года уровень занятости будет лишь немногим выше, чем в 2007-м, прогнозируют эксперты.

Несмотря на «беспрецедентный прогресс» второй половины прошлого века, гендерные различия на рынке труда в мире сохраняются и особенно заметны в развивающихся странах, говорится в докладе. Хотя пропорциональность числа рабочих мест, занимаемого женщинами и мужчинами, возросла, представительницы слабого пола продолжают получать работу худшего качества, чем мужчины. Такая картина, по наблюдению ОЭСР, характерна для 16 развивающихся экономик, население которых составляет половину мирового.

Результаты подсчетов в отношении России в целом соответствуют действительности, но надо иметь в виду, что ситуация в нашей стране «очень хитрая» из-за того, что большинство населения работает на дачных и приусадебных участках, отмечает Ростислав Капелюшников, замдиректора Центра трудовых исследований ГУ ВШЭ.

«Труд это ручной, примитивный, и производится там очень небольшое количество ВВП», — говорит он. В том числе отсюда и проблема производительности труда, которая в России, как известно, очень низкая: по словам аналитика, «если один и тот же объем продукции производить с большим количеством часов, производительность, конечно, будет низкая».

Если же сделать расчет без учета дачных участков и выращенной на них продукции (вычесть примерно 2% ВВП), то и производительность труда подрастет, рассуждает он. Россия по этому показателю, как и по числу рабочих часов, тогда может переместиться в середину рейтингов. «В корпоративном секторе в России ситуация очень-очень средняя», — говорит Капелюшников.

Уровень роста доходов после мирового кризиса 2008 года восстанавливается еще медленнее, чем занятость, пишет ОЭСР. Реальный их рост в 2008–2015 годах в таких странах, как Греция, Ирландия, Япония, Португалия, Испания и страны Балтии, резко замедлился по сравнению с динамикой 2000–2007 годов. Во многих странах реальные доходы на 2015 год были более чем на 25% ниже, чем могли бы быть при сохранении докризисной динамики.

В России в результате кризиса последних годов реальные доходы не только прекратили рост, но и падают уже более двух лет подряд, по данным Росстата.

В 2017 году чиновники ожидают перехода динамики в положительную плоскость, отмечая зачатки роста реальных зарплат и номинальных доходов граждан, но эксперты не ожидают восстановления их докризисного уровня в ближайшие годы.

Некоторое облегчение россиянам принесет щедрость бюджета в предвыборном текущем году, отмечала в беседе с «Газетой.Ru» Юлия Цепляева, в частности за счет полной индексации пенсий и частичного повышения зарплат в бюджетной сфере. Но базовый официальный прогноз предусматривает незначительный рост реальных располагаемых доходов на трехлетку 2017–2019: на 0,2–0,8% к предыдущему году.

В то время как за предыдущие три года падение доходов превысило 10% относительно 2013 года.

Относительную надежность своего будущего россияне могут обеспечить только с помощью хорошего образования, отмечают аналитики Superjob на основе изучения тенденций рынка труда в прошедшем году и ожидаемых тенденций на текущий. По их прогнозу, 2017 год станет последним годом, когда в России сохранится общий рост количества рабочих мест. С 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% ежегодно, реальная безработица будет расти теми же темпами. В результате к 2022 году уровень безработицы может возрасти в несколько раз, до 20–25%.

Источник

Комментарий редакции раздела Энергорубль

Проявление правила "Результаты труда тех, кто делает дело, переходят в руки тех, кто делает деньги". Плюс культурные особенности. Что ещё?

Комментарии

Аватар пользователя advisor
advisor(12 лет 2 месяца)

Аутсо́рсинг - в переводе, это когда мы ничего не умеем, но беремся, потому что знаем, кого нанять, кто умеет. )

Аватар пользователя ЭкспортёрПО
ЭкспортёрПО(9 лет 11 месяцев)

Если без шуток, то наоборот.  

Если мы что-то умеем делать хорошо, то мы предлагаем всем эту услугу.

Специализация,  результат лучше,  эффективность выше.

 

Аватар пользователя zap
zap(7 лет 8 месяцев)

Теоретически это правильно, на практике же деффективные манагеры часто вокруг аутсорсинга накручивают такой слой г-на, что оно выходит дороже, чем если делать самому. Вот отсюда и вырастают легенды про то, что аутсорсинг якобы дороже, чем если самому делать.

Аватар пользователя арепо тетет
арепо тетет(7 лет 8 месяцев)

Пример: Германия, заказал выкопать яму под цистерну глубиной 3,5м пригнали экскаватор(взят был в аренду) выкопали 3 метра,  потом говорят : проблемы у нас, не хватает плеча до 3,5метров. Три немца стояли курили,  ждали другой экскаватор. Потом не нашли, прошла неделя пошел дождь, яму залило до краёв, я отменил контракт из-за невыполнения не заплатил.. через неделю они забрали свой эскаватор, потом я с соседом за 1 час работы выкопал остаток ямы в ручном режиме..

Аватар пользователя AlexIzm
AlexIzm(11 лет 1 неделя)

Эту хер..ю в 90-е любили задвигать, а на практике оказалось, что все стало выгоднее производить не в Европе и Америке, где якобы высокая производительность труда, а в юго-восточной Азии.

Да и экскаватор сейчас не проблема купить, но таджики с лопатами оказались эффективней.

Комментарий администрации:  
*** Отключен (уличен в плясках на костях и подлых набросах) ***
Аватар пользователя SergePerm
SergePerm(11 лет 6 месяцев)

Гы. Знакомый на своей базе решил выкопать водоотводящую траншею. Обзвонил трактористов.

Цифры не понравились.

В итоге 4 узбека (действительно, узбеки, не собирательное имя) за три дня эту траншею выкопали и облагородили.
Обошлось в два раза дешевле трактора. Узбеки оказались эффективнее.

Аватар пользователя shprotas
shprotas(8 лет 1 месяц)

Не поверю, если только работали за еду. 12 рабочих дней стоит меньше 4-6 часов работы трактора?

Аватар пользователя KirpichOff 2.0
KirpichOff 2.0(7 лет 9 месяцев)

Погрузчик JCB с ковшом стоит 1200 р/час. Узбеки за копку со своими лопатами берут 500 рублей за куб земли. Количество узбеков на усмотрение их мастера. В 6-ом за 8 часовой рабочий день осваивают 20 кубов земли. 

Аватар пользователя SergePerm
SergePerm(11 лет 6 месяцев)

Добавлю, что трактор выкопал - и уехал, оставив грунт. А узбеки ещё и территорию облагородили.

Получается, что узбеки - эффективнее. У нас ведь рыночная экономика и конкуренция, да.

Аватар пользователя арепо тетет
арепо тетет(7 лет 8 месяцев)

Будучи студентом я рассчитывал проект эффективности  применения автоматических линий при производстве коробок передач автомобиля.. У предприятия было 6 видов тарифной оплаты в Германии и вариант с Китаем.. если в Германии платить по самому дешевым тарифу, то производить в Германии было выгоднее чем в Китае.. Все можно посчитать..

Аватар пользователя morbo
morbo(8 лет 2 месяца)

Производительность низка в России из за низкого уровня применения техники, а примените техники ограничено её дороговизной.. часто в России используется ручной труд, там где в германии признали бы например маленький экскаватор..

Я тоже так считаю. Надо автоматизировать работу топ-менеджеров, получающих миллионные зарплаты. Их функция всё равно в конечном счёте сводится к тому, чтобы выслушать предложения команды юристов, экономистов, маркетологов и проставить подписи в заключённых контрактах. Думу вообще можно заменить на генераторы случайных чисел - одного бешеного принтера достаточно, чтобы генерировать новые законопроекты, а все остальные и так заведомо согласны, так что их замена на простейшие устройства никак не поменяет результат.

Аватар пользователя valera545
valera545(10 лет 1 день)

Прекрасно иллюстрирует лозунг "хочешь успеха? работай больше!". Успех, он для кого надо, а не для всяких.

Комментарий администрации:  
*** отключён (розжиг, невменяемые оскорбления православных) ***
Аватар пользователя andyt78
andyt78(10 лет 5 месяцев)

Что бы у "кого надо" был успех - быдло должно работать больше. Платить же быдлу совсем не обязательно))))

ЗЫ: ну так что бы без претензий - "быдло" - это и я в том числе. А то у народа тут туго с пониманием, знаете))))

Комментарий администрации:  
*** Окрашиваю нашествие нацистов в розовые тона ***
Аватар пользователя greygr
greygr(12 лет 1 месяц)

Ну, типа того, да.

Аватар пользователя RosCan
RosCan(9 лет 10 месяцев)

У меня в среднем за последние 3-4 года 50-60 часов в неделю. Последние месяца два по 65-70. А что делать, капитализм, едрить его за ногу.

Аватар пользователя NSX
NSX(9 лет 7 месяцев)

у меня вообще горизонтальное положение только в час ночи наблюдается.......

Аватар пользователя NSX
NSX(9 лет 7 месяцев)

Климатические условия так то тоже нужно учитывать! По сравнению со всем миром мы все равно что живем на северном полюсе.

Аватар пользователя Сибирский турист

Самые жЫрные медведи в мире - почему-то живут на северном полюсе, и даже гады в спячку для экономии жратвы не залегают. А всю мелочь - на юга пинками прогнали. Странно, вот дебилы-то

Комментарий администрации:  
*** Начинающий манипулятор ***
Аватар пользователя Paulinho
Paulinho(8 лет 8 месяцев)

Интересно, как мексиканцы умудряются так бедно жить при, по сути, шестидневной рабочей неделе. Судя по всему, благосостояние нации не сильно зависит от количества рабочего времени у работников. К чему тогда эти доклады ОЭСР? Ааа, понял! К их собственной занятости.

Аватар пользователя Art78
Art78(12 лет 1 месяц)

как мексиканцы умудряются так бедно жить

они же и головой и руками разговаривают, ну как тут сосредоточиться на работеlaugh

Аватар пользователя greygr
greygr(12 лет 1 месяц)

Зэ битлз, просто. Просто зэ бэст.

Аватар пользователя fav
fav(8 лет 10 месяцев)

"большинство населения работает на дачных и приусадебных участках" но как? Поделили всех пенсионеров на непонятное количество картошки? А как определяли сколько эти пенсионеры времени над этой картошкой работали? Чудеса 

Аватар пользователя chem
chem(7 лет 3 месяца)

Количество рабочих часов еще не показатель.

Как говорил наш препод 

"слесарь на почасовой оплате и на сдельной - это два разных человека".

Если вы думаете что немцы на рабочем месте фаллосом не плющат груши - вы небыли на немецких заводах. Хотя организация труда там хорошая и пролетариям такой возможности как правило не дают.

На руси проблема что тот начальник который строгает отчеты, орет и грозно топает ногой - тот и босс. А если подчиненый мнение свое изволит иметь - то нафиг с пляжа. В результате вертикаль власти в крупной компании наполнена жополизами и горлодерами. А низу "за план отчитаемся и насрать".

В целом в любой крупной конторе

" инициатива сношает инициатора".

Ну и маем что маем : Рукожопых бояр и на все забивший плебс.

В результат - фактическая эффективность слегка печальная. 

В японии где управление тоже аццки вертикально, фактическая эффективность тоже иногда эпична. Фукусима тому свидетель.

Или когда начальник сидит допозна потому что поцапался с женой, а весь отдел сидит потому что начальник сидит. И все маются фигней.

 

Аватар пользователя derezasu
derezasu(9 лет 7 месяцев)

В общем все очень точно Вы описали. Имел возможность наблюдать внедрение лин-технологий в одном очень крупном банке. Напомнило перестройку с лозунгами комсомольскими. За инновации давали премии и ценные призы, а на деле всё это было очковтирательством.

По рабочему времени знаю - часто народ остается вечером и в выходные выходит и все за бесплатно. Думаю эти часы не учитывает никто. Начинаешь возражать - просто открыто травят, находят повод лишить премии, выживают. И это было, например, в компании, подчиняющейся обладминистрации. Наемный работник не защищен сейчас никак.

Аватар пользователя iskatel istini
iskatel istini(10 лет 10 месяцев)

Любые попытки увеличить производительность труда в России натыкаются на отсутствие грамотных "управленцев". И эту проблему бессмысленно решать путём "увеличения зарплат", повышением технической оснащённости и т.п.

Просто потому, что адекватного использования этих затрат не будет. И любой квалифицированный специалист будет заниматься не только тем, над чем он непосредственно работает, но и всякой другой фигнёй, которая "вдруг потребовалась" его начальству. Хорошо ещё, если эти "хотелки" хоть как-то связаны с непосредственной деятельностью специалиста. Но иногда - он просто "первым попался под руку".

Аватар пользователя Анатолий Басалаев

Систему менять надо - капитализм себя уничтожает - по марксу....

Аватар пользователя iskatel istini
iskatel istini(10 лет 10 месяцев)

Что Вы несёте-то? Каким образом при наступлении "завтра" условного коммунизма появится большое количество грамотных специалистов по управлению? (производством, персоналом, сбытом и пр.)

Учить людей надо. И самим учиться. Только зачастую руководитель считает, что раз он "руководитель", то и так "всё знает". А эти "мутные конторы" у него только "деньги выманить хотят". Разумеется, и такое бывает. Но учиться управлять необходимо. Единицы умеют это "от рождения". И проценты из них доходят до "руководящих должностей" хотя бы среднего звена.

Аватар пользователя Анатолий Басалаев

Читайте Сталина - Экономические проблемы социализма - там прямо сказано сокращение рабочего дня до 5-6 часов в день для возможности обучения  трудящихся-а  капитализм сокращает рабочее время ввиду перепроизводства----  но не предполагает дальнейшие обучение трудящихся- а по факту снижает уровень знаний...... Вот в чем разница Коммунистической идеологии и капиталистической

Коммунизм - рост знаний

Капитализм - одних в быдло читайте хотя бы  И.Ефремова - Час быка  других в "в сливки среднего класса" - в пену = которая сегодня есть , а завтра нет...

Аватар пользователя iskatel istini
iskatel istini(10 лет 10 месяцев)

А Вы и дальше, как я вижу, продолжаете нести откровенную чушь.

Если человек хочет учиться, то он учится. Что при рабочем дне в 5-6 часов, что при рабочем дне в 8-9 часов, что при рабочем дне в 12 часов. Если же человек не хочет учиться - он не будет и при рабочем дне в 0 часов (дальше скатываемся в тему "какая плохая нынче молодёжь, которая не хочет учиться").

Если же все Ваши "потуги" насчёт "коммунизма"/"социализма" скатываются к "перекладыванию" на государство "репрессивного аппарата" по "принуждению" граждан к "повышению квалификации", то это та самая "национализация убытков" при "непонятно кому достающейся прибыли" (даже в рамках "сталинского" СССР нельзя утверждать, что все затраты государства давали ему же доход в полном объеме; не говоря уже о других периодах "жизненного цикла" Союза).

К чему бы я всё это. А к тому, что давайте сначала руководители научатся принимать качественные управленческие решения, а потом уже будут рассказывать "пролетариату" про то, что ему не хватает "квалификации" или "технической оснащённости". Ибо, повторяя сказанное мною выше, в 90% случаев производительность труда можно кратно повысить, "дав пинка под зад" руководителю (в первую очередь - "большому начальнику"; который уже сам "даст пинка под зад" линейным руководителям; которые, в свою очередь, приведут "в чувство" рядовых сотрудников).

Вы же хотите наращивать квалификацию рядовых сотрудников в ситуации, когда люди, занимающие (замещающие) руководящие должности, не имеют знаний, умений и навыков для их применения. И зачем вносить дополнительные издержки в производственный процесс? Чтобы угробить производство? Понимаю, да.

Аватар пользователя Анатолий Басалаев

К чему бы я всё это. А к тому, что давайте сначала руководители научатся принимать качественные управленческие решения, а потом уже будут рассказывать "пролетариату" про то, что ему не хватает "квалификации" или "технической оснащённости". Ибо, повторяя сказанное мною выше, в 90% случаев производительность труда можно кратно повысить, "дав пинка под зад" руководителю (в первую очередь - "большому начальнику"; который уже сам "даст пинка под зад" линейным руководителям; которые, в свою очередь, приведут "в чувство" рядовых сотрудников)

вы абсолютно всё ставите с ног на голову. Откуда вы возьмете такого готового руководителя. Они -руководители , готовятся - растут с низов.....по ступенькам с низу, через отбор....Ну и самое главное - в рамках какой идеологии ...

Социалистическое производство -это одно...

Капиталистическое производство -это другое...

Так как производство -это не механическое устройство-шестеренки..... там и люди присутствуют....

вот моя карьера - работая учился заочно

школа

ГПТУ

армия

рабочий

бригадир

инженер

старший инженер

главный специалист

зам. руководителя

руководитель предприятия

Аватар пользователя iskatel istini
iskatel istini(10 лет 10 месяцев)

Это Вы не понимаете, что слесарь не может "дослужиться" до "генерального директора" без дополнительного образования "управленческого" профиля.

Такая же ситуация в ВС РФ, например. Рядовой не может "дослужиться" до генерала. И не потому, что "у генерала свой сын есть". А потому что требуется обучение.

И это обучение проходит не на работе/не на службе. Оно отделено от "производственного" процесса.

А если Вы "дослужились" до "руководителя предприятия" без такого обучения, то это "косяк" собственника. Или решение а-ля "потому что больше некому". И ничего хорошего в этом нет. И гордиться тут нечем.

Хотя, теоретически, у Вас, конечно, могут быть некоторые "способности" к управленческой деятельности. Вот только крайне редко они присутствуют в "квалифицированном специалисте". Ибо "мозги должны быть повёрнуты" совсем иначе.

И если сам рабочий не желает/не имеет возможностей/не имеет способностей получить это образование, то квалифицированных управленцев не будет. О чём, собственно, я выше и писал.

Т.е. подавляющее большинство "выросло" в "большие начальники" не благодаря их управленческим заслугам, а благодаря их заслугам производственным. В результате имеем то, что имеем.

Аватар пользователя Анатолий Басалаев

Ты - тупой!!?????

электролмонтер = Я - стал в результате РАБОТЫ (карьеры) - Генеральным директором  аэропорта  = в 1997 их сохранилось только 400  из 4000 советских= без БЛАТА- - даже капиталист понял - выбора у него нет = или =или блатующий, что был передо мной или реально принимающий нужные решения (то есть я) = ==== да было заявление со стороны меня = или или - но я не предлагал себя, я требовал замены - заменили , на меня .... предприятия до сих пор живет..... Меня то же ушли - в свое время -- заменили на своего "ворующего", не долго просидел......

В РФ нынешней всё поставлено на уши- РУЛЯТ = блатные - сыновья, сваты и браты- патаму всё что не делают - превращаетсяч в ГОВНО-  один герой мифов все превращал в золото , к чему не прикоснется- у нас НЫНЕШНИЕ всё превращают в Куршавель,......Ё=мобиль...в навоз....

Я написал = всю жизнь учился-  самообразование=  косяк собственника- да все его назначенцы уехали в отпуска, когда им показалось , что предприятию= Звиздец-   я нашел в капиталистической РФ , как его сохранить- благодаря СОВЕТСКОМУ образованию и самоподготовке (СОВОК =Фуле), -

В общем ВЫ - тупой савецкий интелегент- по менталитету- а я СОВЕТСКИЙ! РАБОТЯГА, которому Родина дала возможность толкать производство - вопреки ВАМ --- обломовым, претендующим на многое, но в по сути - ничто.......  мыльные пузыри самомнения, ни на чем не основанные, кроме ...... самоудовлетворения....

Аватар пользователя iskatel istini
iskatel istini(10 лет 10 месяцев)

Во-первых, в бан. Раз не умеете общаться.

Во-вторых, как я и предполагал, Вами временно "заткнули позицию", т.к. Вы были готовы "отвечать за принятые решения". Вот вас и сделали "реально принимающим нужные решения". Но заменили, как только появилась такая возможность.

Ибо образования управленческого у Вас нет. И Вы знаете только один процесс - производственный. Но не знаете других.

Впрочем, можете дальше не отвечать даже. Общаться с истеричным человеком, который только и может бить себя в грудь "да я, простой советский работяга, смог рулить целым заводом, который жив до сих пор!" у меня нет никакого желания.

Аватар пользователя falcon81
falcon81(8 лет 8 месяцев)

Боремся за эффективность, а значит за безработицу

Аватар пользователя sputnik_666
sputnik_666(8 лет 5 дней)

Сталкивался не раз с немецкими подрядчиками, французами, шведами. Был на предприятиях  Швеции и Германии. ну вот не надо набрасывать про то что мы меньше работаем. Больше и эффективнее. Причем на порядок. Вопрос в том что результаты нашего труда оцениваются не той величиной, как выше заметили. Сейчас работаю на заводе, построенном при мне, под присмотром (шефмонтаж) немцев, голландцев, итальянцев. такой вот симбиоз)). Это ужас, ужасный. Хваленое немецкое оборудование имеет столько косяков, что устали устранять их. Шеф монтаж аналогичного завода обошелся на два порядка больше, чем нашего. По причине того  что мы их выгнали и всё сделали сами, так как они безбожно тянули деньги резину. если бы еще были открыты коды ко всему программному обеспечению (завод полный автомат) стоимость была бы еще меньше. наши программисты уже и так переписали половину кода, а господа ездят из -за границы и изумляются, ну надо же. Ха ха. Спецов за границей единицы, все имеют настолько узкую специализацию, что не могут определить источник проблемы и способ ее решения. если она вышла за рамки их компетенции. Смех братцы, смех. если наш работник мотивирован, не важно чем и как, то лучшего я пока не видел! Не был пока в Азии.

Аватар пользователя арепо тетет
арепо тетет(7 лет 8 месяцев)

Производительность труда в Германии это ещё и очень  удачная место производства: логистика, это благоприятные климатические условия (зимой можно больше работать например на стройке) и ещё куча других факторов.. поэтому Россия с её сложными условиями априори даже  при больших трудозатратах всегда  будет иметь худший результат.. Представьте у вас страна с 90млн.  населением в радиусе 500км.. с супер структурой, мостами через  5км. дорогами..

Аватар пользователя арепо тетет
арепо тетет(7 лет 8 месяцев)

Про специализацию это вы верно заметили.. но почему она есть? Потому что ресурсов много человеческих  в Европе  можно позволить разбазаривать.. Но побочный эффект - неспособность видеть всю картину целиком...

Аватар пользователя sputnik_666
sputnik_666(8 лет 5 дней)

Этот "побочный" эффект   системы образования. Советская средняя+высшая  школа готовила спецов на все случаи жизни. Наш технарь автоматически был и КИПом и Электриком и механиком, гидравликом и др. Кроме основных дисциплин по "спецухе", преподавались и остальные, а главным был МЕТОД, благодаря которому будущий спец хорошо ориентировался в ситуации и мог самостоятельно решать разные задачи.

Почему так сложилось на западе? Х/З, может быть как результат эволюции капитализма)))

Аватар пользователя арепо тетет
арепо тетет(7 лет 8 месяцев)

Да, я это давно заметил. Картины не видят в целом.  Это начинается в школе сначала  сортировка детей на годных и негодных, потом годные специализируются ,что бы уметь то, что никто не умеет и быть нужным. Капитализм с его конкуренции - это реакция на перенаселение и избыток трудовых ресурсов в Европе.

Аватар пользователя Sibirsky Partizan
Sibirsky Partizan(10 лет 2 недели)

Считать производительность труда по ВВП это знатный идиотизм однако.

Т.е. если условно в Китае один завод в тысячу человек произвел продукции в месяц на 100 млн.долл., а в США тысячу трейдеров за месяц прогнали туда-сюда 1 млрд.долл. кредитов каждый, то ВВП от этой тысячи бездельников будет 1трл. против 100млн. у китайцев (в 10 000 раз больше). Может производительность все же считать по добавленной стоимости, а не по обороту? 

Аватар пользователя Анатолий Басалаев

всЁ надо считать по одинаковым мерам (показателям) - в штуках, в человеко- часах, киловатах,.....  в том что можно физически реально определить как Меру для сравнения ... .

Аватар пользователя ostap ostap
ostap ostap(7 лет 11 месяцев)

какие 40 часов ? я , как-то на стройках поработал. стандартная неделя - 6дн. Рабочий день с 8 до19 ( час на обед. в субботу до 17. итого - 64ч/нед. - 6 обед = 58 ЧИСТЫХ рабочих часов...

Комментарий администрации:  
*** Отключен (маты) ***

Страницы