Россия вошла в шестерку самых работающих наций в мире, по данным ОЭСР. По статистике, собранной экспертами международной организации, средний россиянин ежегодно проводит на работе больше часов, чем средний житель Германии, Великобритании и даже США при равной длительности рабочей недели, составляющей 40 часов. Но с 2014 года общее количество рабочих часов у россиян сократилось.
Россия заняла шестое место в рейтинге самых работающих наций, следует из данных ежегодного исследования, опубликованных Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Средний россиянин проводит на работе 1978 часов в год, и это больше, чем приходится на среднего гражданина Германии (на 44%), Великобритании (на 18%) и даже США (на 10,5%).
Согласно подсчетам, сделанным за 2015 год, россияне сократили количество рабочих часов по сравнению с 2014 годом: вместо предыдущих 1985 жители России провели на работе в среднем в 2015 году 1978 часов.
Для сравнения, немцы, наоборот, за год увеличили количество рабочих часов с 1366 в 2014 году до 1371 в 2015-м.
Самой работящей нацией среди исследуемых 38 стран стала Мексика, которая сохранила за собой первенство в рейтинге: при рекордной 48-часовой рабочей неделе мексиканцы в год работают около 2250 часов. Среди европейских стран, вопреки распространенным стереотипам, самой работающей страной стала Греция: она разместилась на четвертой строчке, обогнав на две позиции Россию. Греки в среднем работали 2040 часов в 2015 году при 40-часовой рабочей неделе.
В азиатском регионе самой работающей страной стала Южная Корея: ее жители в 2015 году в среднем работали 2110 часов.
Рынки труда медленно восстанавливаются после глобального кризиса: три четверти стран ОЭСР по-прежнему имеют повышенный уровень безработицы — он на 2% или даже больше превышает докризисный уровень и как минимум на 5% ниже потенциала, который они имели бы при сохранении тренда роста 2000–2007 годов, отмечается в докладе.
Восстановление докризисного уровня ожидается в 2017 году, однако дальнейший рост тоже под вопросом, так как людей, ищущих работу, в настоящее время стало «больше, чем когда-либо». В частности, на рынок труда приходит все больше женщин, и одновременно пожилые люди более склонны откладывать выход на пенсию. В результате к концу 2017 года уровень занятости будет лишь немногим выше, чем в 2007-м, прогнозируют эксперты.
Несмотря на «беспрецедентный прогресс» второй половины прошлого века, гендерные различия на рынке труда в мире сохраняются и особенно заметны в развивающихся странах, говорится в докладе. Хотя пропорциональность числа рабочих мест, занимаемого женщинами и мужчинами, возросла, представительницы слабого пола продолжают получать работу худшего качества, чем мужчины. Такая картина, по наблюдению ОЭСР, характерна для 16 развивающихся экономик, население которых составляет половину мирового.
Результаты подсчетов в отношении России в целом соответствуют действительности, но надо иметь в виду, что ситуация в нашей стране «очень хитрая» из-за того, что большинство населения работает на дачных и приусадебных участках, отмечает Ростислав Капелюшников, замдиректора Центра трудовых исследований ГУ ВШЭ.
«Труд это ручной, примитивный, и производится там очень небольшое количество ВВП», — говорит он. В том числе отсюда и проблема производительности труда, которая в России, как известно, очень низкая: по словам аналитика, «если один и тот же объем продукции производить с большим количеством часов, производительность, конечно, будет низкая».
Если же сделать расчет без учета дачных участков и выращенной на них продукции (вычесть примерно 2% ВВП), то и производительность труда подрастет, рассуждает он. Россия по этому показателю, как и по числу рабочих часов, тогда может переместиться в середину рейтингов. «В корпоративном секторе в России ситуация очень-очень средняя», — говорит Капелюшников.
Уровень роста доходов после мирового кризиса 2008 года восстанавливается еще медленнее, чем занятость, пишет ОЭСР. Реальный их рост в 2008–2015 годах в таких странах, как Греция, Ирландия, Япония, Португалия, Испания и страны Балтии, резко замедлился по сравнению с динамикой 2000–2007 годов. Во многих странах реальные доходы на 2015 год были более чем на 25% ниже, чем могли бы быть при сохранении докризисной динамики.
В России в результате кризиса последних годов реальные доходы не только прекратили рост, но и падают уже более двух лет подряд, по данным Росстата.
В 2017 году чиновники ожидают перехода динамики в положительную плоскость, отмечая зачатки роста реальных зарплат и номинальных доходов граждан, но эксперты не ожидают восстановления их докризисного уровня в ближайшие годы.
Некоторое облегчение россиянам принесет щедрость бюджета в предвыборном текущем году, отмечала в беседе с «Газетой.Ru» Юлия Цепляева, в частности за счет полной индексации пенсий и частичного повышения зарплат в бюджетной сфере. Но базовый официальный прогноз предусматривает незначительный рост реальных располагаемых доходов на трехлетку 2017–2019: на 0,2–0,8% к предыдущему году.
В то время как за предыдущие три года падение доходов превысило 10% относительно 2013 года.
Относительную надежность своего будущего россияне могут обеспечить только с помощью хорошего образования, отмечают аналитики Superjob на основе изучения тенденций рынка труда в прошедшем году и ожидаемых тенденций на текущий. По их прогнозу, 2017 год станет последним годом, когда в России сохранится общий рост количества рабочих мест. С 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% ежегодно, реальная безработица будет расти теми же темпами. В результате к 2022 году уровень безработицы может возрасти в несколько раз, до 20–25%.
Проявление правила "Результаты труда тех, кто делает дело, переходят в руки тех, кто делает деньги". Плюс культурные особенности. Что ещё?
Комментарии
Надо затянуть пояса ещё туже и вкалывать по 25 часов в сутки! Догоним и перегоним загнивающий запад!
Рекордсмен.
Производительность труда надо повышать
а для этого надо повышать зарплаты
а вот и нет ))
В правительстве с вам и несогласные
это про засилье низкооплачиваемых мигрантов
Согласен, но когда интерес проходит, а энтузиазм начинает исчезать люди при низкой ЗП начинают уходить. Остаются в основном посредственности.
Энтузиасты-подвижники нужны только в стартапах.
На обычных работах нужны скучные середнячки без амбиций, которые тупо по 200 раз на дню выполняют последовательность действий А...Я.
С зарплатами нет прямой связи. Нужны более грамотные управленцы и более продвинутые средства производства.
Дворник с лопатой быстрее трактора снег убирать не станет, как ему заплату ни повышай.
Пример с дворником слишком простой. Есть связь и она прямая между оплатой труда и производительностью.
Нет. Есть момент, когда связь становится обратной.
Если вам придется платить дворнику 30 вместо 10, то вы наверно задумаетесь как сделать его труд эффективнее и купите ему чудо приблуд для этого (бля, да хотя бы ботинки шипованые купите чтоб не падал на льду), если вам придется платить почтальону 40 вместо 15, то тут так фантазия заиграет, что вас будет не остановить (ведь даже смс информирование замутить не могут и ни одного пункта самовыдачи нет). Я уверен, что у них на сортировке нет ни одной системы распознования речи и изображения как части процесса.
По моему скромному 20-ти летниму опыту руководства людьми могу сказать, что усложнение процессов зачастую ведет к уменьшению эффективности. Придется нанимать еще человека, чтобы проверять:
1. выходит ли дворник на работу в шиповках, или он в них в своем гараже орудует?
2. в сэкономленное время, не чистит ли он чужие участки?
и т.д и т.п.
Предлагаю прикрутить к ботинкам джпс-логгер (интегрированный в конструкцию ботинка разумеется, чтоб не снял), двадцать лет назад их еще не было столько, что хоть на собак вещай
Правильно. И создать отдел надзирателей, которые будут делать красивые отчёты со статистикой покидания дворниками рабочей зоны. И отдел надзирателей над надзирателями, чтобы первые не расслаблялись и отчёты делали. И отдел по разрешению конфликтов, который будет решать споры между дворниками и отделом надзирателей. Вдруг дворнику покакать захотелось или он поранился и пошёл перевязаться, а его премии лишают за покидание рабочей зоны.
Так всегда бывает, когда люди работают только ради выживания. Когда работа не приносит им никакого удовольствия. Иногда легче и дешевле поменять отношение сотрудника к работе, чем наращивать репрессивный аппарат.
Зачем так сложно. Подключить дворников в систему Платон и делов-то.
Свершилось чудо - на почте появилась система распознования, две последних квитанции на посылки были латиницей заполнены (раньше было от руки). Глядишь к концу года и смсы приходить начнут
Скорее, есть связь между квалификацией работника и его производительностью. А более квалифицированные работники обычно требуют бОльшей оплаты труда.
Ну квалификация часто подразумевает владение более продвинутой техникой.
Но все равно мне кажется, что первично качество управления. Рабочие конвеера автоваза врядли глупее своих коллег из мерседеса. Но при этом продукт выпускают совершенно разного качества. Все дело в организации процесса производства. При плохой организации рабочего процесса даже самые лучшие работники весь свой потенциал спустят в никуда.
Пример с трактором и дворником не так уж прост. Если двор заставлен автомашинами, то очень стожно его от них освободить, чтобы дать простор для трактора. После обильного снегопада оперативность расчистки дворов трактором весьма относительна.
Мне больше нравится пример с парикмахером. Если за стрижку в Европе бурет около 20 евро, а в России 400р, то согласно действующей методике у нст производительность труда ниже в три с лишним раза. На самом деле одинаковая, при условии, что тратится одинаковое время.
Поэтому когда говорят о малой производительности труда по сравнением с западом, то надо понимать, что ключ тут в том, что отличается за, а не труд.
Берут и 180 евро.
В 1993 году я работал в России по проекту с американцами. Американская фирма-заказчик заплатила 70 тысяч долларов за годовой проект. Американская фирма-посредник взяла себе из этих денег 50 тысяч долларов за сопровождение проекта. В институт, в котором я работал, пришло 20 тысяч долларов. Я был основным исполнителем работ и получил 1 тысячу долларов за год работы. Работа была выполнена отлично и в полном объеме. Кто в данном примере эффективен - я, который решил поставленную задачу при минимуме затрат, или посредник, получивший львиную долю и вообще не решавший никаких научных задач? Все зависит от смысла, вкладываемого в понятие "эффективности" и "производительности". Кстати, в рамках проекта была построена экспериментальная установка. В США я потом видел аналогичную, которая обошлась в 1 миллион баксов.
Пойду-ка я из инженеров в посредники)
Это зависит от Ваших личных склонностей. В книге академика А.Н. Крылова "Мои воспоминания" хорошо описан некий Базиль Захаров. Ему явно была противопоказана карьера инженера, зато делец из него получился первостатейный.
Многое также зависит от горизонта планирования. Работа в 90-е на америкосов лично мне позволила сохранить квалификацию и не уйти в купи-продай. Всю жизнь занимаюсь любимым делом и на жизнь не жалуюсь.
Да, важно, что вкладывается в эти понятия. Если посмотреть методику расчёта, то становится видно, что под производительностью труда понимается не производительность, а прибыльность, при этом привязанная не к объективным показателям, натуральным например, а привязка к зп.
Беда в том, что когда нас пытаются ткнуть в якобы неэффективный труд, говоря мол мы работаем плохо. У нас работают как раз эффективней, результат получается за меньшие вложения, а вот в рамках капиталистической модели не эффективно, так как прибыли меньше. Не надо просто путать прибыльность и производительность, как мне кажется производительность ближе к эффективности.
Мне нравится пример с Макдональдсом. Одна и та же компания платит за работу в России раза так в 2.5-3 ниже, чем за аналогичную в США. У нас работают в 2.5 - 3 раза хуже, или тут что-то не так?
Да что далеко ходить, за одну и ту же работу внутри и вне МКАДа платят заметно разные деньги.
для этого надо создавать высокопроизводительные рабочие места, чтобы желающий работать мог подтянуться до уровня производительности этих рабочих мест с повышением зп соотв-но.
Это уже дилемма о том что было вначале - курица или яйцо. Низкие зарплаты потому что низкая произодительность, низкая производительность потому что низкий и допотопный уровень автоматизации, низкий уровень автоматизации потому что низкие зарплаты и нафиг денег платить за вундервафли - и так по кругу. Я лишь предложил остановится на яйце, курица меня тоже устроит, но где её взять
Автоматизация позволяет высвободить рабсилу, а значит понизить её стоимость. Работало два Васи по 20 тыр. Остался один за 15 тыр, а второй за ворота.
Трактора, они лишили работы десятки миллионов крестьян, пойдемте их жечь
Не верно, во первых , вам нужны инженеры, экономисты, проектировщики и т.д. ( высокооплачиваемые) работники для разработки, потом вам надо будете налаживать и ремонтировать эти автоматы, тоже квалифицированная работа.. то есть мест меньше, но они более квалифицированные и высокооплачиваемые..А инженера надо ещё учить пять лет.
Автоматизацией занимается фирма, которая обслуживает не одну, а 100500 компаний.
Если мне нужен грузовик, я же не создаю свое автомобильное КБ и автозавод - я просто покупаю грузовик.
Обслуживание выполняет подрядчик по договору. И только если у меня большая компания, может иметь смысл взять в штат высокооплачиваемого специалиста.
К примеру было 20 Вась с зарплатой 20 тыр. Я автоматизировался и уволил половину, осталось 10 Вась с зарплатой 15 тыр. Но плюс к ним я взял 1 инженера с зарплатой 50 тыр.
Итого был ФЗП = 400 тыр, стал ФЗП = 200 тыр.
В этом собственно и смысл автоматизации для буржуя, а не повышение благосостояния работников.
Гм..но если вы покупаете автоматизацию расходы по исследованиям , проектированию, разработке, тестам внедрению, испытаниям, ошибки, промахи все включено в цену которую вы платите. То есть вы создайте работу в другом месте.. вы автоматизировались выложились на 1000 единиц и прибыль получите только когда спешите ваши инвестиций..Просто есть формула : работа капитал и энергией .. эти три параметра можно иногда заменить..У вас есть альтернатив либо построить ветряк(капитал) либо нанять китайцев, или купить у русских или арабов нефть..
Разумеется. Но в целом эта работа должна уменьшиться. Т.к. цель автоматизации - экономия на оплате труда.
Выгнав 100 работяг я, увы, должен косвенно оплачивать труд 5-10 человек, занятых автоматизацией. Т.е. не получается выгнать 100 чел и сэкономить на все 100. Только на 90.. но в сумме экономия должна быть налицо, иначе буржуи не будут ничего автоматизировать.
Сокращение персонала позволяет убить двух зайцев - платить меньшему числу работников, но кроме того - платить и меньше каждому работнику. Т.к. за воротами теперь много безработных и голодных, то работяги вынуждены вкалывать за копейки, чтобы не оказаться там же.
платить и меньше каждому работнику. Т.к. за воротами теперь много безработных и голодных, то работяги вынуждены вкалывать за копейки, чтобы не оказаться там же.
Не только по этому. Часто автоматизация естественным образом снижает требования к квалификации сотрудников. А менее квалифицированным совершенно естественно будут платить меньше. В старые времена, когда бухгалтера вручную сводили дебит с кредитом, квалификация им требовалась куда более высокая, чем сейчас, когда все автоматизировано. Бухгалтера высокой квалификации все еще требуются, но в куда меньших количествах. Средний уровень необходимой квалификации снизился.
Нет, для этого надо выравнивать зарплаты. Или вы считаете, что Миллеру или Чубайсу тоже надо поднять зарплаты, чтобы производительность выросла?
Бездельники почему другую работу не ищут? Потому что зарплата их устраивает.
Работящие почему не могут работу с зарплатой повыше найти? Потому что всё уже занято бездельниками.
Это что понимать под понятием работа..
Да уж точно не шабашки без ИП и договора. В контексте этой статьи учитывается только та работа, которая в конечном итоге зафиксирована государством через полученные им налоги. Нет налогов - нет и работы, отсюда и "производительность труда" низкая, потому что многие в "тени" работают.
Вот потому, что в школе плохо учился, у тебя и зарплата такая маленькая.
Производительность это выработка делённая на зарплату. Соответственно, если стоит задача повышения производительности труда, зарплату надо уменьшать, а не увеличивать.
В конечном счёте произведённый продукт оценивается в деньгах. Но продукт, выбрасываемый на рынок капиталистом, является добавочным продуктом. А стало быть, чем меньшее стоимостное выражение имеет труд, тем меньшее стоимостное выражение имеет и продукт. Для дураков - чем дешевле труд рабочих, тем дешевле произведённый им продукт. Соответственно, зарплату рабочих надо повышать, а норму прибыли капиталиста, который самостоятельно ничего не производит, наоборот - уменьшать. Поскольку ни один рабочий нигде не зарабатывает столько, сколько топ-менеджер, то сколько бы ни повышали зарплату рабочим, топ-менеджеры всё равно при этом будут получать кратно больше. То есть повышение зарплаты рабочих ничего само по себе не даст, кроме инфляции. Если зарплаты уменьшать, то будет обратная ситуация - дефляция, что тоже ничего не меняет. Отсюда логично выводится единственный выход - уменьшать зарплаты непроизводительным профессиям, вроде топ-менеджеров, и повышать одновременно зарплату рабочих. Это и значит, что зарплаты надо выравнивать.
Школу вы, может быть, хорошо окончили, а вот уровень мышления ПТУ или ВУЗа вам уже не доступен.
Вообще-то мы Германию обогнали по ВВП (ППС) в 2014. Да и сейчас идем ноздря в ноздрю.
Да и подход у нас разный. В частности, к долгам
а немцы еще работают? странно.
уж сколько раз твердили миру, что показатель производительности труда - это сферический конь в вакуме.
Еще больше позабавило вычисление рабочих часов с точностью до часа. Опять же показывает, что данные взяты из воздуха. Хотя за общую тенденцию в материалах спасибо.
Производительность низка в России из за низкого уровня применения техники, а примените техники ограничено её дороговизной.. часто в России используется ручной труд, там где в германии признали бы например маленький экскаватор..
а маленький экскаватор, ессно, взяли бы в долг? ))
Арендовали бы на три часа. Не так уж и дорого.
иными словами, у тебя есть штат, кто имеет допуск к трактору, кто поедет и заключит договор на три часа, привезет-увезет ,а при случае и сдаст в ремонт? тем более, что на три часа арендовать не удастся, аренда такой техники посуточная. ты сутки будешь на нем работать или за три часа ,а заплатишь, как за сутки?
Страницы