Сбербанк обсуждает с рядом российских ВУЗов учебные программы для студентов, которые помогут им быть востребованными на рынке труда, обучив навыкам, включая эмоциональный интеллект, сообщил глава Сбербанка Герман Греф на конгрессе "Инновационная практика: Наука плюс Бизнес" в МГУ.
"Чем мы страдаем? Это переполненность знаниями и недостаток навыков в обучении. Мы как работодатель, в первую очередь хотим получать людей с навыками, потому что знания, обширность этих знаний сегодня являются вторичными", — пояснил глава Сбербанка.
Сейчас в мире существует огромное количество возможностей в короткий период времени получить доступ к знаниям, поэтому именно навыки являются критически важной оценкой качества образования, считает он.
"Потому что мы, в первую очередь, оцениваем людей по этим навыкам и в конечном итоге они зарабатывают деньги за навыки, а не за объем знаний. Поэтому объем знаний должен быть соотнесен с теми конечными навыками, которые мы хотим людям дать", — пояснил Греф.
Компетенции в области профессиональных знаний в условиях бурного роста технологий быстро устаревают, заметил он.
"Технологии сегодня настолько быстры, если три года назад мы обсуждали с руководителями ВУЗов большую потребность в специалистах, которые только появлялись на рынке — нам казалось, что этих специалистов будет требоваться огромное количество. То сегодня, по истечении трех лет мы видим, что появились технологии, которые позволяют значительно уменьшить объем требований к этим специалистам", — сказал Греф.
"Сейчас мы начинаем обсуждать уже с ВУЗами подготовку этой новой категории людей.
Здесь самое важное — не попытаться угадать будущее через 10 или 20 лет, это чрезвычайно тяжело. А, наверное, — создать очень близкую связь между работодателями и ВУЗами", — считает глава Сбербанка.
Сбербанк как один из крупнейших в РФ работодателей столкнулся с рядом проблем при трудоустройстве людей, сообщил Греф.
Главная проблема, по его словам, заключается в том, что выпускники ВУЗов редко работают по специальности.
"Очень маленькое количество людей, которые в общем работают по специальности. Люди тратят 5-6 лет на обучение в ВУЗе и потом работают в сфере, далекой от того, во что они инвестировали свое время. Конечно, здесь можно рассуждать на тему того, что высшее образование дает способность и подход к самообучению, потом человек учится всему сам, но, наверное, это все-таки будет полуправдой", — заметил Греф.
Сбербанк сейчас работает над тем как развивать в школьниках и студентах навыки, которые будут востребованы в будущем, основным из которых является развитие эмоционального интеллекта, сообщил Греф. "Мы сейчас работаем над тем, чтобы развивать навыки XXI века. В первую очередь, навык эмоционального интеллекта", — сообщил глава Сбербанка.
Термин "эмоциональный интеллект" ввели в 1990-ых годах исследователи Питер Саловей и Джон Майер. Это группа ментальных способностей человека к восприятию и выражению эмоций, повышению эффективности мышления с их помощью, способность понимать свои и чужие эмоции и управлять ими. Большую популярность в мире получила книга "Эмоциональный интеллект" в американского писателя Даниеля Гоулмена, переведенная на 40 языков.
Сбербанк выделил шесть новых компетенций для сотрудников, сообщил Греф. "Это решение проблем и принятие решений, управление конечным результатом и ответственность, инновационность, клиентоцентричность, коллаборативность или управление командами и управление собой, в основе которых лежит эмоциональный интеллект", — уточнил он.
Глава Сбербанка также признался, что раньше недооценивал степень важности эмоционального интеллекта на работе.
"Я, если честно сказать, — недооценивал это. Я когда пришел в банк, вообще считал, что это какая-то тема, которой я буду заниматься в самый последний момент. Я сам не был банкиром, я много времени потратил на то, чтобы изучить все технологии в деталях и был заточен в эту сторону. Со временем, в конце концов, я и все мои коллеги поняли, что, наверное, мы немножко нерационально вкладывали наши усилия, потому что профессиональные знания дать значительно проще, чем обучить базовым навыкам", — заключил глава Сбербанка.
Вот так.
Сначала клоун расписывается в своей полной профнепригодности из-за неумения спрогнозировать потребность в специальностях на 3 (ТРИ! ТРИ ГОДА, Карл!) года вперед.
Потом начинает стонать о невостребованности дебилов, "проинвестировавших в свое будущее". Проинвестировавших так именно потому, что эффективные менагеры Греф & Co говорили им, что "экономисты, юристы и дантисты - это профессии будущего!"
А теперь эта скотинка желает договориться с ВУЗами, чтобы для Сбербанка готовили "специалистов", давая им только навыки, требующиеся для конкретного момента при работе в СБ РФ и минимум знаний, потому что "профессиональные знания дать значительно проще, чем обучить базовым навыкам". Только "навыки XXI века", никаких знаний! Ведь надо же быть эффективными!
Короче, я заранее рад за тех студентов, которые приобретут навыки "инновационности, клиентоцентричности, коллаборативности" по учебным программам Грефа. Интересно, когда требования к навыкам в СБ РФ изменятся, и этих бедолаг вышвырнут на улицу, что Греф расскажет им об "инвестициях в свое будущее"?
Такие дела.
ЕЩЕ ОДНО НЕОБХОДИМОЕ ДОБАВЛЕНИЕ:
А что делать-то?... К сожалению, комментарии показали, что умение "читать" и "понимать" текст - это разные вещи. И многие с этим не справляются. Опять же, к моему глубокому сожалению. А заодно и комментарии не читают. Поэтому вынужден добавить несколько моментов, которые мне казались очевидными, в авторский комментарий:
1. ЧТО говорит Греф:
Сбербанк как один из крупнейших в РФ работодателей столкнулся с рядом проблем при трудоустройстве людей, сообщил Греф.
Перевожу: студенты, обученные по договору (возможно, что и устной договоренности) между ВУЗом и Сбербанком, по окончании ВУЗа Сбербанку не нужны. То есть три года назад его устраивали программы ("мы обсуждали с руководителями ВУЗов"), а по окончании ВУЗа - уже нет.
И он не говорит о необходимости получения практических навыков (Дело прекрасное и крайне полезное! Тут я обеими руками "за"! Чем больше этого будет как дополнительных курсов, тем лучше! Причем во всех образовательных областях). Он говорит об отказе от фундаментальных знаний в пользу практических навыков по работе с клиентом.
2. Очень многие не заметили, что ловкий манипулятор передернул сразу же:
Сейчас в мире существует огромное количество возможностей в короткий период времени получить доступ к знаниям, поэтому именно навыки являются критически важной оценкой качества образования,
Если бы в этой фразе вместо слова "знания" стояло бы (как должно было быть) "данные/информация", то вся его дальнейшая болтовня превратилась бы в пшик. Но он использует именно термин "знания", чем сразу же переворачивает свои хотелки.
Для понимания: "знающий специалист" - это не специалист, который может процитировать учебник с любой страницы, а специалист, который умеет применить свои знания на практике. И только обладая знаниями и пониманием как их использовать, как приобрести новые знания, он получает навыки. Навыки, полученные без знаний, подобны умению ездить на автомобиле или работать на компьютере без понимания их устройства. Но ведь для этого абсолютно нет необходимости в высшем образовании, не так ли? Для этого достаточно месячных курсов в любом подвале.
Комментарии
Полагаю, что Греф относится к тем 2% людей, генерящих "космические" идеи. Такие люди есть в любых сложных организациях, . Но все зависит от других людей, которые скрепляют организацию, не позволяют ей развалиться при попытки внедрения "космической" идеи в жизнь.
Вся суть каббалиста
Научить конкретике невозможно от слова совсем. Готового специалиста создать нельзя поскольку на любом предприятии (офисе, заводе, киоске) всегда свои условия. Задача ВУЗа - научить человека работать с массивами информации. Когда-то (лет 40 назад) мои учитнля в институте говорили так:"Мы не хотим, чтобы вы запоминали, мы хотим, чтобы вы понимали, как найти решение..." Иначе получится, что "специалист по вычитанию" не сможет умножать (хотя...в Сбере - так и есть)
Мне говорили "...всегда умели найти правильное решение любой задачи". Но суть от этого не меняется, согласен.
А другие банкстерам и не нужны
Вы ничего не понимаете. Страна стремительно модернизируется. Если вам это не нравится, то вы можете быть мобильными.
В смысле — всегда готовыми отправиться в пешее эротическое?
Более того, по словам Грефа, мобильность ожидает граждан и в случае отсутствия "навыков". Даже наличие знаний не поможет.
Когда ему придётся объяснять, куда делись деньги, выделенные на те или иные гениальные проекты, способность к мобильности обретёт и он. А с таким отношением к спецам - обретёт обязательно.
Если грефам нужны: человек - касса, человек - калькулятор, человек - отвёртка и т.д. нечего такое искать в ВУЗах. Пусть идут на вокзал и набирают бомжей. Недельные курсы и получат то, что им надо. И платить дешевле четвертинка в день или боярышник. И будет им всем щщщасьтье. "Эффективные" ТБМ менджеры
Я дал новость в сокращении. В исходнике есть ответ и на ваше высказывание:
Ну так нет ничего проще: пусть откроет банковское училище и дрессирует себе зверушек... Набор после школы. По окончании - внутренний сбербанковский диплом с чёткой специализацией и уровнем квалификации. А потом сравним его выпускников с выпускниками обычных вузов по показателям з/п, карьерного роста, а также суицида и удовлетворённости жизнью и посадим грефа как главу тоталитарной секты.
Действительно, зачем эти всесторонне развитые люди? Еще спросят, что Греф на этом посту делает. Нужны тупо ремесленники, биороботы, заточенные на конкретную задачу, не имеющие привязки к земле и стране, и в идеале к семье. Идеальные рабы такие.
этот педик даже не скрывает свою фашистскую натуру
Хотел что-то написать про Грефа - но тут сказано уже достаточно.
Один вопрос меня занимает - там ведь все такие, да? Просто остальные лишний раз рот не открывают, похоже.
Печальна тогда наша ближайшая перспектива...
Есть подозрение, что другим вход туда ферботтен.
Если в сбер приходи нормальный человек (сужу по опыту общения с людьми из центального аппарата), то всё равно за год-полтора сберовская ментальность им овладевает.
Немногим удаётся сохранить остатки разума и трезвого мышления
Раскрывается ранее стыдливо загоняемая внутрь тяга к инновациям и воплощению решений следующего века?
Нет. Прививается тяга к всему западному и преимущество формы над содержанием. А также вера в собственную непогрешимость и непонимание, почему перед ними не преклоняются
В Сбере такие же люди, как и в стране. Из тех же костей, мяса и говна. Вменяемые и идиоты попадаются в Сбере на всех уровнях руководства точно в такой же пропорции, как и в другой российской организации.
Я знаю, я проработал в Сбере 3 года и не могу ошибаться в принципе. Понятно вам, ничтожные черви?!
Греф явно стесняется в выражениях. Нужны не навыки, а спинномозговые рефлексы: дают — бери, бьют — беги. Вот тогда будет гармония и кафка грефневая.
Обосрался с автоматизацией бизнеслогики.
СберТех буксует? Неужели 2000 программеров, набранных Грефом за немалые деньги, так ничего "своего" и не родили? Прошло аж 4 года.
Стоит призадуматься в эффективности этого манагера.
Стоит сначала поинтересоваться текущим прогрессом в части ИТ Сбера, а потом уже "призадумываться".
О боже! Но все же наоборот!
Знания первичны, а навыки легко получить. Но легко получить только если есть ЗНАНИЯ!
Все верно. Однако многие, судя по комментариям, не заметили, что ловкий манипулятор передернул сразу же:
Если бы в этой фразе вместо слова "знания" стояло бы (как должно было быть) "данные/информация", то вся его дальнейшая болтовня превратилась бы в пшик.
Он, кстати, подстелил себе соломки. "Доступ к знаниям", а не знания. Что, в общем-то верно. Я могу скачать (за денежку ессесно, все по-капиталисски) "Молекулярную биологию" за несколько секунд. И у меня будет к ней доступ. А вот понять, что же там сказано, мне без предыдущих знаний по биологии не удастся.
У меня в компании нужны люди кто умеет конкретно делать конкретные вещи. И мне не нужны вообще те кто просто в теории понимает как это нужно сделать. Теоретик куда двигать бизнес в компании это я и я ставлю задачу. Мне нужны исполнители моих задач, опытные профессионалы. И мне нафик не упало тратить время на их обучение. Ибо уже обученных на рынке немало, так зачем же тратить время на сладких теоретиков? И вот про таких и говорит Греф. Он говорит про свою компанию и свои запросы, а не про то как оно в мире в области терминологии сложилось.
Это все до той поры, пока не придется решать задачи, которые в принципе раньше никто не решал.
И тогда вдруг выясняется, что чтобы решить задачу, требуются знания, причем требуются знания о том, какие знания нужны чтобы решить эту задачу.
Все "практики" - есть банальные обученные обезъянки, которые умеют в шаблонные действия. Как только шаблон лопается под гнетом жизни, они теряются.
А еще вам надо, чтобы профессионал работал на вас на одном и том же месте все время без повышения зарплаты. А еще лучше с понижением - стареет ведь. Идеально было бы, чтобы он от вас мог уйти только на кладбище.
Отечественная говноэлита пытается приватизировать знания, оставив "быдлу" лишь навыки. А то не приведи Господи покусятся на теплые места, заботливо пригреваемые для начальских деток.
Он - дурак. Цена услуг спецов вырастет до небес.
Я помню. В середине 90-х получили распространение справочно-правовые базы, типа "Гарант", "Консультант Плюс", "Кодекс". Я устроился на работу в одну из контор, что занимались их продажей и сопровождением. Как то раз из Москвы с очередного съезда дистрибьюторов приехал наш владелец конторы. И стал рассказывать про уровень требований к техническим спецам в Москве. С его слов, на обычном саппорте - пришёл с дискетой в контору, списал обновление, пришёл к клиенту, записал обновление - работают исключительно сотрудники с высшим техническим образованием. А установкой систем доверяют лишь тем, кто окончил аспирантуру. И звучала в его голосе зависть.
В 99-м году моя жена, забирая в офисе обновление, стала свидетелем разговора руководителя саппорта с кандидатом(ткой) на работу. "Вы умеете работать на компьютере." - "Ну, нам показывали их на курсах". Вот так, за какие-то три года изменился рынок труда - в части предложения.
Грефу стоило бы задуматься. Ведь работу кто-то же должен выполнять. А с таким подходом, квалифицированные специалисты будут в дефиците.
С его слов, на обычном саппорте - пришёл с дискетой в контору, списал обновление, пришёл к клиенту, записал обновление - работают исключительно сотрудники с высшим техническим образованием. А установкой систем доверяют лишь тем, кто окончил аспирантуру. И звучала в его голосе зависть.
Чотам. Отделением руководил какой-нибудь препод, который давал возможность подработать своим аспирантам. :) У нас тогда тоже полкафедры, кто жопу не отсидел, чем только не занимались. А уж пустить клиенту пыль в глаза - святое дело. :)
Да когда же ему мозг зеленкой изнутри продезинфецируют.
Нафига вообще большинству банковских служащих высшее образование?
Да это было уже. Гансу думать не надо (знать тем более), за Ганса думает Греф. Уж он то знает как управлять биоботами с начальными навыками и чувством радости при виде высшего сущесва!
Сволочь он. И дурак, хоть и умный.
Греф, похоже, прочитал очередную книжку и сейчас носится с очередной идеей - на этот раз эмоционального интеллекта. Безусловно, наша система образования (не только вузовская) необходимых по жизни навыков практически не дает, но эмоциональный интеллект - далеко не первый в списке. Да и те шесть компетенций, которые он упомянул, точно не понадобятся в насквозь бюрократической иерархической структуре (механистической бюрократии), которой является Сбербанк. Такой навык, как принятие решений в условиях недостатка информации и её неполной достоверности (а не просто принятия решений) необходим для самостоятельного плавания, в небольшом бизнесе или структурах с распределенным принятием решений. Очень полезным был бы навык "держать удар", т.е . умение проигрывать, навык командообразования и командной работы (а не управление командами). Можно долго перечислять, но в целом я согласен с автором - Греф снова выдал чушь.
Греф честно отрабатывает указания своих благодетелей на тотальную дебилизацию населения планеты (с дальнейшим сокращением поголовья). Публично, нагло, ничего не опасаясь. Тоньше и гаже по последствиям будут действия переобувшихся. В своем обожании всего западно-блестящего однажды просто свихнется. Процесс зашел уже далеко. Жаль, нельзя поставить 10 рублей на кон: лягнет Золотой Телец своего адепта в лоб, и когда это произойдет.
Принес — и ослабел и лег Под сводом шалаша на лыки,
И умер бедный раб у ног Непобедимого владыки.
А князь тем ядом напитал Свои послушливые стрелы
И с ними гибель разослал К соседам в чуждые пределы.
Продолжать быть трубачем кастово-сословного общества, когда в СГА снесена крыша всей гайдаровской шоблы - безумие. На кокаиновой основе или синтетической - не знаю.
Капитализм без прикрас. Работодателю нужны заточенные автоматы под имеющийся набор операций. Человек - лишнее существо в бизнесе, господстве Грефов, в обогащении как смысле существования сверхлюдей : еще комфортнее, еще больше гектаров поместье, еще дисциплинированнее прислуга. Под этот стандарт мир и должен быть переделан.
Смотрю тут отписалось громадное число камрадов. Греф им видите ли шут и клоун. Несет всякую чушь. А меж тем он Сбер возглавляет и банк явно двигает вперед, и в России буквально несколько дней назад банк стал самой дорогой компанией по капитализации в стране.
Вам бы ребята тоже что-то делать начать, чтобы ваш труд ценили хотя бы на 1% от того что сделал уже Греф, а не ваши дешевые тут умозаключения про человека, который явно находится на своем месте и явно за свой ум, а не за связи.
TekBoris дешевые тут умозаключения про человека, который явно находится на своем месте и явно за свой ум, а не за связи.
Рыбак рыбака видит издалека.
Явно умный нанял 30 000 программистов, которые выпускают по 100 000 заплат для ПО в год, констатирующий отставание от мировых гигантов возглавляемой им компании, которые выпускают по миллиону заплат в год.
У любого маньяка можно найти признаки рассудка. Есть они и у Грефа. Водит же автомобиль? Масштаб кретинизма вам указан в цифрах. Потолок прогрессирования безумия Греф обозначил сам - миллион. Для технического специалиста (курс надежности, устойчивости, безопасность и т.п.) здесь все очивидно: программисты доят идиота.
Капитализация компании - фетиш невежественных людей, не знающих ничего как надувается до небес пузырь капитализации и как сдувается в ноль Наберите, TekBoris, "Deutsche Bank" в гугле. Горизонт умственных напряжений адептов рынка - завтрашние торги на межбанке.
Назовите, пожалуйста, любой другой банк лучше Сбербанка. Где руководят люди намного умнее Грефа. И я смело поржу над вашими вариантами ибо все они будут один другого хуже.
Я со Сбером работаю ежедневно последние лет 8 и видел весь путь банка от начала работы Грефа до сегодня. И проделанная работа просто мега гигантская! Начиная от новых офисов ка каждом буквально углу и до крутейшего приложения сбербанк-онлайн в смартфонах.
А капитализация это просто косвенный факт что компания самая большая в России. И не из-за того что бабки старые до сих пор в Сбере за квартиру платят или что понабрали 30 000 программистов за счет бюджета. А за то что умеют генерировать прибыль в том числе благодаря нынешнему руководителю.
Назовите, пожалуйста, какой банк Греф поднял с нуля и сделал его по капитализации сравнимым со Сбером?
Общался менеджерами Балтийского банка и банка РОССИЯ, там один человек обслуживает по всем вопросам, в сбере меня посылают к трём работникам подряд, и вопрос обычно остаётся не решенным. Могу с уверенностью сказать, что работникам сбера необходимо стажировался у других банков, тех же указанных мной. Пару раз общался с альфабанком, тоже неплохо.
Греф не развил банк, ему досталась сеть так называемых сберкассы на дормовщинку, в такой ситуации надо было сильно постараться, что бы не получилось.
Дурак. Это не заплаты, это - обновления. Бизнес развивается, ПО развивается вместе с бизнесом.
По сути им сказанного и по вопросам к этому есть, что сказать? Или давайте Цукерберга, Маска и других признаем умнейшими людьми, потому что капитализация их компаний самая большая.
По сути он также прав. Учеба сейчас в наших универах что 20 лет назад что сейчас полный шлак. Или вы возразите?
А вы Маска и Цукерберка считаете тупыми дибилами? Ребята то они явно выдающиеся личности и если генерируют миллиардные прибыли, то в бизнесе они гении. Или для вас это не так?
По сути он неправ абсолютно. Вы прочли мои комментарии после текста РИА?
А вы по какому критерию определили, что шлак, по каким специальностям? Мена хорошо учили. Ах да хреновое только экономическое?)) или идёт туда сброд может? Если смотреть с позиции монозадачного робота, то у нас образование действительно шлак.
Всё правильно Греф говорит. Не вижу вообще никаких проблем.
Теги отдельно доставляют.
Прекрасно зная ваше понимание идеального общества, ценю этот комментарий вдвойне.
Страницы