Сегодня трудно себе представить, что чуть больше полувека назад промышленное производство в стране по некоторым отраслям росло по 30% в год. Действительно, темпы были впечатляющими, поэтому у руководства СССР было полное основание полагать, что еще через пару лет можно будет перейти к 6-ти или даже 5-ти часовому рабочему дню.
И ведь страну строили не какие-там новые сорта людей(о выведении которых мечтают некоторые недокоммунисты), не гуманоиды из секретных советских лабораторий и не зэки из ГУЛАГа, которые к слову могли уменьшить срок заключения в 3 раза при ударном труде. Значит все эти люди были вооружены инструментом такой эффективности, что будущее для них строилось прямо на глазах. А имя этому инструменту - сдельная оплата труда.
Для начала отметим важный факт, к 1953 году, т.е. к моменту смерти Сталина, 77% всех рабочих, занятых в промышленности находились на сдельной системе оплаты труда. Наиболее распространённой формой оплаты являлась прямая сдельная система заработной платы.
Существовала так же сдельно–прогрессивная оплата. Например при перевыполнении рабочим установленной нормы от 1 до 5% сдельная расценка за перевыполненную норму выработки увеличивается на 30%, при перевыполнении нормы от 6 до 10% увеличивается на 60% и т. д. Наиболее возрастающая прогрессия в расценках устанавливалась для ведущих профессий, для рабочих, занятых на подземных работах, в горячих цехах, и для рабочих других видов тяжёлого труда.
Ну и конечно же существовала сдельно–премиальной система заработной платы, при которой прямая сдельщина дополнялась премиями за определённые показатели: за экономию топлива, электроэнергии, снижение себестоимости продукции, уменьшение брака, за повышение сортности изделия и т. д.
В тех случаях, когда по условиям производства невозможно применение индивидуальной сдельной оплаты (например, одновременное обслуживание несколькими рабочими крупной машины или агрегата), применялась бригадная, или групповая, сдельная оплата. Отдельные члены бригады получали свою долю от коллективного заработка с учётом отработанного каждым рабочим времени и квалификации работника.
Заметим важный фактор, параметры по которым начислялась зарплата рабочим были прямыми. Т.е. шахтеру платили за количество добытого угля, токарю - за количество и качество полученных деталей и т.д. Это правило было нарушено в позднем СССР, когда например доярке платили за количество и качество надоенного молока, но ведь от нее эти параметры не зависели! Эти факторы в первую очередь зависят от кормозаготовителя и ветеринара и в меньшей степени от самой доярки.
А самым главным вопросом в сдельной системе оплаты труды является то, каким образом повышались нормы. В сталинском СССР это происходило централизованно. Т.е. имелись данные по росту производительности по всей стране на однотипных предприятиях. Имея на руках цифры можно было понять, на сколько допустимо снижать расценки.
Сборка штурмовика ИЛ-2 на Авиационном заводе №1 г. Куйбышев
Например, на авиазаводе номер 1 в Кубышеве в 1953 году вспомогательные цеха выполнили следующий объем работ от нормированного №13 – 274%, №4 – 217%, №22 – 188%, №33 – 186%, №78 – 202%.5. Учитывая результаты и установив их причину, МАП в своем приказе №158 от 10.06.1953 г. пересмотрело и вновь повысило действующие нормы выработки по основному производству на 30%, по вспомогательному производству на – 33,4%.6. Заметим что первые нормы устанавливались 06.02.1951г. и были пересмотрены через два года. Вывод: нормы повышались относительно мало, сделано это было спустя два года, нормы повышало само министерство.
Что же сделала партийная мафия после переворота 1953 года? Постаралась отменить сдельную оплату труда и максимально снизить расценки. Функции нормирования труда передали в ОТиЗ(отдел труда и зарплаты). Теперь нормы можно было поднимать на самом предприятии т.е. локально, так как это захочется начальнику ОТиЗ. Раньше подобная самодеятельность приравнивалась к контрреволюционному преступлению, а организатор отправлялся в лагеря, теперь грабить рабочих можно было официально.
По этой причине цеховой персонал перестал работать сверх нормы. Рабочие знали, на какую величину можно было безнаказанно перевыполнять норму, чтобы обеспечить максимальную зарплату и в то же время не подвергнуться снижению расценок. Этот безопасный уровень выполнения норм зависил от отраслевых особенностей и традиций данного предприятия, чаще всего он колеблется около 120–130 %. Если сделаешь больше, то в этом месяце и заработаешь больше, но потом норма будет повышена, причем для всех рабочих, выполняющих ту же операцию. Диверсия, самая настоящая! Мало того что норму значительно повысят для всех, так сделают это в следующем месяце. Дичь полная.
А вот к чему это приводило на практике: «Из интервью с работницей кожевенно-обувного предприятия, которая оказалась виновницей пересмотра норм: „Я знаю, что больше 160 рублей зарабатывать не разрешают, говорят, 200 рублей — это мужская зарплата, а не женская. Но летом народа было мало, и мастер просила меня поработать побольше. Я получила два месяца по 240 рублей, а потом нормы пересмотрели“» В Хрущевско-Брежневском СССР Стахановец - враг трудового коллектива, из-за таких как он рабочие становились бы беднее с каждым месяцем.
Кроме прочего перестало цениться мастерство рабочих. Цитата из книги Основы монтажа и эксплуатации электрооборудования промышленных установок, М—Л 1961, стр. 562—563
«В связи с переходом в 1960 г на новый, 6-разрядный, тарифно-квалификационный справочник (ранее была 7-разрядная сетка), значительно повышен удельный вес тарифной ставки в заработке монтёра. Если раньше удельный вес тарифной ставки составлял менее 50% заработка, то в настоящее время он составляет около 85% заработка. Кроме того, при введении нового тарифно-квалификационного справочника, уменьшено соотношение между ставкой высшего и низшего разрядов. Так, если раньше соотношение между ставкой 7-го и 1-го разрядов составляло 2,8, то по новому тарифно-квалификационному справочнику это соотношение между ставкой 6-го и 1-го разряда равно 2.»
Срезали разрядность, срезали расценки, срезали премии, ужимали квалификационную разницу в оплате, и перевели со сдельной оплаты на тарифную.
Однако самая важная диверсия произошла в системе оплаты труда инженерных и научных работников. Если раньше существовала так называемая система МПЭ(по Торгашеву) то в 1956 году ее отменили. Суть предложенного метода заключалась в разделении любой коллективной деятельности на плановую и сверхплановую. Плановая деятельность заключается в выполнении определенного объема работ в заданные сроки. За плановую деятельность работник получает ежемесячную или еженедельную зарплату, величина которой зависит от его квалификации и стажа работы по специальности. (Старший инженер например 1500, в месте с премиями в месяц выходило около 2500 рублей.).
Для статистики
«Заработная плата рабочих в 1953 г. колебалась от 800 до 3000 и выше рублей, что говорит об отсутствии в то время уравниловки. Шахтёры и металлурги-стахановцы получали в то время до 8000 руб. в месяц.
Заработная плата молодого специалиста-инженера составляла 900 - 1000 рублей, старшего инженера - 1200-1300 рублей.
Секретарь райкома КПСС получал 1500 рублей в месяц.(Сравните разницу со стахановцами)
Оклад союзного министра не превышал 5000 рублей, зарплата профессоров и академиков была выше, нередко превышая 10000 рублей. Реальные доходы трудящихся выросли в сравнении с 1913 г. в 4 раза, а с учётом ликвидации безработицы и сокращения рабочего дня - в 5 раз.
За перевыполнение плана(количественных, качественных характеристик) разработчики получали премию, которая равнялась в среднем 2% от общей стоимости заказа. А стоимость заказа могла составлять миллионы рублей, представьте себе заработки. Деньги между коллективом делились по системе баллов, где за изобретение давали 5 баллов, рац. предложение - 3 бала, руководителю изначально 5 баллов, заму - 3, рядовому сотруднику 1 и т.д.
Для ликвидации МПЭ, которое произошло в 1956 году, не пришлось прикладывать особых усилий. Просто при финансировании ОКР и НИР были отменены любые фонды оплаты труда, как премиальные, так и обычные. И сразу теряли смысл премиальные шкалы, временные коллективы и баллы. А у производственных предприятий из плановых показателей было исключено снижение себестоимости, и соответственно исчезала возможность создания премиального фонда для совершенствования технологий, да и никакого стимула для этого совершенствования уже не было. Одновременно были введены лимиты на величину вознаграждений за рационализаторские предложения и изобретения. Последний пункт вредительство в чистом виде.
Уничтожение системы поощрения труда коснулось всех категорий трудящихся. Более того, теперь рабочий имел очень мало возможностей по повышению эффективности производства. Вспомним Стаханова. Что он предложил? - Спецализацию и делегирование труда на шахте. Один человек рубил уголь, другой - устанавливал опоры, третий - увозил уголь и т.д. В итоге производительность на коллектив выросла более чем на 300%. Начальник шахты пославший Стаханова куда-подальше с его рационализаторским предложением в итоге сам вскоре поехал в лагеря, представить себе что-то подобное в хрущевском СССР и тем более в брежневском было невозможно.
Стаханов А. Г.
Хуже всего то, что теперь властные полномочия по больше части сосредотачивались в руках партийной мафии КПСС. Теперь для внедрению серьезных рационализаторских новшеств требовалось одобрение парткома. Но эти люди часто даже не имели высшего образования. В итоге тупицы теперь советовали дояркам как доить коров, агрономам - когда сеять зерно, а механикам - как чинить трактора.
Заметим, что идею уравниловки при оплате труда взялась не с потолка. Ее продвигал Л. Д. Троцкий. Здесь вы можете прочитать об этом подробней.
Вывод. После переворота 1953 года и приходом к власти партитой мафии КПСС, исповедовавшей троцкистские учения, в стране началось преднамеренное уничтожение народного хозяйства. Работа сверх нормы была экономически наказуема. Принятие важных производственных решений было замкнуто на безграмотных партийных функционерах на всех уровнях, которые ни коем образом не отвечали за свои действия. Социализм умер вместе со Сталиным, а ему на смену пришла эпоха госкапитализма.
-------------------------------------------------------------------------------------
Список использованных источников
Торгашев. Вспоминая СССР, часть 1
Торгашев. Вспоминая СССр часть 2
ПРАВДА О ЖИЗНИ СОВЕТСКОГО НАРОДА В СССР
Русская модель управления Прохоров А.В.
Политическая экономия. Учебник » Раздел третий. Социалистический способ производства Глава XXXII
Отличная статья
Комментарии
На своей шкуре ощутил урезание расценок. Хотели всей бригадой допвыходной устроить, а в этот день начальник цеха прошелся. Это были последние годы СССР.
Спасибо, очень интересные факты.
два замечания со стороны:
1. перевыполнение плана более чем на 10% на самом деле говорит о неадекватном планировании, либо о требующих немедленного вмешательства искажениях процесса производства. косвенным образом также создаёт избыточную нагрузку на средства производства, источники исходного сырья и материалов, пути доставки энергоносителей и сопутствующую инфраструктуру (хранение, транспортировка).
2. имущественное неравенство порождаемое подобным подходом и ясно видимое в статье создаёт искаженное представление о целях социализма на самом деле, оно скорее вырождается в капитализм, только вместо увеличения присваевамой прибавочной стоимости все годные и негодные средства человек бросает на увеличение собственности личной.
Оно, конечно, так - при условии, что производство отлажено и спрос на продукцию стабильный. Но, по-любому, для устранения возможных проблем есть инженеры, экономисты и ОТК. Если же вспомнить, что времена отмены были послевоенные, и товарного избытка как-то не наблюдалось - смысла в отмене сдельной оплаты именно тогда я не вижу.
Зато сейчас мы при коммунизме живём, ага.
А в результате возникло имущественное неравенство между трудящимися и управляющими. При этом стимулы роста производительности труда пропали.
ценю твоё мнение, но я не о том, я о конкретных методах организации, их недостатках и потенциальных проблемах ими порождаемых.
Ну так и я о них же. Существовавшая система стимулировала людей к поиску путей повышения производительности труда - что совсем необязательно приводит к увеличению нагрузки на оборудование и к снижению качества выпускаемой продукции. Оптимизация - это не обязательно ругательное слово, равно как и спекуляция ;) Если рабочий видел, как можно уменьшить затраты времени на выполнение той или иной операции - кому хуже от внедрения найденного им решения? Есть инженер, он посмотрит и - или одобрит, или мотивированно отошлёт.
В условиях соревнования со всем миром отказываться от подобного источника настоящих инноваций - странно как-то.А в данном случае - включили прямо противоположный механизм.
Ну и дополнительный момент. Идеологический. Всю дорогу со всех трибун кричали, что в СССР гегемон - рабочий класс. Гегемон - это вроде как правящий класс, не? Ну, привилегированный, как минимум. Заботясь об устранении социального неравенства, о других признаках гегемонии не задумались. В результате чего, рабочие перестали воспринимать страну, где трудящийся - хозяин.
>> Если рабочий видел, как можно уменьшить затраты времени на выполнение той или иной операции - кому хуже от внедрения найденного им решения? Есть инженер, он посмотрит и - или одобрит, или мотивированно отошлёт.
ну вот сам и ответил. рабочий не иммет права использовать "улучшения" пока они не будут одобрены и план соответствующим образом не будет скорректирован, поэтому оптимизации эти на перевыполнение плана влияния не окажут, сначал их нельзя будет применить, поскольку не одобрено, а позднее потому что изменится план в стороны увеличения с учётом оптимизаций.
ты пишешь всё правильно, вот только я и не спорю ни про инновации, ни про эффективность, ни про стимулирование творческих подходов человека труда.
насчёт гегемона - в СССР строилось безклассовое общество, т.к. оно и только оно является отражением сути его идеологии. понятие правящего класса было перенесено с периода борьбы с царизмом и буржуазной революцией, оно также имело смысл при сравнении с Западом, т.к. артефакт "общественный класс" там был в наличии и легко идентифицировался, создавая удобную предпосылку для сравнения в формате "да/нет". понятие-же классов в СССР было весьма условным, как идеологически, так и фактически, они постеменно вырождались как некие прежде дифференцируемые общественные сущности в один класс - советский человек созидающий.
Вы - не спорите. А вот руководители СССР, походу, таки да. Хохма позднего СССР, с туалетами, оклееными почётными грамотами - Вы и в самом деле считаете, что это выдумки антисоветчиков? Я лично знаю человека, который чуть ли не матом ругался, когда его нематериально простимулировали за инновацию, объявив благодарность. И стиль работы "неспешный по....изм" я видел собственными глазами - ибо с работы не выгонят, а за старание больше не заплатят.
Касательно же бесклассового общества - как мне представляется, материальное обеспечение - причём избыточное, чтобы сама мысль о каком-то превосходстве за счёт обладания чем-то материальным казалась идиотизмом - является необходимым условием. Вот обеспечьте его - и плавно убирайте материальную заинтересованность трудящихся, замещая её чем-то иным.
>> материальное обеспечение - причём избыточное
не работает, не в нашей вселенной. борьба за существование, доступ к максимальному количеству ресурсов. решается наличием в системе артефакта - "новый советский человек", для которого общественное всегда выше личного и духовное всегда превыше материального, но существование данного атрефакта противоречит законам вселенной. потому данный подход про "избыточное" неприменим, нужно нечто иное.
Для СССР времён 60-х была вполне справедлива формула "избыточное = достаточное". Так ведь и того не достигли. И при таких условиях убирать материальное стимулирование, пытаясь заместить его почётными грамотами... Вы себе представляете реакцию массы людей, которые выбрались в город из голодной послевоенной деревни на подобные поощрения?
И ладно бы и в самом деле подобное имело место быть. А то ведь поездки на отдых на курорты Чёрного и Балтийского морей демонстрировали трудящимся РСФСР нечто иное. А уж наличие спецраспределителей для партийных функционеров вообще дискредитирует саму идею.
Из статьи: Заметим что первые нормы устанавливались 06.02.1951г. и были пересмотрены через два года. Не думаю, что на шестой год после войны был какой-то мухлёж с нормированием на авиазаводе. Скорее всего повышение производительности труда за два года в среднем по заводу более чем в два раза было свидетельством той самой творческой активности масс. Об этом говорили японцы, когда указывали с кого они брали пример для рывка в свой стране в промышленном производстве.
Насчёт расслоения - так условия для всех производств были равные. И ни о каком возрождении капитализма речи не могло быть: производственные коллективы нацеливались на трудовые достижения, повышение производительности, снижение себестоимости продукции и т.д. Совершенствование приёмов труда, рационализаторство и изобретения было главным содержанием жизни коллективов. С накопительством, попытками поставить во главу угла увеличение личной собственности да ещё и негодными средствами тогда быстро получило бы в ответ адекватные "меры реагирования" здоровых сил общества.
Имущественное неравенство это энергия движения человеческой трудовой деятельности.
Точный аналог электричества - если Вы подключили двигатель к двум полюсам с очень высоким напряжением, но потенциалы полюсов равны, то двигатель вращаться не будет, каким бы не был высок потенциал на этих контактах.
Нужна разность потенциалов тогда все завертится.
Если же разность потенциалов слишком велика, то двигатель сгорит, или будет пробой.
Машиностроитель сказал бы, что разность потенциалов должна быть номинальной.
Всё верно гутаришь. Потогонная, соковыжимательная система сдельщины была путём в никуда. Сам на ней горбалтился и воочию видел, как те кто по разным к слову причинам устанавливал «рекорды» выработки, потом, в ходе естественного старения, превращались в чмошников, сабботажников и низкооплачиваемых клоунов. Если доживали ... Практически во всех случаях, качество продукции при установлении трудовых рекордов отдельными ублюдками падало. Создавались диспропорции в следующих звеньях цепочки производства, где подобных придурков не находилось и работники выполняли четкие плановые показатели норм выработки.
Интересно, какова была глубинная логика этих преобразований? К каким именно целям при этом стремились?
Посмотрите на конечный результат... СССР демонтировали.
Спокойнее, товарищи, спокойнее.. Не надо валить с больной головы на здоровую.. Вы что, всерьёз считаете, что достаточно какой-то мутной статейки, чтобы провести полноценный анализ социально-экономической системы СССР периода 1953-1991? Да нет, конечно же.. Все эти детские представления о простых путях решения возникающих проблем, мимо которых, якобы, прошло руководство Советского Союза, не стоят и выеденного яйца.. Вы уж поверьте мне, старику..)
>> анализ социально-экономической системы СССР периода 1953-1991
скажу даже больше, мне (а хоть кому-нибудь вообще?) пока не удалось найти адекватный разбор и _системный_ анализ экономики и модели управления указанного периода с выявлением позитивных факторов, негативных факторов, их взаимовлиянием как внутри, так и вовне государства. не по мозгам это видать текущим аналитикам, проще видимо лозунги писать да купоны стричь, за то, что _клиенту_ понравилось, да по шёрстке его погладило.
Скорее что как то не лестно будет выглядеть управленческая часть процесса разросшаяся до неимоверных размеров в нынешний период что на одного работника приходиться по пять начальников.
Видал я таких "стариков" в одном месте. Как и руководство Советского Союза с 1953 до 1991 года, которое даже не задумывалось "о простых путях решения возникающих проблем". Не до страны им было. Ни Никитке-чудотворцу, ни Лёньке-летописцу, ни Юрию долгорукому, ни Константину блаженному, ни Мишке меченому. Двое из них слишком мало правили. А остальные за мир во всём мире боролись, временами будоража окружающих какой-то придурью вроде "коммунизЬм через 20 лет", всеобщая кукурузизация страны - кратчайший путь к этому; написание "великих" литературных трудов и продовольственной программы, определение названий для каждого года пятилетки типа "определяющий", "решающий"; поиски "общечеловеческих ценностей" и путей перестройки советского общежития в барак, тогда ещё не обамовский, а рейгано-бушевский.
Совершенно верно.
Видел я эти "образцовые бригады",когда договорились и предпенсионного и пенсионного возраста , а так же учеников и молодых рабочих нафиг, обеспечение в первую очередь, простейшие операции.
А потом думают, а куда такую году деталей девать, тут же на год вперед.
Не сомневался, что ты это напишешь, ибо осведомлён в производственном процессе изнутри. В том, конечно, нормальном еще при разных некритичных косяках производстве. Сегодня-то его вообще просто нет, в терминах индустриального процесса изготовления вещей. Клоунада верхоглядов, хапуг и просто неучей из сектора частного предпринимательства с методами управления одной «предпринимательской жилкой». Это они так свой ненасытной желудок называют — жилка.
О о современном уровне я могу доолго плеваться по многу раз выходя на бис.
Ща же как на уровне простых работяг, верх суровости и крутости, чуток повыше, и хоть хрен по деревне, вот и плакают, и вроде рабочие ниже плинтуса и производство ну ни как. бяда пичаль. И откуда брать квалифицированнных не понятно, ониж на деревьях растут , но вот никак. И прикинь постмодерн не помогает, уверовать можно но процесс не идет.
А так смешно конечно читать бредовую критику от недорослей которые ручками своими даже онанизмом и то с трудом)))
Но это так глубоко личное ни про что и ни кого не хотя задеть.
Вот выражались бы вы оба ещё ясней - я бы хоть транслировал ваши идеи (некоторые из которых близки мне) как аргументы своему начальству (выдавая за свои, конечно). А так как оно сейчас - это как классическую немецкую философию читать. Кажется что понимаешь смысл, но хрен его знает. Воспроизвести точно не получится.
Когда нужен рост производства и мало оборудования, то повышение производительности труда закономерно поощряется. Это все было актуально в 30-е годы и возможно еще некоторое время. Но это не могло продолжаться вечно.
А сегодня ни одно из положений изложенного в 80% отраслей неактуально. Избыточного платежеспособного спроса не существует как класса. Мощности недогружены. Как и в любой кризис. А в отдельных отраслях явный кризис перепроизводства.
Поэтому собственниками решаются обратные задачи.
Наоборот. На смену рациональному государственнику Сталину пришел упоротый коммунист Хрущев. И начал строить как раз бескомпромиссный социализм-коммунизм.
+
" упоротый коммунист"? Скорее демагог, заботившийся лишь о своей шкуре, в чем только и преуспел, в умении выживать, и всё, больше достоинств не было.
У меня мама 1936 г.р. и при этом - дочь шахтёра (тут их упоминали). Причём, дедушка был "передовиком" и т.д. Так вот - жили голодно. Выручал свой огород (жили в дом-крыше в 205-м посёлке под Копейском).
И хотя по словам мамы "красная рыба лежала в магазинах и при Сталине и при Хрущёве" самой лучшей жизнь была при Брежневе. "Уж получше чем сейчас". Хотя жизнь при Брежневе я и сам помню...
Скоро люди той эпохи вымрут совсем. И нам будут рассказывать сказки показывая "красивые статистические таблицы".
p.s. Я не знаю для чего ввели эти изменения. Но в теорию заговора - не верю.
Вот здесь ответ на многие вопросы.
Ибо слаб человек.
1. Вырабатывать то можно много. А вот брак, как проблему его решать? И не везде можно превысить норму без последствий для производства по всей цепочке, кончая потреблением.
2. Сейчас те же грабли. Посёлок под Иркутском, не маленький. Отделение Сбера. Хотите премию? Так организуйте вкладов на 3 миллиона. Поработали, сделали. Хотите ещё премию? Так сделайте вкладов на 10 миллионов! Упс! В посёлке до 15000 жителей и работы "мама не горюй"! И тут умная голова в управлении догадывается! Епыть! Это ж не город! Значит срезаем з/п на 1000 руб. - им хватит! Персонал "мотивирован" по самое немогу!
1. За брак снимали часть оплаты, если оплата была сдельно-бригадной, то снимали со всей бригады. Если кто-то сильно косячил, то коллектив заставлял такого нерадивого сотрудника уволится и перейти на другое место работы потому что от этого зависел их заработок.
Если какое-либо звено в производственной цепочке вырывалось вперед, то часть его сотрудников переводилась на выполнение отстающих операций. Самые лучшие оставались на месте. Делалось все это до того момента, когда в цеху, на участке или предприятии фиксировался чрезмерное резкий рост производства конечных изделий.
2. Вы путаете между собой капитализм и социализм - это две разные системы. Тем более вы должны знать что при социализме нет нужды впаривать лохам кредиты под грабительские проценты. Система замкнута, сам себя грабить не будешь.
Вроде всё правильно, но как-то коряво.
Первое что удивило - расшифровка ОТиЗ. Полез проверять, оказалось что помню правильно - Отдел Труда и Зарплаты.
Если разрыв по з/п был снижен повышением у низших разрядов, то это вроде и неплохо, молодые рабочие тоже хотят есть. Наверное так и было.
Я был при СССР наладчиком, а не экономистом, но очень сильно сомневаюсь, что нач.ОТиЗ отдельного предприятия мог порубить расценки на своём предприятии, как ему хочется. Бардак бы воцарился жуткий - рабочие с одинаковыми разрядами, выполняя одну работу, на разных предприятиях получали бы разную з/п?
Сдельная оплата для дежурного персонала неприменима. Перевыполнение плана, если это связано с повышенным расходом ресурсов - надо хорошо подумать и согласовать.
Премии никто не отменял, был ещё КТУ, как я помню.
А вот разрыва в оплате и соответственно благосостоянии, наверное не стоит бояться. Если всем видно, что благосостояние заслуженное, то это стимул повышать квалификацию и лучше работать.
Неправильно так-то. ООТиЗ - отдел организации труда и заработной платы
Зачем глупости молоть?
Все Вы правильно говорите, подтверждаю, потому я был на заводе и экономистом тоже.
Все ступеньки прошел от рабочего.
И точно знаю, что рабочий, на реальном заводе, да и большая часть инженеров, вообще не задумывались как устроено управление заводом.
Многие даже не знали точно названия отделов, не то что их функции.
Для них это было не нужно.
Не многие знают и как была организована система, так называемых, "Передовиков производства" за которою надо было её "изобретателю" оторвать все места от организма, которые выступают больше чем на двадцать миллиметров.
И механизм того, как срезали расценки, с помощью этих самых "передовиков" тоже мало кто знает. И за что все остальные работяги так этих передовиков ненавидели, и сами они, как правило стеснялись говорить о своем "передовичестве" в узком кругу.
Я же говорю, многие, кто сейчас рассуждает о производстве выросли в мире торгашей и в мире потребления. У них нет опыта работы на производстве, даже в качестве ученика электромонтера, не то что экономиста.
Между тем в экономической науке торговая и производственная деятельность, даже изучается отдельно. Некоторые курсы, например экономики торговых отношений, даже не предполагают изучение производственных разделов. Торгашам это ни к чему.
А расценки никогда не снижались самим заводом, их снижали сверху нормативно. И делалось это вот по какой причине.
Реально, на среднем по размеру заводе, считалось нормальным, если 30% оборудования было задействовано в производстве. На заводах занимавшийся только крупносерийным производством (например на автомобильных кроме ЗИЛ) это было 80-85 %% На ЗИЛ ле было тоже около 30% так как основное назначение ЗИЛа был не столько серийный выпуск автомобилей, сколько разработка новых моделей.
То есть нарастить тупо мощности среднего завода ни чего не стоило.
Серийного труднее, но там, на конвейере, роль рабочего вообще была нулевая, и от интенсивности его труда вообще ни чего не зависело, главное что бы он свою операцию вовремя сделать успевал. На конвейере работали самые низкоквалифицированные рабочие.
Так вот как срезали расценки.
Когда на заводах стали устанавливать станки с ЧПУ то министерство требовало, что бы рабочие, которые на них работают, получали больше чем другие.
Но квалификация этих рабочих, в реальности, была намного ниже чем у рабочих обычных универсальных станков.
Им совершенно незаслуженно присваивали 6Й разряд, при этом производительность у них, понятно была чумовая, а делать толком они ничего не умели, только инструмент менять, да на кнопки нажимать.
Вот тогда ОТиЗ и смотрел на тарифную сетку и получалось, что неумеха рабочий зарабатывает больше чем его коллега виртуоз, на котором вся инструменталка держится.
А министерство глядело на фонд заработной платы, и приказывало снизить расценки по высшим разрядным позициям.
Надо же, какая застарелая зависть к рабочим новых специальностей. В этом их квалификация и была - на кнопки правильно нажимать. Странно, что луддитских погромов не дошло...
Сразу заметно, что Ваши представление о производстве вообще и о заводе в частности весьма примитивные.
Люди, знающие про деятельность завода по наслышке, представляют себе завод и производство несколько иначе чем профессионалы.
С помощью массовой обработки сознания советской пропагандой - основным производителем материальных ценностей был назначен рабочий. По мнению обывателя рабочий и делал станок (автомобиль, экскаватор...). В то время как профессиональный машиностроитель знает, что рабочий делает не станок, а деталь-операцию.(термин). На этом ограничивается его мера умения и ответственности в производственном процессе. За это ему и платят деньги пропорционально вышеупомянутым функциям. Если рабочий с низкой квалификацией на станке с ЧПУ стал выпускать больше деталей в единицу времени, то это, увы, не его заслуга. Это заслуга инженеров, которые сделали новое оборудование, позволяющее заменить высококлассного специалиста на низкоквалифицированного. А значит, следую логики производства, инженеры должны получать больше, а рабой на станке ЧПУ меньше.
По моему так.
А тов. Сталин получал 10 000 рублей
Отец, в середине 60-х или начале 70-х возмущался (вместе с другими рабочими) регулярным урезанием расценок при сдельной работе. У него был самый высокий разряд и работал он на оборонном (авиа-космическом предприятии). По партбилету, где указывался заработок при уплате взносов, можно было проследить на сколько уменьшалась зарплата с начала 60-х до конца 70-х.
Средняя зарплата 1953-м была 684 в месяц. Секретарь райкома с зарплатой 240% от средней - вполне неплохо, плюс квартира, и часто персональная машина. И жила секретарская семейка не в бараке, и не в средних 6 м2 на человека, а в сталинке (знакомые в 70-х выменяли 90 м2 сталинку 1953-го года у двух дочек третьего секретаря райкома).
Верхушке этого было мало. Хрущев сам с трибуны орал что это за беспредел когда начальник районного отделения милиции получает больше секретаря райкома. Для справки, обычный армейский лейтенант командир взвода имел ежемесячный доход в размере 2600—3600 рублей в зависимости от места и специфики службы. Т.е. начальник милиции получал раза в 1.5-2 раза больше секретаря райкома. Вот у партийных и пригорело.
Хватит нести ахинею. В какое время и в каких деньгах? И если взводный(на которых при Хрущёве двинули сержантов) получал некую сумму то каким вангованием можно вывести з/п "начальника милиции"(всей милиции?).
Это уже оголтелая отчаянная брехня.
Чушь полную несете дорогой товарищ.
Не знаю уж с какой целью.
Во первых я, например сейчас живу в "сталинке" 1957 года постройки. Это заводской дом в котором до последнего времени жили рабочие того завода, которого уже дано нет. Я до сих пор с ними здороваюсь, хотя в живых уже мало осталось.
Рабочие в 70-х 80-х годах получали в Москве квартиру через 15-20 лет работы на заводе, даже если они приехали работать по лимиту. И получали они по 12 метров на человека.
Продолжаем про зарплату.
Рабочий 5-го разряда получал примерно 360 рублей в месяц, 6-го разряда до 500.
Зам зав отделом аппарата ЦК КПСС получал 600, столько же сколько директор завода.
Сотрудник аппарата ЦК КПСС - 450 .
Я, когда работал рабочим 4-го разряда, получал 220 рублей, столько же сколько инженер рядовой категории.
Персональную машину имел директор завода, но не сотрудник аппарата ЦК КПСС. "Вертушка" (это машина по вызову) было у завсектором, и выше.
Персональную имел только завотделом.
"Кормушка" тоже начиная с завсектором.
Всем сотрудникам аппарата ЦК КПСС было запрещено иметь личные дачи и автомобили. На заводе на автомобили была очередь примерно на пять лет. Москвич 40-й (ижевский) можно было взять без очереди, но все хотели жигули.
Про торгашей не знаю, но зарплаты там были низкие. Говорят сто Суслов сказал, что торгашам высокие зарплаты не нужны, они все и так себе наворуют.
они конечно строго выполняли указ члена политбюро.
Пословица того времени говорила: "Лучше быть завСекцией, чем завСектором"
ответственность у сотрудников аппарата ЦК была очень высокая - они постоянно прибывали на стреме.
Помнится ( а я пишу то что помню, а не то что прочитал в инете) уволили из аппарата ЦК двух инструкторов, за то что их жены приобрели дачи через те министерства, где работали.
Умные люди говаривал: "Не надо быть большим человеком, надо быть родственником большого человека"
Словом сказок про тот период очень много, и очевидцу читать их просто смешно.
Уважаемый, это про 1953-ий, а не про брежневские годы. официальные данные - средняя зарплата 684 (68 после деноминации 1961). Жилья строили мало, и квартира (я там лично бывал) с мусоропроводом на кухне - это не для простых людей, ее мои знакомые в конце 70-х выменяли на две двушки с доплатой. И это третий секретарь райкома, семья с двумя дочками, это неплохо и по нынешним временам, кухня 10м2, два балкона (уровень средней обеспеченности по рф 2015 - 24 м2 на человека). В общем как у людей, реально подобно Европе тех лет и всего раза в 1,5 меньше чем в штатах того времени. А в среднем тогда в ссср было 6м2 на человека, т.е. третьему секретарю в 4 раза больше жилья, чем в среднем по стране, а с учетом качества - раз в 8-10. Так что такое жилье - полная компенсация за зарплату всего 240% от средней.
В 1963 году мы переехали в двухкомнатную квартиру, раньше жили в 15 минутах пешком до кремля в комнате.
В 1967 переехали как раз в такую квартиру как Вы описываете, в которой я сейчас и нахожусь.
Мусоропровод правда заделали, так как это плохая идея.
Дом 100% заводской
Uhoglaz Клон чоли? Логика где?
ВСЯ Европа так жила и ВСЯ САСШ? От президентов и до дворников.
В среднем, очевидно же, что в среднем. Так же как в рф в среднем по 24 м2, в германии 57 м2, а в штатах 79 м2 на человека.
Статейка пустая совершенно, и писали ее люди даже отдаленно не представляющие себе экономику промышленного предприятия.
Справедливости ради надо сказать, что и в нынешней ситуации, люди отвечающие за гражданское промышленное производство все больше выходцы из торгашей, и экономика промышленного предприятия для них эта тайна за семью печатями. Но вот эта статейка им конечно легла бы на душу. В ней собраны почти все предрассудки обывателя о целях производства и мотивах деятельности людей вокруг этих целей.
Как тут справедливо было замечено перевыполнение плана промышленного предприятия это преступление, за которое необходимо снимать с должности прежде всего директора завода. Перевыполнение плана отдельными рабочими приводило с накоплению сверхнормативных остатков, что существенно повышало себестоимость продукции. В современных условиях, когда нерадивые собственники промышленных производств кредитуются под оборотку, за такое сразу надо на деньги ставить.
Единственное, за что можно премировать рабочего, это за точное выполнение плана по количеству, соблюдение параметров качества, за соблюдение правил безопасности на производстве и за бережное отношение к оборудованию и инструменту.
Любое перевыполнение плана обязательно влечет за собой нарушение хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов.
Браво! Абсолютно правильно сформулировано!
Вы совершенно ничерта не смыслите как функционировала советская экономика, но считаете себя в праве учить других глупостям.
Никакого негативного эффекта от перепроизводства ни в промышленности, ни в сельском хозяйстве, ни в научной сфере не существовало. У предприятия был план на выпуск определенного вида продукции, если он чрезмерно перевыполнялся часть рабочих либо переводилась на другие работы, либо сокращалась и отправлялась работать в другие отрасли. Например село с начала 20-х покинуло 25 млн человек, но в то же время производство пшеницы на тот же промежуток времени выросло на 140%.
По промышленности ситуация еще более наглядная.
В целом себестоимость различных видов вооружений за 4 военных года снизилась более, чем в 2 раза. А ведь большинство образцов было принято на вооружение за несколько лет до начала войны, а винтовка Мосина выпускалась еще с 1891 года. И это при системе "вредного перепроизводства".
А вот когда решили наказывают за перепроизводство началась катастрофа в промышленности. По официальной статистике жизненный уровень населения СССР непрерывно рос вплоть до момента его распада. Однако реальная жизнь нечего общего с этой статистикой не имела.
Страницы