Вход на сайт

МЕДИАМЕТРИКА

Облако тегов

Анализ особенностей распределения фонда оплаты труда в больших предприятиях РФ

Аватар пользователя good-society

Сначала у меня был другой план – написать давно обещанный анализ советов западных компаний по ведению бизнеса. Судя по комментариям к одной новости тема в профессиональной среде уже назрела и перезрела. Пишут комментарии явно сотрудники, и явно без всякого уважения к своим эффективным менеджерам. Но тут попалась на глаза табличка от HeadHunter по повышению зарплат в 2015 году. Решил написать маленькую заметку, а получилось 20 страниц текста (и еще 10 страниц вырезал)…

Оказывается, в свободном доступе есть интересная информация от HeadHunter о повышении фонда оплаты труда (ФОТ) в 2015 году. Со страницы проекта "Банк данных заработных плат" идет ссылка "Сравнивайте зарплаты вашей компании с рынком". Прямая ссылка на pdf: Зарплаты в России. Итоги 2015 года.

картинка

Как видите, между топ-менеджментом, который смог повысить себе зарплату на уровень выше официальной инфляции, и остальными сотрудниками, существует четкая граница.
Вы скажете – что же удивительного в том, что топ-менеджмент имеет возможность управлять своей зарплатой, а остальные нет. Многим придут на ум уже затертые шаблоны:

  • Надо не завидовать, а больше работать, и станешь таким же высокооплачиваемым топ-менеджером.
  • Не нравится – уходи и работай на себя / аутсорсь за валюту на западные компании / переезжай в другие страны.

Но эти выводы и советы слишком уж лежат на поверхности. Нам нужно идти глубже
Давайте посмотрим, насколько же глубока эта не кроличья нора…


1. Кризис не для всех

 

2. Такой разный топ-менеджмент

 

3. Деформация личности и деформация компании

 

4. Яндекс как медиакомпания

 

5. Реакция ИТ

 

6. Зачем нужны большие компании, и кто не способен ими управлять

 

7. Рабовладельцы у руля

 

8. Как построить не-рабовладельческие отношения в Компании

 

9. Да какой там еще закон

 

10. Всё схвачено

 

11. Аудиту тоже проплачено?

 

12. На понятном языке

 

13. Деньги-деньги дребеденьги

 

14. Инвестиционная непривлекательность

 

15. Выводы

 

16. Послесловие

 

источник   

Фонд поддержки авторов AfterShock

Комментарии

Аватар пользователя Зануда
Зануда(1 год 7 месяцев)(13:30:37 / 19-05-2016)

Неполживо и рукопожатно. Аплодирую стоя.

Комментарий администрации:  
*** Отключен (уличен в розжиге) ***
Аватар пользователя good-society
good-society(4 года 2 месяца)(13:42:31 / 19-05-2016)

Спасибо что прочитали wink

Аватар пользователя Зануда
Зануда(1 год 7 месяцев)(13:57:28 / 19-05-2016)

Ой, да не за что. Написано-то, с литературной точки зрения, совсем неплохо. Плюс есть интересные лично для меня моменты - взгляд изнутри на историю с Яндекс-Кино laugh
 - "...мордой брякнулся в салат - это Путин виноват..." laugh Чёта ржу...

Ну и про "любовь/уважение" - человек то ли сам "Выживают только параноики" не читал, то ли считает, что никто кроме него не читал... Я бы даже обозвал его IT-инфантил, если бы не подозревал, что человек профессионально парит мозг.

Комментарий администрации:  
*** Отключен (уличен в розжиге) ***
Аватар пользователя vassia
vassia(5 лет 8 месяцев)(19:41:47 / 19-05-2016)

Аплодирую стоя, прекрасно написано и всё верно. Похоже вырисовывается новый тренд - дератизация топ менеджеров,  и никакой социальной вражды.

«Элита здесь делится на две ветви, которые называют «..й сосаети» (искаженное «high society») и «аппарат» (искаженное «upper rat»). В.О.Пелевин.

Аватар пользователя Зануда
Зануда(1 год 7 месяцев)(23:14:47 / 19-05-2016)

То чувство, когда твой сарказм оказался слишком тонок...

Комментарий администрации:  
*** Отключен (уличен в розжиге) ***
Аватар пользователя Dobriy_on
Dobriy_on(1 год 9 месяцев)(18:24:23 / 19-05-2016)

Сидя и не аплодирую))))) - но очень очень недурно - спасибо.

Аватар пользователя Слон Пахом
Слон Пахом(2 года 11 месяцев)(21:15:07 / 19-05-2016)

Спасибо за большой труд. Утащил. Изучу

Аватар пользователя Bruno
Bruno(2 года 3 месяца)(21:51:52 / 19-05-2016)

Раздача опционов колабораторам плохо зарекомендовала себя. Взлёт и крах Энрона и других американских компаний в 90-е имел в основании эту первопричину, поскольку премированные костяки этих компаний стали в итоге заниматься только теми делами, которые увеличивали биржевую стоимость их акций, забив на все остальные рабочие дела.

 

Тоже думал о существовании такой возможности у собственников компаний - закрепления долгосрочности акционерного соучастия колабораторов путём начального обременения акций повышенной властью, снимаемого при первой же смене собственника. Если опционы мотивируют в итоге продать свою трудовую "альма-матер", то данный способ является его контрой, мотивируя на "вечность" поделенного дела. Здесь впервые попалось указание конкретного применения такого способа - в уставе Яндекса-1. Спасибо.

Вообще же у собственников на Западе акционерное соучастие коллабораторов не прижилось, видимо из-за того, что эта среда породила, ещё на заре Промышленной революции, такого деятеля, как Роберт Оуэн. Который сначала своими социальным экспериментами вызвал у всех восторг, но параллельно возбудил мальтузианцев, чьи взгляды в итоге превозобладали в влиятельных слоях британского общества.

Аватар пользователя подозреваемый

спасибо. подтверждаю опытом: так оно всё и есть, и закладывалось это при совке, и всеми считалось нормой, не надо было никакого государства и его каменных слуг, прям сами справлялись отлично - душить и оптимизировать. в своё время я даже сполз на твёрдую либеральную платформу из-за описанных процессов, причём я-то как раз был именно "верхним" манагером.

Лидеры обсуждений

за 4 часаза суткиза неделю

Лидеры просмотров

за неделюза месяцза год

СМИ

Загрузка...