Aftershock

Вход на сайт

Облако тегов

АШ-YouTube

Попрощайтесь с постоянной работой: будущее за фрилансом (Berlingske, Дания)

Аватар пользователя ko_mon

26.03.2016, Bent Winther (Бент Винтер):  В процессе экономического восстановления после кризиса гражданам предлагаются менее выгодные рабочие места без гарантий и постоянной занятости.

Никто не может точно сказать, что именно случилось в тот августовский день 2014 года. Канистра бензина опрокинулась, и Мария Фернандес, которая спала в машине, задохнулась в бензиновых парах. Когда ее объявляли мертвой, на ней все еще была униформа из сети быстрого питания Dunkin’ Donats.

Эту трагическую историю рассказал американский писатель и преподаватель Стивен Хиллс в своей книге Raw Deal: How the «Uber Economy» and Runaway Capitalism Are Screwing American Workers.

В США история Марии Фернандес стала символом нового, более жесткого рынка труда, где хорошие постоянные рабочие места постепенно сменяются фрилансом, временными работами и неполной занятостью. Подобных рабочих мест становится все больше на фоне кризиса и новой экономики совместного потребления.

Как и многие другие, Мария Фернандес не могла обойтись одной работой в одном ресторане. Она зарабатывала немногим больше минимальной зарплаты в 45 крон в час. Так что она была сотрудником трех ресторанов Dunkin’ Donats на севере штата Нью-Джерси. Выходила на работу то днем, то ночью. Чтобы не выбиваться из графика, ей нередко приходилось спать в машине на парковке. Если погода была слишком холодной или жаркой, она не глушила мотор, так что обогрев или кондиционер продолжали работать. А чтобы бензин не закончился, она всегда возила с собой запасную канистру.

История Марии Фернандес подняла вопрос, что происходит с американским рынком труда. США — страна, где человеку не хватает одной зарплаты, а тысячи живут на периферии общества, поскольку не имеют постоянной занятости и перебиваются временными работами, фрилансом и дополнительным заработком, таким как частный извоз, сдача комнат на Airbnb и другие новинки экономики совместного потребления. Это преобразование рынка труда касается не только рабочего класса, но и людей с высшим образованием. И тенденция скоро придет в Европу, считает Стивен Хилл.

— Это часть глобальной экономики, новый способ урезать расходы, и это происходит в разное время в разных местах. Возможно, Дания еще не понесла потерь в той же мере, что и прочие страны, но в Германии 4% населения уже работают в фрилансе. Это не очень много, но цифры растут. Среди последствий — низкие зарплаты и низкий уровень трудовой безопасности, — говорит Стивен Хилл, посетив Данию. 

Он был в Копенгагене по приглашению «Выпускников» — главной организации ряда профсоюзов выпускников высших учебных заведений. 

Такое явление, как уберизация рынка труда, получило название в честь одной из самых успешных услуг в экономике совместного потребления — службы такси Uber. Уберизация изменит рынок и наше представление о работе, считает Хилл.

Пятая часть всех рабочих мест, которые сейчас возникают в США, — это временные работы. Половина сотрудников, получивших работу в период экономического восстановления, зарабатывают немногим больше минимальной оплаты труда. Новый социальный класс, для которого характерны нестабильные рабочие отношения, получил название «прекариат». Социологи давно предостерегают, что знаменитый американский средний класс становится все меньше. Хорошие, стабильные рабочие места не вернутся, и гнев и фрустрация заставляют миллионы американских избирателей голосовать за Дональда Трампа и демократа Берни Сандерса, считают многие политические обозреватели. Зреет восстание белого рабочего класса, который лишился стабильной работы, и вероятно, навсегда.

В своей книге Стивен Хилл описывает, как крупное фармакологическое предприятие Merck продало фабрику в Филадельфии. Новый владелец уволил около 400 рабочих и предложил им независимые контракты. Новая фирма заключила договор с Merck о производстве тех же самых антибиотиков, что и прежде, но с гораздо более низкими затратами на рабочую силу. Персонал по контракту — это гибкая рабочая сила, которую можно быстро нанять или уволить. Похожая ситуация происходит в автомобильной промышленности, рассказывает Стивен Хилл. 

— Эта извращенная реструктуризация угрожает уничтожить средний класс. Тысячи людей оказались на позициях лишь немного выше наемного работника. 

Для соискателей с высшим образованием создаются сайты наподобие Upwork, которые также угрожают постоянной занятости. Там могут найти работу фрилансеры со всего мира и в любых областях от дизайна и архитектуры до программирования. 

— На Upwork 10 миллионов фрилансеров и только 800 постоянных работников. Можно перейти на их страницы и предложить работу в качестве, например, программиста или архитектора. Но в Дании за работу требуют минимум 50-60 долларов в час, а фрилансер из Таиланда или Индии сделает ее за два доллара. Зарплаты упадут на самое дно, — говорит Стивен Хилл.

Быстро растущую экономику совместного потребления он видит частью той же тенденции: неорганизованный низкооплачиваемый фриланс влечет за собой огромную нестабильность, но при этом стабильные рабочие места не могут с ним конкурировать.

— Такие компании, как Uber, Postmates, Upwork и TaskRabbit, утверждают, что они дают свободу работникам, делают их независимыми «директорами собственного бизнеса». В действительности, уязвимые сотрудники по контракту лишаются социальной защиты и всех гарантий наличия работы. У них нет другого выбора, кроме как постоянно браться за все более мелкие задания с все более низкой оплатой, в то время как предприятия на них наживаются, — объясняет Хилл. 

Типичным признаком прекариата является постоянная необходимость поиска новой работы, еще одной временной занятости, которая даст возможность на время обеспечить себя и семью. 

— Возникает новая трактовка понятия работы. Это не настоящая работа, как мы ее понимаем. Это краткие случаи занятости. Сегодня у вас есть работа, а завтра или послезавтра, возможно, уже нет. И время, потраченное на поиски новой работы, не оплачивается. Человек все больше впадает в отчаяние. Некоторые по своей натуре более предприимчивы, это тип бизнесменов. Похоже, что они справляются лучше прочих на новом рынке труда. Они обучены и уверены в себе, в то время как более сдержанные и спокойные люди просто хотят выполнять свою работу, и делают это хорошо. Но они оказываются в проигрыше, потому что не имеют природной склонности постоянно продавать себя. 

По правде говоря, на новом рынке труда временным фрилансерам и контрактным работникам вообще не платят за время, потраченное на встречи, дополнительное обучение или болтовню с коллегами у кофейного автомата. В этом и разница.

— На работе нового типа нет никаких выплат, никакого дополнительного образования или повышения квалификации и никаких гарантий в случае болезни или увольнения. Деньги платятся только за продукт или услугу, обговоренную в договоре о найме, — создать логотип, составить отчет, написать компьютерную программу или доставить Uber-клиента на место назначения. И никак иначе, — говорит Стивен Хилл.

Предприятия, которые переходят от постоянной занятости на временные контракты, могут, по результатам исследований, уменьшить стоимость трудовых затрат на 30% или даже больше, так как не несут ответственности за финансовые гарантии для работников. Многие сторонники экономики совместного потребления с восторгом говорили об этой гиперэффективности, основанной на том факте, что фирма платит только за результат работы. 

— Но возникает вопрос: эффективность для кого именно? Как мы определяем эффективность современной экономики?— замечает Хилл. 

Некоторые верят, что новые формы занятости и система совместного потребления помогут, в первую очередь, спасти американскую экономику, а, в конце концов, и экономику Евросоюза. Но старые индустриальные страны проигрывают Китаю и Индии с их низкооплачиваемыми рабочими местами. Альтернативой считается аутсорсинг и поиск новых эффективных и экономных форм найма персонала. Стивен Хилл признает, что в этом утверждении есть смысл, но «падение на дно» ведет к серьезным социальным и общечеловеческим проблемам. Одно из важнейших последствий заключается в том, что средний класс теряет покупательную способность, что создает угрозу для экономики.

Другие указывают, что новые политические течения в крупных индустриальных центрах на американском Среднем Западе имеют заметные черты фашизма. Гнев в связи с новой экономической реальностью породил враждебность ко всему незнакомому. По мнению Стивена Хилла, вызов еще и в том, что преобразование рынка труда — не только в США, но и в Европе — только начинается.

— По логике вещей, следующим шагом станет тенденция капитализировать свободное время с помощью так называемых микрозанятостей. Речь о наименьшей возможной работе, например, помещать цифровые этикетки на сайтах Amazon с оплатой несколько эре за штуку. Различные сайты предлагают зарабатывать деньги, пока ждешь, когда сварится кофе, или пока едешь в автобусе. Плата может быть всего два доллара в час. Но, как они говорят, это твое свободное время, — и кому нужно свободное время?

Оригинал публикации: Farvel til dit faste job: Fremtiden er en verden af løsarbejdere

http://inosmi.ru/social/20160326/235872892.html

контекст: 

Эксперты пророчат «кризис занятости» The Financial Times 11.09.2014

Проблема современности — дипломированные безработные Yeni Safak 08.09.2013

Фонд поддержки авторов AfterShock

Комментарии

Аватар пользователя Tikovka
Tikovka(8 лет 3 месяца)(20:30:36 / 26-03-2016)

Вот интересно: хватит ли столбов?

Аватар пользователя И-23
И-23(5 лет 2 недели)(20:53:22 / 26-03-2016)

С учётом фактической многоразовости ресурса в принципе и одного может хватить…

Аватар пользователя grbgdn
grbgdn(6 лет 2 месяца)(09:38:08 / 27-03-2016)

Хватит! :))

Аватар пользователя Лебядкин
Лебядкин(4 года 6 месяцев)(20:36:43 / 26-03-2016)

"Это часть глобальной экономики, новый способ урезать расходы" - вот и самая суть.

Аватар пользователя alexthesage
alexthesage(6 лет 10 месяцев)(20:49:54 / 26-03-2016)

Ну нормально, Убер им не нравится, а что, я таксисту должен отпускные выплатить после поездки?

Или логотип мне нужен - я должен нанять дизайнера, офис, компьютер ему купить и получить одну картинку?

 

Аватар пользователя И-23
И-23(5 лет 2 недели)(20:55:38 / 26-03-2016)

Интересно что Вы запоёте на предложение исключить из себестоимости уже Вашей трудовой деятельности отчислений на отпуск.

Аватар пользователя alexthesage
alexthesage(6 лет 10 месяцев)(21:27:23 / 26-03-2016)

А кто сказал что в цене поездки или в цене картинки уже не заложены эти отчисления?

Аватар пользователя alexthesage
alexthesage(6 лет 10 месяцев)(21:28:51 / 26-03-2016)

И да, работал фрилансом почти три года - на все хватало, и поболеть, и в отпуск съездить.

Аватар пользователя AlexIzm
AlexIzm(7 лет 6 месяцев)(22:30:33 / 26-03-2016)

307915.zoom_.png

Комментарий администрации:  
*** Отключен (уличен в плясках на костях и подлых набросах) ***
Аватар пользователя Ватник в шпротах

Подруга друга?

Аватар пользователя alex_midway
alex_midway(8 лет 7 месяцев)(23:08:25 / 26-03-2016)

Небось ИТ. Сравнил хер с пальцем.

Аватар пользователя faraon
faraon(7 лет 7 месяцев)(05:06:41 / 27-03-2016)

...И да, работал фрилансом почти три года - на все хватало, и поболеть, и в отпуск съездить...

А дальше что произошло?
В пролетарии потянуло?

Аватар пользователя Vladyan
Vladyan(5 лет 5 месяцев)(22:39:31 / 26-03-2016)

Попадались данные, что стоимость лицензии на деятельность таксиста может стоить и несколько сотен тысяч долларов - вплоть до миллиона. И эти деньги идут в бюджет - в отличие от уберов. Потребитель якобы выигрывает на короткой дистанции, только вот не уверен, что обществу в целом будет от этого лучше.

Аватар пользователя kodiag
kodiag(4 года 7 месяцев)(23:32:04 / 26-03-2016)

То есть вы за то, чтобы было больше сборов и налогов? Ради общества.

Аватар пользователя Vladyan
Vladyan(5 лет 5 месяцев)(23:40:00 / 26-03-2016)

Абстрактно побольше - нет. Разумно - да. Потому что те же дороги с неба не падают, и их надо за счет налогов и строить.

Аватар пользователя kodiag
kodiag(4 года 7 месяцев)(23:41:51 / 26-03-2016)

Однако стоимость той же лицензии для такси закладывается в стоимость тарифа, и тем самым вы в конечном счете за всё это и будете платить.

Аватар пользователя Vladyan
Vladyan(5 лет 5 месяцев)(23:59:36 / 26-03-2016)

Безусловно. А так разницу будет получать хозяева бизнеса. Несколько дешевле тариф - зато и разница круче. То-то  Италии судом запрещают такие такси - наверное, мафия пробила это для себя ;) (шутка)

Да, а в России все фрилансеры платят все-все положенные налоги и сборы?

 

Аватар пользователя mamomot
mamomot(7 лет 9 месяцев)(08:59:03 / 27-03-2016)

Мой старший сын работает таким вот, по "спецдоговору", в "Касперском"... "Касперский" платит за него всё: налоги, сборы за патент, даже плату за обслуживание счёта в банке и проценты за снятие наличных...

Аватар пользователя Vladyan
Vladyan(5 лет 5 месяцев)(09:03:53 / 27-03-2016)

Пример хороший, но я знаю не один из обратных, когда такие банально нычат свои доходы от государства. Причем речь идет не только об айтишниках, но тех же шабашниках, дизайнерах и т.д. Напомнить, сколько воплей было по поводу системы Платон, по которой можно было отследить реальный километраж и точки завоза груза?

Аватар пользователя roman.kuvaldin
roman.kuvaldin(8 лет 9 месяцев)(19:41:34 / 29-03-2016)

Это по-моему чисто Нью-Йоркская особенность.

Аватар пользователя Vladyan
Vladyan(5 лет 5 месяцев)(19:50:10 / 29-03-2016)

Слышал, что в ряде европейских стран - тоже. Не миллион конечно, но вполне весомо

Аватар пользователя И-23
И-23(5 лет 2 недели)(20:54:35 / 26-03-2016)

Лично мне здесь вспоминается эпизод протестов простых работяг из «эффективной» и типо «процветающей» Южной Кореи.

Аватар пользователя Vladyan
Vladyan(5 лет 5 месяцев)(23:58:53 / 26-03-2016)

Виноват, ответ на коммент выше, повтор

Аватар пользователя alesco
alesco(5 лет 6 месяцев)(21:01:37 / 26-03-2016)

я был и наёмным сотрудником, и фрилансером (кем, отчасти, остаюсь - узкоспециализированный "ремесленник", работающий по избранным проектам).

Сейчас у меня свое небольшое производство.

Честно говоря, не вижу никаких проблем в том, что бы платить людям "за способности", т.е. за конкретную работу, повременку.

И с непониманием наблюдаю людей, просиживающих штаны "за зарплату и гарантии".

Я не понимаю, как можно быть эффективным на 20% (именно это в свое время меня побудило уволиться). С утра - чай. Потом точение ляс. К 12 часам разогнались и... вот он, обед! Снова никто ничего не делает.

Потом "сиеста", после обеда и часов до 4х все пинают МПХ. Потом час "работают", и еще час "терпят" до конца дня.

 

Как нужно не уважать себя, не ценить свою жизнь, время, чтобы так "работать"?

Однако, нанимателей это устраивает.

 

Для меня лично это странно.

Может немного не по теме... Но у меня много вопросов к людям, работающим с 9 до 18.

Аватар пользователя И-23
И-23(5 лет 2 недели)(21:08:47 / 26-03-2016)

А у меня более чем до фига обоснованных претензий к аутсорсерам (неважно: фрилансеры или на полном рабочем дне у подрядчика).
Предлагаете помериться? ☺

Аватар пользователя tokomak
tokomak(8 лет 9 месяцев)(21:12:46 / 26-03-2016)

Там суть про просиживание штанов и закапывание данных природой возможностей в песок. Внешний найм здесь не при чём.

Аватар пользователя И-23
И-23(5 лет 2 недели)(21:21:12 / 26-03-2016)

О качестве приводимой оценки и провоцируемых ей явлениях напомню про такое явление, как «индусский код».
Ну и подавляющее большинство лишних рукой.водителей, занимающихся сочинением критериев эффективности с последующей оптимизацией, очень любят классифицировать неочевидные потребности как «битьё баклуш». До тех пор, пока им всем не выпишут люлей (с увольнением по статье и бонусом в виде уголовной статьи) за [например] «оптимизацию» в виде сокращения электриков (всё равно доступной пониманию «оптимизатора» полезной деятельности не прослеживается).

Аватар пользователя tokomak
tokomak(8 лет 9 месяцев)(21:30:22 / 26-03-2016)

У любого подхода к делу есть оптимальные границы применимости сего подхода... Но просиживание штанов это антиподход к делу в любом случае.

Аватар пользователя И-23
И-23(5 лет 2 недели)(21:41:04 / 26-03-2016)

Угу.
Только не забывайте, что у профессионализации с увлечением сверхличным уровнем тоже есть область применимости.

Аватар пользователя monk
monk(8 лет 7 месяцев)(21:57:39 / 26-03-2016)

> просиживание штанов это антиподход к делу в любом случае.

Не всегда. Системные администраторы, электрики, фельдшеры, пожарные... Чем они лучше работают, тем больше их работа похожа на "просиживание штанов".

И если на работе нечего делать, значит есть время повышать профессиональный уровень.

Аватар пользователя И-23
И-23(5 лет 2 недели)(22:12:52 / 26-03-2016)

Эта оценка («работа похожа на "просиживание штанов"») не больше чем указатель профнепригодности оценщика.

Аватар пользователя tokomak
tokomak(8 лет 9 месяцев)(08:40:33 / 27-03-2016)

Какая чушь!!! Эти люди штаны не просиживают. Если они добились результата в виде устойчивой работы системы, значит они непрерывно занимались самообразованием и развитием, читали ПУЭ, СП и т.д. (это для электрика), профильные форумы и спец. литературу (это для сисадмина). Этим же они и занимаются сейчас, когда всё починено, отрегулировано, настроено и работает - они продолжают самообразовываться и строить планы по улучшению обслуживаемых ими систем.

Сисадмин ещё может в это время программировать некие мелкие вещи для автоматизации своей работы, подбирать и апробировать программные инструменты для диагностики и прочих нужд, требуемых в его работе...

Электрик может разрабатывать схему автоматизации некоторых процессов, касающихся его хозяйства, и пытаться выбить бюджет из начальства для внедрения...

В общем - у всех найдутся полезные дела, если есть голова.

А вот те, кто просиживают штаны - отстанут и будут не нужны.

Аватар пользователя monk
monk(8 лет 7 месяцев)(10:28:51 / 27-03-2016)

> В общем - у всех найдутся полезные дела, если есть голова.

Так я про это и говорю. Человек же пишет:

Я не понимаю, как можно быть эффективным на 20% (именно это в свое время меня побудило уволиться). С утра - чай. Потом точение ляс. К 12 часам разогнались и... вот он, обед! Снова никто ничего не делает.

Потом "сиеста", после обеда и часов до 4х все пинают МПХ. Потом час "работают", и еще час "терпят" до конца дня.

Если ему руководство дало задач на 20% времени, это не значит, что ему всё остальное время нечего делать. Это значит, что он может заняться полезной деятельностью по улучшению/облегчению своей дальнейшей деятельности.

Аватар пользователя tokomak
tokomak(8 лет 9 месяцев)(13:07:35 / 27-03-2016)

он может заняться полезной деятельностью по улучшению/облегчению своей дальнейшей деятельности.

Так точно! А чаще не может, а должен!!! Однако есть такие работники, которые не желают этого, не хотят совершенствоваться даже там где есть точка приложения их возможностей и интереса, ну, и время для этого - по сути, оплачиваемое время... Вот про таких и говорят - просиживают штаны. Руководство тоже все эти аспекты должно понимать... что бывает не всегда и это тоже проблема современности.

Аватар пользователя И-23
И-23(5 лет 2 недели)(16:24:24 / 27-03-2016)

Проблема в том, что когорта борцов за эффективное использование рабочего времени деятельно не хочет признавать полезность такого рода самозанятости.
Им явно и остро не хватает личного опыта регламентации работнику каждого шага и каждого чиха.

Аватар пользователя tokomak
tokomak(8 лет 9 месяцев)(16:41:21 / 27-03-2016)

Да, есть такие глупые начальники, и, возможно, их даже слишком много.

Аватар пользователя alesco
alesco(5 лет 6 месяцев)(21:28:48 / 26-03-2016)

Именно.

Предельно именно это.

 

Я жену заставил уволиться, просто ради помощи мне - временные затраты значительно меньше с ее стороны. А комфорт и прибыль выше, чем предлагал Наниматель.

Очень надеюсь, что текущая система наема/производства, потерпит крах.

 

Если конкретный исполнитель не заинтересован в конечном продукте, то будет абы как.

И нет способов заинтересовать исполнителя, кроме конкретики. Например, за результат.

 

В этом плане, аутсорс идеален. Как модель.

 

А говоря о людях....

Я таким же был. Утром на работу, вечером, как выжатый лимон (даже при 20% загрузки - очень сложно изображать деятельность, отнимает силы).

Зачем так жить?

Чего ради?

 

Я буквально не понимаю этого.

Сейчас любой специалист может продать свои услуги выгоднее, чем за оклад (время/деньги)

 

Но остаются, и многие, в этом порочном круге "с девяти до шести".

Это очень и очень печально.

Аватар пользователя И-23
И-23(5 лет 2 недели)(21:32:55 / 26-03-2016)

Осталось привести доказательства того, что фриланс решает проблему профессионализации.

Аватар пользователя alesco
alesco(5 лет 6 месяцев)(21:36:51 / 26-03-2016)

фриланс решает другую проблему.

У меня нет никаких доказательств, красивых графиков и прочей ТБМ.

Я, как узкоспециализированный ремесленник, могу сказать, что ко мне обращаются довольно часто. Имея, при этом, альтернативу в виде агентств, с кучей манагеров, продаванов и прочей шелухи.

Ко мне обращаются за результатом. 

Ко мне, как фрилансеру.

Аватар пользователя И-23
И-23(5 лет 2 недели)(21:39:18 / 26-03-2016)

Мне известен по крайней мере один такой специалист.
Который за счёт личных связей на фрилансе жил года с два (как сейчас я не знаю).
Тут есть только один принципиальный нюанс — жил он с фигни (за счёт поддержания и утверждения ересей).

Аватар пользователя alesco
alesco(5 лет 6 месяцев)(21:43:43 / 26-03-2016)

Мой фриланс - это уже побочное. Сейчас у меня свое небольшое производство.

А то, что бывают безответственные фрилансеры - это понятно и давно известно.

 

Я изначально писал об огромных изъянах системы найма и режима работы. Будучи на всех возможных ступенях в этой херне, я могу судить.

Аватар пользователя И-23
И-23(5 лет 2 недели)(21:52:37 / 26-03-2016)

Понятно.
Какой собственник частный собственник (вспоминаем программный памфлет о явлении) не мечтает об оптимизации по методике Тейлора и не критикует препятствий на пути её достижения.

Упор на конкретный недостаток с последовательным огнорированием взаимосвязанности структуры общества (и зависимостей) — почти достаточная характеристика.

Аватар пользователя alesco
alesco(5 лет 6 месяцев)(21:56:56 / 26-03-2016)

Это похоже на троллинг.

Вы пробовали заниматься собственным делом (ну кроме топтания клавиш)?

Аватар пользователя И-23
И-23(5 лет 2 недели)(22:07:08 / 26-03-2016)

С явлением, на которое многие стремятся навесить такой уютненький ярлычок мы тоже знакомы.
Вы никак из Верующих в то, что *все* просто *обязаны* заниматься бызьнесом? Спешу Вас обрадовать, с причинами ввода в массы разного рода форбсов мы тоже знакомы.

Аватар пользователя alesco
alesco(5 лет 6 месяцев)(08:48:19 / 27-03-2016)

Я не из этих. Я против просиживания штанов.

Аватар пользователя monk
monk(8 лет 7 месяцев)(22:07:04 / 26-03-2016)

> очень сложно изображать деятельность, отнимает силы

Зачем? Или непосредственный руководитель дурак?

> Если конкретный исполнитель не заинтересован в конечном продукте, то будет абы как.

> И нет способов заинтересовать исполнителя, кроме конкретики. Например, за результат.

> В этом плане, аутсорс идеален. Как модель.

Очень спорно. У аутсорсера заинтересованность ровно на стоимость разовой работы. Получается примерно так:

Трудящийся решил подработать. Он отправился на Кавказ. 
перекинул доску через горный бурный поток и стал переносить 
туристов - рубль с носа - с одного берега на другой. Однажды 
скопилась большая толпа, и он для ускорения взял двоих под мышки, 
а третьего посадил на шею. Посредине ему стало жарко и неудобно. 
- а, черт с ним, с рублем, - сказал трудящийся и мотнул 
шеей.

И даже если ресурсов у аутсорсера хватает, то у него нет никакой заинтересованности делать нормально, а не как по букве задания. Так как платить будут за соответствие заданию, а когда выяснится, что задание кривое, то заплатят повторно за переделку.

На самом деле есть области, где выгоднее штатный работник, есть -- где аутсорсер. Почти всегда для работы с аутсорсером надо быть самому или иметь в штате работника сравнимой с аутсорсером квалификации. Или выносить на аутсорс только то, что для фирмы почти безразлично (сайт написать, пол помыть, ...)

Аватар пользователя И-23
И-23(5 лет 2 недели)(22:11:10 / 26-03-2016)

Ну дык затраты на разработку исчерпывающего в части полноты и не допускающего превратных толкований вычитаются из бюджета на гонорарий аутсорсеру.

И да, в профильной теме специалист подрядчика *иногда* имеет более высокую квалификацию.
Но в части эксплуатационных аспектов они практически всегда такую чушь несут.
Что певцов аутсорсинга, в воспитательно-образовательных целях, просто брать и сажать. На *ответственную* эксплуатацию разработанного такими подрядчиками. Сроком минимум в пять лет.

Аватар пользователя kodiag
kodiag(4 года 7 месяцев)(23:36:53 / 26-03-2016)

"то, что для фирмы почти безразлично (сайт написать, пол помыть, ...)"

Как вы ловко, многие фирмы только за счет сайта и живут =) А написание сайта ставите в один ряд с мытьем полов =)

Аватар пользователя Vladyan
Vladyan(5 лет 5 месяцев)(23:45:13 / 26-03-2016)

А вы айтишник что ли? Ну тогда понятно ;)

Аватар пользователя monk
monk(8 лет 7 месяцев)(09:48:17 / 27-03-2016)

> многие фирмы только за счет сайта и живут

Если фирма -- интернет-магазин или ещё какой дотком, то реализацию сайта ей жизненно необходимо сделать силами штатных программистов. Так как потом это всё надо будет поддерживать, а фрилансеру на каждый чих требуется ТЗ, Теоретически можно купить готовую наработку у фрилансера, но затем придётся либо брать разработчика в штат, либо заставить штатных разработчиков досконально разобраться в коде (а скорее всего частично переписать).

> А написание сайта ставите в один ряд с мытьем полов

Многие фирмы живут за счёт мытья полов (клининговые агенства). И для них было бы глупостью отдавать на фриланс мытьё полов. Так как их ответственность перед клиентом выше, чем ответственность фрилансера перед ними.

Страницы

Лидеры обсуждений

за 4 часаза суткиза неделю

Лидеры просмотров

за неделюза месяцза год