По постановлению правительства предельный уровень соотношения средней зарплаты первых лиц и рядовых работников определяется учредителем (соответствующим федеральным органом) в кратности от 1 до 8, и не больше. То есть средняя зарплата руководителя не может превышать среднюю зарплату подчиненных более чем в 8 раз. Правда, закон допускает превышение этой планки для руководителей учреждений, включенных в перечень, утвержденный правительством. Кроме того, исключение сделано и для учреждений, учрежденных правительством.
Если говорить более детально, должностные оклады руководителей на госпредприятиях "привязаны" к тарифной ставке рабочего основной профессии первого, самого низкого разряда. При этом возможная "вилка" в базовых окладах зависит от величины и значимости предприятия. Если на нем трудится до 200 человек, разница между минимальным и максимальным окладом составляет до 10 раз, от 200 до 1500 работников - до 12 раз, от 1500 до 10000 - до 14 раз, свыше 10 000 - до 16 раз. Это только базовый оклад, а не "полная" зарплата, включающая всевозможные надбавки, премиальные выплаты, бонусы.
Что касается коммерческого сектора, тут никаких жестких нормативов на сегодняшний день не существует. На частных предприятиях руководители зарабатывают столько, сколько зафиксировано в их трудовом договоре. Единых нормативных требований, устанавливающих предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников негосударственных организаций, законодательство России не содержит. То есть этот вопрос должны решать собственники имущества таких организаций.
Заработки руководителей и крупных компаний, и небольших фирм могут превышать среднюю зарплату подчиненных в 10-15 и более раз, в то время как в Европе и США "вилка" куда скромнее - в 3-3,5 раза. При этом в России разрыв в заработках продолжает постепенно увеличиваться.
- По нашим данным, в Ленинградской области размеры зарплаты топ-менеджеров (генеральные директора и их заместители, главные бухгалтеры) крупных коммерческих предприятий нередко в 10-15 раз превышают заработки работников рабочих профессий, - сообщил руководитель Государственной инспекции труда Ленинградской области.
По его словам, наибольший "разброс" в зарплатах трудовые инспекторы зафиксировали в строительной отрасли (например, на объектах второй очереди Ленинградской атомной станции, морского порта Усть-Луга и т.д.), а также на предприятиях с иностранным капиталом, топ-менеджерами которых зачастую являются иностранцы.
Разумеется, Ленинградская область не уникальна. Точно такая же картина наблюдается сегодня повсеместно. В Краснодарском крае, например, работник тепличного агрокомплекса зарабатывает в среднем 30 тыс. рублей, а директор - 300 тысяч; персонал популярного санатория получает около 25 тысяч рублей, главный врач - 250 тысяч. В коммунальной отрасли, вообще крайне непрозрачной с точки зрения тарифообразования и финансирования, встречаются уникальные примеры. По данным Гострудинспекции того же Краснодарского края, в акционерном обществе "Краснодартеплосеть" заработок "рядового" тоже рядовой - 24 тысячи руб., а замдиректора - учредитель - получил 4,5 млн рублей.
Собственно, отрасль особого значения не имеет. "Вилка" в зарплатах наблюдается повсеместно - о разбросе в доходах главных и "обычных" врачей не так давно заявляла министр здравоохранения Вероника Скворцова. А например, в Кировской области сейчас продолжается проверка образовательных учреждений.
"В специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением "Орловское специальное профучилище N 1 закрытого типа" в результате проверки было установлено, что согласно штатному расписанию, то есть вполне официально, зарплата директора составляет 138 800 руб, а у обычных работников в среднем 11 000 руб.", - руководитель Госинспекции труда по Кировской области.
http://www.rg.ru/2013/09/17/zarplata.html
Участники АШ могут не переживать. Статья к ним не относится, ибо я прекрасно помню: «сто тыщ в неделю — если не работать, а если встать с дивана ...» и т.д. и т.п. Ваще-то, с такой законной вилкой, которая находится под «контролем» государства над предельным уровнем зарплаты эффективных только по занимаемому креслу, можно «зарабатывать» и по-более.
Комментарии
ИЧСХ в человеческом обществе - это классическое явление.
Если в экономике намечаются проблемы, то у большинства руководителей повышаются риски в их деятельности (кроме директоров учебно-воспитательных учреждений), и они готовы продолжать руководить на последнем крутом вираже - только за большие деньги... ну, а так как с экономикой - хреново, то ЗП у пролетариата - падает...
И чем выше скорость спуска по экономическому виражу, тем сильнее разница доходов...
Не нужно быть автомобилистом, ездившим по серпантинам, что б понять, чем такое обычно кончается. Большая разница доходов - ещё больше провоцирует кризисные явления в экономике, потом коллапс.
Это происходит во многих странах мира... и мы - не исключение.
« мы - не исключение » — Тебе же доложили: «во многих странах мира» нет таких разрывов даже в частном секторе, не говоря уже об узаконенном государственном у нас — в 8 раз с индексацией по количеству подчинённых! Ведь какой-то пидарас это подавал на подпись, другая пидарюга подписывала, так?
Пидарюга - это без сомнения...
Но, в США разделение доходов бедных и богатых - ещё круче чем у нас... в целом... кажется...
Да х с ними. Мы слизали систему с них, но не улучшили даже то, что отсосали. Мы в каменном веке оказались вместе с гениями копирования опыта цивилизованных стран. Вот чо.
Печальное да...
Печалька, когда тебе лапшу вешают, а ты говоришь "печалька".
.
В США – рекордный разрыв между бедными и богатыми.
В Украине самый большой в Европе разрыв в зарплатах.
Сравнение заработной платы по всему миру показывает крайне неравное распределение богатств в Китае.
Инъекции дерьма в мозг чрезвычайно неполезны для здоровья вашей тушки. Берегите голову и она сбережет вас!
«Разрыв в зарплатах между 1% самых богатых и 99% «простых смертных» оказался рекордным за последние сто лет в США» — это чо такое, болобол? В статье от РГ, что, сравниваются доходы двух этих страт? С хохлами — ваще какие-то часы в долларах «боссов»... Чо это?
не надо ля-ля. "Во многих странах мира" разрыв доходов намного больше, а вот разрыв в з/п действительно может быть меньше. Сам сообразишь или подсказать?
Я же сказал, что мне не колышет что там у них с доходами. А вот то что в статье — касается подавляющего количества нашего населения не с доходами, а с зарплатами — меня колышет. У нас эта прслойка «с доходами» — можно с одного рожка угомонить, чего я буду тут о них распинаться из-за упоминания этого термина. Они о себе и своих проблемах нам по телевизору на встрече с президентом расскажут. Еще и условие поставят: нет у нас доходов, не будет зарплат у быдла. Сомневаетесь?
... мысль интересная - с одного рожка: "поставить условие: нет у нас доходов, не будет зарплат и у быдла с аЙфунами", кстати - вчера походу в США, реализованное.
в США хоть иногда мужики встречаются , которые отстреливают паразитов , а в РФ только на кухне сидят ну и жене пиндюлей могут подкинуть , если она заикнется что зарплаты на жизнь не хватает
... вы, не поняли: всю глубину мысли Корсуненко - почитайте налоговую декларацию ... например: Шувалова - зарплата (в правительстве) у него небольшая (... а вот ДОХОД, его жены с макулатурных активов - Шувалова: несколько больший - раз в 50))
Как счас, представляю - жена Шувалова (например), берёт калаш с 30-ю маслинами и на очередном корпоративе аЙфунщиков в госкорпорации ОАО "Газпром" (который сцуко - народное типо достояние) ... "прицельным огнём из атамата - ставит условие: нет у нас доходов с макулатуры, не будет (сцукко) зарплат и у быдла с аЙфунами" (Темнейшего, не поминай всуе: он - РАЗВЁЛСИ))))
Мона/нуна правда и поступить хитрее (это - наш путь)) - например: "В Министерстве связи сейчас - три вакантные позиции заместителя: одна из них - освободилась после отставки Дениса Свердлова, отвечавшего за все телекоммуникации... господин революционер-инноватор Свердлов - ушел с чиновничьей должности: после того как законодательно было запрещено владеть макулатурой (ДОХОД) и счетами за рубежом, сейчас он работает (получает зарплату (а мож и не получает - нафуй она ему нужна, когда есть влияние на процесс принятия решений)) - советником министра связи, в Министерстве связи", вот как-то так - aftershock.news.
Великий и ужасный интернет-богатырь. Сам то что сделал?
Из стран с высоким неравенством в доходах только 2 более или менее приличные страны(США и Китай), в качестве исключения зато куча африканских стран глубокого третьего мира. Интересно почему так?
Только все забывают какой ценой "эти многие страны" этого добились.
Например в дании в семидесятых: всеобщие забастовки, стычки с полицией, убитые и раненые. Еще чуть-чуть и здравствуй великая октябрьская социалистическая.
Как ни крути, а наступать на теже грабли как в 1917м придется снова и никуда не денешся. Просрали все завоевания 1917, придется повторять урок снова.
Вот такое наплевательсткое отношение к незначительным по мнению государственных мужей, но значительным в принципе вопросам и приводит к тому о чем вы написали. Достроятся они капитализм со звериным оскалом.
А что не так то? ) Или все равны должны быть? )
Размер имеет значение, слышали крылатую фразу?
И? Я например считаю что если руководитель полезного и успешного предприятия может позволить платить себе хоть в 50 раз большую зарплату, чем уборщица у них в здание, то это абсолютно нормально.
Неизвестно только, что вы подразумеваете под «полезным и успешным». Можно стать «успешным», выжав последние соки с гастарбайтеров например.
Нет, ибо кризис перепроизводства и т.д. по списку.
Продукцию этого предприятия кто будет потреблять? Сам директор?
И работники (если из хотя бы 500, то это уже в 10 раз больше директора по тратам) и директор. Причём последний заплатит ещё своему шофёру, горничной и куче разового персонала (типа официантки в ресторане). И все они на эти деньги тоже пойдут и закупаться продукцией предприятия.
Если предприятие выпускает айфоны, а их зарплата 400 долларов то не пойдут. Денег на него нема. И 500 человек и шофёр и горничная, никто не пойдёт. Уж молчу что если предприятие выпускает мерседесы. Хотя если у рабочих зарплата 1500 долларов то да не всё так страшно.
В кредит возьмут, если маркетологи правильно мозги промоют. )
Ну тогда гарантированно не купят следующий и пожрать ещё. Ну или карачун банковской системе.
А их ЦБ свеженапечатанными деньгами зальёт. )))
Можно сразу не работать а пачками деньги рассылать всем.
Это только при условии, что рядом будет находиться другая страна, которая готова производить всю нужную продукцию и принимать деньги нашей страны. А без этого надо заставлять толпы работать, чтобы реальный продукт всё же создавался. )
то что руководители госпредприятий откровенно плюют на российские законы и ставят себе зарплату какую хотят. то бишь, государство даже не может на собственных предприятиях законность и порядок обеспечить.
Сегодняшнюю Россию можно только условно считать государством. Сегодня Россия это неформальное и неустойчивое "объединение по интересам", этнических, финансовых, чиновно-бюрократических и криминально-силовых кланов.
Поэтому "российское государство", в лице кланов, живет по понятиям, а "законодательство" существует для остального населения
+ 100...
Ну вот опять лезет понятие Справедливости....
НЕТУ в капитализме такого термина НЕТУ.....
Справедливости нет и не будет никогда, ни при каких измах.
Прежде чем делать такие эпохальные выводы вы бы озвучили, как вы понимате "справедливость".
Справедливость - это чувство, ощущение человека, что он получил заслуженно сообразно своим делам. Любая система общества устроена иерархически.
Люди не равны. Выполняя общее дело, все вносят разный вклад, сообразно своим способностям и желанию.
Распределением результатов труда занимается меньшее число людей, чем выполняющих работу. Учесть все "вклады" каждого члена коллектива невозможно, не говоря уже о "коррупционной" составляющей процесса распределения. Поэтому всегда найдется "обиженный", полагающий (чувствующий), что его усилия "несправедливо" оценены.
В определенной степени понятие "несправедливой" оценки может служить стимулом к более активному участию "обиженного", но эту тонкую грань легко перейти и вместо стимулирования получить обратный эффект.
Про неконкуретные структуры вывидимо не слышали....
И как по-вашему Справедливость связана с "неконкурецией"?
Собствено в причине возникновения термина справедливость, те какого то суждения отом что вот данное решение должно быть истолкованно в пользу такого-то участника структуры и любое другое решение будет не правильным.... причем толкование справделивости у каждого участника структуры свое...
Справедливости с точки зрения участника структуры существовать не может, справедливое решение для одного, ущемит интересы другого. Справедливость может существовать только применительно ко всей структуре, и каждый её член должен ПОНИМАТЬ, что ущемление его или поощрение направлено на развитие структуры и поэтому СПРАВЕДЛИВО.
еще как может просто есть справедливость обще принятая в структуре и навязанная структурой своим единицам... а уже из этого еденицы делают личное предположение отом что такое справедливость.
Если справедливость "навязывается", то она перестает быть Справедливостью.
Мы обсуждаем официальное «навязанное» постановление правительства. Большинство здесь стонет, что оно справедливо.
Тонко. «из этого единицы делают личное предположение о том что такое справедливость» — они даже ходить, разговаривать, смотреть начинают по-особенному, как поняли из дарованной им братьям по классу, ничем не обоснованным актом справедливости. Личные наблюдения. Отвратные, надо добавить ...
"Справедливость - это чувство, ощущение человека, что он получил заслуженно сообразно своим делам."
--------------------------------------------
СПРАВЕДЛИВОСТЬ это Единая научно-методическая база трудовых нормативов, на основе применения которой рассчитывается и оценивается реальный вклад каждого работающего в любой сфере управления и отрасли производства. В СССР существовали ряд институтов, которые занимались созданием и совершенствованием этой "базы нормативов", поэтому средняя зарплата директора=600руб в три раза превышала среднюю зарплату рабочего=200руб. Зарплата завлаба Академии Наук СССР примерно была 260руб, зарплата академика-директора института=1500руб. Зарплата секретаря обкома=2000руб.
С момента принуждения к капитализму, "базу трудовых нормативов" уничтожили, институты научно-методического нормирования труда тоже. Теперь хозяин-частник единолично оценивает кому сколько выдавать на прожитье, в том числе и в так называемой "государственной сфере занятости".
Я где-то писал, что современная система распределения является более справедливой?
Нет, нет и еще раз НЕТ.
Базы нормативов - это хорошо, и здорово помогает при распределении. Но, жизнь не регламентируется нормативами, и все сферы жизни они не отражают. В жизни многое решают личностные отношения, а у каждого свое понятие (чувство) справедливости.
Вы когда-нибудь присутствовали при распределении премии в бригаде? Узнаете много интересного о себе (если вам поставят КТУ выше чем "заслуженным" работникам).
Или такой пример. Был у нас шлифовщик-лекальщик. Коля-золотые руки. Мог при помощи лома и такой-то матери сконструированных и изготовленных им лично приспособлений добиваться микронной точности на обычном станке. Он знал себе цену и, грубо говоря, плевал на мнение окружающих. Слаб был до выпивки. Мог уйти в запой, ставя под угрозу план бригады и всего предприятия. В такой ситуации выручал только директор или гл.инженер, которых Коля считал ровней себе. После переговоров с ними Коля выходил из запоя и благодаря своему мастерству делал месячный план за 2-3 дня. Вот и подскажите как "ряд институтов" может учесть такую ситёвину в своих нормах?
То что вы написали про "КТУ и бригаду", это уже результат деградации "брежневской экономики", а начало этому процессу было заложено еще хрущевым. Это было начало развала промышленности, когда советская бюрократия расписалась в своем бессилии поддерживать темпы роста экономики сталинского периода, и стала внедрять в производственные отношения частно-собственническую составляющую, не конкурентную, а именно эксплуататорскую. Да, тогда уже появились бригадиры-эксплуататоры с помощниками" и угнетенные члены бригады. А все началось с профанации инженерного труда в производстве.
И ваш "Коля-умелец" это тоже иллюстрация к деградации и импотентности инженерно-управленческого аппарата на вашем предприятии.
Эти примеры я приводил как бесплодность попыток сведения регулирования человечьих отношений нормам и нормативами.
«Эти примеры я приводил как бесплодность» — Исключением? Бггг... Вот же ж клоуны ...
Не всем известно, что в РИ тоже была тарифная сетка и в той сетке было не 6, а 8 разрядов. Слесарь 8-ого разряда считался ровней только директору завода и если директору что-либо было нужно от слесаря, то не слесаря вызывали к директору, а директор был обязан прийти ножками на рабочее место слесаря. Затем это было аналогично распространено и на армию, в которой генерал был обязан первым отдавать честь полному георгиевскому кавалеру. Коммуняки, сами нихера руками делать не умевшие, урезали два рабочих разряда, а в армии только после поражений 41-42 г.г. восстановили сходный статут Ордена Славы.
Страницы