Вход на сайт

МЕДИАМЕТРИКА

Облако тегов

IBM приступила к «крупнейшему сокращению штата в истории» - сотня тысчонок перцев

Аватар пользователя Почтальон Печкин

Крупнейшее сокращение в истории

В эти дни в IBM проходит сокращение штата, которое наблюдатели окрестили «крупнейшим в истории корпораций», не только IBM, а в целом. По неофициальным сведениям, компания планирует уволить около 111 тыс. сотрудников, что составляет примерно треть ее штата, объем которого на конец 2015 г. составлял 377,8 тыс. человек. Неофициальным — потому что сама IBM отказывается назвать конкретную цифру, пишет журнал IEEE Spectrum.

Приблизительный объем сокращаемого штата был назван организацией Endicott Alliance, которая распалась в 2015 г. В данный момент цифры регулярно уточняются бывшими сотрудниками этой организации в группе WatchingIBM в социальной сети Facebook. 

Нежелание IBM называть цифру

На просьбу прокомментировать ситуацию представитель IBM заявил агентству Bloomberg, что в настоящее время в корпорации открыто 25 тыс. вакансий. Он употребил выражение «перебалансирование штата» вместо «сокращения». Этот процесс, по его словам, направлен на увеличение численности сотрудников, чья работа связана с облаками и машинным обучением. Он отказался назвать конкретное значение увольняемых сотрудников. В самой IBM даже действует негласное правило — не обсуждать увольнения, отмечает IEEE Spectrum. 

Бонус гендиректора

Примечательно, что генеральный директор IBM Вирджиния Рометти(Virginia Rometty) получила по итогам своей работы в 2015 г. бонус от правления корпорации в размере $4,5 млн к годовому окладу $1,6 млн, несмотря на трудное финансовое положение компании и массовые сокращения.

Проблемы с выходным пособием

Не смутило Рометти и снижение выходных пособий. Уволенные сотрудники IBM жалуются, что компания выплатила им выходное пособие в размере всего лишь месячного заработка, тогда как при приеме на работу речь шла о пособии в размере шести месяцев. Соответствующие изменения компания внесла в свою корпоративную политику накануне. Корпорация ввела правило, согласно которому сотрудники, показавшие невысокую эффективность, не могут рассчитывать на пособие в размере оклада за один месяц.

Жалобы уволенных 

«После 41 с небольшим года работы сегодня мне позвонили. Сколько способов взять с нас они еще могут придумать? Я был готов покинуть компанию в прошлом году. Зачем они так поступили (имеется ввиду изменение правил выплаты выходных пособий — прим. CNews). Мы жили в преддверии этого дня не один год», — пожаловался один из сотрудников, который попал под сокращение.

«Наша команда тоже попала под сокращение. Нам грустно, потому что мы провели в компании 28 лет», — сказал другой служащий. 

Манипулирование рейтингом

Эффективность сотрудников оценивается в IBM согласно специальной методике по шкале от трех до одного балла, где один балл — это высшая оценка. «У меня было больше двух в течение нескольких лет, но в этом году мой рейтинг составил три балла. Руководитель подошел ко мне со словами, что ему поручили уволить определенное количество сотрудников. Насколько мне известно, под сокращение попали и те, у кого двойка», — рассказал один из уже бывших работников компании. 

Ранее сотрудники IBM неоднократно жаловались на то, что их работодатель часто манипулирует рейтингом для того, чтобы избавиться от людей, отмечает IEEE Spectrum. Ранее такие обвинения были выдвинуты к компании Yahoo ее бывшим сотрудником. 

Новая система оценки

В начале февраля 2016 г. стало известно, что IBM ввела новую систему оценки эффективности сотрудников. Предыдущая система действовала в течение 10 лет. Она основывалась на сравнении результатов сотрудника с его коллегами. Вердикт выносился в конце каждого года. Недостаток системы заключался в том, что человек по итогам очередного года мог получить «красный флаг» и попасть под сокращение, даже если раньше он демонстрировал хорошие результаты, объясняет Business Insider.

В IBM пришли к выводу, что эта система устарела (ранее это же сделали Microsoft и Yahoo) и перешла на более сложную формулу оценки эффективности, которая учитывает персональные результаты по пяти различным направлениям. Новая система призвана оценивать вклад, который сотрудник внес с развитие компании, насколько он справился с поставленными перед ним задачами, а не насколько лучше или хуже он отработал по сравнению с другими. 

http://www.cnews.ru/news/top/2016-03-03_ibm_pristupila_k_krupnejshemu_sokrashcheniyu_shtata

 

Фонд поддержки авторов AfterShock

Комментарии

Аватар пользователя alexsword
alexsword(6 лет 1 месяц)(12:36:25 / 04-03-2016)

Слухи пока. 

Аватар пользователя Lyonya
Lyonya(2 года 2 месяца)(12:40:32 / 04-03-2016)

Нет-нет, не может быть такого, кнопкодавы квалифицированные IT-специалисты крайне востребованы сейчас, без них просто никуда, экономика встанет, солнце погаснет. У кого хошь можете в ЖЖ спросить.

Аватар пользователя И-23
И-23(2 года 2 месяца)(12:45:09 / 04-03-2016)

Вера в то, что если оно всё работает [почти] само (сиречь автоматически), то можно сэкономить на персонале очень популярна.
Обычно заканчивается вылуплением тырпрайса с труднооценимыми убытками.

Проблема же в отрыве идеального контура от материального мира и значительная степень закукливания.

Аватар пользователя nesvobodnye
nesvobodnye(2 года 7 месяцев)(13:19:06 / 04-03-2016)

Обычно происходят локальные промежуточные просветления у начальства в виде ночных звонков админам с просьбами посмотреть то и это, а то вдруг встала критичная система и грозят большие штрафы за невыполнение графика отгрузки / срок сдачи отчётности. Или что-то вроде этого.

Аватар пользователя И-23
И-23(2 года 2 месяца)(14:49:48 / 04-03-2016)

Угу.
В результате такие клёвые дыры ковыряются (выключение антивируса/пакетного фильтра как первый стандартный шаг)…
Причём их (эти дыры), как правило, никто не учитывает.

Аватар пользователя Lyonya
Lyonya(2 года 2 месяца)(18:22:46 / 04-03-2016)

Я знал, что у эникейщиков радикально бомбанёт на этом месте )

Аватар пользователя Hugo Strange
Hugo Strange(2 года 7 месяцев)(12:41:52 / 04-03-2016)

Это жесть

Комментарий администрации:  
*** Уличен в диких немотивированных оскорблениях, гоните ссаными тряпками (бан-листы) при малейшем поводе ***
Аватар пользователя юрчён
юрчён(5 лет 1 неделя)(12:49:11 / 04-03-2016)

Такова жисть.

Аватар пользователя Older
Older(3 года 5 месяцев)(12:59:03 / 04-03-2016)

О дивный новый мир! Вкалывают, значит, роботы, а не человек. Ну, или точней, человеки вкалывают, как роботы. Вот интересно, а если эти триста тыщ перестанут по ипотеке платить?

Аватар пользователя maxvlad
maxvlad(5 лет 10 месяцев)(13:07:28 / 04-03-2016)

Что значит - если? Это не вопрос, это условие. Если нет работы, то нет денег. Если нет денег, то ипотека не оплачивается. Алгоритм, однако.

Аватар пользователя nesvobodnye
nesvobodnye(2 года 7 месяцев)(13:03:38 / 04-03-2016)

Лучше б зарплаты уполовинили. Где они найдут работу?

Аватар пользователя maxvlad
maxvlad(5 лет 10 месяцев)(13:09:35 / 04-03-2016)

Зато остальные примутся работать ещё эффективнее. Отчего-то вспомнилась карикатура с галерой, где на вёслах один гребец, а на мостике - человек семь обсуждают, отчего, несмотря на оптимизацию персонала, скорость снизилась.

Аватар пользователя nesvobodnye
nesvobodnye(2 года 7 месяцев)(13:15:40 / 04-03-2016)

С точки зрения стимуляции рабочей эффективности конкурентная угроза увольнения эффективнее сокращения штата, мне так кажется. При этом снижение зарплаты не кажется критической мерой.

Аватар пользователя maxvlad
maxvlad(5 лет 10 месяцев)(13:19:52 / 04-03-2016)

Понятно, что в случае недостатка рабочей силы, так сказать, могут обратно позвать на работу - и в этом смысле решение действительно эффективное. Но вот с лояльностью сотрудников могут возникнуть проблемы. И придётся тратиться дополнительно на службу безопасности. А тут уже и в петлю войти можно - безопасникам тоже надо как-то оправдывать расходы на их содержание.

Аватар пользователя nesvobodnye
nesvobodnye(2 года 7 месяцев)(13:29:06 / 04-03-2016)

Если люди успеют устроиться на новом месте, их вряд ли можно будет сманить. Хотя разница зарплат если велика - то вполне. Но что-то мне подсказывает, что большую зарплату они не получат снова.

Аватар пользователя Vladyan
Vladyan(2 года 6 месяцев)(21:00:45 / 09-03-2016)

Аватар пользователя bom100
bom100(5 лет 10 месяцев)(13:19:02 / 04-03-2016)

В Китае. Только в Калифорнии работает пара рекрутинговых агенств из одной провинции Китая (Гуангдонг) перетаскивающих кадры в Китай. Пусть привыкают к китайской пище .. Между прочим ИБМ перевело свой головной офис продаж в Шеньчжень уже лет пять тому назад (из Нью-Йорка). При этом они просили - не идентифицировать ИБМ как американскую компанию. Мы международная компания - заявляли они ..

Аватар пользователя nesvobodnye
nesvobodnye(2 года 7 месяцев)(13:21:03 / 04-03-2016)

Китайские товарищи всё чаще радуют своим трезвомыслием.

Аватар пользователя bom100
bom100(5 лет 10 месяцев)(13:32:35 / 04-03-2016)

Как учил их -Конфуций  главное чтобы кошка ловила мышей .. А перетаскивают они специалистов - целыми готовыми и слаженными  коллективами .. Это высший пилотаж .. Как мы и американцы - использовали немецкий потенциал после войны. Как американцы использовали наших специалистов - после развала СССР ..

Аватар пользователя alex_a
alex_a(2 года 9 месяцев)(13:54:53 / 04-03-2016)

Это вы наверно про ту часть, которую продали леново - продажа компов и легких серверов.

Аватар пользователя bom100
bom100(5 лет 10 месяцев)(14:23:49 / 04-03-2016)

Нет. Леново это леново. Я именно об ИБМ говорю (сервера) ..

Аватар пользователя alex_a
alex_a(2 года 9 месяцев)(14:25:42 / 04-03-2016)

Ну сервера и продали в 2014-м. 

Аватар пользователя sv717
sv717(5 лет 2 месяца)(10:42:22 / 05-03-2016)

Что и p-, i- и zSystems уже продали?

Аватар пользователя alex_a
alex_a(2 года 9 месяцев)(12:59:55 / 06-03-2016)

Не, Power и Z оставили себе (я так понимаю из-за военных), а все x86 продали.

Аватар пользователя DirectNik
DirectNik(5 лет 7 месяцев)(13:09:59 / 04-03-2016)

я бы китайцам посоветовал присмотреться. Можно неплохих кадров наловить. Но они и сами с усами.

Нашим тоже стоит подумать. Хотя бы на перспективу.

Аватар пользователя Мсье
Мсье(1 год 9 месяцев)(14:11:46 / 04-03-2016)

Давно уже присмотрелись. Lenovo.

Аватар пользователя lester
lester(5 лет 1 месяц)(15:04:32 / 04-03-2016)

Тюменским ЖЭУ тоже стоит приглядеться. Может кто пригодится в качестве дворника

Аватар пользователя DirectNik
DirectNik(5 лет 7 месяцев)(15:51:15 / 04-03-2016)

а почему Тюменским ?

Аватар пользователя lester
lester(5 лет 1 месяц)(19:06:26 / 04-03-2016)

Климат подходящий. Чтобы почаще ломом и лопатой пользоваться

Аватар пользователя evg
evg(2 года 11 месяцев)(13:10:47 / 04-03-2016)

к сожелению те кого уволняют это не кнопокодавители,учитывая что производство вынесено за бугор,уволняют как раз квалифицированную рабочую силу,многие из которых настоящие квалифицированные специалиалисты.С фундаментальными знаниями и тд-это видно по возрасту и стажу уволняемых.А новые то что?Вообщем ,уже в ближайшем будущем с IBM будет -всё.Это станет очевидно через пару лет..ИТ это область где чтоб удержать на месте надо бежать в 2 раза быстрее..Скоро услышим о продаже того сего..но с IBM всё..

Аватар пользователя Хруст Ф.Б.
Хруст Ф.Б.(1 год 8 месяцев)(13:28:54 / 04-03-2016)

Обычный процесс оптимизации структуры организации.

Если человек не будет подвергаться периодическим физнагрузкам то зарастёт жиром и умрёт от гипертонии, физнагрузка и повышение тонуса - тоже своего рода оптимизация.

Аватар пользователя iStalker
iStalker(5 лет 9 месяцев)(13:55:16 / 04-03-2016)

Интересно узнать в каких странах сколько будут увольнять из этих 100+ тысяч.

Что-то мне подсказывает что под нож пойдет в основном американский и европейский персонал.

Аватар пользователя Niss
Niss(3 года 6 месяцев)(13:59:07 / 04-03-2016)

>сама IBM отказывается назвать конкретную цифру [штата]

крепкая у них дружба с налоговой

Аватар пользователя mamomot
mamomot(4 года 10 месяцев)(01:06:50 / 05-03-2016)

У-ха-ха!

Припоминаю две наиболее часто применяемые поговорки в амерзских книжках

по "успешной торговле на фондовом рынке":

1. Вы же не купите тупую отвертку! Вы купите отвертку "Филипс"!

2. Даже у IBM есть недостатки!

Лидеры обсуждений

за 4 часаза суткиза неделю

Лидеры просмотров

за неделюза месяцза год

СМИ

Загрузка...