Работодатели вправе читать личные сообщения сотрудников, отправленные в рабочее время с помощью сервисов обмена сообщениями и электронной почты, постановил Европейский суд по правам человека.
Суд в Страсбурге рассматривал иск, поданный инженером из Румынии Богданом Барбулеску к руководству его бывшей компании, которое уволило его в 2007 году после того, как ознакомилось с его личной перепиской.
Тексты были отправлены при помощи сервиса Yahoo Messenger в рабочие часы. Заявитель требовал признать действия работодателя нарушением его права на конфиденциальность переписки.
Судьи отклонили иск: они пришли к выводу, что работник нарушил правила компании, и работодатель имел право проверить, как он выполняет свою работу.
"Работодатель действовал в рамках своих полномочий, поскольку, как установил суд, он получил доступ к учетной записи Yahoo Messenger, полагая, что информация, о которой идёт речь, была связана с профессиональной деятельностью сотрудника, и, следовательно, доступ к ней являлся законным. Суд не видит оснований сомневаться в этом", - говорится в решении ЕСПЧ.
Вместе с тем в определении суда говорится о неприемлемости неограниченной слежки и о необходимости разработать чёткие правила, устанавливающие, какую информацию о своих сотрудниках и каким образом вправе собирать работодатель.
Решение ЕСПЧ распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.
Мнения экспертов
Лилиан Эдвардс, профессор интернет-права в университете Стратклайда в Шотландии, указывает, что решение Европейского суда не противоречит британскому законодательству и судебным прецедентам.
"В данном случае работодатели четко заявляют, что в рабочее время интернетом можно пользоваться только в служебных целях, - говорит она. - Хотя такое решение мало кого обрадует, оно полностью правомерно".
Однако по ее словам, полный запрет на пользование интернетом на работе является избыточным, так как люди сохраняют право на частную жизнь даже в рабочих условиях.
Это особенно важно в тех случаях, когда люди делают длительные рабочие смены.
Салли Аннеро, эксперт по защите данных в юридической фирме Taylor Wessing, говорит, что британские законы разрешают проведение пропорциональных проверок сообщений, посылаемых служащими частных компаний.
"Это решение ЕСПЧ подчеркивает важность поддержания законной и правильной политики в отношении контроля за действиями служащих на рабочем месте", - заявила она.
http://www.bbc.com/russian/news/2016/01/160113_echr_employees_private_me...
Комментарии
Все дело в подаче материала. Например, эта же новость в изложении ТАСС:
Новость ни о чем, опять журнализды все перековеркали и преподносят по своему
Ну вот на этом дискуччию можно закрывать.
Журналюги насрали, автар поста - набросил.
Ну ознакомилось. А за что уволили-то?
Что за фигня? Уволили за то, что имело право ознакомиться?
Известно за что.
Написал: «хозяин фабрики дурак», что, вероятно, близко к истине.
А в чём преступление-то? Что он такое нарушил, чтобы его увольнять?
раскрыл коммерческую тайну. :)
браво!
Должностную инструкцию и положения о информационной безопасности(если есть)
Компьютер и интернет ему предоставлены только для исполнениЯ должностных обязанностей- Использование в личных целях запрещено. Также аккаунт мессенджера/корпоративная почта предоставляется только для служебной переписки.
Увольнение законно и по нашему законодательству. суд то был не об этом,а о том имеет ли право работодатель контролировать работника на своем рабочем месте. Ситуация вообщем то простая -работодатель дал работнику какой-то инструмент, а он его использует не по назначению
Если бы сотрудники были солидарны, то в ответ на подобные увольнения, устроили бы итальянскую забастовку.
Приходят на работу и вообще не включают компьютер, ибо эта машина автоматически получает доступ в сеть и передаёт какие-то данные, которые не учтены в должностной иструкции.
А что по этому поводу говорят первоисточники: «Свобода, Равенство, Братство».
Значит, работник должен получить возможность читать всё, что читает/пишет работодатель с 8:00 до 17:00. Они ж вместе делают общее дело, - так сказать, производят блага для общества.
Равенство обязательно должно быть в правах.
И как быть со свободой? Она для всех или только для некоторых?
Облажался ЕСПЧ капитально. Но это никто не заметил, кроме вас.
Работник имеет полное право читать любую переписку, которая касается его самого.
Но раз ЕСПЧ постановил, что работодатель имеет право читать всю переписку работника, то и любой работник имеет право читать всю переписку работодателя.
В Румынии, что обязательно требуется объяснять причину увольнения? Или в данном конкретном случае шеф решил потешить своё ЭГО показать, что он всемогущ, вездесущ и вездесрущ :)? Технически личной жизни не существует, это понятно, юридически ЕСПЧ тоже прав, продал своё личное время за зарплату будь добр фильтруй базар, в рабочее время ничего личного. Другое дело, что на личный телефон могут навязать прогу, как тогда провести грань?
Этот румын что, в рабочее время, с рабочего компа, по рабочему интернету переписывался? Кто-нибудь, завезите в Румынию смартфоны - озолотитесь!
>Работодатель действовал в рамках своих полномочий, поскольку, как установил суд, он получил доступ к учетной записи Yahoo Messenger, полагая, что информация, о которой идёт речь, была связана с профессиональной деятельностью сотрудника, и, следовательно, доступ к ней являлся законным.
такой доступ уже преступление, это же не сервис работодателя, и работодатель не следственные органы
Страницы