Вход на сайт

МЕДИАМЕТРИКА

Облако тегов

Увольняться в кризис

Аватар пользователя Колеяжник

По сравнению с прошлым годом конкуренция на рынке труда выросла в 1,3-1,5 раз: новые вакансии появляются реже, и люди держатся за свое место, чтобы не остаться без работы перед зимними праздниками.

Конец 2014 – начало 2015 года можно назвать периодом «кадровой турбулентности»: компании сокращали персонал и старались не нанимать новых сотрудников. При этом объем задач почти не изменился, и вынужденные оптимизации привели к тому, что нагрузка на одного работника выросла. Те, кто ее не выдерживал, меняли место работы, не дожидаясь очередного сокращения. Еще одним поводом уволиться была отмена запланированного роста зарплаты, бонуса или повышения в должности в некоторых компаниях. В это время, по данным нашего сайта, средний уровень конкуренции — hh.индекс — вырос до 11,8 резюме на вакансию. После на рынке труда наступило затишье, которое продолжается до сих пор. Количество резюме растет, но, хотя работодатели готовы искать и нанимать новых сотрудников, открытых вакансий в третьем квартале все еще меньше, чем в тот же период прошлого года.

 

 

Эти тенденции hh.ru исследует каждый месяц. Из отчетов по рынку труда можно понять, в каких сферах во время кризиса работодатели активнее всего ищут сотрудников и где сейчас самая высокая конкуренция среди соискателей. Мы попробовали собрать эти данные и дать приблизительные советы, стоит ли сегодня менять работу специалистам разных отраслей рынка.

К отраслям, в которых снижение зарплаты во время кризиса достигало -8% и больше, относятся:

  • банки/финансы;
  • производство, товары народного потребления;
  • транспорт/логистика;
  • строительство/недвижимость.

Банковские услуги и страхование, товары народного потребления и транспорт резко реагируют на снижение покупательной способности населения. Но они так же быстро возвращаются в строй во время экономического подъема. Сейчас со сменой работы в этих отраслях лучше повременить: есть вероятность, что после долгих неудачных поисков придется выйти на меньшие деньги. Здесь важна не только высокая конкуренция соискателей на рынке, но и депрессивные настроения среди тех, кто уже работает: это главный показатель нестабильности в этих отраслях.

Некоторые виды работ оказались в кризис востребованными, но только на срочный трудовой договор. В этих отраслях была самая большая амплитуда колебаний зарплат:

  • высший менеджмент;
  • управление персоналом/тренинги.

Прежде чем увольняться, топ-менеджерам и коучам нужно решить, согласятся ли они на проектную работу: найти хорошее место на постоянной ставке может быть непросто. Если говорить о высшем менеджменте, то здесь нужно быть готовым работать на результат — в сложной экономической обстановке компании могут снижать оклад и увеличивать премиальную часть для этих должностей. Это должно повысить мотивацию руководителя и обеспечить хорошие результаты работы его команды.

Но не все сферы показали значительное снижение. Более спокойно чувствуют себя на рынке специалисты:

  • продаж;
  • IT;
  • маркетинга, PR и СМИ;
  • медицины и фармацевтики.

Возможность быстро найти достойную работу в этих сферах выше, чем в других. Специалисты из IT чувствуют себя спокойнее всего: спрос в этой сфере всегда превышал предложение. Помимо активного развития самой индустрии, это вызвано демографической ямой 90-х годов и оттоком талантливых специалистов в другие страны.

Положительная статистика по маркетингу, PR, СМИ и продажам не означает, что здесь отсутствуют увольнения и перестановки. Напротив, в большинстве компаний произошли серьезные внутренние трансформации: меняются структуры отделов маркетинга и продаж, их стратегии, происходит оптимизация и перепрофилирование, связанные с новыми инструментами продаж и рекламы. Но так как это основные «сбытовые» инструменты любого бизнеса (???!!!), работодателям во время кризиса особенно важно найти достойных кандидатов, которые помогут улучшить их бизнес-результаты.

Конечно, обдумывать и анализировать состояние своей отрасли на рынке стоит перед уходом с любого места работы. Но если вы все-таки приняли решение об увольнении и уже откликаетесь на вакансии, постарайтесь найти работодателя, который спокойно переживает изменения на рынке. Сегодня даже в рамках одной отрасли разные компании могут переживать противоположные экономические ситуации. Поэтому одни специалисты после нескольких месяцев неудачного поиска выходят на меньшую зарплату, а другие с легкостью находят хорошую работу за несколько дней. Ищите место, где вы можете быть полезны, и вас обязательно оценят!

ИСТОЧНИК

P.S. Продолжаем следить за тенденциями на рынке труда. Оптимистичненько глазами известного портала.

 

Фонд поддержки авторов AfterShock

Комментарии

Аватар пользователя fonin
fonin(6 лет 1 неделя)(23:10:13 / 03-11-2015)

Сейчас как раз решил сменить работу (ИТ). Ищу у них же. Вакансии есть, много, немало интересных, вкусных единицы - как и полтора года назад. Зарплаты в долларовом выражении упали (в ИТ они традиционно считались в баксах), это да. Причём даже у иностранных работодателей.

 

Аватар пользователя Колеяжник
Колеяжник(3 года 7 месяцев)(23:17:49 / 03-11-2015)

Тоже нашел через них текущую работу. Правда 3 года искал:)

Аватар пользователя fonin
fonin(6 лет 1 неделя)(23:19:19 / 03-11-2015)

Мой предыдущий срок поиска - полгода. Но у меня требования были специфические.

Аватар пользователя Колеяжник
Колеяжник(3 года 7 месяцев)(23:22:36 / 03-11-2015)

В принципе у меня тоже, так как менял сферу деятельности. Уходил из ИТ в производство электроники (которая моя основная профессия).

Аватар пользователя невежда
невежда(5 лет 6 месяцев)(23:37:16 / 03-11-2015)

Ну и хорошо. Когда переизбыток кадров, можно выбирать и кочевряжиться, рассказывая что много всяких, а "хороших нет".  Когда много кадров ( в МСК началось во второй половине 14го), то зарплаты в итоге проседают. Помню как в свое время умолял пойти работать на 35  -40к, при условии что и обучим, и школа будет и все такое. Сейчас можно просто сказать, не хочешь работать, пшел вон.

Комментарий администрации:  
*** Почти любой вопрос могу свести к антисобянинской политоте ***
Аватар пользователя Колеяжник
Колеяжник(3 года 7 месяцев)(23:47:40 / 03-11-2015)

Это одна сторона. Другая - настоящего профессионала найти трудно. Все пристроены.
 

Аватар пользователя shaptmos
shaptmos(4 года 9 месяцев)(08:30:24 / 04-11-2015)

35-40 для Мск? чет как то кисло, учитывая, что хату надо снимать и жизнь подороже, чем в регионах.

ну сейчас да, можно и пальцы погнуть. тока работник свалит при первой же возможности. а в тырнете опять будет вой про то, что работники пошли дрянные, мы его обучили-обласкали, а он, подлец, к конкурентам свалил.

Аватар пользователя невежда
невежда(5 лет 6 месяцев)(14:31:26 / 04-11-2015)

Для человека который практически ничего не умеет ? Нормальная такая кислятина... Сейчас то понятно, за эти деньги можно требовать и напрягать. Ответ простой, не можешь ты, могут другие. Кризис.  Сейчас в принципе и на 25 люди готовы работать в офисе, что не может не радовать. 

 

Комментарий администрации:  
*** Почти любой вопрос могу свести к антисобянинской политоте ***
Аватар пользователя shaptmos
shaptmos(4 года 9 месяцев)(15:40:43 / 04-11-2015)

на хрена человек, который ни хрена не умеет? российский менеджмент, суровый и беспощадный? наймем человека по дешевке, всему научим и получим специалиста, который будет получать как неумеха?))) а потом удивляться текучке.

ну готовы так готовы. кому война, кому мать родна.

Аватар пользователя невежда
невежда(5 лет 6 месяцев)(17:24:08 / 04-11-2015)

Человек выростит и зп выростит, это очевидно.

Комментарий администрации:  
*** Почти любой вопрос могу свести к антисобянинской политоте ***
Аватар пользователя flwctrl
flwctrl(3 года 3 месяца)(18:39:39 / 04-11-2015)

Ни разу не встречал таких чудес, обычно человек вырастает и уходит на другое место, где готовы платить больше за его опыт.

Аватар пользователя невежда
невежда(5 лет 6 месяцев)(18:49:39 / 04-11-2015)

Не обязательно. До 08го таких историй роста было на каждом шагу. Даже до второй волны люди выростали с увеличением ЗП более чем в два раза. Просто тогда реально нехватало людей, а те кто что то могли, справедливо хотели много за свой труд, а сейчас предложений много. Ну и благодаря политике московских властей, сюда прут из регионов, а значит стоимость рабочей силы  в целом будет понижаться.

Комментарий администрации:  
*** Почти любой вопрос могу свести к антисобянинской политоте ***
Аватар пользователя flwctrl
flwctrl(3 года 3 месяца)(19:01:13 / 04-11-2015)

С 2005 по 2008 ЗП увеличивалась только со сменой места работы.
Видно от сферы зависит.

Не знаю как в Москве, хотя я из "региона" и работаю в последние три года на московских клиентов.
ЗП при этом на уровне Москвы, а не региона.

Аватар пользователя shaptmos
shaptmos(4 года 9 месяцев)(19:11:57 / 04-11-2015)

в Москве по всякому. за всю Мск не скажу, но многие знакомые прикинув что к чему уезжают обратно домой. пускай и получать будут меньше, но за счет того, что траты сокращаются еще сильнее - прибыльней становится работать в регионах.

Аватар пользователя невежда
невежда(5 лет 6 месяцев)(20:00:11 / 04-11-2015)

Тем не менее инерция есть, и идёт 

застройка гетто окно-в-окно,сингапур 

отдыхает! Этим заманивают эмигросов,

купи клетку в гетто и стань москвичем ))

Местным от этого тяжко, но что поделать...

Комментарий администрации:  
*** Почти любой вопрос могу свести к антисобянинской политоте ***
Аватар пользователя shaptmos
shaptmos(4 года 9 месяцев)(19:02:49 / 04-11-2015)

ой, да ну ладно. а той я эту систему не знаю. есть, допустим опытный товарищ, который получает 40 тыщ, и молодой с 25. каждый год зарплату повышают, допустим, на 5 тыщ. через год, будет соответственно 45 и 30, через два года 50 и 35, через три года 55 и 40. то есть, зарплата у него, конечно, выросла, но по факту как он меньше других зарабатывал, так и зарабатывает. а ежели в это время, допустим, зарплаты по отрасли выросли, так вообще окажется, что ему платят столько же ноне, сколько новичкам без опыта.

ну про три года я конечно загнул. год-полтора посидит и свалит, бо уже опыт какой никакой имеется.

Аватар пользователя LandЭксперт
LandЭксперт(2 года 10 месяцев)(23:45:23 / 03-11-2015)

Специалисту всегда есть работа.

Аватар пользователя VGlaz
VGlaz(3 года 4 месяца)(23:57:52 / 03-11-2015)

Истина.

Аватар пользователя 666
666(3 года 10 месяцев)(00:14:18 / 04-11-2015)

Вакансии то есть. Но что то около половины - это просто набор компьютерной базы для резервирования. В большинстве своем работодатель понимает ситуацию и пытается на этом отжать денег. Ходил тут не давно устраиваться на техническую должность, так директор сформулировал. Мол если все работает и бумаги в порядке, то идешь в пару к грузчикам. Уже третий месяц ищу, а вакансии все хуже и хуже.

Аватар пользователя shaptmos
shaptmos(4 года 9 месяцев)(08:31:16 / 04-11-2015)

*смотря на флаг* вы сейчас про Румынию или про Россию?

Аватар пользователя roman.kuvaldin
roman.kuvaldin(6 лет 1 неделя)(12:42:13 / 04-11-2015)

"Нам нужен сильный программист...'

Аватар пользователя 666
666(3 года 10 месяцев)(13:06:57 / 04-11-2015)

Во-во. , Было и такое. Брали на станки ЧПУ (дерево). А по факту работа на складе грузчиком в минус двадцать.

Аватар пользователя невежда
невежда(5 лет 6 месяцев)(14:46:51 / 04-11-2015)

Чудес не бывает. Я этот бред заметил еще в конце 13го. Все оптимизируется, спрос стагнирует. Но при этом мантры о том что нужны специалисты, вакансии и тд. По факту оказалось что просто идет перебор картотеки, что объявляется одна цена, а по  факту это теоретический потолок, если кандидат знает ну просто все и даже больше. Тоесть уже тогда фактического в 13м, какого то дефицита кадров уже не было. Этим и объясняется и то, что появился диктат кадровиков. Раньше, например в 08м, кадровик исполнял формальную роль оформления, главное договориться с гендиром. В том же 13м, кадровик стал царем и богом, заставляя очередь из кандидатов заполнять тонны анкет, и потом отправляя с надеждой "вам позвонят".  И весь этот дефицит кадров был направлен только на то, что бы либо иметь данные, либо заместить вместо например двух других, кто сейчас работает.

Что еще интересно, завод, в предбанкротном состоянии ( город кинул с оплатой выполненного заказа), выживают как могут, но набор вакансий целая простыня. Ответ очень простой, постоянно идет выбор между соискателями и кто работает, обычное замещение на экономию.

 

Комментарий администрации:  
*** Почти любой вопрос могу свести к антисобянинской политоте ***
Аватар пользователя flwctrl
flwctrl(3 года 3 месяца)(18:37:27 / 04-11-2015)

Ну не знаю, не знаю, анкеты кадровиков всегда сам заставлял заполнять (последний раз так устраивался как раз в 2013 году).
Это их работа и я не намерен за них её выполнять, да еще и бесплатно.

Аватар пользователя невежда
невежда(5 лет 6 месяцев)(18:50:54 / 04-11-2015)

Смотря какая работа. Кадровики особенно обнаглели в 13-м - 14м, но они и понятно. Соискателей стало намного больше, чем вакансий.

Комментарий администрации:  
*** Почти любой вопрос могу свести к антисобянинской политоте ***
Аватар пользователя flwctrl
flwctrl(3 года 3 месяца)(19:04:01 / 04-11-2015)

Тут уже не знаю, в эти годы общался уже не с кадровиками, а сразу с руководителями.

Аватар пользователя Похьяла
Похьяла(4 года 3 месяца)(00:19:59 / 04-11-2015)

Вакансии, резюме, "средний уровень конкуренции"... Какие сложности то indecision Обычно смотришь объявления -нужен сварщик. Берёшь телефон -точно нужен?  

-Нужен. Вот то и это умеешь делать?

-Да. 

-Нормально. Сегодня подойти сможешь?

Как то так всегда работу ищу. А резюме мне ни разу так и не пригодились за последние лет 10, или сколько они там у нас используются?)

Но с работой в моём городе, в этом году всё по прежнему грустно.

Аватар пользователя flwctrl
flwctrl(3 года 3 месяца)(14:22:47 / 04-11-2015)

Все 8+ лет пользуюсь резюме для поиска работы, да и сам когда искал работников - с резюме проще.
Не знаю как у сварщиков, но в разработке ПО кандидат должен знать о-очень много и спросить что-то одно будет недостаточно.
Технические собеседования после просмотра резюме длятся в среднем минут 40.

Лидеры обсуждений

за 4 часаза суткиза неделю

Лидеры просмотров

за неделюза месяцза год

СМИ

Загрузка...