По официальной статистике, сегодня на одного зарегистрированного безработного приходится полторы вакансии. Тем не менее эксперты обращают внимание, что рынок труда сейчас как никогда подвержен деформации и инертности. "В отсутствие грамотной и адекватной политики господдержки занятости населения рынок труда вышел из-под контроля и начинает процесс саморегуляции, - говорит глава компании "СТС Групп" Николай Рыжков. - Сегодня стремительно растет спрос на квалифицированных рабочих и специальные кадры, в то время как база соискателей на 70% состоит из (паразитов, было бы правильнее сказать - Автор блога) офисных служащих и специалистов обслуживания бизнес-структур".
Эксперт подсчитал, что для юристов на сайте Роструда нашлось всего 450 вакансий во всей России, в то время как потребность в слесарях почти в 100 раз больше - 42 тыс. рабочих мест. "Если количество невостребованных юристов, экономистов и менеджеров продолжит так же расти, а потребность в квалифицированных рабочих выльется в значительное повышение оплаты их труда, это, безусловно, скажется на профессиональном выборе молодежи. Только происходит такой естественный отбор медленно, в то время как процессы, идущие в нашем обществе, ждать не будут: приходит новая демографическая волна, которая "вымывает" ряды квалифицированных специалистов и способствует люмпенизации всего населения", - говорит Рыжков.
Особо сложная ситуация, по его словам, в регионах, где сегодня есть тысячи населенных пунктов, не располагающих ни единой вакансией. А искать работу в соседних регионах сложно.
"В России на молодежь в возрасте до 25 лет приходится почти четверть всех безработных в стране. Также примерно треть всех сегодняшних безработных вообще не имеет опыта работы, - отмечает Николай Рыжков. - Для российской экономики последние годы характерно усиление территориальной диспропорции - в Центральном округе безработица почти в два раза ниже общероссийской, а, например, в Северо-Кавказском - примерно в 2,5 раза выше среднестатистической".
Почему же в некоторых регионах сложилась катастрофическая ситуация с рабочими кадрами? В компании "АНКОР Аутсорсинг" объясняют это так: "Во-первых, это связано с тем, что на протяжении многих лет формировался не самый привлекательный имидж рабочих профессий. Работа на производстве ассоциировалась с тяжелым, не самым престижным и низкооплачиваемым трудом. Во-вторых, за последние годы многие профильные учреждения закрывались или объединялись, с одной стороны, по причине низкого процента желающих там обучаться, с другой - из-за недостаточной финансовой мотивации преподавателей".
"Последние несколько лет наблюдается напряженность на рынке труда в отношении рабочего персонала, - подтверждает Олеся Портнова, руководитель отдела по управлению проектами направления Business Resources кадрового агентства Юнити. - Сегодня "синие воротнички" более востребованы, чем руководящие и офисные позиции. Это объясняется тем, что рынок труда в России перенасыщен юристами, экономистами, менеджерами и др., а простых рабочих на рынке сейчас не хватает, а некоторые специальности исчезают полностью как класс".
Идут ли сегодня "воротнички" в рабочие профессии? Такая тенденция есть, считают в "АНКОРе". Это связано с тем, что компании, в частности предприятия малого бизнеса, переживают кризисные времена, теряя долю присутствия в сегменте. В первую очередь увольняют специалистов из сферы сервисного обслуживания, а также административный и торговый персонал. А специалисты рабочих профессий нужны всегда. Людям приходится осваивать новые профессии. На многие производственные предприятия требуются работники, не имеющие опыта или каких-то конкретных навыков. Например, комплектовщиком, сборщиком заказа или оператором конвейерной линии может устроиться практически любой, кто готов к монотонному ручному труду.
По словам экспертов, наиболее востребованы технические и инженерные специалисты, механики, электрики, а также специальности, связанные с управлением, обслуживанием и ремонтом различного оборудования, электроники, измерительных приборов, датчиков. Современные производства уже модернизированы и автоматизированы, зачастую работники обслуживают достаточно сложные установки и устройства. Поэтому необходимы люди, которые имеют практические навыки и достаточные знания в этой области.
Больше всего на рынке труда ценятся высокоразрядные специалисты, которым предприятия готовы обеспечить достойную оплату труда, сравнимую по размеру с окладом топ-менеджеров компаний.
Однако, как говорит Олеся Портнова, "белые воротнички" охотнее всего идут на понижение своих зарплатных ожиданий в новой должности, нежели на кардинальную смену трудовой деятельности, в надежде на дальнейшее повышение заработной платы и возможность карьерного роста после улучшения экономической ситуации в стране. В отличие от "белых воротничков" категория низкоквалифицированного персонала рассматривает предложения о работе, не опираясь на статус компании или возможность карьерного роста, основным критерием их выбора остается зарплата и материальная мотивация (премии, бонус за перевыполнение плана). "Например, в случае если на соседнем складе зарплата выше на 2000 рублей и туда уже ушли его знакомые, скорее всего, кандидат также пойдет работать к конкуренту", - говорит она.
P.S. Конечно, виновато государство. Для слесарей понастроили заводов и есть работа, а для паразитов элитных профессий - нет. В целом ситуация меня лично радует ибо лозунг "Арбайтен, ТБМы!" воплощается в жизнь с непреклонной неизбежностью.
Комментарии
Недалекая позиция у Вас
Да, пока человек получает квалификацию, он зарабатывает меньше. Получаемый опыт - прибавка к зарплате.
Отбивается потом, сторицей. По-Вашему и в ВУЗе учиться ни к чему - там же степуха сильно меньше, чем барыга с первых дней зашибает.
Я и говорю - в отстое. Надеюсь, с последующим сливом. Насовсем.
Плохо, что Ваше понимание недостаточно развито...
Эти "граждане"
а) не сделали ничего хорошего как правило никому - это паразиты.
Судя по Вашей поддержке - их "идеология жизни" Вам близка.
б) в частности телефонные барыги - это околокриминальная сфара деятельности, обслуживающая ворьё, особенно наркозависимое... - т.е. эти существа генерируют зло, а значит они мрази и враги человечества. (Зря все-таки Вам близка их "идеология")
Последний пункт - мне пришлось в жизни достаточно поработать на производстве в цехах (начинал рабочим), и руководить.
А Вы, судя по весьма короткому ходу Вашей мысли еще молоды и обсуждать с Вами эти темы пока неактуально. Адью!
1. Конечно работать лет эдак 10 для того чтоб в итоге получать меньше , тех же барыг телефонами, отличная перспектива.
2.А в 90 сливали предыдущий отстой, ну там инженеров всяких квалифицированных рабочих, ну ты понял, слив он такой.
Которые ничего хорошего не сделали, скорее. Нормально, если здоровый молодой человек с высшим(!) образованием приходя домой, вспоминая свой рабочий день, может только сказать, что за целую смену все, что он сделал - показал с десяток телефонов гражданам и пару из них втюхал? В деятельности расстрельной команды порой больше смысла можно найти (в некоторых случаях - гораздо больше).
Сейчас вышка среди 25-35 летних более чем у 50%, в больших городах около 70%
Про то и говорю, посмотри на эту нездоровую ситуацию с точки зрения к примеру 50-летнего: закончили ВУЗ, а занимаются черт те чем.
При этом тащили все что плохо лежит и неприкручено к полу.
брехня
Кому надо вкладываться? Капиталистам? Советского Союза вроде давно нет, да и не в Северной Корее мы живём.
На государственных заводах (а их у нас не мало) государству. На частных - капиталистам. А то плач о том, что у нас рабочих кадров не хватает, из каждого утюга слышно. Но они нам врут. Им нужны не просто рабочие кадры, им нужны рабочие кадры согласные работать в адских условиях за копейки.
Ну всё же у государства сегодня меньше заводов, чем у частников.
Реальная история Курганского Машиностроительного Техникума:
При СССР был государственный завод, тянул на балансе техникум. Пришел капитализм, завод стал частный. Что бы техникум себя окупал решили обучать кроме механиков ещё и экономистов. Наступил кризис - техникум закрыли, открыли бизнес-центр. Нафига частнику кого то обучать, лучше сразу купоны стричь за сдачу площадей. А плачут они, потому, что сами никого не хотят обучать, а выехать на государственном горбу.
А где обещанные 20 или 25 миллионов новых, современных рабочих мест о которых говорили классики ? И для кого они создаются, если ПТУ не выпускают достаточного количества рабочих специалистов ?
Для китайцев.
Всё верно, зрите в самый корень проблемы.
Да уж, в жизни как в анекдоте. Деды и отцы хотели построить коммунизм, построили, только как выяснилось для узкого круга лиц. И если раньше работая на заводе человек понимал, что работает на страну, которой он нужен, которая берет на себя заботу о нем, то теперь понимает, что работает на "дядю", который и деньги в офшор и в случае чего "я не я и корова не моя". Вот теперь такие как Улюкаев, не знавшие на себе что такое ежедневный физический труд на производстве, сидят и рассуждают о том как чувствуют в себе ещё много сил, а в казне мало денег и потому пусть вся страна на пенсию выходит в 63 года. Вы наверное помните как долго нам с голубых экранов доносили, что жить надо легко, много и дорого покупать, а на заводах работают одни неудачники и быдло. Дали народу волюшку погулять, а теперь в стойло, работать на "хозяина жизни", который не скрывает своего отношения к заработной плате рабочего как к "смешным деньгам". Одно слово, анекдот.
А ежели учесть , что телефонами торговать еще и по зарплате выгодней , то идиотизм местных "ненавистников офисного планктона" доставляет.))
Да, совершенно необъяснимая агрессия. Для человека вполне естественно хотеть лучшей жизни для себя и своих близких. И в том, что чтобы хорошо зарабатывать нужно быть не кочегаром и не плотником, а планктоном, виновата совсем не молодежь. Тем фактом, что секретарша зарабатывать больше любого из рабочих, руководство завода вполне ясно дает понять, что относится к рабочим как к грязи под ногами.
Одни ходят на работу в красивой блузке, сидят в комнате с кондиционером и перекладывают там бумажки, другие за в 2 раза меньшие деньги работают с металлом в огромном шумном цеху, где летом +40, а зимой +5. И все это на одном и том же предприятии. Какие выводы должна сделать молодежь? Можем ли мы эту молодежь в чем-то обвинить?
Можно конечно планктон втоптать в грязь, чтобы всем одинаково было. Но по-моему продуктивнее попытаться создать нормальные условия труда для всех.
Это да. Московский заказчик просто
требует, без оплаты )))
Я рабочий, мне падать дальше некуда по карьерной летнице
Не зарекайтесь =)
А что мне не зарекаться то, упасть я могу только на социальной лестнице став вместо рабочего безработным
Этим гордиться надо, камрад.
Я весь этот год 2015 пока меньше 50 т.рублей не получал,я своё дело сделал смену отработал и у меня голова не болит
У нас сейчас поменьше. Столько было, пока сделка была. Зато теперь работать меньше приходится, стахановщина закончилась.
Я насыпщик цемента Кемеровская область г.Топки пока дела идут,хуже конечно чем в том году по общим объёмам падения процентов на 10 наверное.Меня напрягает что дальше,одно успокаивает что на хлеб должен вроде как при любом развитие ситуации зарабатывать. Поживём как говориться увидим.
У вас 50к копейки.
Да нет у меня очень хорошая ЗП по местным меркам для рабочего просто отличная.
Вчера встретил одного знакомого. Он с техническим образованием всё ошивался по банкам, по каким-то мутным конторам коммерческим.
А вот вчера встретил его, он долго менжевался, а потом признался, что идёт на работу проситься по основному образованию. )
Я уж не стал ему напоминать его слова про то, что он предпочитает зарабатывать не напрягаясь. ))
В целом позитивная тенденция, с какой стороны не посмотри :).
Хммм... вот эту фразу не совсем понял. Я вот по образованию радиоинженер и как-то сижу за таким же офисным столом, в конторе (единственно что у меня стол забит всякой фигней специфической, а не только один ноутбук) Конечно, если ваш знакомы по специальности строитель и необходимо вермя от времени присутсвовать на объекте, то да разница по сравнению с офисом будет значительная.
Он был чисто офисной крысой. Потом был предпринимателем, видимо не совсем удачно. Если устроится, то будет выходить на объекты. А то и просто в цеху будет работать.
Участники дискуссии забывают, что для создания новой стоимости недостаточно одной рабочей силы. Надо израсходовать и кое-что ещё.
1. Надо построить здание завода.
2. Надо купить оборудование, сырье и комплектующие.
3. Надо оплатить накладные расходы (отнесем сюда транспортные расходы и расходы на энергию).
4. Надо заплатить наемным работникам.
5. Надо заплатить налоги и кое-что еще.
И по всем этим пунктам практически по всем видам товаров затраты в России выше, чем в тех странах, которые специализируются на тех товарах. Такие уж у нас природные условия. Мороз и большие расстояния.
Новый товар надо продать. И продать так, чтобы получить денег больше, чем затрачено. И вот тут-то проблемы. В советское время цены назначались по принципу "так надо" независимо от того, сколько труда и сырья затрачено. Наши цены нельзя было напрямую сравнить с мировыми - например, в советские времена можно было купить качественный фотоаппарат по цене трех тысяч поездок на московском метро, а в Англии этот же аппарат можно было купить за цену двадцати поездок на лондонском. Затраты на жилье и энергию у нас были незаметны, а колготки и электроника были относительно дороги. И вообще соотношение цен у нас сильно отличалось от мирового.
А сейчас цены близки к мировым, только слегка искажены пошлинами. И это правильно, должны же мы знать, сколько чего реально расходуем. И вот получается, что цена продукции российского производства ниже, чем затраты на её производство. Вместо прибавочной стоимости получается убавочная.
В связи с этим рабочие нужны на предприятиях военно-промышленного комплекса, финансируемых из бюджета (считай, за счёт нефти). И на предприятиях ЖКХ. А те предприятия, продукцию которых можно заменить импортом, могут выжить только при условии дотаций из бюджета либо запрета на ввоз конкурирующей продукции.
Вопрос: а зачем вывозить из России нефть, если запрещать ввоз иностранной продукции?
Этот вопрос нужно задавать либералу Путину
Я звиняюсь, но такие утверждения для меня не очевидны. Вот скажем я в шпротляндии работаю на производстве электроники и у нас в цехах нат ни одного радиатора отопления, ибо само оборудование греется так , что еще и охлаждать приходиться (скажем одна линия по установке и пауе компонентов на платах потребляет около 35 кВт и таких у нас стоит четыре) Это раз.
А второе - из Китая везти товар в европу типа выгодно, а из Росии не выгодно? Типа ну очень большие расстояния.
Поэтому для меня сии утверждения неочевидны.
У вас в Таллине зима короткая и средняя температура зимы всего минус 3 градуса. Где-нибудь в Томске даже такой цех, как у вас, потребует отопления. Да и вообще таких цехов во всей стране единицы.
Насчёт второго. Речь идёт в основном о перевозке стройматериалов, сырья, топлива. Перевозка готовых товаров - только вершина айсберга. Вот к примеру уголь добывают в Кемеровской области, затем его везут в Алтайский край, где делают кокс, затем кокс везут в Липецкую область на металлургический комбинат, затем железо везут по всей стране на стройки и заводы. У китайцев же всё гораздо ближе.
Кстати ещё один факт. Важный. Так как в тепло энергетики работал. Каждый градус средней отрицательной температуры - это экспоненциальный рост затрат энергоносителя!!! То есть погода -10 и -20 в разы отличаются по расходам энергии.
Так же не лишним отметить то, что многие заводы были эвакуированы в такие места, которые с точки зрения экономики нецелесообразны, но целесообразны со стратегической
И кстати да, если исходить из существующих реалий, а не из мрий, то чтобы создать заводы и рабочие места (и если мы не планируем уходить в автаркию), нужно создать новые кокурентоспособные прдукты. И для каждого нужно
0. Найти деньги или ресурсы (добавлено по замечанию Orioncrew)
1. Найти рыночную нишу где можно конкурировать
2. Найти способ как и кому продавать
3. Создать привлекательный дизайн
4. Создать этот продукт
(5.Продавать и улучшать этот продукт)
Для пунктов 1,2,3 (а может и 4), 5 нужны эти белые воротнички - маркетологи и дизайнеры А для того, чтобы все это сделать нужен энергичный оранизатор. И это не ваш мэр или губернатор или еще какой-то волшебный гос.чиновник, а предприниматель, которого очень не любит товарищь Корсуненко и еще 2/3 Aftershock-a.
Причем "бизнесмены из 90-х годов" для этого, не совсем подходят - они появились в довольно специфических условиях и не учились стартовать в жестко конкурентной среде.
У меня всего один вопрос - зачем?
Зачем искать деньги? Деньги есть мерка измеряющая соотношение одного товара к другому. Это как линейка с сантиметрами измеряющая отрезок. Глупо было бы заявить - "У меня не хватает линеек с сантиметрами, что бы измерить отрезок в тетрадке".
Зачем искать ниши и способы, привлекательный дизайн, что бы кому-то чего-то впарить? Зачем нам рвать жопу, работая сверхурочно за фантики? Зачем нам эти кто-то вообще обосрались? Мы сами не в сахаре живём, что бы кому-то отдавать наше добро.
Создавать продукт? Мы прекрасно создавали продукт, который сами же и потребляли. И при этом снижались цены и сокращался рабочий день (сначала до 8 часов, а в планах было и до 6-4 часов в день). Если мы будем надрываться, ради того, что бы кому-то преподнести наш продукт на блюдечке с голубой каёмочкой, то рабочий день и пенсионный возраст будет только увеличиваться.
А просто почти все пишущие здесь подсознательно надеются, что рвать жопу и работать сверхурочно будут другие, а они сами будут кататься по миру с чемоданом долларов.
Я и говорю, что если исходить из мрий, то деньги неважны, а если из реальности, то у Вас их нет и на создание продукта надо их искать.
Искать надо не деньги, а ресурсы. Деньги это мера ресурсов и не более того. Пока человек не поймёт этого он будет молиться фантикам.
Идеально-историческое упрощение. Не вполне корректное даже во времена становления товарно-денежного оборота.
Окончательно устарело уже в позапрошлом веке, с оформлением платёжеспособного спроса на приватизацию функции денежной эмиссии и первыми достижениями в этой области.
Ну да, конечно(сарказм). Ведь прямой путь не всегда короток, даже если он витиеват.
А вот это шикарный вопрос - спасибо за него. Всё это нужно чтобы конкурировать с другими кап. странами.
Если отказаться от конкуренции и закрыть границы для иностранных товаров (и для своих людей, чтобы не сбежали за границу), то получится автаркия и СССР, который его же население променяло на вареные джинсы, видиомагнитофон, итальянские сапоги и личный автомобиль. Ну или скажем, не препятствовало промениванию, и не вышло на его защиту против верхушки.
Удивительно, но похоже из распада СССР не все смогли сделать выводы и не все поняли, что человеческому обществу недостаточно лишь выполнения плана по чугуну и прокату. И что нужно не забывать и об "айфонах", "попогрейках" и модных сапогах для довольно большей части людей, из которых не получается воспитать идеального советского человека. А таких людей ИМХО примерно 80-90%.
Не поспоришь.
Я разве призываю закрыть границы? Вы меня не правильно поняли. Вот например Япония. У них есть человеческие ресурсы, но нет минеральных. Им приходится из кожи вон лезть, что бы изобрести, что-то новое и получить в обмен минеральные ресурсы.
Вы же предлагаете найти деньги, т.е. взять в долг у них. Произвести что-то лучше чем они и продать им же. Потом купить у них то, что они произвели хуже чем мы. В итоге, всё что мы получили в этой цепочке это долг.
Хорошенькое дело.
Где взять в долг - это не так важно, можно и у нас. Ресурсы тоже подойдут, если нет денег. Я, например, начинал свое дело имея большей частью лишь ресурсы: компьютер, голову, и свое свободное время.
Если не произвести что-то конурентоспособное (лучше и/или дешевле или создать что-то новое в незанятой нише) то и заводов и рабочих мест не будет, так как купят вместо вашего продукта японский, китайский или другой иностранный.
В сегодняшней экономической ситуации наши деньги, рубли, это квитанции на получение доллара и только. Согласитесь? Поэтому беря в долг у наших банков, вы всё равно берёте у них.
Текущая экономическая концепция такова, что какова бы не была производительность труда, всё равно, конечная продукция в технологической цепочке отправляется туда к "ним". Цепочка "занять у них денег" - "произвести" - "отдать нашу продукцию им" заведомо деградационна. Они получают нашу продукцию и ресурсы, а мы остаёмся с голой жопой наработавшись по 40-50 часов в неделю. Работа ради работы плюс долги.
Я предлагаю работать на себя, производить товары для себя и самим потреблять ресурсы. За счёт увеличения производительности снижать продолжительность рабочего дня и срок выхода на пенсию.
Вы скажите это не возможно? Конечно невозможно по их правилам, пока мы работаем на них.
Это называется проектное управление. На нормальном проекте ориентированном нна выпуск продукта - всее вами перечисленные позиции жизненное необходимы, так как ошибки при планировании чреваты убытками еще до стадии завершения проекта
Азбучные истины
Страницы