Вход на сайт

МЕДИАМЕТРИКА

Облако тегов

Подписан закон, который дает право работникам объявить банкротом работодателя, имеющего длительную задолженность по зарплате

Аватар пользователя M.x.

В соответствии с законом от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», разработанным Минтрудом России, сотрудники компании, не выплачивающей зарплату, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом. Ранее правом обращения суд о признании организации банкротом обладали только юридические лица – должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. С вступлением закона в действие к ним добавляются работники и уволившиеся сотрудники, не получившие причитающиеся им выплаты.

Как пояснила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, главной новацией закона является именно «право работников объединиться и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и так далее». Данная норма вступает в силу по истечении 90 дней с момента официальной публикации документа.

Законом также устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам и о выплате выходных пособий, выделены отдельно во вторую очередь текущих требований, а остальные находящиеся там требования (об оплате необязательных привлеченных лиц) выделены в новую третью очередь. В составе второй очереди сформированы три подочереди:

  • требования о выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, но не более тридцати тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
  • оставшиеся после удовлетворения вышеуказанных требований;
  • требования по выплате вознаграждений физическим лицам - авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Также новшеством данного закона является норма, регламентирующая проведение собрания работников, избрание представителя работников и его полномочия.

По данным Росстата состоянию на 1 июня 2015 года у российских работодателей имеется задолженность по зарплате перед 76 тыс. работников на общую сумму 3,3 млрд руб. В 42% случаев речь идет об организациях, находящихся в стадии банкротства. В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства, 29% – на строительство, 9% – на транспорт, 7% – на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% – на добычу полезных ископаемых, 4% – на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3% – на научные исследования и разработки. 

http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/65/

Фонд поддержки авторов AfterShock

Комментарии

Аватар пользователя Vladyan
Vladyan(2 года 6 месяцев)(17:53:06 / 10-07-2015)

А нельзя эту идею еще и на заказчиков распространить? А то те же госорганы и монополисты просто обожают затягивать выплату по договорам...

Аватар пользователя Art78
Art78(5 лет 9 месяцев)(18:04:09 / 10-07-2015)

Это все равно, что обе ноги себе отстрелить. Хоть с задержкой, но платят, и на том спасибо. Хотя, скоты, конечно. А что делать...

Аватар пользователя Vladyan
Vladyan(2 года 6 месяцев)(18:09:07 / 10-07-2015)

Просто с точки зрения наемного обывателя во всем виноват плохой капиталист, но где он возьмет деньги, пока госструктура или монополия месяцами тянет с оплатой уже выполненной работы - тот еще вопрос.

Аватар пользователя Art78
Art78(5 лет 9 месяцев)(18:24:16 / 10-07-2015)

Таким образом отсеиваются слабые. Не каждый может себе позволить существовать с лагом в 3-4 месяца. Один только НДС геморроя добавляет огого.

Но это еще и бесплатное кредитование, своего рода. И иногда выпадение средств из оборота на долгий срок. И пойти на такое можно только либо из-за маржи, либо из-за объема.

И в любом случае, тут нужно иметь "жир".

Аватар пользователя Vladyan
Vladyan(2 года 6 месяцев)(18:28:19 / 10-07-2015)

Угу, о том и речь

Аватар пользователя ASergej
ASergej(3 года 4 месяца)(19:11:39 / 10-07-2015)

Конечно виноват. Вот у Вас - виноваты плохие госструктуры и монополии, а у работника - капиталисты. Где Вам взять деньги? А где взять деньги работнику чтоб кушать, если Вы перестали платить? Кто-то должен иметь жирок.

Вот законом и определили - на 3 месяца жирок должен иметь работник, а дальше - уже капиталист пусть либо закрывается либо сам имеет тоже жирок.

Комментарий администрации:  
*** Нужны обильные рассуждения с ошибками в логике? Это ко мне! ***
Аватар пользователя Vladyan
Vladyan(2 года 6 месяцев)(23:49:04 / 10-07-2015)

Я как бэ о том, что стороны договора должны соблюдать его условия: выполнена работа  - оплати. А не тогда, когда тебе это удобно (в конце года). Еще раз: работникам  с чего платить, когда заказчики тянут с оплатой месяцами?

Аватар пользователя Art78
Art78(5 лет 9 месяцев)(08:54:29 / 11-07-2015)

Проще не связываться с такими заказчиками. А по договору обычно все четко, "оплата в течение ХХ дней с момента подписания акта выполненных работ". Да еще само это подписание акта можно затянуть.

Аватар пользователя Не тот человек

Сроки оплаты определенны контрактом.

Для взаимодействия между производством или предоставителем услуг с заказчиком есть наверное свои законы.

Интересно как закон себя покажет. Как, где и с кем мы увидим его в действии.

Аватар пользователя Мамаева
Мамаева(2 года 6 месяцев)(19:16:13 / 10-07-2015)

Просто привыкнуть к этому и расчитывать, что они всегда платят в конце года.

Аватар пользователя Satprem
Satprem(3 года 4 месяца)(18:11:09 / 10-07-2015)

Не взлетит, это если я верно понимаю придётся банкротить работодателя, так и и без работы человек останется, а если у него кредиты, ну и т.д.  в пример и зар плату ему на неделю-две задержали,  или даже месяц два, это одно, (непрятно, но как то терпимо) в отличие если его работодатель оказался банкротом, предприятие закрыто, а сам истец без работы и без денег, и  всё это в результате его же иска

Аватар пользователя Art78
Art78(5 лет 9 месяцев)(18:28:31 / 10-07-2015)

Фишка в том, что долги по зарплате - первые на выплату после продажи активов должника.

Аватар пользователя Satprem
Satprem(3 года 4 месяца)(19:19:33 / 10-07-2015)

А кто сказал, что в кризис да и ещё компании банкроту, удастся продать активы (недвигу в пример, какой нибудь административный корпус, а за него ведь, комуналку надо платить ежемесячно) за пол года ?

Аватар пользователя ASergej
ASergej(3 года 4 месяца)(19:31:28 / 10-07-2015)

Да этому закону это побоку. :-) Закон регулирует ситуацию в целом, что и должен делать нормальный закон.

Ситуация - з/п не платят, но деньги имеются (недобросоветсное предприятие) - это кнут для владельца предприятия. Ситуация - з/п не платят, ибо банкрот - этот закон предохранительный клапан для работников - они не будут сидеть по пол года без денег в ожидании чуда и потом не пойдут стучать каской по брусчатке. Сидишь три месяца и не платят - в суд и ищешь другую работу.

А то что предприятие-банкрот не сможет выплатить долги по з/п даже после того как уйдет с молотка - так это и не нужно. Тремя месяцами выставляют некоторый предел роста задолженности, чтоб как раз проще было покрыть долги активами. ну а если они не покрываются - то померла, значит померла. Значит происходит Stop Loss - то есть фиксирование убытков, а не их бесконечный рост с плавным перерастанием в митинги и аппелированием за справедливостью к кому? К государству!

Как-то так...

Комментарий администрации:  
*** Нужны обильные рассуждения с ошибками в логике? Это ко мне! ***
Аватар пользователя Не тот человек

Здраво мыслите.

Закон будет также хорошим толчком для легализации "гастарбайтеров".

Аватар пользователя ASergej
ASergej(3 года 4 месяца)(19:00:18 / 10-07-2015)

Не с той стороны смотрите.  Банкротить предприятие работник может, если з/п (а так же и выходные пособия - что важно!) не выплачивают 3 месяца.

Если предприятие недобросовестное, для него это мощный кнут - потерять предприятие. Если предприятие и так банкрот - то работнику что так, что эдак - истец без работы будет. Зато будет понятен лаг, когда людям имеет смысл искать другое место работы, а не сидеть по пол года и ждать чуда.

хороший закон.

Комментарий администрации:  
*** Нужны обильные рассуждения с ошибками в логике? Это ко мне! ***
Аватар пользователя Satprem
Satprem(3 года 4 месяца)(19:20:49 / 10-07-2015)

Может итак, я наверное однобоко, смотрел/рю на проблему.

Аватар пользователя ASergej
ASergej(3 года 4 месяца)(19:24:43 / 10-07-2015)

То есть физ лица должны иметь жирок, чтоб в случае чего сидеть без з/п пол года, а предприятие - ни-ни. У них жирок равносилен ведь убыткам = упущенной выгоде, так ведь? Вот закон слегка и выправляет этот порядок... Недобросовестным капиталистам от него плохо, добросовестные и так платят... а те кто банкроты и не платят - этот закон по боку.

хороший и правильный закон.

Комментарий администрации:  
*** Нужны обильные рассуждения с ошибками в логике? Это ко мне! ***

Лидеры обсуждений

за 4 часаза суткиза неделю

Лидеры просмотров

за неделюза месяцза год

СМИ

Загрузка...