Вход на сайт

МЕДИАМЕТРИКА

Облако тегов

Более 50% компаний Ростовской области готовятся к сокращениям в 2015г.

Аватар пользователя Fanatic

На сегодняшний день более половины ростовских компаний готовятся к сокращению штата в 2015г., сообщила директор по развитию региональной сети HeadHunter Марина Александрина. По ее словам, нынешняя экономическая ситуация существенно изменила поведение работодателей на рынке труда, под сокращение попадает не только рядовой персонал, но и топ-менеджмент, стабильно высокий спрос несмотря на кризис наблюдается на рабочие специальности, которые по-прежнему в дефиците.

По данным компании HeadHunter, начиная с конца прошлого года, а также в первом квартале 2015г. количество соискателей в Ростовской области вырастает на 30% ежемесячно, при этом спад по вакансиям со стороны работодателей за такой же отрезок времени составляет 25 -27%. Согласно опросу HeadHunter, расширение штата в этом году намерены провести только 26% ростовских предприятий, при этом 50% компаний в 2015г. планируют сокращение персонала на 15%.

«При этом мы должны учитывать, что в ноябре-декабре 2014г. часть персонала компании уже сократили. Под нож попадает в основном рядовой персонал — 20% , количество сокращений в топ-менеджменте доходит до 5%, хочу отметить, что для этой категории это очень большой процент», - сообщила директор по развитию региональной сети HeadHunter Марина Александрина.

В среднем по ЮФО количество соискателей на одну вакансию на данный момент доходит до 9, при этом в категории "высший менеджмент" эта цифра приблизилась к 14. По словам Александриной, компании начали сокращать управленческий персонал впервые после кризиса 2008-2009гг.

«Происходит зачистка кадров, в связи со сложной экономической ситуацией компаниям требуется высококвалифицированный персонал, которого мало. Многие специалисты категории «высший менеджмент» не могут найти работу, поскольку эти вакансии крайне сокращены и практически никто не ищет таких специалистов на открытом рынке», - пояснила Александрина.

По словам эксперта, другой яркой тенденцией на рынке труда последних месяцев стало увеличение требований к персоналу. Сократив штат сотрудников компании увеличили нагрузку на каждого отдельного человека, при этом не изменив ситуацию по зарплате. Согласно опросу HeadHunter, 45% ростовских компаний сегодня не планируют изменений по оплате труда, 13% планируют ее увеличить, 26% - сократить, остальные 16% еще не определились.

По мнению члена экспертной группы Агентства стратегических инициатив в РО Сергея Андонова, подобное поведение работодателей связано не только со стремлением сэкономить в кризисное время, но и с объективными данными по производительности труда.

«Многие компании сегодня не готовы увеличивать зарплаты работникам, потому что в предыдущие годы производительность труда не росла столь же высокими темпами, как индексация зарплат. В экономике произошел перегрев, который будет сказываться на нынешних зарплатах продолжительное время», - считает Андонов.

При этом эксперты отмечают, что гораздо более благоприятная ситуация складывается на рынке труда рабочих специальностей, которые сегодня по-прежнему остаются востребованными. При этом на рынке растет не только спрос на рабочие кадры, но и уровень зарплат для квалифицированных специалистов этой категории.

«Сегодня квалифицированный сотрудник рабочей специальности получает больше, чем многие офисные работники, при этом на рынке ощущается дефицит таких кадров, который сложился из-за отсутствия престижа таких профессий в обществе, - отметил руководитель экспертной группы Агентства стратегических инициатив Виталий Крючков. - Сегодня АСИ ведет несколько проектов, направленных на увеличение популярности рабочих специальностей, в том числе программу World Skills, которая нацелена на то, чтобы создать в Ростовской области команду рабочих профессий».

Однако по словам представителя минобразования региона Дмитрия Сухенко, дефицит рабочих кадров на рынке труда РО сложился не только из-за отсутствия престижа таких специальностей в общественном сознании, но и из-за нежелания инвесторов вкладывать длинные деньги в подготовку персонала.

«Хотелось бы, чтобы инвесторы приходили на территорию области не только с проектами, но и с конкретными предложениями по кадрам. Мы готовы скорректировать образовательные программы и провести стажировки под конкретные технологии, но инвесторы не готовы мыслить категориями даже двух-трехлетней отложенности того, результата, который они хотят получить, и эта проблема касается не только рабочих специальностей», - отметил Сухенко.

Подробнее на РБК:
http://rostov.rbc.ru/rostov_topnews/21/04/2015/969814.shtml

Фонд поддержки авторов AfterShock

Комментарии

Аватар пользователя Замполит
Замполит(3 года 8 месяцев)(11:04:41 / 22-04-2015)

"«Многие компании сегодня не готовы увеличивать зарплаты работникам, потому что в предыдущие годы производительность труда не росла столь же высокими темпами, как индексация зарплат. В экономике произошел перегрев, который будет сказываться на нынешних зарплатах продолжительное время», - считает Андонов."


этому неучу надо буковку Г пристегнуть к фамилии

Аватар пользователя vadesi
vadesi(5 лет 1 месяц)(12:04:27 / 22-04-2015)

Ага, зарплаты у него росли! Строители на космодроме Восточный по 57 тыщ зарплаты имеют - это которым её не платят - это со скольки же у них тысяч зарплата так проиндексирована уже?!

Сварщики с клеймами на заводе максимум 80 тыщ получают, вчера спрашивал - как было в 2008, так и сейчас, спустя 7 лет. Какие индексации зарплат, где рост?!

Аватар пользователя Barminolo
Barminolo(3 года 7 месяцев)(12:15:59 / 22-04-2015)

Зарплаты выросли у бюджетников очень сильно за этот период. У рабочих рост был небольшим. У манагеров по продажам роста не было :-) Это я по своему региону сужу. 

Аватар пользователя vadesi
vadesi(5 лет 1 месяц)(12:21:00 / 22-04-2015)

Так там речь про "компании", т.е. про негосударственных работодателей,явно. Так что "эксперт" в любом случае заврался - рост зарплат (который ещё доказать надо, потому как зачастую это лишь рост потолка, который можно заработать только если впахивать гораздо больше, при одновременном сокращении платы за условную единицу труда) бюджетников - учительниц и военных - как мог перегреть экономику в производственной сфере?

Аватар пользователя Heisenberg
Heisenberg(2 года 8 месяцев)(12:36:18 / 22-04-2015)

Очень сильно выросли только у ментов и вояк.

Аватар пользователя АЛЕКС.....
АЛЕКС.....(4 года 3 недели)(12:34:19 / 22-04-2015)

креаклы негодуют?

Аватар пользователя woddy
woddy(4 года 10 месяцев)(12:56:38 / 22-04-2015)
Не раскрыт в статье еще один момент. Скопирую из соседнего топика.

С обналом уже год как серьезные проблемы. Кто-то переходит на белую, кто-то наоборот уходит на черную.

При переходе на белую, получаемая на руки сумма выходит на 15% ниже чем раньше (по моим знакомым). Как следствие недовольства и падение покупательской способности.
Аватар пользователя woddy
woddy(4 года 10 месяцев)(12:41:48 / 22-04-2015)
Да и не только по Ростовской
Аватар пользователя SETIboy
SETIboy(2 года 7 месяцев)(15:27:21 / 22-04-2015)

Основные сокращение в банковской сфере, причем начались еще с середины 2014 года, псле принятия закона в ЦБ по увеличению обеспечительного взноса по кредитам взависимости от % по выдаваемому кредиту. Суть такая, чем выше % по кредиту, тем больше обеспечительный взнос в ЦБ. 

Лидеры обсуждений

за 4 часаза суткиза неделю

Лидеры просмотров

за неделюза месяцза год

СМИ

Загрузка...