Вход на сайт

МЕДИАМЕТРИКА

Облако тегов

HSBC сократит ещё 14 тысяч человек

Аватар пользователя Антон

Крупнейший банк ЕС сократит ещё 14 тысяч человек, в дополнение к 46 тысячам, которые уже были уволены с 2011 года. Цель - повышение рентабельности. Итоговая численность штата должна составить 240 000 человек.


Нормальная у них должно быть была производительность труда, что 20% штата можно уволить.

Фонд поддержки авторов AfterShock

Комментарии

Аватар пользователя sv717
sv717(5 лет 3 месяца)(10:03:58 / 16-05-2013)

60 тысяч от 290 это даже больше 23%.

Аватар пользователя ПиротехникЪ

"невидимая рука рынка", неполживо и рукопожатно!

Аватар пользователя Антон
Антон(5 лет 11 месяцев)(12:15:37 / 16-05-2013)

60 от 300 

Аватар пользователя Vanek
Vanek(5 лет 11 месяцев)(13:26:29 / 16-05-2013)

по производительности забугорных не скажу, а производительность наших банков (любых, на нашей территории, в том числе филиалов, работающих у нас) - это полный мрак. политика "эффэктивных", когда лучший работник, это работник, меняющий предприятие каждые 2-3 года (тенденция продолжается, и я бы даже сказал, растет) - дает свои плоды. полнейший разброд и шатание в используемом ПО, как следствие - дикие накладные расходы просто на поддержание работоспособности.

Аватар пользователя Ngin
Ngin(5 лет 11 месяцев)(21:05:43 / 16-05-2013)

ничо так поток сознания :) Сам хоть понял, что написал? Какой такой разброд в используемом ПО из-за того, что меняются исполнители? Ну или руководство, один фиг? :)

Аватар пользователя Vanek
Vanek(5 лет 11 месяцев)(21:32:14 / 16-05-2013)
нормально, че, не понимать разницы функционала и возможностей исполнителей и руководства. объясняю: приходит такой "эффэктивный", и на второй неделе работы уже начинает втирать руководству: "что же это у вас за шняга, вот у меня на предыдущем месте работы.... а давайте тоже внедрим.... а через два-три года пишет себе в резюме ВНЕДРЕНИЕ ____, ____ и ____", а затем сваливает. ему на смену приходит такой же одаренный, и не менее эффективный, и ему тоже надо что-то себе в резюме записать, и картина повторяется. общаюсь с тем, кто вынужден поддерживать результат уже 4х таких итераций.
Аватар пользователя Ngin
Ngin(5 лет 11 месяцев)(00:27:45 / 17-05-2013)

А, это. Это да. Верно подмечено. Но это тенденция во первых, не только к ПО относится. Процессы, люди, качество... Все долгосрочные ништяки херятся в угоду краткосрочным. Не покажет годовую прибыль гендир - вылетит ласточкой. Вот и приходится крутиться. Во вторых не только наша. Я видел системные лейауты британской сети пивзаводов и немецкой. Так вот. у британцев примерно сорок систем заинтерфейсировано друг с другом. Они там охреневают от этого. А у немцев САП. Вот только заводы покупались в разное время, а до этого развивались параллельно, сами по себе. И у них к тому моменту аж пять, сцуко, разных сетапов набралось! Причем настолько разных, что их даже заинтерфейсировать не получалось по человечески, без потерь информации.

Однако возвращаясь к тому что "вот без меня было хреново, щас сделаю ништяк" - это на самом деле кризис управления высшего звена. Потому как принимать решения о том, что будет ништяк - надо взвешенно. Учитывая плюсы, минусы, понимая carry over косты. А если высший управленец такой, что ему можно в глаза нассать - ну увы. Бяда.

А на самом деле я часто завидую таким людям, которые могут любую хуету придумать и всех окружающих в ней убедить. И еще чтобы под это дело фонды выделили. Вот как, бля? Я просто этого органически не понимаю.

Аватар пользователя Vanek
Vanek(5 лет 11 месяцев)(10:12:40 / 17-05-2013)

мало того, что "принимать решения о том, что будет ништяк - надо взвешенно", но для принятия подобных решений еще надо иметь ОЧЕНЬ большой опыт и главное - объем данных для анализа. а когда люди через неделю/две работы на предприятии (не в должности - вообще на предприятии) уже начинают генерить идеи - вот это уже полный ахтунг.

Аватар пользователя Ngin
Ngin(5 лет 11 месяцев)(22:23:50 / 19-05-2013)

Все правда. Я просто говорю про то, что генерить идеи не грех. С моей точки зрения генерить идеи можно месяца через два, это если ты из смежной отрасли пришел. Если из несмежной - через три-четыре. Но в любом случае должен быть кто-то, кто отвечает за непрерывность бизнеса и за то, чтобы изменения не вредили тому, что уже есть и работает. Хорошо, плохо... Но ведь как-то оно УЖЕ работает.  Мой любимый анекдот это про программиста, его сына и солнце на востоке. Очень жизненно :)  Но вот только "эффективным менеджерам" (тм) в голову очень с трудом укладывается.

Аватар пользователя Ngin
Ngin(5 лет 11 месяцев)(00:28:59 / 17-05-2013)

И да. 2-3 года это еще нормальный срок на одном месте, уж поверь мне. Хотя бы до конца внедрение довести можно. Ппц начинается когда людей раз в год меняют.

Аватар пользователя Алексей

Хи-хи-хи... Это у вас ещё не дошли до последней стадии. Когда новый директор пришел, посмотрел, увидел, что на внедрении чего-либо уже не сделать резюме (ибо уже нечего внедрять), сказал, что всё работает неэффективно, всех увольняем, все проекты закрываем, все сервисы отдаем в сторонние организации на аутсорсинг, и будет тогда у нас счастье.

Ах да. И при этом главное никаких стратегий развития не предлагать. Чтобы не было слухов, что не выполнил свои планы.

Аватар пользователя Ngin
Ngin(5 лет 11 месяцев)(22:24:57 / 19-05-2013)

И так бывает, да :) Зато KPI "Revenue per FTE" рвет все нормативы и улетает в заоблачные высоты :)

Аватар пользователя ynna974
ynna974(4 года 9 месяцев)(13:29:18 / 16-05-2013)

а кризис никуда и не уходил)))

Аватар пользователя Слон
Слон(5 лет 2 недели)(11:33:38 / 17-05-2013)

Все дело в том, что начавшийся в 2008-м кризис, не является финансовым. Начался он не в 2008-м, а в 2005-м году, когда мир достиг пика добычи нефти. А еще задолго до 2005-го в мире началось падение EROI. В 1950-х EROI был равен 200, то есть на единицу вложенной в добычу нефти энергии получали 200.
В 2005-м мир достиг пика добычи нефти, но вместе с этим, происходит и другой процесс - процесс замещения падающей добычи нефти на месторождениях с высоким EROI (легкая нефть), на добычу нефти с низким EROI (тяжелая нефть). Вроде бы нефти добывают столько же, но нетто-энергии становится все меньше и меньше.
Вот это все время уменьшающееся количество нетто-энергии, находящееся в распоряжении человечества и вызвало непрекращающийся кризис.
Вы скажете, ну какая разница финансовый или нефинансовый кризис. Разница очень большая - представьте себе, что это финансовый кризис, долговую проблему решили, кто то обанкротился, у кого то понизилась цена дома, но производственная база человечества как функционировала до кризиса, так и будет функционировать после кризиса. У вас будет свет и еда в холодильнике.
А вот если это кризис нефинансовый, то уменьшающееся количество нетто-энергии вызовет сначала судороги, паралич, а затем и смерть производственной базы человечества. Вот у этого кризиса совсем другие последствия - у вас уже не будет ни светa, ни дома, ни электричества, ни бензина, ни еды в холодильнике.

Комментарий администрации:  
*** Альтернативно адекватен ***
Аватар пользователя ynna974
ynna974(4 года 9 месяцев)(14:22:32 / 17-05-2013)

вы описываете системныи кризис в мире.так и есть.налицо огр.дефицит энергии,почитаи интересно-великая  энергетическая революция назначена на лето 2013

http://e.mail.ru/cgi-bin/link?check=1&refresh=1&cnf=b2af6a&url=http%3A%2F%2Fvia-midgard.info%2Fnews%2Fin_russia%2Fvelikaya-yenergeticheskaya-revolyuciya-naznachena.htm&msgid=13682608510000000675;0,1&x-email=ynna974%40mail.ru&js=1

 

Лидеры обсуждений

за 4 часаза суткиза неделю

Лидеры просмотров

за неделюза месяцза год

СМИ

Загрузка...