Вход на сайт

МЕДИАМЕТРИКА

Облако тегов

Исследование: тенденции рынка труда среди компаний индустриального сектора

Аватар пользователя кислая

В середине февраля международная рекрутинговая компания Antal Russia провела исследование тенденций рынка труда среди компаний, поставляющих сырье, оборудование и запчасти на рынок России и СНГ.

Сегодня компании индустриального сектора планируют сокращение издержек в первую очередь за счет уменьшения административно - хозяйственных расходов. 57% респондентов отметили такой вариант оптимизации расходов, в то время как о реорганизации и сокращении персонала задумываются 38% опрошенных.

Более 50% работодателей планируют компенсировать сокращение доходов сотрудников в связи с падением курса рубля либо путем повышения зарплаты, либо за счет выплаты дополнительного бонуса. Конечно, это не значит, что компании готовы увеличить зарплаты почти в два раза, однако 49% респондентов планируют в этом году повышение зарплаты выше стандартных для отрасли 10%, причем 13% работодателей планируют повышение более чем на 15%.

Самый популярный способ нематериальной мотивации, который рассматривают представители производственных компаний в этом году, – предоставление сотрудникам возможности работать удаленно. 47% опрошенных отметили, что планируют применять этот вид мотивации. На втором месте дополнительное корпоративное обучение, которое будут предлагать 39% компаний.

Среди опрошенных компаний более половины планируют нанимать новых сотрудников только при необходимости замещения освободившейся вакансии. Однако даже сегодня 18% работодателей намереваются расширять штат.

Интересна и ситуация на рынке кандидатов. Соискатели, находящиеся в поисках работы, проявляют высокую активность и готовы рассматривать предложения с понижением компенсационного пакета. В то время как работающие кандидаты неохотно рассматривают альтернативные предложения по трудоустройству и часто отказываются от них. К тому же у работающих кандидатов часто довольно сильно завышены ожидания по уровню заработной платы. При переходе на новое место работы они хотели бы компенсировать падение курса рубля, поэтому пересчитывают желаемую зарплату в долларах или евро по новому курсу. Так как рынок не готов на сегодняшний момент удовлетворить такие ожидания, кандидаты с высокими запросами предпочитают пережидать неспокойные времена на текущем рабочем месте.

Исследование проводилось посредством онлайн опроса в феврале 2015 года. Ответы предоставили сотрудники HR подразделений и/или руководители 80 компаний индустриального сектора.


http://www.mashportal.ru/career-38115.aspx

Фонд поддержки авторов AfterShock

Комментарии

Аватар пользователя AriesGoth
AriesGoth(3 года 5 месяцев)(10:06:41 / 03-03-2015)

Правильно я понимаю, речь идет об иностранных компаниях?

Аватар пользователя кислая
кислая(3 года 5 месяцев)(10:10:18 / 03-03-2015)

Да, нет - о наших... Некоторые пункты "поразили меня до глубины души" - от того и выложила.

Аватар пользователя AriesGoth
AriesGoth(3 года 5 месяцев)(10:45:22 / 03-03-2015)

Значит, это посредники-импортеры?

Аватар пользователя кислая
кислая(3 года 5 месяцев)(10:52:07 / 03-03-2015)

Типа того. КМК, расширение штата - это скорее всего "телефонщики"(поиск клиента по телефону) на проценте - тогда как то обьяснимо: нашел клиента- заработал, не нашел - плохо работаешь, для компании затраты мизерные, а выхлоп - большой охват потенциальных клиентов. Другого обьяснения не могу подобрать...

Увеличение зарплаты поставило меня в тупик...

Аватар пользователя AriesGoth
AriesGoth(3 года 5 месяцев)(11:32:02 / 03-03-2015)

Ну если из 3-х сотрудников оставить 2-х, то можно и з/п повышать. Ну и планировать повысить и повысить - это две большие разницы

Аватар пользователя кислая
кислая(3 года 5 месяцев)(11:51:29 / 03-03-2015)

Кмк, будут на "белую" переводить, формально повышение, реально понижение - как то так...- больше ничего в голову не пришло... 

Аватар пользователя Remchik
Remchik(5 лет 9 месяцев)(10:25:41 / 03-03-2015)

Народ, вопрос такой. Узнал от людей, пытающихся трудоустроиться, что работодатели на собеседованиях задают вопросы о сексуальных предпочтениях, в том числе об ориентации - причем не в обтекаемых формулировках а-ля "как вы относитесь к сексуальным меньшинствам" или "предпочитаете традиционные/нетрадиционные формы секса", а весьма, скажем так, откровенные - в том же Сбере, например, а в некоторых конторах такие вопросы и в письменных тестах присуствуют. Кроме того, задают вопросы наподобие "готовы ли вы убить?". И поговаривают, что это чуть ли не повальный характер принимает. Вот это ваще как? Законны ли вообще такие вещи? У нас есть контора - Перформия какая-то, гнездо сайентологическое, поговаривают, это они распространяют у нас такую чуму... Проводят семинары, подбором кадров занимаются и прочие околоперсональные дела делают.

Аватар пользователя кислая
кислая(3 года 5 месяцев)(10:43:48 / 03-03-2015)

За анкеты не посОдЮт...- это же опрос (формально) можешь ответить, а можешь проигнорировать.Сложно рассматривать информацию на уровне ОБС.

Аватар пользователя AriesGoth
AriesGoth(3 года 5 месяцев)(10:48:24 / 03-03-2015)

Первый раз такое слышу.

Насколько я знаю, основанием для отказа может служит ложная информация, указанная при собеседовании.

Про Уралсиб слышал слухи, что там руководство в секте и сотрудников принуждают туда же вступать.

Лидеры обсуждений

за 4 часаза суткиза неделю

Лидеры просмотров

за неделюза месяцза год

СМИ

Загрузка...