Вход на сайт

МЕДИАМЕТРИКА

Облако тегов

Зарисовочка: Корпорационоиды

Аватар пользователя ko_mon

На любопытный комментарий в своем журнале обратил внимание Анатолий Вассерман.

Ветер Северов: «Нет, профессиональные качества уже никого не интересуют на Западе. Может, кого-то это интересует в Китае, но не в США. Вот несколько Yahoo- сайтов… (1, 2, 3) по теме вопросов для интервью в США. Что могут спросить при устройстве на работу и что никогда не следует говорить. Вы увидите глупые вопросы. И на глупые вопросы человек может растеряться и ответить глупо. Ничего общего с профессией эти вопросы не имеют. Такие вопросы подготавливаются для того, чтобы прозондировать корпорационное мышление. Скучный, медлительный, рассеянный, малоразговорчивый очкарик, но гениальный программист или инженер пролетит на таком интервью. Идет масштабный отбор на особи особого менталитета — корпорационоиды, подлежащие дрессировке, точному выполнению поручений, умению следовать инструкциям и быстро отвечать, умению широко улыбаться, обязательно легко и непринуждённо шутить и иметь уверенную походку, выглядеть как на картинках баннеров…» 

На самом деле, автор этих строк ничего нового не открыл. Он лишь заметил, если хотите, ускорение знаменитого закона Паркинсона.

Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником — брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу — переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.

В этой связи я бы еще обратил внимание на проблему, которую многие почему-то считают чисто российской, а именно оглупление руководящих кадров. Дескать, всякий серенький начальник стремится расставлять вокруг себя начальников поменьше с интеллектом ниже собственного. Да, такое явление имеет место, но ничего специфически российского здесь нет, это общемировая проблема. Так что любители поковырять родные болячки могут успокоиться. Больше того, эти болячки в других странах проявляются в гораздо большей степени, хотя нашим «всепропальщикам» слышать такое непривычно.

Вернемся в США. Тотальное поощрение корпоративного духа в обществе, где царит культ индивидуализма, — это просто разрыв мозга. Не зря говорят, что пол-Америки — на кушетке у психоаналитиков (думаю, что и у психиатров). А на выходе — вечно улыбающийся индивид, в лучшем случае бесполезный для компании, в худшем — готовый ее подорвать при первой возможности…

Источник

Фонд поддержки авторов AfterShock

Комментарии

Аватар пользователя geoman
geoman(5 лет 9 месяцев)(02:17:57 / 29-03-2013)

Теперь достаточно понять тот факт, что США по сути одна большая корпорация. Ясно почему Хилари глава Госдепа?

Аватар пользователя ko_mon
ko_mon(5 лет 9 месяцев)(02:50:07 / 29-03-2013)

вот именно ~___^

а мы всё "спилась", "сдурела". Всё логично.

 

Аватар пользователя Forosenko
Forosenko(5 лет 9 месяцев)(03:31:50 / 29-03-2013)

И очевидна ненависть к сталинизму как к методу управления на порядок более организованному.

Забавно что ЭТИ люди нам что-то там про "невидимую руку рынка"," свободную конкуренцию" и всё, всё, всё рассказывали байки!

Комментарий администрации:  
*** Кризис создан Путиным! ***
Аватар пользователя walrom
walrom(5 лет 10 месяцев)(07:53:53 / 29-03-2013)
Слова конкуренция и капитализм не совместимы в принципе. Капитализм порождает лишь монопольное право.
Аватар пользователя Хурон
Хурон(4 года 10 месяцев)(09:27:31 / 29-03-2013)

" Да, такое явление имеет место, но ничего специфически российского здесь нет, это общемировая проблема. Так что любители поковырять родные болячки могут успокоиться (!??!). Больше того, эти болячки в других странах проявляются в гораздо большей степени, хотя нашим «всепропальщикам» слышать такое непривычно."

========================

 Если жыстачайшая проблема реально есть в реальности - "специфически она российская", или "наоборот" - общемировая,  - ну какая нафик разница? Это что, если "в других странах эти болячки  проявляются в гораздо большей степени" так их в своей стране и решать уже не нужно? Если во всем мире (тоже) "всепросрали", так и нам здесь тоже сдохнуть с ними "за компанию"?

 Создается впечатление, что "всепропальщиков" не любят только за то, что если их не обругивать жыстока, то придется же что то делать. А если что то делать, то какие нибудь "хорошие, правильные люди" могут остаться от этого без "прибылей", или вообще потерять свое привилегированное положение. Пользы для России или другой какой "постсоветской страны"  я в таком подходе не вижу ни какой, а вижу только злонамеренный вред...

Аватар пользователя aa1799
aa1799(5 лет 11 месяцев)(09:59:56 / 29-03-2013)

 Идет масштабный отбор на особи особого менталитета — корпорационоиды, подлежащие дрессировке, точному выполнению поручений, умению следовать инструкциям и быстро отвечать....

==========

Угу. Детки, детки. Ветер Северов - ну, лет 14 ему от силы, к тому же - "гениальный программист".

Вот как он себе представляет крупную корпорацию, более 20 тыс. человек? Строим АЭС, тут выходит весь в белом Ветер Северов, и говорит "тут у вас в проектоной документации херня какая-то негениальная нахерачена, я гениально всё сделал по-своему". А чаще всего, не говорит, а делает молча, патамушта он гениальный. И таких гениальных 20 тысяч, что они построят? правильно?

"все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются" не потому, что они полны желания улучшить работу, а потому, что они элементарно вовремя на работу не могут ходить, и элементарных заданий выполнить, ссылаясь на свою гениальность. 20 человек могут так работать, и 200 могут, а 20 000 - никогда. А большие проекты выполняются только большими структурами. Если в большой структуре не работают процедуры, то рушатся связи, и она умирает. Структуры нет, есть 20 000 гениальных очкариков.

По сути, вредительская пропаганда дешёвого пропагандона, расчитанная на молодых, неопытных людей.

Аватар пользователя slw068
slw068(5 лет 10 месяцев)(11:01:21 / 29-03-2013)

Вассерман говорит о другом. Об отрицательном отборе в крупных корпорациях.

Аватар пользователя aa1799
aa1799(5 лет 11 месяцев)(12:42:13 / 29-03-2013)

О чём говорит Вассерман, не знаю. Пишу о данной статье.

По поводу отрицательного отбора в крупных корпорациях: отрицательного по сравнению с чем? Ноль где и кто выставил?

Аватар пользователя slw068
slw068(5 лет 10 месяцев)(13:05:04 / 29-03-2013)

Авторство не Вассермана. Тут я ошибся.

В жж пишется об отрицательном отборе. Это обычный термин. Подразумевается, что каждая последующая итерация хуже предыдущей. Начальник подбирает сотрудников тупее себя чтобы не возникало конкуренции. Тот кто займет его место после ухода будет подбирать сотрудников ещё более тупых. И так до момента краха системы.

Аватар пользователя aa1799
aa1799(5 лет 11 месяцев)(13:20:59 / 29-03-2013)

Это несколько некорректная модель. Начальник подбирает подчинённых для достижения поставленных перед ним целей и решения задач, ведущих к этим целям. Если начальник выбирает неправильный критерий набора подчинённых (глупее и т.п.), цели не достигаются, начальника меняют на другого. И так по всей структуре. Если достигнут критический объём некомпетентных начальников, корпорация испытывает трудности и, опять же, или кадрово обновляется, или ликвидируется.

Отрицательный отбор наступает, когда в течение долгого периода деградируют (снижается уровень) цели, но это задача собственников или учредителей контролировать этот процесс. Как такового объективного отрицательного отбора в корпорации только потому, что она большая, не вижу.

Если, конечно, под отрицательным отбором не иметь ввиду сопли "гениев", которых выгнали за элементарную неспособность работать.

Аватар пользователя slw068
slw068(5 лет 10 месяцев)(13:40:34 / 29-03-2013)

Хе-хе. Вспоминаем анекдот про три конверта. И стараемся понять простую истину - отрицательный отбор работает по всей пирамиде власти. Поэтому начальника не снимают. Ему дают ещё одну попытку реабилитироваться. потому как отрицательный отбор.

Аватар пользователя aa1799
aa1799(5 лет 11 месяцев)(14:27:20 / 29-03-2013)

Хе-хе бывает только в анекдотах. Нет результата - нет начальника. Простая истина про всю пирамиду власти - это к анекдтам. Простые истины не производят результат.

Аватар пользователя slw068
slw068(5 лет 10 месяцев)(14:32:48 / 29-03-2013)

У любого нормального начальника всегда есть куча абсолютно объективных причин почему поставленный результат не достигнут.

Так что не надо свои фантазии (а изложенная картинка это именно фантазии начала 90-х о системе работы западных корпораций) выдавать за реальность.

Аватар пользователя aa1799
aa1799(5 лет 11 месяцев)(14:42:06 / 29-03-2013)

Т.е. корпорации - это мои фантазии. И результатов не бывает. Ну, желаю Вам удачно посмеяться и дальше в Вашей реальности начала 90-х. Когда пойдёте в детский сад, узнаете, что корпорации работают где-то с середины 19-го века в массовом масштабе. Отдельные - с 17 века.

Фантазёрчик-с. 

Аватар пользователя slw068
slw068(5 лет 10 месяцев)(14:46:50 / 29-03-2013)

Серъезно что ли? Приведите пример корпораций работающих с 17-го века.

Аватар пользователя asd
asd(6 лет 4 дня)(14:12:06 / 29-03-2013)

Вы путаете цели корпорации и личные цели управленческого персонала, а точнее - сводите их воедино, а это бывает в исключительных случаях.

Аватар пользователя aa1799
aa1799(5 лет 11 месяцев)(14:24:07 / 29-03-2013)

Именно в этих "исключительных" случаях и работают корпорации.

А Вы, видимо, имеете ввиду не корпорации, а бабломойки. Так я не про них.

Корпорация - это большая структура, которая производит заданный результат, в течение заданного промежутка времени, в рамках заданных ресурсов и ограничений. Делает это столько раз, сколько хотят её учредители, собственники.

Аватар пользователя slw068
slw068(5 лет 10 месяцев)(14:30:48 / 29-03-2013)

Гы. Насчет "заданного результата" сильно помеялся. Обычно результат выражается в виде "ну не шмогла я".

Аватар пользователя Aijy01
Aijy01(5 лет 2 месяца)(10:07:52 / 29-03-2013)
Есть такая тема. Отвечу со своей колокольни. Сотрудник может быть гениальным, но лень и неорганизованность может полностью обесценить его достоинства. Для начальства лучше и проще иметь несколько ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ середнячков, чем одного непредсказуемого гения, которого непонятно как нужно заставлять работать. А тупой, но надёжный способ сделать работу, распараллелив её, начальство и само в состоянии придумать.
Аватар пользователя Хурон
Хурон(4 года 10 месяцев)(10:37:43 / 29-03-2013)

 Ясен пень, что для начальства так лучше. А нужно, что бы для Страны и Ее Народа было лучше -  без этого вообще никакого начальства (своего) вообще не будет (а будут иноземельные оккупанты).

 Такая система - действитель надежный способ сделать работу - при условии, что "гениям" уже когда то дали возможность и время найти способ ее надежного выполнения и этот способ удалось надежно "формализовать". После этого "гениев" можно и "в сторонку". Но таким образом "оптимизированная" система в дальнейшем уже не способна разрабатывать новых надежных способов выполнения принципиально новых задач, даже если эти "внезапно всплывшие из тумана" задачи критически важны для выживания того же начальства. Но всем пофик.

 А вот хорошая новость "в тему":

"

"Будет и сын героем, если отец герой"
29.03.2013

Сын президента Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК) Михаила Погосяна 27-летний Артем назначен старшим вице-президентом по экономике и финансам «внучки» госкомпании — «Гражданских самолетов Сухого» (ГСС)

Об этом «Ведомостям» рассказал близкий к ГСС источник и подтвердили представители ОАК и ГСС. Назначение произошло 18 марта, говорит источник. Погосян выбран как наиболее «компетентный руководитель для решения задач в области финансов и экономики, стоящих перед ГСС», объясняет представитель компании. Новый топ-менеджер уже участвует в переговорах с контрагентами и произвел впечатление «вменяемого специалиста», добавляет сотрудник одного из партнеров ГСС.

Как это часто бывает с детьми знаменитых родителей, карьера Артема Погосяна развивалась стремительно. Он окончил Высшую школу экономики, а в 2011 г. защитил диссертацию на соискание степени кандидата технических наук в Московском авиационном институте (МАИ). В ГСС Артем Погосян работает с 2005 г., говорит представитель компании. За несколько лет он дорос до директора по оперативному анализу и экономическому контролю, а в прошлом году был назначен заместителем старшего вице-президента по экономике и финансам.


"

Аватар пользователя Omni
Omni(5 лет 2 месяца)(10:41:23 / 29-03-2013)

не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя

Вот тут без доказательств скажу, что стремление всё вокруг себя контролировать любой ценой - та основа на которой паркинсонизм разцветает.

 

Аватар пользователя ZUCKtm
ZUCKtm(5 лет 3 недели)(10:46:31 / 29-03-2013)

Читал я этого Паркинсона. ПМСМ, дельные мысли изредка проскакивают, но в целом его книги - запредельный наглосаксонский апломб и ведра воды.

Аватар пользователя Читаювсё
Читаювсё(5 лет 11 месяцев)(10:50:18 / 29-03-2013)

а мне понравилось, много иронии и сарказма

Аватар пользователя Люст
Люст(5 лет 9 месяцев)(11:07:58 / 29-03-2013)

Оглупление руководящих кадров происходит там, где нет системы личной ответственности за результат при достижении определённых целей. Как только неудовлетворительные результаты работы предполагают безусловную своевременную отставку, а не продвижение по горизонтали,  дело движется совершенно другим образом.

Аватар пользователя Читаювсё
Читаювсё(5 лет 11 месяцев)(11:19:19 / 29-03-2013)

Аватар пользователя Partisan
Partisan(5 лет 7 месяцев)(12:51:41 / 29-03-2013)

http://thatif.ru/shapka-ulybajka/

Аватар пользователя e.ginseng
e.ginseng(5 лет 10 месяцев)(15:36:01 / 29-03-2013)

Проблема больших компаний описано верно, но причина не названа. А я назову. Стагнация начинается тогда, когда в компании возникает Внешнее Управление. Например, собственник-основатель отходит от дел, управление передоверяет топам, на сдержку вешает своих аудиторов, своих безопасников, своих в совете директоров. То есть чел не хочет больше работать, но хочет владеть и снимать сливки. Это возможно только при системе сдержек-противовесов, и теневом (непрямом) управлении. А поставьте себя на место любого топа - когда его так и жаждут сожрать другие топы, аудиторы, СБ, и прочие "противовесы".

Вывод - стагнация корпораций - следствие паразитизма их нынешних владельцев. Когда директор одновременно и реальный собственник, и у него есть желание работать - ничего не стагнирует - какого размера бы компания не была.

Правы были коммунисты - станки должны принадлежать рабочим, а земля - крестьянам.

Лидеры обсуждений

за 4 часаза суткиза неделю

Лидеры просмотров

за неделюза месяцза год

СМИ

Загрузка...