Фракция КПРФ внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс РФ, которые направлены на закрепление окладной части зарплаты на уровне не менее 85%. Об этом пишет ТАСС.
Первый заместитель председателя ЦК КПРФ и депутат Госдумы Юрий Афонин заявил, что нынешняя система оплаты труда открывает широкие возможности для произвола работодателей, что зачастую приводит к использованию «голого оклада» в отношении нелояльных сотрудников.
Афонин считает, эта система требует изменений. Поэтому, проект Трудового кодекса устанавливает, что окладная часть зарплаты должна составлять минимум 85%. Поправки также включают закрепление понятия нестандартной формы занятости в ТК РФ, индексацию зарплаты не ниже уровня инфляции, а также дополнительную защиту прав беременных, одиноких матерей, отцов и других уязвимых категорий граждан на трудовом рынке.
Комментарии
Вообще-то ТК РФ, скажем так, призывает работодателей проводить индексацию зп на уровень потребительской инфляции.
Ст. 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Другое дело, что замечательная формулировка "в связи", а не "не ниже уровня" позволяет работодателю при инфляции в 10% индексировать зп на 0,05% (и не каждый год), и это ТК не противоречит.
я, наверное, в очень динамичной отрасли работаю - у меня не поднимешь ЗП, народ просто уйдет в другие. много охотников за хорошими ИТ-шниками
Это смотря что производят. Ато бывает "уйти в другие" означает переезд на 600 км, всей семьей. Так и до цыган недолго, тож переезжают постоянно.
У меня в окладе только половина зарплаты, остальное в других частях. Причем этих других частей много. Ночные, вечерние, вредность, секретность, премия, стимулирующая надбавка. Есть и еще категории выплат, но они не ежемесячные.
Причем, премия не самая большая добавка к окладу.
Вполне нормальная, по моему мнению, система.
Кому как. И где как. У меня зять "съехал" с 60 тысяч до 35. Оклад, районный коэффициент и ещё пара надбавок. Остальное было премией. Которую работодатель теперь не платит и до конца лета (по словам директора, а так кто знает) платить не будет. При наличии двух малолетних детей (1 год и 11 месяцев и 3 месяца) эти выпавшие 25 тысяч – громадный убыток для семьи. До "таксовать по ночам" дело ещё не дошло, но... Расходы они урезали по максимуму, конечно. И ведь не прикопаешься – по ТК работодатель вправе не "выписывать" премию.
Тут только стоит заметить, что если бы у затя все было в окладе, то скорее всего денег точно также не получил (был бы уволен, как вариант). Рассуждающие о соотношении оклада и премиальных/надбавок - забывают что их урезание - это следствие чего-то еще, т.е последствия, а не источик проблемы.
Ну зачем Вы травите и издеваетесь над людьми. Над лучшими людьми, депутатами, негласным филиалом ЕР? Нельзя им напоминать такие слова как "коммунизм". "социализм". "пролетариат", никак нельзя. Вы ещё при Зюганове Маркса помяните, так за ним, Зюгановым, тут-же может прийти товарищ Кондратий... Мягче надо быть , добрее.
А пиарятся, так все не без греха, эти из Филиала на Первомае, Вы на них.
Зачем нам напоминать про коммунизм? Мы жили при всём этом, идите нафиг.
И КПРФ пусть идёт туда же со своими дебильными идеями. Автоматически ничего индексировать нельзя. Ты просто разгонишь инфляцию. Так и было в СССР.
А про премии - кое где есть понятие разрядов. Но мало где. А в остальных отраслях хорошие работники перед плохими поощряются только премией. А эти дебилы премии хотят порезать. Ну коммунисты, кто от них что хорошего ждал бы.
Пиарятся-непиарятся, главное что они трудятся на благо трудящихся, а не зовут на баррикады.
Ну в отличии от ЕР они хоть пытаются, что то сделать, что бы помочь простым людям.
Плевать они хотели на простых людей! Это популизм чистой воды. При капитализме с зарплатами так топорно не работают.
Посмотрим.
В данном случае они хотят навредить простым людям.
Это как ?
без мотивации тоже никак нельзя
по-моему давно пора узаконить штрафы на работе
потому что как-то мотивировать работников надо, и СЕЙЧАС фактически все штрафы - это лишение премий
но при этом саму премию можно урезать по любым другим предлогам, что открывает путь к произволу
то есть для штрафов, как и для любого наказания должен быть составлен определенный список критериев, более того, сами виды штрафов должны быть только те, которые прописаны в законодательстве
так например какой-нибудь штраф за опоздание: чтобы он был прописан и прописаны его максимальные размеры и т.д.
а сейчас со всей этой системой премий, когда премии - бОльшая чать зарплат реально могут произвольно платить, за опоздание на 5 минут лишать оплаты чуть ли не за весь рабочий день и т.д.
если же всё будет как в СССР, когда как бы ты плохо ни работал - тебя максимум ждет "товарищеский суд", то уж извините, проходили
а премии должны быть за перевопылнение планов, например
то есть по правильной логике должно быть так:
четкое соответсвие должностным инструкциям - твердый оклад,
нарушение должностных инструкций/невыполенение обязанностей - штраф
работа сверх нормы, любые дополнительные работы, дополнительная полезность для предприятия - премия
вот тоже ощущение, что народ например 13 ЗП ожидает как естветсвенно полагающееся (даже если не обещали никогда).
и встает вопрос "премировать за качественное выполнение работы" - это зло ? дает возможность думать о некачественном выполнении (ну да, премию не дадут, но зарплата-то будет)
короче - кругом одни вопросы
что бы вводить штраф за опоздание - для начала решите вопрос с транспортным коллапсом по утрам. А то директора на служебном транспорте опаздывают из-за пробок - а быдло летать что ли должно на работу? ну тогда крылья выдавайте что ли
ну есть у нас такое - премия за перевыполнение. Только оно тоже не работает - план магическим образом меняется по закрытию актов. Закрыли актов на 200 лямов - а план оказывается 210 на этот квартал. И это при ЗП 10 лямов на отдел на квартал. Спрашиваю - а кто решает какой будет план? и куда пойдут деньги с этого плана? Так плановичка главбух и директор меня вежливо на фуй посылали и не менее вежливо предупредили, что за такие вопросы будут с секундомером надо мной стоять и контролировать мою выработку в секунду.
При злобных коммуняках такой фигни не было если чо...
это типичная отмазка человека, который не хочет приходить/приезжать вовремя
все мы взрослые люди и можем планировать время
пробки бывают каждый день и путь в них не может занимать регулярно рандомное количество времени
погрешность на одном и том же маршруте составляет обычно +-20 минут
ответственный человек просто выедет на 20 минут раньше и не опоздает
а общественный транспорт вообще ходит гораздо более регулярно, всякие трамваи и метро вообще не попадают в пробки
да, опять же форс-мажоры случаются - это факт
но я говорю, что штрафы с одной стороны надо узаконить, а с другой стороны этим же законом сделать их адекватными
например, если человек опоздал из-за какой-то крупной аварии на дороге, которые бывают не каждый день, или там у трамваев электричество кончилось - сейчас у всех есть телефоны: сними, покажы и тебе обязаны простить опоздание
сейчас же как раз из-за того, что штрафы незаконны за опоздания многим срезают премии и делают это произвольно
бывает что человек 1 раз опоздал, а ему за это вообще пол-зарплаты не выдали
если же по закону будет четко определено за что и в каких объемах можно штрафовать - это будет предсказуемо и понятно, не будет беспредела
опять же: если премии будут составлять какую-то незначительную часть зарплаты, например 10-15%, то было бы не так страшно, меньше пространства для злоупотреблений
это типичное обвинение от управленцев, которые тем не менее сами опаздывают, но выводов не делают - они же задерживаются, ага.
так почему директор не может планировать время, а работник ОБЯЗАН? слабо с себя начать?
ну то есть вы не ездите на работу от слова совсем, потому что не знаете что пробки зависят например от графика учебы детей. От погодных условий. Даже от магнитных бурь на солнце, когда каждый идиот начинает вытворять на дороге всякое непотребное...
А если я на 20минут раньше на работу приеду - работодатель мне оплатит переработку?
трамваи и метров каждом городе страны? трамвай и метро прям от дома до работы ходят?
Вот почему вы такой наивный? если вы не задавали нескромных вопросов про деньги как я - то у вас примут скрины с телефона о форс-мажоре. А если задавали нескромные вопросы - то от вас потребуют фотографии заверенные нотариусом. то есть такие требования так же будут произвольными. Ну и зачем создавать ненужные сложности, если все равно все зависит от руководства?
Если систему начисления заработной платы выстраивать в соответствии с социалистическим принципом "каждому - по труду", то гарантированной выплатой должен быть только прожиточный минимум. А все остальные надбавки должны соотноситься с результатами труда как конкретного работника, так и всего предприятия в целом.
Впрочем, коммунисты, вроде бы, должны придерживаться иного, коммунистического принципа: "каждому - по потребностям". Как это реализовать на практике - одному Марксу известно.
Обыкновенно. Проездной на автобус или на метро - потребность. А личная жоповозка в городе - не потребность. Пальто зимой - потребность, а шуба в средней полосе при -5о-10оС - за свой счёт. Компьютер офисный и учебный - потребность, а геймерский мощный - сами зарабатываем.
Потребность - это необходимое, а не люкс. И чем богаче общество, тем больше сможет обеспечить каждого, а не только олигархов.
А по времени ожидания транспорта и наличию мест в нем где граница между потребностью и роскошью?
Да и с личным транспортом можно успеть за день больше. Так что роскошь не роскошь, а вещь весьма полезная и окупаемая.
1. работник вышел на остановку утром.
2. ударил мороз.
3. половина автобусов не вышла на линию
4. работник не влез в битком набитый автобус
5. работник опоздал на работу
6. работника лишили премии, как предлагается упоротыми в обсуждении выше.
7. профит же для работодателя!
Простите, а стимул для работы в Вашей схеме присутствует? Или Вы надеетесь, что кто-то станет вкалывать, чтобы получить то, что ему и так дадут, исходя из его потребностей?
ну конечно пиарятся с жалкими потугами заставить бизнюков нормализовать перекос ЗП и премиальных.
Куда там едросне с законом об отработке 3 лет после высшего образования - эти не пиарятся а только лишнюю жилу из народа стараются вытянуть...
Мне интересно, как они будут на практике это устраивать? Прикуют за ногу? Даже при СССР были способы послать и не отрабатывать.
да и сейчас не меньше способов. Люди от алиментов скрываются десятилетиями - хотя это уже это уголовщина и ничего. А тут в конституции право на труд вычеркнули, но образование бесплатное оставили - и пытаются заставить безработного скубента заплатить за то что заявлено бесплатным
клованы безграмотные в едре - а плохие почему-то коммуняки...
Договор о целевом обучении за счет государства. При невыполнении условий - возврат средств в бюджет со штрафами, проверка выполнения условий при выезде из страны (как сейчас с долгами).
Прежде вычеркните слово "бесплатное" из 43 статьи конституции. Мало вам "оптимизированных" медицины и образования, надо все завоевания октября отменить? Ну а что, отруливать от патернализма это так естественно для капиталистов...
огласите весь список пожалуйста? а то вдруг там надо будет оказывать сексуальные услуги новым помещикам - я как бы не готов такой ценой получать образование
А я вот тоже пропиарюсь и одновременно сделаю подарок единомышленникам -рассказ про то как Ельцина убили
https://aftershock.news/?q=node/1240399
Без косяков трудится тот, кто хочет и умеет, остальным хоть два оклада дай, они будут лажать с завидным постоянством. И их надо просто уволить или оштрафовать на сумму ущерба.
Лично я даже пальцем не шевельну без конкретной суммы оклада, которая меня устраивает. "50% и премиальные" работодатель может себе засунуть сами знаете куда. Дурачков пусть поищет по объявлению.
вот тут соглашусь - оклад давай как в объявлении указано. Нет оклада как в объявлении а заработок "с учетом премий"? ну значит работодатель звиздабол и с таким кидалой работать в принципе нет смысла - кинет так или иначе...
Причем крайний раз мне по ушам ездили из дочки газпрома - по телефону говорят одно, приезжаю - по факту другое. Спрашиваю - зачем так делать? Так им нафиг не нужны работники - у кадровиков разнарядка на прием за год, вот они башку и лечат. Приносите документы говорят быстрее, пока год не кончился, ага.