Минобрнауки подготовило проект постановления правительства об ограничении зарплат руководителей крупнейших государственных университетов и научных центров. Почти в половине из них высказались против предлагаемого лимита
Ведущие российские университеты высказались против того, чтобы зарплаты их руководства (руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) ограничивались планкой в 12 средних зарплат в учреждении. Это ограничение планируется установить для 11 федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении правительства. Пять из них — МГУ, СПбГУ, НИУ ВШЭ, Курчатовскй институт и РАНХиГС — с разными формулировками выразили свое несогласие с нормативом, устанавливаемым подготовленным Министерством науки и высшего образования России постановлением правительства.
В этих учреждениях на запрос РБК не ответили. В Минобрнауки не смогли предоставить комментарий оперативно.
Минобрнауки в октябре этого года согласовало с другими ведомствами и одиннадцатью государственными образовательными и научными учреждениями проект постановления правительства, фиксирующий соотношение среднемесячной заработной платы работников таких учреждений и их руководства на уровне не более 1 к 12. Проект постановления (есть у РБК) согласовали Минфин и Минтруд России, он получил положительное заключение Минюста.
Принципиальное решение о том, что зарплаты руководства этих учреждений должны быть ограничены, правительство приняло в октябре 2021 года. Как говорится в пояснительной записке к проекту министерства, это делается «в целях обеспечения единообразия в вопросе установления предельного уровня соотношения среднемесячных заработных плат руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячных заработных плат работников организаций, подведомственных правительству».
Свои отзывы на проект Минобрнауки представили все учреждения, которых он напрямую касается: Институт законодательства и сравнительного правоведения при правительстве Российской Федерации, Московский государственный университет (МГУ), Исследовательский центр частного права им. С.С. Алексеева при президенте Российской Федерации, Финансовый университет при правительстве Российской Федерации, Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт», Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ), Российская академия живописи, ваяния и зодчества Ильи Глазунова, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации (РАНХиГС), Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ), Российский фонд фундаментальных исследований (сейчас РЦНИ) и Российская академия образования (РАО).
Как ведущие университеты объяснили свою позицию
Согласно отзывам на проект постановления правительства (есть в распоряжении РБК), в СПбГУ не сочли возможным согласовать проект, поскольку он «не учитывает особенности отдельных учреждений», руководители которых назначаются указом президента РФ. Такую же позицию занял МГУ. В его отзыве также указывается, что ректор университета Виктор Садовничий неоднократно информировал аппарат правительства о предложении сохранения ему заработной платы, установленной в прежние годы.
Как выяснил РБК на основе опубликованных деклараций, в прошлом году совокупный доход Садовничего составил 21,2 млн руб., из которых 15,3 млн руб. — зарплата ректора и 437,5 тыс. руб. — оплата за совмещение ставки заведующего кафедрой функционального анализа и вычислительной математики МГУ. В 2020 году совокупный доход Садовничего составил 17,6 млн руб.
В отзыве Курчатовского института говорится, что типовой договор учреждения не предусматривает установленное соотношение зарплат руководителей и работников института и не является обязательным для таких учреждений.
Еще в двух вузах — РАНХиГС и НИУ ВШЭ — не согласились с новым соотношением зарплат и предложили установить его на уровне 1 к 15. В отзыве РАНХиГС поясняется, что оплата труда научно-педагогических кадров — это основная статья расходов академии и при применении ограничения, предложенного Минобрнауки, зарплата ректора окажется ниже таковой у ректоров других столичных вузов, не обладающих сетью филиалов и большим имущественным комплексом. В НИУ ВШЭ также упомянули соответствующие предложения, направленные ранее в Минобрнауки и поддержанные «другими вузами» и курирующим отрасль вице-премьером Дмитрием Чернышенко.
В 2019 году ректор РАНХиГС Владимир Мау занял второе место в рейтинге РБК по уровню годового дохода (107,6 млн руб.), уступив первое место ректору Санкт-Петербургского горного университета Владимиру Литвиненко (236,9 млн руб.). По итогам того же рейтинга Ярослав Кузьминов, тогда ректор НИУ ВШЭ, занял четвертое место (53,6 млн руб.). В прошлом году Литвиненко сохранил лидерство, заработав 385,2 млн руб. совокупно, из которых заработная плата составила 8,4 млн руб. За тот же период Мау заработал 17,8 млн руб., его коллега из НИУ ВШЭ Никита Анисимов — 12,2 млн руб.
В целях исполнения майских указов президента в прошлом году правительство выделило из резервного фонда 12 млрд руб. на повышение зарплат работников бюджетного сектора. Из них более 2,9 млрд руб. планировалось направить на зарплаты работников образовательных учреждений, 5,2 млрд руб. — на зарплаты в научных учреждениях. В мае этого года Счетная палата назвала вузы, отстающие по уровню зарплат сотрудников от показателей майских указов (200% от средней зарплаты для регионов и 100% — для Москвы), это оказались МГУ, СПбГУ, РАНХиГС и Академия Глазунова.
Комментарии
Ректоры высказались против потолка зарплаты ректоров. Кто высказался - можно менять, в желающих заместить недостатка не будет.
Там же куча проректоров, всяких ученых советов... они получают тоже немало...
Им тоже придется ЗП резать...
Верхушка (директор, главбух) получают з/п прямо из министерства.
Все остальные проректора, преподы, научные сотрудники и прочие крестьяне разной степени закрепощенности - из фонда з/п, спускаемого министерством на контору в целом. Привязка потолка для барина к "средней (!) температуре по поместью" задумывалась как метод контроля за "барином", чтоб не жировал за счет сотрудников.
Потому и верещат.
Тем не менее, если этот потолок снять, лучше будет только самому директорату и все. По мне так, незачем это делать.
PS: Кстати именно отсюда, сваливающиеся иногда непонятно почему премии в конце года: фонд з/п не выбран (кто пойдет на обычно выплачиваемое), пустые мизерные ставки провисают - тогда это ударит по карману барина. А все, что доплачивается - это ж из "собственных средств", которые еще как-то заработать надо (то бишь подход к науке, образованию, культур-мультуре как к магазину).
члены Ученых и Диссоветов за свою деятельность ничего не получают, кроме уважения. Нету таких ставок . Как член УС и председатель ДС академического института говорю. Ну за курчатник, конечно, не скажу:))
Скорей всего, там по общим правилам. Платить за это бабки - будет нарушением традиции и общественных приличий :)
вам виднее конечно. Но что то мне говорит, что не просто так все там.
Конечно, не просто
Главн-нархоз'ка, например, прямо говорит, что зарплата ректора не имеет никакого отношения к его полезности и прочей ерунде а лишь зависит от зарплат других ректоров "чтобы была не меньше"
-А это вообще люто махровое напёрсточничество начинается.
Как одно время было с поликлиниками ли больницами ли. Когда, чтобы руководство могло получать зарплату повыше, оно оставляло в штате лишь высокооплачиваемых сотрудников( х15 раз от зарплаты которых сильно больше чем от одного МРОТа ), а всех остальных - разжаловало чуть ли не до убрщиц или каких-то санитарок( но с обязанностями врачей )
Формально, всё сходилось и получалось по закону. Но это если по самым верхам.
Насколько помню, изначально зависимость зп руководстваот средней или минимальной в конторе была введена в надежде, что руководство честно будет повышать зарплаты если захочет повысить себе, в итоге, типо себе повысит на рубль, а сотрудникам суммарно разойдётся сотня. Как ни странно, не сработало.
Совершенно очевидно, что макс. зарплата руководства и в ВУЗах и полугосударственных конторах вроде Почта РФ, должна зависеть не столько от зарплат сотрудников, сколько от средней / медианной в населённом пункте где и находится рабочее место. Ведь именно там они и работают и примерно там и живут.
Скажем, не более 4-6 медианных зарплат. И всё. И потолок есть, который регулярно пересчитывается и бездонного моря напёрсточничества со средними зарплатами в конторе нет.
Какие веселые людишки. Сами за рынок, а по рынку жить не хотят. Такое ощущение, что у нас в стране нехватка людей готовых быть ректором. С какого такого перепуга ЗП ректора МГУ не должна быть меньше ЗП ректора НИУ ВШЭ или любого другого ВУЗа. Не нравится потолок - валите в другие ВУЗы. Посмотрим еще кто из вас сможет приткнуться. Так-то у МГУ было очень много ректоров за всю его историю. Личность ректора в такого рода ВУЗах не столь велика, сколь в ВУЗах регионального значения. И уж точно полезность ректора нельзя измерить и оценить его ЗП. Обязательно найдутся желающие на ответственность ректора и ЗП х12. Будет даже из кого выбирать.
Научная среда схожа с мафией. Поэтому самый нищий младший сотрудник будет официально против потолка ЗП у главного дона.
То есть подпишет такую бумагу. Что он будет думать на самом деле останется при нём.
Это и есть мафия.
есть ещё такая же мафия , главврачи
Все гораздо проще)))
Тоже про главврачей думал когда статью читал.
За счет левых денег она фактически и является образовательной мафией. Высшее образование по коррупционным деньгам как бы не первое по стране. Может суммы взяток и небольшие, но зато берут их количеством. Ну и корпоративность много хлеще оборонки.
Ну может вместо этого подписать бумагу "прошу меня уволить по Вашему собственному желанию"
Неистово плюсую. Вроде ректор и выборная должность, но как показывает практика - почему-то несменяемая практически до самой смерти. Диву даюсь почему так :)
ЗЫ Помнится на социологии нам озвучивали разность в ЗП как фактор серьезных проблем в обществе, планка была емнип порядка 10-15 крат. Так что миобрнауки к ним еще по божески.
Выборная или нет - зависит от Устава организации.
Очень даже по божески. 12 раз взяли не от нижней планки, а от средней зарплаты. Социологи плачут в сторонке.
Вопрос как считать. Если без филиалов, то средняя зарплата преподавателей вузов по Москве за 100 тр в месяц (вот здесь пишут про 160 тр https://lala.lanbook.com/oklady-prepodavatelej-vuzov-v-2022, знакомый поступил в аспирантуру в Москву - зп около 100 в вузе. Вуз не топовый).
160тр*12раз*12 месяцев=23 млн.
Другое дело с филиалами, тогда зарплата ректора может упасть.
У Вас в году 12х12=144 месяца получилось
Он имеет в виду потолок х12 для директора.
Так эта средняя зарплата:
1. С учетом тех же ректоров, деканов и проректоров, которые все параллельно записывают себя на всевозможные должности руководителей кафедр и педсостава для получения и второй зарплаты (как тот же Садовничий).
2. С учетом частных ВУЗов - зарплаты в той же Синергии на порядок выше чем в МГУ.
Реальная зарплата препода доцента, кандидата наук в МГУ -- около 40-50К. Плюс ректорская надбавка в том же размере (это уже не зарплата).
Все остальное добирается грантами с переменным успехом.
А какая "ректорская добавка" имеется в виду? Если раздаваемая ректором в конверте (но не слышал что-то о таком
), то да, а все добавки, надбавки, премии - все это з/п.
Именно в МГУ из фондов МГУ Садовничий официально умножает зп ученого и педагогического состава на два. Не в конвертах. Выделил я ее потому, что в других ВУЗах такой нет.
Тю, да кто-то просто не в курсе "майских указов"
По которым средняя з/п преподавателя в ВУЗе (а позже к ним присоединились и научные работники) должна быть в 2 раза выше средней по промышленности по региону. И за невыполнение этого показателя ректора имеет учредитель в особо извращенной форме - на его доплаты/премии это прямо влияет. Вот и тянут как могут вверх.
Зарплата для показателей удваивается легко.
Было 10 человек по 1 ставке = по 30 т.р. Стало 5 человек по 1,5 ставки + почасовка = по 60 т.р. + доп. работы, бонусы и премии (не обязательно всем) и выходим на требуемый показатель.
Смущает слово промышленности.
Все правильно. И при расчете производительности труда то же самое - для увеличения самый простой путь - сократить число людей, получающих оплату за труд.
Дальше накладываются граничные условия, и административные типа "нельзя уменьшать число рабочих мест" и естественные (для предпринимательства в широком смысле слова) навроде качества выходного продукта, влекущее сокращение выручки.
"С учетом частных ВУЗов - зарплаты в той же Синергии на порядок выше чем в МГУ."
это там где справками об отсрочке торговали?
ага:) тоже источник дохода :))
Не знаю, что конкретно подразумеваете под надбавками.
То есть доцент МГУ +- нормально выполняющий все обязанности получает 80-100 т.р. Если немного шевелится в 2-3-х раз больше (с учетом того, что большинство федеральных средств оседает(оседало) в Москве + все головные офисы бизнеса там же).
умножение на 2 это какие-то фантазии, а точнее редкая удача.
Как правило 100-150. В этом диапазоне с учетом непостоянных грантов.
По крайней мере на естественно-научных факультетах. Что там у гуманитариев не знаю.
Думаю это адекватные цифры, кто-то, возможно, меньше, кто-то больше.
Так и за пределами вуза 200-300 это или удача или надо уметь решать важные проблемы.
По определению из Трудового Кодекса - зарплата.
Зачем вы какие-то доп. источники тяните, ведь в статье есть ягодка:
то есть ставка заведующего кафедрой (не средняя, заведующий надо думать выше среднего) 437.5к, итого 35х по отношению к Садовничему управленца и Садовничего завкафа.
от того наверное им и не нравится цифра 15.
Неверный расчет.
Как правило есть оклад, есть надбавки, премии, бонусы, гранты и т.д. и т.п. Все допы падают на основную ставку, а подработка завкафом = голый оклад. Сотрудник работая только завкафом (даже возможно на 0,5 ставки, хотя у нас, например, полуставочники могут претендовать не на все доплаты) получил бы существенно больше.
Цифра 1:15 ближе к реальности из этого примера, а не нравится им цифра 1:12.
А вот ниже товарищ пишет про 32к в месяц в должности мнс с кандидатской.
но допустим вы правы, сколько по вашему падает в виде надбавок тому упомянутому же мнс С кфмн, как в примере ниже, если оклад 384к? Неужели до мильйона?!
Я вот могу сказать сколько получает кфмн в МГУ на должности младшего научного сотрудника. 32 000р. Это полностью со всеми надбавками.
А средняя з/п преподавателя в УрФУ, например, 15000 р. А в ректорате 1500000. То есть имеем разницу в скромненькие 100 раз.
Это ниже МРОТ для данного региона, даже минимальная зарплата вспомогательного персонала больше.
Возможно, у меня не самые последние данные. Но могу Вас уверить, что даже если преподавателям подняли до 20 (что не факт), то в ректорате будет 2 млн. Разница в 100 раз - это святое.
Вы же про Екатеринбург писали? Минимальная зарплата в 2022 г 17 570, 85 рублей.
К вузам есть требования, чтобы каждая должность перешагнула некоторую планку: ассистент больше стольки-то, доцент - своя сумма, профессор - своя. Например, 20-25, 30-35, 40-45 т.р. (я точно не помню цифры). Как я понимаю, за невыполнение руководство отчитывается перед Москвой. Итого в год должно быть 240-500 т.р. в год. Да немного. Это только оклад.
Например доходы ректоров по Уфе https://ufacitynews.ru/news/2022/06/02/obnarodovany-dohody-rektorov-bashkirskih-vuzov/
или уральские ректоры https://ura.news/news/1052385768
Далее - ректор отчитывается о доходах, а не зарплате. На деятельность ректора налагаются некоторые ограничения, но доходы могут быть разные. Например, продал квартиру за 5 млн и купил за 5 млн в другом месте. С юридической точки зрения - есть ли доход за год + 5 млн?
Общие доходы никто не планирует ограничивать.
Есть. И этот доход имеет подтвержденный источник при проверке расходов.
Ставка преподавателя в УрФУ в любом случае практически неотличима от минималки.
Предлагается считать не от средней зарплаты преподавателей,а от средней зарплаты работников. Это очень разные зарплаты. Там же много разного люда,кроме ППС.
Спасибо за важное уточнение.
Согласен, что в этом случае средние зарплаты будут иные. Тот же МГУ - много вакансий 50-60 тр, которые не поднимутся.
С учетом качества выпускников - менять нужно поголовно и расследовать.
И вообще - установлена ли научно связь качества преподавания/управления/научной деятельности с размером оклада?
Подозреваю, что начиная с некоторой суммы начинается просто утрата ощущения ценности рубля. Переходят в потребностях на сотни, тысячи, миллионы.
Текст должен звучать так: руководство ведущих российских университетов высказалось против потолка зарплат
Ну что вы, в таких организациях приличия знают...
а почему вообще государевы людишки, выпятив губу, "высказались против..." государства, решившего сделать им укорот? нет ли в этом измены?
не пора ли тому же садовничему на покой, миллиарды прокушивать уже "заработанные"?
Как там в просто-рародье говорят: Совсем оборзели, берега окончательно потеряли.
Интересно, а сколько человек в вузе получает половину зарплатных денег.
Может получится что 50-100 человек во всем ВУЗе получают половину ЗП, остальные 10000 вторую половину.
Страницы