МОСКВА, 27 сентября. /ТАСС/. Госдума приняла во вторник во втором и сразу в третьем чтениях законопроект о трудовых правах работников, подпавших под частичную мобилизацию или поступивших на военную службу по контракту.
Замглавы ЛДПР, глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов внес в Госдуму 22 апреля законопроект о внесении технической правки в три статьи ТК РФ. Ко второму чтению этого законопроекта был внесен проект поправок, которым, в частности, предлагалось дополнить главу 55 ТК РФ статьей 351.7 "Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ". Авторами поправок выступили депутаты-единороссы и сенаторы во главе с первым вице-спикером СФ, секретарем генсовета "Единой России" Андреем Турчаком, а также лидер ЛДПР Леонид Слуцкий.
Новая статья ТК РФ предусматривает в том числе приостановление действия трудового договора мобилизованного работника на период прохождения им военной службы, она будет распространяться на тех, кто был мобилизован, поступил на службу по контракту или пошел добровольцем с 21 сентября 2022 года. Период приостановления действия трудового договора мобилизованных граждан, военнослужащих по контракту, а также добровольцев предлагается засчитывать в их трудовой стаж. За мобилизованным работником сохраняется место работы и должность на период приостановления действия трудового договора.
Кроме того, работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора будет обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. За мобилизованными работниками предлагается сохранять социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых они получили до приостановления трудового договора. Речь идет, в частности, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий.
Согласно закону, мобилизованный работник может вернуться к своим прежним должностным обязанностям в течение трех месяцев. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, либо после окончания срока действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя.
Дополнительные гарантии получат и члены семей таких военнослужащих, в том числе преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата в организации. Как отметил председатель Госдумы Вячеслав Володин, если у мобилизованного работника есть дети до 14 лет, то работодатель не сможет без согласия привлекать членов его семьи к сверхурочным, ночным работам, к командировкам, к работе в выходные и праздничные дни.
О частичной мобилизации
Президент РФ Владимир Путин 21 сентября подписал указ о проведении в стране частичной мобилизации. В обращении к россиянам он отметил, что линия соприкосновения в зоне специальной военной операции "превышает тысячу километров", при этом союзные силы противостоят "не только неонацистским формированиям, а фактически всей военной машине коллективного Запада", который угрожает самому существованию РФ.
Как заявил министр обороны России Сергей Шойгу, в ходе мобилизации будут призваны 300 тыс. резервистов, которые пройдут подготовку перед отправкой в зону СВО. Призыв не коснется студентов и военнослужащих-срочников, мобилизации подлежат только граждане, прошедшие военную службу и имеющие военно-учетную специальность. Глава военного ведомства подчеркнул, что мобилизация проводится в первую очередь для контроля над освобожденными в ходе спецоперации территориями.
Комментарии
Готовится пакет:
http://government.ru/news/46612/
В настоящее время Правительством Российской Федерации совместно с депутатским корпусом подготовлены системные поправки в законодательство, направленные на обеспечение защиты трудовых прав всех категорий граждан, участвующих в специальной военной операции. Это призванные по мобилизации и заключившие контракт на добровольное участие в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации.
...
Также прорабатываются поправки в постановление Правительства о списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учётом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы, дающих право на добровольное пенсионное обеспечение, в целях включения в специальный стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, периодов участия в специальной военной операции всех вышеперечисленных категорий граждан.
какое то словоблудие. где 300 тыс?
А каникулы по ипотеке будут в другом законе? В этом я их не увидел.
Может быть тут:
https://sozd.duma.gov.ru/bill/199777-8
Вагнеровцы...
А заодно в пакете приняли бы закон "О поражении в правах" для тех, кто бегает от призыва и дискредитирует его. Вдогонку к поправкам в уголовный кодекс. Это что бы те, кто сейчас прётся через границы с Грузией и Казахстаном, по возвращении могли трудоустроиться только на строительстве БАМа или Северного широтного хода.
Дума в своем репертуаре.
В ТК нет понятия "приостановление трудового договора" - приостановление до сих пор упоминалось в ТК только единожды в ст. 348.4 (речь шла о спортсменах, переходящих к другому тренеру). Определения с правовыми аспектами в ТК нет.
Опять страна будет в недоумении, что за новации и как с ними бороться.
Заколебали уже избранники.
Какой же вы, сударь, зануда! Спросили бы ещё про отстранения непривитых
Кстати о не привитых... их мобилизуют? Всё прошло без следа?
Не знаю. На повестках написано: "надевать маску и перчатки, использовать антисептик".
Да ну? Не верю.
Может, и в окопах в масках, с антисептиком?
Для начала ответили бы на простой вопрос - работник, подпавший под частичную мобилизацию это форс-мажор или нет??
Даже без всяких сложных ситуаций, вот ИП работает по договору с офигенными штрафными санкциями за невыполнение и его мобилизовали. Ну и?
Если найдется подписанный им контракт - то он как бы ССЗБ, кинул заказчиков и сбежал в армию (с юридической точки зрения!). Потому что повестка может и не найтись.
Если что, ИП отвечает всем своим имуществом, это не ООО.
Именно поэтому ИП должен думать, что он делает!
К сожалению, я не столь грамотен юридически, чтобы анализировать нюансы, поэтому просто озвучу факт: после призыва 2 моих коллег руководство моей компании направило в адрес заказчика уведомление о возможном снижении уровня сервиса на одном из филиалов.
Я работаю в ИТ-компании, аутосорсируем один крупный энергетический холдинг.