Российские работодатели в ИТ-сфере пересмотрели свое отношение к начинающим специалистам – джуниорам. Они берут их на работу с большой неохотой, отдавая предпочтение более опытным соискателям, несмотря на то, что они просят более высокую зарплату. Хуже всего тем, кто не имеет профильного образования, но зато прошел онлайн-курсы и теперь тоже считается джуниором – таким получить работу еще сложнее, нежели тем, у кого на руках диплом об окончании вуза именно по ИТ-специальности.
Возиться с новичками никто не хочет
В России резко ухудшилась ситуация с поиском работы ИТ-специалистам, только что закончившим обучение. Как пишет Forbes, работодатели неохотно берут на работу так называемых «джуниоров», то есть специалистов начального уровня с минимальными объемами знаний и опыта.
В основе проблемы лежат последствия спецоперации на Украине, утверждает издание. После ее начала из России ушли многие иностранные компании – потенциальные работодатели. Россияне тем временем начали активно осваивать ИТ-профессии, проходя один курс обучения за другим и становясь теми сами джуниорами. В результате число кандидатов на должности выросло.
Параллельно с этим в России начался другой процесс. Оставшиеся в стране иностранные компании, а также отечественные организации вошли в режим оптимизации затрат и стали сокращать расходы, в том числе и на персонал. Это привело к сокращению объемов найма новых работников, плюс многие компании отказались от программ стажировок.
Всероссийские масштабы
За первые полгода 2022 г. в России около 100 тыс. человек перешли в ИТ, сменив род деятельности (данные HeadHunter и онлайн-университета SkyPro). В этот же период онлайн-школы, обучающие тем или иным ИТ-профессиям, столкнулись с резким ростом спроса на их услуги. Он составил минимум 30%.
Как пишет Forbes со ссылкой на свои источники, россияне «распробовали» сферу информационных технологий, поскольку она позволяет, как минимум, не потерять в уровне жизни, пока в других отраслях на фоне геополитических событий наблюдается нестабильность, а в самой стране бушует инфляция. «ИТ-профессии всегда были востребованы, а теперь особенно. Многие задумались о релокации, а работа в ИТ дает такую возможность», – сообщил изданию основатель образовательной платформы Soho.LMS Михаил Уколов.
Наряду с этим количество вакансий в ИТ-сфере за один только I квартал 2022 г. сократилось на 25% при одновременном росте числа размещенных в Сети резюме. Как отмечают собеседники издания, раньше все было в точности наоборот – открытых ИТ-вакансий было больше, чем соискателей. По их мнению, это следствие ухода из России иностранных компаний, из-за чего в стране «высвободилось», то есть осталось без работы ощутимое количество ИТ-специалистов. Ситуация усугубилась и сокращениями в российских компаниях.
Неопытные сотрудники обходятся дороже
Отличия «джуниоров» от «миддлов» (middle – англ., следующая ступень и «сеньоров» (senior – англ., сотрудник с большим опытом за плечами) заключаются не только в объеме знаний и количестве лет, которые они посвятили своей ИТ-профессии. Разница еще и в уровне зарплат – чем меньше у специалиста «выслуги лет», тем на меньшую сумму он может рассчитывать. Подобное наблюдается во всех сегментах ИТ-сферы, в том числе, как сообщал CNews, среди PHP-программистов.
Однако в нынешних реалиях, как пишет Forbes, почти все открытые вакансии нацелены на «миддлов», в идеале – на «сеньоров». Это тоже следствие происходящего в стране и мире. Источники издания утверждают, что у компаний больше нет времени ждать, пока «джуниор», владеющий лишь азами профессии, накопит углубленные знания и научится применять их на практике – работодателям нужен результат здесь и сейчас.
Источники издания утверждают, что «джуниоры» обходятся компаниям намного дороже, нежели «миддлы» и «сеньоры», поскольку в расходы на них входит не только зарплата, но еще и затраты времени и денег на их обучение.
Интенсив не спасет
Всех ИТ-специалистов можно условно поделить на две основные категории – первые получили профильное высшее образование, вторые же имеют дипломы из совсем других сфер, а в ИТ решили пробраться через онлайн-курсы. Последние длятся, как правило, несколько месяцев, но сертификат об их окончании нельзя приравнять по значимости к диплому вуза по профильной специальности.
«джуниоры» с такими сертификатами оказались сейчас в самой сложной ситуации даже по сравнению со своими коллегами, едва окончившими университет. По словам источников Forbes, знаний у них значительно меньше в сравнении с кандидатами, имеющими профильное ИТ-образование, и шансов получить работу в условиях сокращения числа вакансий у них ниже.
Это подтвердила Forbes заместитель директора департамента по работе с персоналом компании по кибербезопасности «РТК-солар» Людмила Макарова. Более того, она уточнила, что «РТК-солар», являющаяся «дочкой» «Ростелекома» и работающая в сфере информационной безопасности, даже не смотрит в строну специалистов, получивших ускоренное онлайн-образование вместо того, чтобы потратить пять-шесть лет в вузе. «Они получают поверхностные и несистемные знания, поэтому готовности рассматривать их на позиции junior-специалистов сейчас нет», – сказала Людмила Макарова.
Руководство соцсети «Вконтакте», с 2014 г. принадлежащей холдингу VK (ранее Mail.ru Group), немного иначе смотрит на это. По словам главы команды рекрутинга «ВКонтакте» Анны Коноваловой, компания не видит ничего плохого в том, чтобы взять на работу специалиста, прошедшего ускоренный курс обучения. Но она уточнила изданию, что «процент прохождения технических интервью у тех, кто окончил только онлайн-курсы, низкий».
«Людям продали красивую идею: “Перейди в другую профессию, ты будешь востребован и будешь много зарабатывать”, – сообщила Forbes хедхантер Алена Владимирская. – А в результате он остается с тем же заработком, что и в прежней его профессии, и при этом становится значительно менее востребован на рынке».
Источник: cnews.ru
Комментарии
Ждуны :) Спорная статья, нельзя пройти курсы и стать программистом, мамкиным джуном только можно. Если есть диплом о вышке - хотя бы понятно, что это хоть как-то осознанный выбор профессии и человек несколько лет потратил на изучение сферы деятельности (для программирования не достаточно просто знать язык программирования).
Не знаю как у программистов, но имея 2 высших образования могу сказать, что это не так. Особенно в экономике. Да и в физике у нас только 1 человек с группы пошел по специальности и еще 1 пошел в преподавание.
Ага, ещё слухи ходют, что некоторые сорта ИИ, заточенные на программирования уже в хвост и гриву делают и юниоров, и мидляков...
Да нормально все - народ как нахлынул, так и схлынет.
Вакансий достаточно много - есть из чего выбирать. Нашей фирме даже лучше. За 2021 год было очень трудно найти программиста на С++ толкового, в этом нашли парочку. Причем еще и выбор был из кандидатов.
Но действительно - у меня пару знакомых в Черногорию уехало. Впрочем они это рассматривают скорее как "длительный отпуск".
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Писал в другом посте.
У меня зять после аспирантуры МИФИ работал в банке программистом за 120 т на руки . Программы писал. Какие-не знаю. Сейчас ушел в другое место. Некоммерческое там сразу 200т. А ему только 28.
Учитесь хорошо и воздастся Вам.
зачем сравнивать джунов и аспирантов топовых ВУЗов?)
.
Из статьи
В России резко ухудшилась ситуация с поиском работы ИТ-специалистам, только что закончившим обучение.
Мой родственник тоже был "джуном" . И работать по профессии начал ещё, учась в институте, потом уже на кафедре и вот результат.
Аспирант МИФИ и парикмахер закончивший курсы "мегапрограммер плюс" это настолько разные величины что даже сравнивать странно.
Скорее странно что он с такой базой в 28 получает 200 а не 350.
Приходите в нашу государственную службу! Экономическое или юридическое образование необходимо. Но без опыта работы вообще принимаем!
Не, кстати, вполне варик. Зарплата с нового года станет на уровне 80% от средней (и выше медианы!). Куда еще можно заскочить без опыта на выше медианы?
ага, сейчас на госслужбу тоже с опытом гос- или муниципальной службы в основном берут и конкурс немаленький, плюс знание законов. придет такой студент бе-ме, его сразу откатят)
Судя по всему так новичкам и придётся делать. Наверное, по зп они и не выиграют по крайней мере поначалу.
Насколько помню - на первые 2 ступени региональной госслужбы требования к опыту работы убрали более года назад... если не больше.
после онлайн-курсов да, они напраграммируют....
так люди онлайн-курсы заканчивают, чтоб корочка хоть-какая-то была, так-то самоучки
К сожалению реклама сделала свое чёрное дело. Действительно много вайтишников без базы.
Потому собственно и ситуация из статьи, вайтишники не нужны, а их уже много.
просиживание штанов в универе явно на такую базу не тянет
Я здесь не про самоучек. Мотивированный самоучка вполне способен потягаться с выпускником. Я про прошедших курс не имея никакой базы, тех кто занесли денег и как то прошли курсы. Вот они как раз представляют из себя одну пятую от просиживателя штанов, потому что делали то же самое, но в 5 раз меньше.
Я тут вел ментором одного такого джуна. Разраб PHP. он не знал что такое объект, он не знал что такое область видимости, он меняя переменную в одном файле рассчитывал на её измение в другом основываясь на одинаковом имени. Отрывал меня и других исправлять и доделывать за ним потому что сроки горят и проблемы будут у конторы. И он не хотел учится, но хотел зарплату, соглашаясь на раза в полтора меньшую чем у меня. По итогу ушел в фотографы.
К слову конкурс на айти такой что просиживателей там не много, ребята как правило мотивированные и теоретическую базу им таки дают, плюс погружение в среду таких же, это очень много.
может быть, ИТшников слишком много и рабочих мест не хватает?
Интересно, много ИТ специалистов, у которых з/п больше 200К?
Так вроде еще совсем недавно программистов не хватало:
https://www.vedomosti.ru/technology/news/2022/06/21/927774-rossii-ne-hvataet-170-000-it-spetsialistov
это другоэ)
Так эти джуны зарплату хотят сразу как профи. Когда по результатам собеседования говоришь ему: прости чувак, не стоишь ты пока таких денег, давай урежем осетра - разворачиваются и уходят.
а какую з/п если не секрет они хотят?
От 140
В тинькове хотели 100к.
а почему даже джун должен получать меньше 100к рублей?
профи получают 200, джуны хотят от 60 обычно. что не так? если вы предлагаете 20 то конечно уходят
Гражданин, это Москва, какие 20?
Приходил человек на QT собеседоваться, не знает что такое указатель.
Вы знаете у меня вот дядя однажды тоже так вот огорошил, что я даже не знал что и сказать: чтобы устроиться в его контору(в гос службу если кто не понял) надо уметь...звучит барабанная дробь...надо уметь копировать файлы!
А почему не напишут сразу об уровне профессиональной подготовке этих джуниоров.
Они у моей матери полтора дня не могли от кабельного оператора нормально телевизор подключить, пока не пришел сорокалетний дяденька и за пять минут все сделал. Я уже не говорю о том, что провод они собирались вести напрямую, пробивая проход с лестничной площадки, пока старушка им не объяснила, что кабель уже давно проведен через дверь небольшое отверстие в дверной коробке.
Смешно когда комментаторы думаю , что джуны занимаются подключением телевизоров и сверлением дырок. Но зато комментируют с негодованием.
А что джуниоры только у айти бывают? Ситуация с этими джуниорами везде одинакова: от айти до сантехнических работ.
Как одна из причин, точнее, как катализатор, возможно, но скорее, начинает сказываться перегрев на рынке ИТ, ведь, действительно в ИТ валят все кону не лень. не за горам время, когда ИТ-шники из 00-х - 20-х повторят судьбу экономистов и юристов 90-х
Годный срач. Ахтунг - пахнет трольчатиной! Автор, нет ли в обсуждении упырей? Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за день.
Добро пожаловать во фриланс или на айти-галеру.
Я стесняюсь спросить: а почему эти
сучнехорошие люди оставили за кадром общемировую тенденцию, и подают информацию с подтекстом будто бы это только в России падение найма ойтишнечгов?Смотрим сами:
"Работы, связанные с metaverse (фу, ненавижу этот цукерманизм, но тем не менее в статье так), исчезают. Гугл и фейсбук замедляют найм"
https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-07-29/metaverse-jobs-are-disappearing-as-hiring-slows-at-google-facebook#xj4y7vzkg
"Robinhood увольняет 23% сотрудников, не отставая от Netflix и Amazon"
https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-07-19/apple-google-amazon-tracking-tech-companies-slowing-hiring#xj4y7vzkg
"Падение найма в европейских стартапах: Германия и Швеция 60%, Нидерланды 53%, Британия 38%, Франция 9%"
https://sifted.eu/articles/tech-hiring-drops-in-europe/
Лично я наблюдаю сразу три тенденции, усиливающие друг друга:
1. Всё хорошое и полезное в этой вашей ойтишечке уже не просто сделано, а переделано по миллиарду раз, во всех возможных комбинаторных вариациях и сочетаниях. Извиняйте, но когда-нибудь этот дегростроительный комбинат, прошедший пик своего развития 10-11 лет назад, должен был начать сдуваться.
2. Шальных денег на рынке тоже нет, чтобы вкладывать их в очередные всратапчики гей-знакомств для собачек, криптопирамиды, и прочие скруглённые уголки.
3. Необразованных ойтишнечгов после курсов развелось как экономистов в конце 90-х - начале 2000-х. Резонно, что им сложно устроиться.
Сейчас будет овердофига работы, например по переносу приложений с оракеля на постргес.
И джунов к такой работе на пушечный выстрел не подпустят
Так они в этой статье свою реальность и описали!
То , что написано 10 лет назад уже надо переделывать заново, потому что старое никуда не годится и его невозможно развивать. Работы для ИТ шников сейчас море. Другое дело что руководителей компаний мотает из стороны в сторону. Один год они сокращают затраты и увольняют людей, а в следующий год бегают с попой в мыле нанимая работников за любые деньги. Еще через год опять увольняют. Но главный признак падения спроса на специалистов - это падение их зарплат. В этом году зарплаты в ИТ только росли. Значит это все фуфел . Просто проталкивают нам как какието компании ушли из россии и поэтому мы все умрем. Наоборот. Компании ушли, а их софт обслуживать и развивать ктото должен.
Ну теперь понятно почему в Москве плитку постоянно перекладывают.
Зачем развивать то, что и так доведено до совершенства? Чтобы застолбить собственную важность и создать видимость perpetuum mobile, дабы не терять хлеб с чёрной икрой? Более качественной винды, чем 7, всё равно уже не будет. Более эргономичных телефонов, чем творения Джобса, тоже. Сколько дрыгогерцев и ядрышек не пихай. Потому что всё в этом мире конечно, и совершенство тоже.
А причём тут Россия, если проблемы с вакансиями наблюдаются глобально? В России-то как раз наоборот, на волне импортозамещения скорее всего будет временный подъём. Вот только потом-то что? (Только не говорите, что Вы адепт вечного роста).
Я не в том смысле, что всё тщета, тлен, суета, томление духа, и пора завязывать "улучшать". В конце концов, дыры залатывать - это объективная необходимость, в отличие от перехода на деградантскую плиточку. Слезать с глобалистских технологий - тоже дело благое. Подчеркнуть-то хотелось бы чуть другой аспект происходящего: к чему было плодить столь неумеренную ораву безграмотных выпускников курсов, если такого количества вменяемой работы для них всё равно не найдётся? Но увы, толпе и "рыночку" не прикажешь...
Как пишет Forbes - Можно дальше не читать, опять набрасываю, как все хреново в России после санкций.
Задач в ИТ меньше не становится из-за импортозамещения.
С джунами умеют работать в консалтинге/ системных интеграторах. Конвейер: взять начинающего, обкатать на одном-двух проектах в команде с более опытными - вот и специалист. Кто не оправдал надежд или заелся и стал слишком дорог - пошел на выход.
А обычным компаниям, которые не продают услуги ИТ, нужно решение задач здесь и сейчас при весьма ограниченном штате. Поэтому там нужны готовые специалисты.
Отсюда вывод. Те, кто промышляет оказанием услуг, сбавили обороты по джунам и ждут заказов.
Толкового джуна с руками оторвут, у меня на работе очень много джунов с неплохой для начинающего специалиста зарплатой. Другое дело, что джунами себя называют сейчас люди с околонулевыми знаниями. Тогда как джун это тот, кто имеет твердые базовые знания, но не имеет практики. Разумеется, люди, которые не обладают необходимыми знаниями, не нужны и так везде, не только в IT
Конкретики никто не любит и не будет досконально вводить в курс дела новичков. Надо к кому-то приклеиваться -ползать под столами на коленках, возиться с глюками у "лопухоидов", вернее с их компами, работать по ночам и это никак за 100 000 рублей. 30-40 для начала. Если дают 70, значит фирма прогорит. Был свидетелем такого и неоднократно. Только ребята стали разбираться -они тут же группой ушли в другую фирму с хорошей оплатой. Тоже самое, когда начинают разбираться с конструкторскими программами в 3D проектировании. Короче работа в "цифре".
Понаплодили курсов, везде реклама, берут всех, только деньги неси. Все ж хотят немного поучиться и идти работать за сто тыщ. Сам преподавал, хватило на два потока, потом устал от людей, которые сами не понимают чему и зачем учаться.
А потом они идут по собеседованиям, очень сложно отфильтровать такой поток, проще добавить денег и нанять хотя бы мидла.
Слились в экстазе непонимающие люди и жадные инфоцыгане, а на выходе продукт под названием "джун", хотя по факту это тупо стажер и то с оооочень большой натяжкой.
Страницы