МОСКВА, 20 мар — РИА Новости. Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление, позволяющее предоставлять компаниям, которые возьмут на работу молодежь до 30 лет, господдержку в виде субсидий.
"Компании и организации, которые в 2022 году возьмут к себе на работу молодых людей, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма", — говорится в сообщении.
Добавляется, что речь идет о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. В их числе выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей.
"Субсидия будет равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.
Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев", — говорится в сообщении.
Отмечается, что для получения господдержки работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале "Работа России". После этого потребуется направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно — через систему "Соцстрах".
Кроме того, решение поддержит работодателей и поможет молодежи быстрее найти работу. Программа субсидирования найма была запущена в марте 2021 года. В рамках этой меры поддержки занятости работодатели получали субсидии за трудоустройство безработных и выпускников 2020 года.
Комментарии
Понятно что политика оберегеания от скакуасов на улице, с другой стороны нужно явно стимулировать образование как в СССР - с отработкой внутри страны где хочешь но по профилю, с привелегиями в случае работы в нужных направлениях. Как с "бронью" для IT-шников.
Можно сказать что помимо денег есть существеннейшая стимуляция в виде возможности работы в масштабных или просто интересных проектах. Там и только при работе над чем-то реальным вчерашний выпускник, а лучше с 3-4 курса становится профессионалом, редко кто может вести сам проекты. Таких обычно выуживать можно уже на первых курсах. Сами проявляют часто. Нужны притом как ведущие так и управленцы понимающие предмет.
да
Эти надо заниматься уже лет 20. Практическое обучение недешевое занятие.
Предпенсионеры занервничали.
...Молодым везде у нас дорога. Старикам везде у нас почет (с)
Особенно, на кладбище.
Нужны государственные рабочие места, желательно в реальном производстве и высокотехнологичные, а не шарахания в панике из стороны в сторону.
конечно
Вообще-то старых на работу и так стараются не брать. Странное распоряжение.
Теперь осталось дождаться, когда Мишустин распорядится, чтобы "компании" брали на работу тех, "кому за 50". Умник, бл@дь.
Как же так!?
Будут снижать возраст выхода не пенсию!? Или тех, кому за 60 так мало после Ковид Бешенства осталось, что пора снижать возраст дожития (мне нарисовали возраст 78 !!!!! лет!)
да, пора ППВ отменять
С каждым выступлением экономиздов я всё больше сомневаюсь в результате поиска работы.
Аналогично некоторым участникам форума воспринял эту новость (мне 47 лет) - "выпри с работы одного, возьми другого - получи плюшку"
вы описали замену одного бездельника на другого, сомнительная выгода...
Ну не стоит так уж нервничать! Рынок труда он очень пестрый, и опытный кадровик (но не ХР-минетжорка) чётко знает, что предпенсионер добросовестно доскрипит до 65ти, его еще хрен выгонишь, а молодой специалист год/два будкт учится (еще неизвестно чему научится!), потом потребует кратного повышения зарплаты, или сбежит учится дальше. 🤣😂
Не спора ради, а истины для. В моей сфере (эксплуатация систем ВиК) далеко не все работники занимаются исключительно высококвалифицированным трудом "на земле". Есть куча работы, которую худо-бедно потянет и неопытный или малоопытный. Кроме того, как по технике безопасности, так и объективным причинам часто нужно два человека для выполнения одной работы, желательно конечно что бы оба были подкованы в сфере деятельности. Грубо говоря - инженер (старший техник/бригадир) и просто техник. Но и без данного нововведения замечено, что работодатель частенько грешит тем, что берёт в такую бригаду одного опытного, а другого "ключи подавать да стремянку держать" с соответствующей зарплатой. Ибо квалифицированный работник не пойдёт работать на малую зарплату даже техником. Разница между зарплатами инженера-техника и техника в случае если оба являются квалифицированными специалистами в этой сфере не очень значительна. А теперь появился стимул убрать одного квалифицированного из двух (был бы человек, а статья найдётся), а затем взять молодого-зелёного воспользовавшись ситуацией на зарплату довольно меньшую, да ещё и с плюшками для себя. Правда плюшки эти для более-менее крупных компаний довольно незначительные. Из этого можно сделать вывод, что работающим нормально людям (не лоботрясам и разгильдяям) беспокоиться возможно не о чем.