С 27 июля по 20 августа служба исследований компании HeadHunter, занимающейся онлайн-рекрутингом, провела опрос о том, насколько работодатели заинтересованы в специалистах различного профиля, окончивших вузы в 2021 году.
Согласно данным опроса, меньше всего компании нуждаются в выпускниках спортивных (0%), художественных (3%), естественно-научных (5%), педагогических (6%), аграрных (7%) и медицинских/фармацевтических (8%) направлений. Самыми востребованными стали технические специалисты (56%). Следом за ними идут бывшие студенты социально-экономических (31%) и строительных (20%) факультетов.
Промежуточное положение занимают те, кто получил юридическую (15% заинтересованности), транспортную (14%) и гуманитарную (13%) специальность.
То, что всем требуются технические работники, обусловлено автоматизацией производственных процессов, заявил «Известиям» генеральный секретарь Союза профсоюзов России (СПР) Евгений Куликов. Однако профессионалов в этой сфере не хватает, потому что новые технологии появляются быстрее, чем обновляются образовательные программы.
При этом, по данным опроса HeadHunter, работодатели, хотя и нанимают молодых сотрудников, не в восторге от уровня их квалификации. Большая часть респондентов (93%) заявила, что профессионализм выпускников 2021 года — средний или ниже среднего.
Как сообщила «Известиям» председатель общественного совета Минтруда РФ Елена Тополева-Солдунова, стажировки пока что носят несистемный характер: зачастую сами студенты должны запрашивать компании. Кроме этого, не настроен диалог между вузами и работодателями по вопросам формирования образовательных программ.
— Многое зависит от специализации — не везде всё так плохо. Однако есть проблема несогласованности запросов. На рынке есть спрос на одних специалистов, а вузы готовят других. Подготовка сотрудников как в университетах, так и в колледжах оторвана от жизни. Список требующихся навыков постоянно меняется. В итоге люди по факту учатся не в вузе, а уже в компании, — сказала эксперт.
По ее словам, чем больше обучение будет приближено к работе, тем меньше будет недовольств.
С другой стороны, сами выпускники вузов тоже испытывают негативные эмоции и сложности, встречаясь с нанимателями. На прошлой неделе «Известия» узнали об основных проблемах молодых специалистов при трудоустройстве. По данным опроса, чаще всего они сталкиваются с трудностями из-за отсутствия опыта. Еще соискатели пожаловались на низкие зарплаты и маленькое количество подходящих вакансий. Также, по словам респондентов, в начале карьеры иногда приходится бороться с гендерными стереотипами и недобросовестностью работодателей.
Комментарии
В энергетике такая же херня .до среднего специалиста доростают и бегут .советского наследия все меньше и меньше .ужасный дефицит по машинистам ,слесарям ,обходчикам .
Пошлый вопрос: платить слесарям не пробовали?
С голоду не пухнут.
Ну тогда, стало быть, всё в порядке.
У токарей и сварных полтос минимум, в провинции. Но, их нет. Не модно, все хотят в юриста-экономиста.
50к? Ну это же не деньги - работать за такую ЗП можно только если у тебя есть квартира от бабушки. Новая квартира - расширение? Нет. Хорошая машина? О чем вы. Поехать куда-то? Ха-ха-ха.
И вы еще удивляетесь, почему люди не хотят так работать.
в регионах работают и за 35. В Питере найти грамотного токаря на 100 проблема. Бухают черти, после первой же зарплаты.
Работают-то за 35, работают, но вряд-ли работа за такие деньги приносит людям удовлетворение и ощущение радости творчества.
А на 100к и Питере не сильно развернешься, это тоже безнадега, на самом деле. Работа - дом (съемный или в ипотеку до конца жизни), без просвета. Вот и бухают.
То есть на сотню жить-то можно, но вот даже квартира - это лет 5 жесткой экономии, чтобы только на первый взнос насобирать. А потом пожизненная выплата ипотеки. В общем, если бабушка вовремя померла - то еще ничего, жизнь считай, удалась. А если бабушка с дедушкой подзадержались на этом свете - то с такой ЗП не жизнь, а существование. Даже с сотней килорублей в Питере. А про 35 - даже говорить не охота.
для Питера 100К несколько выше среднего.
Предлагаете жителям Северной столицы дружно предаться унынию?
А что еще там делать, при такой-то погоде, зарплатах и ценах на жилье? Пить только
Причём тут "не модно"? "Полтос" по нынешним реалиям - это насмешка над хорошим специалистом. Чтобы жить боле-менее достойно, то есть иметь не голодную семью с двумя детьми, квартиру в ипотеку, машину в кредит и раз в год вывозить себя и семью "на отдых" - по нынешним временам нужно от 150 и выше плюс работающую жену. А пока критерием начальство будет считать, как тут выше писалось "с голоду не пухнут" - спецов и не будет.
Про слесарей не скажу, а у нас на ГРЭС обходчики получают чуть больше инженеров, и всё равно висят вакансии. Непопулярно у молодёжи иметь на работе грязные руки и чтоб к тебе свысока
как к быдлуначальство относилось.Может не надо относиться как быдлу?
Вот тут полностью согласен.
капитализм так устроен что разделяет население на касты, на касту богатых и касту бедных, богатые относятся к бедным как к быдлу (за редким исключением)
каста богатых старается не родниться с представителями касты бедных, чтобы свадьбы, блат, связи - всё было среди "своих"
Отмечусь у вас, как несогласный с таким утверждением)
см. в вике "Эффект Матфея"
и см. вот это исследование - https://aftershock.news/?q=node/924184&full
Разверните свою мысль, не сочтите за труд.
Увы, но я же вас не знаю совсем, поэтому не могу оценить и то, насколько надо будет "разворачивать"
К тому же, довольно скоро это (касты и прочее) уже не будет иметь никакого значения и полностью уйдет в историю.
А что тут отмечаться? )) Можете Симона Кордонского почитать. Он как раз за капитализмом оставляет три класса: бедные, богатые и средний класс.
А вот общества предкапиталистические, в том числе и Россия - это общества сословные.
Категорически согласен.
Я вас поправлю. Это классы. Бедные, богатые и средний класс. Они - горизонтальные. А есть вертикальные - это сословия/касты. Я тут читаю книжку Симона Кордонского, как раз про это дело. "Сословная структура постсоветской России". Там либеральная точка зрения, но для понятийного аппарата неплохо ознакомиться.
Дак вот, общество феодального типа - это когда внутри сословий есть классы богатых, средних и бедных. А общество капитализма - это когда внутри классов есть сословия, то есть сословия богатые, есть средние и есть бедные.
При этом, при капитализме мобильность между сословиями повыше, но не радикально выше, как нам тут вещают. Вообще, одноукладных обществ нет, это всегда микс из укладов, просто есть доминирующий уклад, а есть уклады вторичные.
Не знаю как где, а слесаря, автоэлектрики, механики очень задрали нос в последнее время. У нас висит вакансия - 1,5 средних зарплаты по региону (средних а не медианных) - не идут. Самы толковые свалили в столицу. Те, что остались гнут пальцы.
вот пусть начальники сами и слесарят за такую ЗП :)
или закрывают предприятие т.к. некому работать
(в начальниках наверно всякие родственники высшего руководства ?)
Вот меня тоже это веселит: ай, дорого, ай, сделай скидку. Как будто я цену с потолка называю.
Я им и говорю: моя работа дорога - делай сам, в процессе научишься. Запчасти дороги - палочку подставь, изолентой примотай, авось поможет. А если совсем денег нет - значит помирать так помирать, это рынок. Действует)))
Дружище, Вы наверное программер. Вы когда нить нанимали людей? Больше половины не умеет или не хочет работать. Сколько бы Вы им не платили. Зарплата определяется экономической целесообразностью. Может человек отработать эти деньги или нет. Сейчас, кмк, люди этих профессий хотят денег больше, чем они могут отработать. И это не хороший для экономики признак.
вы не переживайте, невидимая рука рынка всё разрулит :)
ну а кто разорится или бомжевать будет - "не вписались в рынок", ага ?
Я не програмер, хотя мог стать им. Промышленная автоматизация: частотники, приводы, контроллеры...
Нанимал и увольнял, потом распустил всех и уже год как один официально. Кризис, ковид, дурдом. Под проекты набираю по договору.
Если за те деньги, которые вы предлагаете, к вам приходят только алкаши, рвачи-летуны и студенты, может в деньгах-таки проблема? А может и проблемы никакой нет, процесс и в таком виде приносит прибыль? Тогда всё отлично.
подпишусь под каждым словом. Найти толкового разнорабочего проблема.
Так все толковые уже сами замутили свой и бизнес и тоже ищут рабочих, составляя вам конкуренцию, так что в чём проблема ? :)
Кстати, катаясь по объектам, наблюдаю одно и то же явление - понятие "мастер", "начальник участка", "начальник смены" не только отсутствуют в штатном расписании, сама концепция наличия человека, ответственного за производственный процесс, непонятна бизнесменам.
То есть мы имеем производственную линию миллионов за 10 и несколько бригад работяг разной степени вменяемости, на которых возложен и производственный план и обслуживание машины и уборка помещения. Понятно, что при таком раскладе линию ушатывают за три-четыре года. Я не влезаю в экономику процесса, возможно так и выгоднее, хотя сомневаюсь в этом.
Скорее всего, такой подход это отголосок прежних лет, когда было много выходцев из СССР, привыкших честно тянуть лямку. За ними можно было не смотреть и при этом платить копейки, бо пенсия есть. Сейчас капитализм приходит во всей красе.
Не умея вымогать деньги с Заказчиков, я всё же ощутимо больше стал зарабатывать последние года 3. Нет, я не поумнел - это старичьё передохло. А молодых мало, институт наставничества - пережиток социализма и предпринимателям не интересен.
они знают, что в молодого надо вкладывать, а потом он начнёт требовать больше денег за возросшие умения; убежит к конкурентам. Невыгодно.
Клевещут, в Германии после окончания ПТУ - в течении 3 лет государство оплачивает 80% зарплаты молодого на первом месте работы по специальности. Все довольны. Это выход.
Предприниматели раз за разом сталкиваются с тем, что обученные ребята уходят к конкурентам . По нашему КЗОТу они тебе ничего не должны. Поначалу внашей организации даже в Москву отправляли на полгода учиться. Получать сертификат международного образца. Но люди приспособились получив сертификат и проработав полгода соскакивать. А некоторые прямо в Москве и оставались. Поэтому сейчас никто никого и не учит.
я с уважением отношусь к администрации предприятий. Вижу их с хорошей стороны, и не склонен считать их злодеями или недоумками. Они играют по заданным извне правилам и их управленческие решения диктуются средой.
Вот, сегодня мне товарищ звонил - насчёт главного энергетика. За короткий срок 4-5 их штук сменил, энергослужба фактически развалена. Каждый 2-3 месяц про%%% на пяток миллионов на внеплановые ремонты из-за недостаточной компетентности. А где я ему порекомендую такого что всё знает-умеет и умеренный потаскун и немедленной готовности приступить к работе? То есть производственники иногда готовы платить ощутимые деньги, но ведь только в воображении Председателя нашей Правящей Партии всё можно купить немедленно и годного качества, с полки магазина. Не занимаясь выстраиванием внятной производственной и кадровой политики.
... я на каждом новом объекте говорю Заказчику - дайте мне вчерашнего ПТУ-шника, но что бы с интересом к жизни. На монтаже и пусконаладке он много нового узнает и будет хорошо обслуживать. Ни разу. Всем готовенького надо и сразу. А старикашки, сволочи, посдохли назло лично (условным) Дерипаскам .
И я так помру ,не передав.
Да что говорить, вчера съехал с ТЭЦ, посмотрел там свежим взглядом - бабки машут тряпками, работяги тоже немолоды. Какого этого их принуждают работать ещё на 5 лет дольше до пнесии, не давая молодой крови применения сил?! Они ведь неизбежно сдохнут причём быстрее чем планировали, а рабочие места занимали из последних сил - соответственно не было нужды обучать и нанимать молодёжь - то есть проблему запихнули под диван ещё на 5 лет и чё, через 5 лет элексир бессмертия всем вколют? Скорее, наооборот.
Аналогично. У нас также есть две вакансии, на которых мы готовы молодых, но желающих работать, принять, обучить, вывести на уровень и платить достойно. Но приходят неумехи, раздувающие щеки. Они не могут работать и главное - не хотят. Они хотят отсидеть часы, получить большую зарплату, да еще все время что то требовать. Объяснение, что зарплата пропорциональна квалификации не помогает. И выбирать не из кого.
Ах они нехристи! Ах они оболочки дешевые!
А большую - это сколько? Если приходят только эти, значит других, лучших эта сумма не интересует. Чудес не бывает, толковые и дешёвые вымерли.
Так, может быть, успешно отучившимся стоит поднимать планку оплаты труда? Не забывая, естественно, и про повышение ответственности пропорционально росту оплаты и квалификации.
Я не знаю почему постоянно кивают на программистов - наверное, потому, что именно в разработке софта и конкуренция и селекция весьма сильны. Мои наниматели вкладывались в моё развитие весьма неодинаково. Государственное предприятие, на котором я начинал работать, отправляло на обучение, но оплату практически не повышало - только требования. Как это оказалось удивительно, что я уволился оттуда, да? Замечание: я теперь считаю что на нём пересидел.
Нынешний наниматель оплачивает мои труд, знания и навыки значительно лучше. При этом вкладывается в повышение моей квалификации в виде оплаты неободимых курсов. При этом растут не только квалификационные требования ко мне, но и оплата моего труда. И растут достаточно для того, чтобы я не рассматривал даже варианты перехода к другим нанимателям, не гворя уже о том, чтобы соскакивать через полгода. Интересно, почему это?
Практически не одна региональная фирма не может соревноваться со столичным рынком труда. Для программеров это не так актуально кмк.
Да? Возможно. Впрочем, я хотел обратить внимание именно на подход. А также и на обозначенный в комментариях факт, что "в услугах" оказывается возможным получать кратно больше, чем на предприятии на рабочей профессии. Фактически мой личный пример - про то же: работал в бюджете, доработал до потолка и ушёл
"в услуги"в коммерческую фирму. Разница в оплате - кратно. Разница в оплате с административным составом (аналог начальника отдела) - даже не кратно, не то что "в бюджете", где эта разница могла быть и на порядок в зависимости от конъюнктуры.Насколько я понимаю, это называется "справедливая оплата труда". В частности, условный сварщик с собственным оборудованием "в услугах" будет определённо получать справедливую плату за свой труд - ровно столько, на сколько сам договорился и потом наработал. Соответственно, если он делает кратно более ответственную работу "под рентген" в течение целого рабочего дня, пусть даже без поиска заказов, но получает за это в 4 раза меньше, чем за гораздо менее ответственное, да ещё и по 4-5 часов в день - где он будет работать? А можно попробовать вместо этого сократить до 100 тысяч рублей премию наёмного директората и прочих эффективных (только премии, ага!) - и внезапно окажется, что сварщику можно платить не 40 тысяч при работе 8 часов "под рентген", а 80. Всего-то в два раза больше. Вот только в провинциальном городе, в каком и я живу, на такую зарплату очередь будет стоять гарантировано. И можно будет подбирать кандидатов не только через квалификационную комиссию, но и через медицинскую с исследованием на УДТ и ХТИ, как на водительской комиссии - всё равно кандидатов будет в достатке. Потому что надёжно. Потому что искать заказ не надо. И не надо думать что делать, если вдруг заказов нет.
Насколько я понимаю, именно это называется "рынок труда". И касательно бегства персонала после обучения - это как раз про "рыночек порешал".
Кажется, ответ довольно очевиднен - потому что местные работодатели вынуждены конкурировать с зарубежными работодателями.
Косвенно тезис подтверждает стабильно низкий уровень оплаты эмбеддед - программистов. Хотя их кругозор и умения должны быть побольше чем у стандартного кнопкодава.
Поэтому Вы сидите на перекошенном рынке труда по сравнению с остальными. Зарабатывать как там ,а иметь расходы как здесь - такая постановка вопроса для других страт недостижима. Позже, придётся столкнутся с другими реальностями, когда России выкатят 31-ю стадию санкций (за слезинку, например, Ахеджаковой или ещё какой нибудь озабоченной Тихановской) и обрубят возможность обслуживать инвалютных клиентов. Падение будет жёстким.
Но! Отсутствие грамотной процедуры входа в профессию молодёжи, профессионального роста это наша всеобщая проблема. Люди сильны кооперацией, когда сильные стороны складываются, а слабые - компенсируются. В России наблюдаем дикий рынок , когда все каждый сам по себе и сам за себя. Популярны только два правила арифметики : отнимание и деление. Разрушен институт наставничества.
Без грамотных действий государства по назначению правил игры так и будем с каждым поколением терять компетенции, как минимум, в инженерном деле.
На самом деле всё ещё хуже. Мигранты, приезжие из кишлаков - имеют мотивацию к труду и желание обучаться. Знаний - нет, но есть усердие. На заводах работают по 2000 / день, а уж сколько остаётся после вычетов и расходов - так пожалуй 1500 (не уточнял). Местная молодёжь значительной частью свешивает ручки-ножки сидя на шее пожилых родителей. Вон, меня надысь товарищ попросил в поиске работника. Ну там электрошкафы собирать, программки потом обучит корректировать, ну а потом и в командировки ездить на пусконаладку. Нормальная мужицкая работа, достойная, нужная, с обучением.
Ладно, поговорил я с двумя сыновьями знакомых. Ребятки забросили учёбу в институтах и не работают, не учатся , жизненные перспективы ... эээ... неясны. Короче, какой-то затык у них произошёл, выученная беспомощность или ещё какая дурь.
Уж я соловьём пел.Наставник проверенный , не обманет, я с ним дела имел (немножко даже обучал его ,было дело). Ну а чё, сьездил на автобусе пяток остановок, шкафчик собрал - деньги получил. Всё не у мамки просить. Постепенно в работу втянулся, депрессуха прошла, смотришь работа пошла - жениться можно, денежки завелись... Фиг вам. Не заинтересовал ни одного.
Единственное разумное обьяснение этому феномену услышал от своего друга - что пропаганда (в широком смысле , что в телевизоре, что в интернете) показывает населению образцы жизни и потребления - в принципе недостижимые для большинства. И молодёжь видит (если неглупая) что так вкусно жить им нереально и ручонки свои свешивает. Типа сами себя выбраковывают. Сие характерно для крупных городов, где нет необходимости ежедневной жёсткой, протрезвляющей борьбы за существование.
тут хотелось бы скорректировать формулировку. Например, я работаю наёмником, мне платят предприниматели, которые не могут себе позволить штатную единицу на полный рабочий день. А я , соответственно, плохо вписываюсь в сложившиеся в городе ценники на рынке труда (а предприниматели чт0-что а рынок зарплат чётко секут и удавятся, но не переплатят ). Поэтому изображаю из себя слугу 2-3-4 господ одновременно и закрываю их разовые потребности во внедрении нового либо модернизации старого.
То есть это не совсем услуги. Это работа эксперта , такого же специалиста как все, но с несколько большим кругозором и возможностями. И работа его может оплачиваться по более высоким расценкам хотя бы потому, что для наёмника труднодостижима 100% занятость рабочего времени и повышены накладные расходы на вхождение в тему.
Не могу сейчас корректно сформулировать, устал - но есть чувство что если это и услуга - то услуга особого рода, скорее аренда рабочего времени по сверх-краткосрочному трудовому договору.
То есть например, тётенька бухгалтер пишущая Вам справку для налоговой это услуга. А если ты встраиваешься (краткосрочно) в трудовые отношения внутри коллектива в рамках достижения поставленной перед всеми работниками цели - то это другое. Наверное.
Для меня это новость по правде говоря. Пойду забухаю от осознания своей стабильно низкой зарплаты.
Есть много разных валют, в которых можно зарабатывать.
По примеру о пусконаладке - сказать ничего не могу. Кроме, может быть, того, что "забросил учёбу - иди работать!" - это очень хороший принцип. А что бывает когда "кудахчущей курицей мать была и младенец рос среди стариков" нам отлично иллюстрирует пример Вали-Дада (см. Р. Киплинг "Баллада о царской шутке"). Кроме того, вы, как было замечено здесь же (на АШ, в комментариях к другой статье) сравниваете приезжающих прорываться с оставшимися в тепле, а надо - с уехавшими прорываться в Москву, Питер, за границу. Так корректнее будет.
И по поводу услуг: я беззастенчиво воспользовался идеей из комментария рядом. Вы, в принципе, рассматриваете то же самое, но применительно к своей ситуации. Смысл всё равно в том, что при найме "на ставку" а не по договору подряда вам будут почти наверняка платить меньше, но зато гарантированно. И речь идёт именно о том насколько меньше. А также - об адекватном изменении этой оплаты с ростом квалификации. Если работа "на заказ" будет гарантированно приносить доход минимум в два раза больше зарплаты на ставке и в нормальных обстоятельствах - в четыре раза больше, то со ставки сбежит, как я думаю, кто угодно. В частности это довольно приблизительно описывает обстоятельства моего ухода с бюджетного предприятия, а также и почему я не меняю нанимателя сейчас.
Да, кстати. Ваши примеры про вас и бухгалтершу (находящуюся, как я понимаю, за штатом) родственны и описываются модным ныне словом "аутсорс". Впрочем, даже если и нет - для обсуждения это вопрос десятый, совершенно некритичный.
Неужели у начальства нет родственников по блату устроить на такие вакансии?
А куда они бегут? Кто их переманивает и на какие позиции? Такие профессии, что можно только между предприятиями бегать.
Старики вымирают. Не, не старики. Мужики, правильнее сказать. Молодежь лет 20 как не идет в профлицеи.
Не-не-не, было сказано именно бегут. Бегут в русском языке - это не то же самое, что умирают. Потому вопрос: куда бегут?
И про молодежь вы небрежно выражаетесь. Если бы 20 лет обходчиков не готовили вообще, все поезда бы уже встали навечно.
Я не знаю кто переманивает, но на рынке частных услуг у нас ценники конские (водопроводчик: я что за 8 т.р. 2-3 дня работать буду - минимум 12. Дни часов по 6 рабочих).
Сварщик свои 3-5 т.р. наверное за пол дня наварит. И здесь приходит, например, Росатом и говорит: нужны сварщики 6 разряд под ренген за 40 в месяц - все посмеялись.
Аналогичны остальные рабочие профессии - цена на рынке услуг (можно заработать 50-100 в месяц или не заработать) не сопоставима с зарплатой на предприятиях (как правило предлагают 20-30, а за 40-50 - это уже супер спец).
Короче, вопрос куда бегут остается открытым. Я что-то не вижу табуны сварщиков, наперебой навязывающих свои услуги. А в РЖД таких поди сотни тысяч. Но это сварщики, а что уж говорить о машинистах и обходчиках - они разве где-то еще, кроме РЖД нужны?
" естественно-научных " - ну так без базы быстро будет инженерия к лего из импортных деталей.
Базу держать нужно а так мало кто не уехал или не переквалифицировался. Здесь наукой единицы занимаются и то больше прикладной - я против неё ничего не имею, отец открытие фундаментальное именно в прикладной области работая совершил.
По практике такое открытие имеет как для геологии значение так и открывает одну из граней мезоскопических реакций расширяя само понятие химической реакции, у академика Асхадова были по тем же квататронам работы.
В результате это даёт возможность создавать топлива с энергоёмкостью выше пары кислород-водород примерно в 10000 раз. Рентгеновские и прочие лазеры, вплоть до гразеров - гамма излучение когерентное, принципиально новые возможности которые вы никакой инженерией решить не сможете. Возможно также сверхустойчивые полимеры и материалы после которых вы о тех что у вас есть забудете как о дереве в самолётостроении.
Работодатели часто просто тормозят. Сын уже устроился на дистанционку в банк, и тут посыпались предложения ВТБ, РосНефть...Теперь у него прямые телефоны, если в банке пойдёт что то не так. Но, пока он всем доволен. По сравнению со Сбером- небо и земля. Счастлив, что оттуда уволился. Сейчас занимается инвестициями.
Это закон подлости.
По себе знаю. Пока ищешь - все на морозе.
Как только нашел - сразу куча предложений сверху.
Страницы