Автор статьи - дипломированный юрист с многолетним стажем. Статья от 2017 года когда о ковиде и слыхом не слыхивали.
У работника нет прививки? Ответит работодатель
Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать "прививки" у работников, и, если да, то в каком случае?
Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?
Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?
И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?
Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО "Москва-Макдоналдс" после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось "исправить". Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).
Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Так наличие или отсутствие прививки из "личного пространства" работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.
И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?
Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?
Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают "под действие" вакцинации.На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:
а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;
б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).
Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).
К таким отнесены, например, работы:
а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;
б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;
в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.
Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:
а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;
б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;
в) с больными инфекционными заболеваниями;
г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.
Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.
Так, например, "общими" являются прививки против гриппа и кори.
Вакцинации против гриппа, подлежат работники:
а) образовательных и медицинских организаций;
б) транспорта и коммунальной сферы.
Вакцинации и ревакцинации от кори работники:
а) образовательных и медицинских организаций;
б) транспорта и коммунальной сферы;
в) занятые в торговле, социальной сфере;
г) работающие вахтовым методом;
д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.
Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.
Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).
Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:
а) строительных и сельскохозяйственных работах;
б) работах по выемке и перемещению грунта;
в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.
Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.
Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.
Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).
Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.
Отказ под страхом наказания
Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?
Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.
Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.
То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:
а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);
б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;
в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.
Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).
Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).
Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было "на грани", поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.
При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).
Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней"), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).
Итак,
1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.
2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.
3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.
4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.
Сергей Слесарев
Статья несколько устарела, но ИМХО кардинальных изменений законодательства после ковидлы не было, поэтому в целом отражает и текущую юридическую оценку.
Но если есть значимые замечания, прошу дать знать.
Комментарии
" Возражая Критону от имени олицетворенных законов, Сократ продолжает: законы позволяют каждому гражданину обсуждать и исправлять их, если они в чем-либо нехороши. Кроме того, законы предоставляют возможность всякому гражданину, если они ему не нравятся, "взять свое имущество и выселиться, куда ему угодно" (там же, 51е). "
В чём-то неполно но строже https://cyberleninka.ru/article/n/sokrat-o-povinovenii-zakonu/viewer
А теперь ситуация когда на планете нет мест куда выселятся. Кроме того, часть тех кто издаёт законы не является наследниками тех кто образовал Россию. Что тогда?
Равно автор статьи может привести в обоснование закабаления людей и статьи "русской правды" или иного уложения действовавшего вто или иное время на территории разных государств там где Москва сейчас. Например законов Золотой Орды, Москва является и её преемником как бы то ни было по Ивану IV Грозному и многим другим из знати в т.ч. из номинального управления сейчас есть потомки тех кто управлял более полутысячи лет назад.
Что делать человеку имеющему договор с работодателем подписанный до ограничений где нигде не прописаны оные прививки как неотъемлимые пункты договора?
Что делать работнику если он аллергик или имеет другие противопоказания - таких десятки процентов будут? В Питере 30%, я приводил как пример местность мтари отца по телу где сильный иммунитет к смертельным для большинства людей болезням вроде натуральной оспы сочетается с высоким процентом, больше половины, аллергиков. Примерно такой же процент аллергиков и в Германии - это для немецких юристов в целом, но и для наёмного персонала - экспатов в Москве также. У отца в 2000 весь полевой сезон работал уральский русский немец - в целом работал хорошо или отлично. Хорошие работники, как и с Северо-Запада России, Беларуси, каждый по-своему имеет преимущества и недостатки.
Есть варианты: Скоро появятся организации, которые за денюжку нарисуют нужный документ. По типу водительской медсправки. Почти всегда можно сменить работу на более интересную. Ну или если уверен в своей правоте - в суд. Можно собрать людей и коллективный иск в чинить .
Статья старая и не отражает юридических реалий нынешней эпидемии.
( Не надо забывать стандартный юридический мем - каждый юридический случай уникальный и неповторим, которым можно объяснить прямо противоположные решения одного и тогго же судьи по очень похожим делам.)
1. Перечень профессий, которых рекомендовали отстранять от работы без прививки, не совпадает с перечнем профессий с обязательными прививками в соответствующем законе.
2. Формально непривитым работникам работать можно, работодатель обязан обеспечить определенный процент работающих очно с прививкой.
3. при этом, работодатель, не имеющий права требовать прививки, которые до сих пор добровольны, обязан сообщить в СЭС данные по количеству привитых работников. И если этих привитых меньше определенного процента, выполнить предписание СЭС об остановке бизнеса.
3. Из этого следует, что трудовых отношений между работодателем и работником, в части обязательной прививки и информирования работодателя о ней, нет. А есть общегражданские отношения, которые регулируются Гражданским Кодексом РФ. А в ГК РФ установлен принцип равенства. Если некая физморда, нанесла ущерб некоему юрлицу, это юрлицо имеет право требовать возмещения ущерба. Если некоторую фирму оштрафуют за предоставление в СЭС неверных данных о количестве привитых сотрудников, и выяснится, что нкоторые сотрудники обманули работодателя по факту не сделанной прививки, сообщив неверные, заведомо ложные сведения, то дальнейшие отношения между ними будет регулировать не ТК РФ, а ГК РФ.
4. Поскольку межу работником и работодателем не было трудовых отношений в части передачи информации о прививках в госорганы. а были гражданские, фирма может потребовать передачу исполнения штрафных требований к работникам, сообщившим заведомо неверные сведения. Трудовой кодекс в данном случае не будет защищать работника, поскольку прививка и сообщение сведений о сделанной прививке не может составлять трудовые обязанности работника.С точки зрения закона, работника и работодателя в нынешней юридической ситуации нет, а есть гражданин-физлицо, и фирма-юрлицо. И если физлицо нанесло ущерб юрлицу, введя его в заблуждение подачей заведомо ложных сведений, то ущерб, понесенный от наложенного штрафа (до 1 000 000 рублей) может быть передан по регрессу физлицу
На всякий случай. В общем случае работодатель не имеет права собирать и обрабатывать медицинские данные своих сотрудников.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2021)Статья 10. Специальные категории персональных данных
В соответствии с этим законом, работодатель обязан предупредить работника, с какой целью данные собираются и кому будут переданы. Если данное предупреждение было сделано, то работник, предоставляя свои персоеальные данные, дал согласие на сбор (обработку) и передачу своих персональных данных.
(суть закона О персональных данных не в тотальном запрете сбора персональных данных,а в запрете распоряжаться этими данными без ведома и согласия гражданина.)
Т.е. на само согласие можно болт забить. Самое главное чтобы отчитались, кому они передадут ваши личные данные и с какой целью. А свое согласие все могут дружно свернуть в трубочку и засунуть поглубже. Интересная у вас трактовка законодательства.
Как вы заказываете себе доставку из интернет магазинов? Без сообщения персональных данных вам просто не смогут доставить.
А ни как. Я такой фигней не страдаю. У меня 1 магазин в 5 метрах от подъезда, еще один в 2 минутах. А в 5-7 минутах ходьбы еще 10 магазинов и еще один мини-рынок и ярмарка. Зачем мне ваша доставка, куда невесть что положат. Мало того я в магазине пользуюсь исключительно наличкой, а карта исключительно для коммуналки и алиэкспресса.
У меня два вопроса:
1. правильно ли я понимаю, что суть закона о тайне переписки не в том, чтоб вашу переписку никто не читал, а в том, чтобы все прочитавшие не пересказывали ее друг другу?
2. Работодатель требует от меня пройти вакцинацию, известив о том, что в противном случае он отстранит меня от работы без сохранения ЗП, то есть, фактически- он угрожает мне штрафными санкциями. Я иду в поликлинику ставить прививку, где от меня просят заполнить согласие на эту процедуру. Я заполняю, указывая, что согласие мое не добровольное, а вынужденное под давлением моего работодателя и его угроз отстранить меня и лишить зарплаты и средств к существованию. В поликлинике мне отказываются ставить прививку, так как их такое "согласие не устраивает". Вопрос- что теперь нам всем делать- работодателю, мне и поликлинике? Имею ли я право требовать с поликлиники компенсации за мое отстранение- это ведь они не поставили прививку, хотя у них и было мое согласие, имеет ли право работодатель отстранить меня- ведь я же сделал все, от меня зависящее, чтобы прививку получить (я сходил в поликлинику, попросил прививку, честно и правдиво изложил им ситуацию и причины, побудившие меня к прививанию)?
2. Нет, не имеете прав ни на какие компенсации: ваше физическое состояние, добровольно вами принятое, не позволяет продолжать работу безопасно для окружающих. Работодатель не имеет право дать вам работать. Поликлиника не имеет права делать вам прививку.
отлично, в Вашем государстве могут жить только те, кто искренне разделяет Ваши убеждения. великолепно. Я Ваших убеждений не разделяю, а Вы хотите за это лишить меня средств к существованию, следовательно, я просто обязан таких как Вы уничтожать любыми доступными мне способами при любой возможности.
Да мне как-то пофигу на Ваши "убеждения". Мне нужно, что бы Вы меня не пытались убивать - болезнями или другим способом "при любой возможности". Убеждайте там себя в чём хотите, просто либо прививка, либо работаете без контактов с людьми. Всё просто. Попытаетесь убить - умрёте.
Но в целом спасибо за прямое выражение своих мыслей. :) Я давно подозревал, что антипрививочники - это люди, у которых крыша начисто отъехала, а тут открытым текстом.
а вас не смущает, что в виду новых веяний партии прививка не защищает окружающих. Теперь по новым сведениям максимум что ждать от прививки, что ты тяжело не заболеешь, а если заболеешь, то не помрешь. И каким местом теперь это ваше утверждение "безопасно для окружающих"
Это свихнувшийся коронобес, он не реагирует ни на какие аргументы и призывы к здравому смыслу. Пациент убедил себя в том, что его хотят убить все, кто не желает прививаться. Ярко выраженный маниакально-деспрессивный синдром на фоне навязчивого состояния и мизофобии. Клинический случай.
это кому то приснилось, и никогда не было доказанным - кроме туберкулеза, накожных проблем и похожего. всё остальное - притянуто за уши и сделано "законом".
1. Суть закона о тайне переписки в том, что бы никто, кроме тех, кому вы это доверили, не читал вашу переписку, и в том, чтобы все прочитавшие не пересказывали ее друг другу.
Когда вы пишите и отправляете письмо, вы как минимум, доверяете адресату его прочесть, не так ли?
Работодателю надо вас уволить. Сегодня вы отказались сделать привику, потому что боитесь чипирования, а завтра отнесете потомственным мошенникам жесткий диск рабочего компьютера, что бы защитить его от сглаза.
Поликлиника, обнаружив у вас признаки плоскоземелья головного мозга, должна предложить вам услуги врача-психиатра.
Вы должны посетить рекомендованного вам врача и пройти полный курс назначенного лечения.
Это мы уже проходили.
Сегодня он играет джас, а завтра Родину продаст!
tiriet описал ситуацию, в которой он как раз не отказывается от прививки.
Так что вот это ты чё то не то написал:
Так как быть, если прививку откажется делать поликлиника\больница?
Поликлиника может отказать только в двух случаях
1. Прививаемый не дал добровольного согласия на прививку.
2. У прививаемого есть отвод по медицинским показаниям.
в случае 2 у работника есть медицинские противопоказания для работы на занимаемой должности. Слепой не может работать таксистом? Вот и непривытый не может работать в сфере обслуживания.
Шикарно, шикарно, а когда человек скопытится от последствий "вакцины" - его семье никто ничего не должен, кроме 30кР из бюджета. Сам же, всё сам.
И на иностранцев с их отказом от ответственности кивать уже не получится, наша окупационная администрация всё делает как их хозяева прикажут, карго культ в чистом виде, когда своих специалистов меняют на д'эфффективных руководителей, которые велосипед изобретают
Так по этой теме уже все сказано, мне добавить нечего.
Все турбопатриоты, требующие мировой антиамериканской революции и атомной бомбардировки всех врагов, лично сами панически боятся сделать даже прививку.
Это ваши выдумки для того, что бы оправдать вашу трусость.
ПС. я сам работаю в медицине, и знаю, что лекарственные препараты в наших ЛПУ (а точнее, в больничной аптеке, являющейся структурным подразделением данного ЛПУ) хранятся более чем нормально. На пару порядков лучше, чем в домашней аптечке и на порядок лучше, чем в аптеке.
Как там у классика про таких как ты - "дурак и уши холодные".
Где-то такое уже слышали, похожее... все трусы (гражданские и военные пилоты, парашютисты, люди с несколькими научными степенями, в том числе по истории, геополитике и прочим, да даже Песков тот же), телеграфист один д'артаньян.
Но на поверку оказывается всё с точностью до наоборот, а ещё кое-кто, не будем пальцем показывать, но и так все знают, что это
слонёнок, врачебное руководство и лобби за эту борьбу получают повышенные оклады, поэтому агитируют везде где только можно, на АШ в том числе, чтобы лично материально обогатиться. Заметьте, не персонал, ему тупо некогда по сайтам сидеть.Я инженер по медицинскому оборудования. Всю эпидемию провел по больницам, и в "красных зонах" тоже бывал, с зараженным оборудование возился. Прививку сделал в числе добровольцев во время 3-го этапа клинических испытаний.
О том, что я объехал всю страну во времена "святых 90-х, когда моя долларовая зарплата была больше чем у рублевая местная, и все местные мечтали придушить любого москвича, который им попадется; про командировки в горячие точки, сразу после окончания войсковой антитеррористической операции, я рассказывать не буду.
Так что на поверку все оказывается не наоборот, а так точно. И
- не твоя социальная группа. Ты просто пытаешься к ней примазаться.
(даже мема смешного сам придумать не можешь. Шутку про всех вокруг дураков и дартаньяна придумали 20 лет назад на форуме Екслера)
Для такого матёрого профессионала у тебя слишком много грамматических ошибок.
Разумеется - это не твоя вина, а просто кнопки на твоём смарте\планшете слишком мелкие, а ты слишком быстрый, чтобы проверять написание. Правильно?
Но, даже если поверить на слово твоей саморекламе, то из написанного прям сразу очевидно, что ты прям в самой глубинке работал, а не в илитных больничках.
то делать, я не филолог, я ракетчик. - почти (с).
Да и много чести, вычитывать очепятки в срачах.
Образование либо есть, либо нет. И я не про формальное.
И много ракет спроектировала Ю.Латынина? Ноль? Зато книжек написала много.
Запомните. Всё должен знать только студент на экзамене. Любой специалист обязан в совершенстве знать свою профессиональную область, в которой он зарабатывает деньги. Платите деньги и получаете результат. А больше вам никто ничего не обязан.
Звучит очень убедительно. Я почти поверил в искренность.
Спасибо за признательность. Но на самом деле мне плевать на чужое мнение о себе. Как отрицательное, так и положительное.
В срачах, действительно, нет смысла возвращаться и исправлять ошибки.
Я, когда пишу с телефона, резко становлюсь неграмотным.
...Я инженер по медицинскому оборудования. Всю эпидемию провел по больницам, и в "красных зонах" тоже бывал, с зараженным оборудование возился...
Заражённое оборудование на тебя кашляло? Но это же твоя работа, сам выбирал, мог бы уволиться (с), но ты же деньги любишь.
Вот видишь, я полностью твоё положение и твою материальную заинтересованность вычислил, а ты полностью промазал. Ракетчик, явно не Военной академии РВСН имени Петра Великого, что-то пожиже, а что выгнали со службы? После окончания войсковой антитеррористической операции - и много там ракет было? "В святых 90-х, когда моя долларовая зарплата была больше чем рублевая у местных..." - и здесь должна звучать песенка про мальчика
БиллиТелеграфиста из "Острова Сокровищ", который деньги с детства любил. Вот твои заказчики и спонсоры:https://quote.rbc.ru/news/article/60dc391c9a7947d39ebf4af6?from=from_mai...
Акции АФК «Система» выросли после слов Путина о прививке «Спутником V»
Акции АФК «Система», владеющей контрольным пакетом акций «Биннофарм групп», выросли на 0,85%, до 31,47 рубля по состоянию на 12:24 мск, свидетельствуют данные торгов. Рост начался после того, как Владимир Путин сказал во время прямой линии, что привился вакциной «Спутником V», которую производит «Биннофарм».\
А кто владеет Альфой и моральный и этнический состав всем давно известен. И Родина у них не РФ, а Израиль.
А когда человек скопытится от ОТСУТСВИЯ вакцины? кто должен его семье?
Пропагандисты-антипрививочники платить будут? а за лечение "простого гриппа" - они платят? А пенсии по инвалидностям тоже будут?
Что значит отсутствия вакцины? У нас в России вроде с этим проблем нет.
Ну, вот наслушался дебилов и не привился. Заболел и умер от вируса.
Замечу, что смертей от вируса сейчас больше 100000, а вот смертей от вакцины - ровно 0. Математический ноль.
Кто? Вы? Хмм... Какая трагедия. Сочувствуем, что тут еще сказать.
Ну, если только эпитафию на могильной плите написать: "он не желал думать своей головой".
Желающие пусть колять, пьют и глотают всё, что им в голову взбредёт. Только не надо пытаться заставить других делать тоже самое. Сходите с ума тихо, у себя за стенкой.
Статистику я не вижу смысла обсуждать, т.к. считаю эти цифрами выдуманными.
Не смешно. В России больше 100000 мёртвых. И почти все последние смерти на совечти антипрививочников.
Мы и хотим, чтоб вы людям не мешали. Не привиты - не контактируйте с людьми. Заболеете - не ложитесь в больницу, и не тратьте чужие ресурсы. Вирус безопасен - так? Вот и отвечайте своими жизнями и деньгами за свои решения.
СВОИМИ.
А вы пытаетесь проехаться на других: заражаете и убиваете. И тяжело заболев (что и предотвразает прививка) отбираете у других людей деньги и внимание врачей.
Либо привиты, либо - нахер с работы в глушь на дача за забор. И сидите тихо.
Вам, по-моему, уже объясняли, что прививка не препятствует распространению вируса.
Я не специалист по общению с психами. Ваш случай это уже клиника. Вы реально помешались от страха заболеть. Это фобия. Как лечить это психическое отклонение я не знаю. Обратитесь к специалистам.
Обоснуй.
Никто не будет должен. Это будет его осознанный выбор. Добровольный и без принуждения.
По сути, всё, чего мы хотим - это чтобы нам не навязывали то, чему мы не доверяем. Причём, заметь - обоснованно не доверяем.
А если не скопытится, но потребует для себя пожизненной пенсии по инвалидности?
А если из-за него скопытится десяток других граждан, которым прививку нельзя, или не дошла очередь?
А если, а если...
Давай, нафантазируй ещё с десяток катастрофичных последствий для каждого непривитого, истеричка.
У месье настолько закончились аргументы, что ему пришлось перейти к хамству?
Уважаемый, давай уж сразу запишим все возможные катастрафические последствия в вину тех, кто не поддерживает истерику коронобесов, включая натыкание планеты на Земную ось, и на этом успокоимся?
Разговор ни о чем.
Вам показали пример ответа глупостью на глупость.
Твои "а если" есть очередная попытка перевести дискуссию в эмоциональную сферу. То есть - нагнетание истерии. На это я и указал.
А теперь попробую(в очередной раз) вкратце обрисовать свою позицию по вакцине от ковида:
Если вакцина даёт иммунитет к ковиду, то привитым со стороны непривитых ничего не угражает. А если эти ваши прививки иммунитета не дают, то фуфло это, а не вакцина. Сами ею хоть обколитесь.
Нет, не замечу.
Но вам никто и не навязывает.
Задача - убрать невакцинированых с критичных точек, где они могут распространять инфекцию. Если вы где-то на метеостанции сидите и с людьми не контактируете - делайте что хотите, проблем нет.
Дорогой вы наш человек.
Вы совершенно не понимаете как работает вакцина.
Запомните раз и навсегда, а лучше запишите: вакцина не защищает от распространения вируса!
Она всего лишь с некоторой долей вероятности позволяет привитуму перенести заболевание в более легкой форме и только, если шатм вируса совпадет.
Привитые точно такие же переносчики вируса как и все остальные. Поймите вы это наконец.
Это не дихлофос, которым можно побрызгать и все тараканы вокруг подохнут. Нет, это совсем по другому работает.
Страницы