В Ульяновске на заводе «Авиастар», выпускающем военно-транспортные самолеты Ил-76МД-90А для Минобороны, якобы начался конфликт руководства и рабочих, недовольных урезанием зарплат. Ситуация может привести к срыву поставок самолетов в рамках государственного оборонного заказа. Руководство завода отрицает проблемы с зарплатой и утверждает, что оптимизирует систему оплаты для дополнительного стимулирования рабочих, передает «Коммерсант».
«У нас рабочие получают фактически от 50 до 70 тыс. рублей, теперь получается, что максимум возможного – порядка 25 тысяч. А у меня семья, ипотека. Как так, что в два раза сразу снижают? Но если раньше премия зависела от меня самого, то теперь нам говорят, что премия будет только когда весь цех выполнит план, а это при сегодняшней ситуации редко когда может случиться, и если от меня общий план никак не зависит из-за задержек других производств или поставщиков, как я могу на него повлиять, и почему я за это должен отвечать?» – заявил один из рабочих.
По данным СМИ, конфликт начал разгораться с 12 мая, когда рабочие вышли после снятия режима самоизоляции. 13–14 мая к возмущению присоединились рабочие агрегатно-сборочного производства (АСП) и производства окончательной сборки (ПОС). В четверг, 14 мая, рабочие АСП и ПОС фактически прекратили работу, требуя, чтобы директор рассказал им, какие есть варианты сохранения зарплаты на прежнем уровне. По данным руководителя профсоюза завода Валентины Грушиной, в директор согласился на встречу.
Кроме того, 14 мая, в социальных сетях было опубликовано видео, снятое в цехах АО «Авиастар СП» в Ульяновске. На записи видно, как рабочие конфликтуют с представителями администрации по поводу якобы имевшего место урезания зарплат.
Как писал ранее «Профиль», тяжелый военно-транспортный самолет Ил-76 станет летающей лабораторией для двигателя перспективного авиакомплекса дальней авиации (ПАК ДА). Контракт, который предусматривает восстановление летной годности Ил-76 и разработку конструкторской документации, оценивается почти в 1 млрд руб.
Комментарии
Знакомая схема))
На нефтебазе работал, там размер "13ой" сделали в зависимости от неких общих показателей. То есть рабочие на базе стали регулярно получать с мышким хрен, потому что "план по продажам не выполнен". Хотя где нефтебаза, с её транспортным цехом, и где пяток продаванов из отдела?
И да, самый смех начинался, когда после кастрированной 13ой, отдел сбыта получал благодарность от руководства, и миллионную премию за выполнение плана по продажам. У многих работяг, изрядно с этого подгорало :D
Суть того, что на авиазаводе хотят сделать, проста как 5 пальцев. И крайне не любима рядовым персоналом. Но схема обожаема менеджерами любой крупной компании.
Заодно теперь буду знать, на каких самолётах летать не надо, ибо насмотрелся на то, что выходит из рук рабочих, с нулевой мотивацией к работе.
Знакомо. Обычно берут всю зарплату, делят на постоянную и переменную часть 50/50, переменную ставят в зависимость от выполнения плана предприятием...зарплата вроде не изменилась, а на руки 50%
Ну немного другое
почему другое?
это ответ Похьяла Он писал про 13 зарплату.
Другое в том, что меняют не премию, а тарифные ставки
Как говорили во времена СССР
Почему ты выполняешь план на 103% и потом полдня куришь? Делай больше и получишь больше
- потому, что не выгодно. Мне план поднимут, а расценки снизят
Вот так вот и рвутся шаблоны у интернет-пропагандистов "за обнищалый народ", уверяющих, что нет у рабочих таких зарплат, и везде только по 15-20 тыщ и фсё ) А на предприятиях - разберутся. Ситуация неприятная, но решаемая.
Всегда интересно когда шаблоны рвутся. Приведите пожалуйста пару ссылок на интернет- пропагандистов заявляющих, что зарплаты рабочих везде по 15-20 тысяч
Без вариантов, он из рьяных закорытников
Общался тем летом с отдыхающими с Ульяновска и из Новокузнецка....оба сказали, что у них на заводах зарплаты по 26-28 тысяч...А вчера знакомые рассказали, что у одного жене зарплату сократили с 40000 до 25000, Другая работала в "канцелярии" (сетевой магазин) - сократили с 25000 до 12000.... Как понимаю, это только начало....
Компания, вторая на слуху из. Долгое время зарплату "держали на минимуме"- "ну, на инфляцию же", "так равна средней по региону же". (байка из того времени. Скандал по зарплатам. Приезжает человек из москвы, сидит молчит- слушает ор. Потом просит слова- "Я не пойму, вы кричите три тысячи, три тысячи, а что три тысячи долларов вы считаете мало?" Тишина, чей то голос- так три тысячи рублей. Москвич садится м молчит дальше...)
В результате зарплату подняли директора, своей мотивировкой Москве, практически в два раза. Итого выс. квалиф. рабочий со стажем (процентов 20)- 80 тыс. (годовая на 12). Однако. 15 лет назад всех хотели перевести на аутсорсинг. Всех. Не зашло, но часть людей там и осталась. То есть- им никакие директора ничего сверх инфляции не поднимали. Их зарплата такая, какая планировалась быть и у нас. По факту- 25-33 тыс. от обслуживания сетей до наладки и проектантов, в большинстве типа инженера. Я как узнал- обалдел. У них даже директор - 55тыс.
Опять!
В России есть хоть что-то где не оптимизируют?
Может пора оптимизировать такое руководство?
А не следствие это ли непрофильных занятий МО? Вместо самолётов больницы. Не говорю что это плохо, только деньги надо где-то взять было.
Ты походу ваще не в курсе какие отношения между МО и предприятием в области ГОЗ
Ты походу деньги из тумбочки....
У меня родной брат на оборонном заводе в Москве работает. Портфель заказов на 5 лет вперед. И тем не менее с началом самоизоляции полностью убрали премии и оставили голый оклад. Народ оказался эээ. Как бы это помягче высказаться - во: Народ оказался не готов к такому развитию событий. У многих ипотека и другие кредиты. В общем не весело пока.