Греф заявил, что подобные МВФ организации должны умереть

«Мы стоим на пороге необходимости проведения первой революции государственного управления, так как четвертая промышленная революция принесла столько нового и поставила многие государства перед необходимостью изменений», – заявил он.

Глава Сбербанка пояснил, что бурное развитие новых технологий подрывают старые модели бизнеса и управления, которые нуждаются в переменах.

«Проблема госуправления в том, что при всех четырех промышленных революциях оно оставалось и остается тем же самым. У него гигантский процессный менеджмент, почти нет проектного менеджмента и полностью отсутствуют инновации. Нужно все переводить на инновационные технологии и переезжать в цифру, а потом ломать ту модель управления, которая у нас складывается», – пояснил Греф.

Он добавил, что не сталкивался с ситуацией, когда в госорганах было бы достаточное число инноваторов, которые каждый день бы думали, как построить новую модель управления.

«Если вы спросите Microsoft, сколько у них занято в направлении «Искусственный интеллект» – это более 5 тыс. (сотрудников), в Сбербанке – более 1 тыс. 100 человек», – отметил он.

По словам Грефа, в современном мире необходимы такие качества, как управленческая гибкость и умение распределять полномочия.

«Пирамидальные структуры умрут первыми», – добавил он.

Глава банка рассказал также, каким видит «человека будушего»: «Мы для себя прорисовали три компетенции (...) Первое – это человек, который обладает высокой степенью креативности. Второе – у этого человека хорошо развито системное мышление (...) И третья составляющая – это умение достигать результатов».

«Согласитесь, что найти человека очень креативного, с системным мышлением большая редкость. Из 7 млрд человек 6 млрд будет отсеяно», – добавил он.

По его мнению, это «три сита, через которое проходит большое количество людей на входе, в конечном итоге в воронке остается очень маленькое количество», передает РИА «Новости».

«Поэтому мы говорим, что людей, которые обладают всеми тремя качествами, надо готовить в детском саду, школе, вузе и воспитывать всю жизнь», – подчеркнул Греф.

Отвечая на вопрос модератора сессии, нужно ли вкладываться в людей или все же искусственный интеллект, глава Сбербанка отметил: «Великий русский ученый сказал, что носителем технологий является ноосфера. Спор ни о чем. Вкладываться в технологии иначе как вкладываться в людей невозможно. Конечно же, надо вкладываться в людей».

При этом он отметил, что в данный момент все работодатели «охотятся» за профессионалами с широким кругозором и развитыми когнитивными и социальными навыками.

«Люди нужны разные, но (...) мы все охотимся за одними и теми же людьми, их по-разному называют, deep-people, T-people – когда у них есть очень много экспертизы в конкретной области», – объяснил Греф, добавив, что у таких людей должен быть широкий кругозор, то есть они должен владеть смежными навыками, в том числе, soft skills, когнитивными и социальными навыками.