Зеленые ростки.

Цитата: "... у молодого металлурга по имени Джеральд Дики (Gerald Dickey) возникла идея иного рода. Почему рабочие сами не могут управлять своим заводом? Дики и группа его друзей-активистов объединились с христианской коалицией Янгстауна и потребовали возобновить работу предприятия с переводом его в собственность рабочих и местной общины. После ряда крупных организационных мероприятий они добились поддержки со стороны Вашингтона, в том числе, со стороны администрации Картера, которая согласилась предоставить гарантию кредита на 100 миллионов долларов.

Когда администрация отказалась от своих обещаний после промежуточных выборов в 1978 году, этот план расстроился. Но история на этом не закончилась. А то, что произошло потом, имеет еще большее значение.

Вдохновляющий пример рабочих и религиозных лидеров, а также огромная просветительская и политическая работа, проведенная ими в целях информирования населения, возымели большое воздействие. Они знали, что им противостоит одна из самых мощных корпораций (и профсоюзов) в стране. Они прекрасно понимали, что могут проиграть свою битву. Но эти люди также понимали, что обрели важную и многообещающую идею. Поэтому они занимались просветительской работой среди общественности, информировали прессу и политиков штата и всей страны о том, что они пытаются сделать и почему.

Эта идея пустила корни в Огайо, и со временем практика и стратегия бизнеса, находящегося в собственности работников, стала более утонченной, совершенной и изобретательной. Сегодня в этом штате полмиллиона работников-собственников, и система поддержки созданию таких предприятий и компаний является одной из самых продвинутых в стране. Простая мысль о том, что работники могут и должны владеть своими предприятиями, сегодня укоренилась и стала привычной во многих уголках Огайо, причем не только для работников, но и для бизнесменов, многие из которых (благодаря определенным налоговым льготам) после ухода на пенсию передают свои компании и предприятия сотрудникам.

Цель сегодня заключается не только в том, чтобы работник стал хозяином. Такая форма собственности привязана к стратегии создания местных сообществ. В Кливленде группа находящихся в собственности работников компаний наладила между собой связь через некоммерческое объединение по созданию и развитию местных общественных структур и через фонд, занимающийся оказанием помощи таким компаниям. План предусматривает приобретение товаров и услуг этих компаний местными больницами и вузами (такими как клиника Кливленда, университет Кейс Вестерн Резерв и университетские больницы). Все в этой сети изначально экологичное и энергосберегающее. Так, один из кооперативов — это промышленная прачечная, потребляющая на две трети меньше энергии и воды, чем обычные предприятия такого рода.

Аналогичные сети предприятий развиваются и во многих других городах, и им оказывают свою поддержку крупные профсоюзы. Работая с корпорацией Mondragon в баскской области Испании (это образцовая модель интеграции, объединяющая многочисленные кооперативы и более 80000 человек), профсоюз «Объединенные рабочие сталелитейной промышленности», который когда-то выступал против действий рабочих Янгстауна, провозгласил кампанию по оказанию помощи «профсоюзным кооперативам», находящимся в собственности испанских работников. Международный профсоюз работников сферы услуг, «Объединенные рабочие сталелитейной промышленности» и Mondragon помогают прачечной в Питтсбурге, находящейся в собственности ее работников. Международный профсоюз работников сферы услуг также вступил в новаторское партнерство с крупнейшим рабочим кооперативом США — Объединенным кооперативом Нью-Йорка по оказанию помощи и уходу на дому (New York City’s Cooperative Home Care Associates), который предоставляет свои услуги людям престарелым, инвалидам и хронически больным.

Более трех десятилетий Огайо переживал те экономические невзгоды и страдания, которые остальные штаты страны начинают ощущать только сейчас. Поскольку решения общенационального масштаба редко дают ответы на все вопросы, многие города сами изучают и испытывают те пути, которые привели от Янгстауна к Кливленду.

Количество учреждений, напрямую занимающихся демократизацией производственной деятельности, продолжает увеличиваться, и новшества внедряются повсюду. Членами кооперативов являются более 130 миллионов американцев, или 40 процентов населения. Более 10 миллионов работают в компаниях с иной формой собственности сотрудников. Главное место среди наиболее старых кооперативов занимают кредитные союзы. По сути дела, это демократизированные банки, работающие по принципу «один человек, один голос». К ним имеют отношение более 95 миллионов американцев, а общая сумма активов таких организаций составляет примерно 1 триллион долларов. Активисты начали избирать членов правлений кредитных союзов и давно уже участвуют в кампании под лозунгом «Переводи свои деньги», благодаря которой в 2011 и 2012 годах с Уолл-Стрит в кредитные и небольшие банки ушли сотни миллионов долларов."

Читать далее: http://www.inosmi.ru/world/20131015/213886845.html#ixzz2hqHw1VTD 
Follow us: @inosmi on Twitter | InoSMI on Facebook