За последние 20 лет в России сложилась специфическая модель рынка труда, сильно отличающаяся от нормы, которая наблюдается в развитых странах. Он приспосабливается к колебаниям экономики за счет изменения зарплат, а не за счет изменения уровня безработицы. Соответствующий вывод содержится в докладе «Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения», подготовленном Центром стратегических разработок и Высшей школой экономики. Исследование есть в распоряжении «Ленты.ру».
«Когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается — здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять», — сказано в аннотации к докладу.
Такая закономерность прослеживается на всех этапах новейшей истории России, вне зависимости от состояния экономики, утверждают эксперты.
«В кризисных ситуациях заработная плата входит в режим свободного падения, не встречая на этом пути особых препятствий. А наличие значительной переменной составляющей (в виде разного рода премий и бонусов) делает ее гибкой и вверх, и вниз. (...) Такая модель создает проблему так называемых работающих бедных, поскольку сохраняет низкооплачиваемые рабочие места и стимулирует неформальную занятость. Но все это является частью цены за высокую занятость и низкую безработицу», — говорится в докладе ЦСР и ВШЭ.
20 марта в беседе с «Лентой.ру» бывший замглавы Минэкономразвития, директор Центра структурных исследований РАНХиГС Алексей Ведев назвал неэффективный труд одной из главных проблем России. «Издержки на труд у нас очень высоки. Ситуация такая: у нас зарплаты маленькие, а производительность труда процентов на 30-40 ниже, чем эти зарплаты. Но факт есть факт — даже при таких низких зарплатах эффективность труда у нас очень низкая. Получается порочный круг. И зарплаты низкие, и работа плохая», — отметил эксперт.
Неделей ранее вице-премьер Ольга Голодец заявила, что российская бедность является уникальной, так как это бедность работающего населения.
Комментарии
То есть, паника и бездействие на высшем уровне — это нормальная практика развитых стран, с которой России нужно брать пример? Такими заявлениями они сами себя дискредитируют.
Достаточно на авторов высера посмотреть. Сам по себе термин развитые страны, без кавычек, это уже характерный маркер.
Не, лучше когда люди бесплатно работают, а потом ноют, что им з/п не платят по 6 месяцев.
По сути, варианты одинаково плохие, но процитированная мной формулировка, если только она реально имела место — это полный позор.
Низкая з/п и плохая работа это суть скрытая безработица. Её конечно считают, но вкупе с серой з/п статистика "плывёт" и меры принимаются неадекватные ситуации. Но в основном такая ситуация это особенности менталитета. Работодатель не платит или снижает зарплату, а работник соглашается и вместе они типа преодолевают трудности, но в реале выигрывает только работодатель, а работник остаётся лохом.
Одно время я работал именно на таком предприятии. Несколько месяцев работникам платили крохи и без того низкой зарплаты. Ещё через несколько месяцев оно обанкротилось, и суд обязал выплатить долги по зарплате всем сотрудникам. Что и было сделано. За всю Россию говорить не могу, но в данном случае закон сработал.
кому от этого легче ?
Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя. В этот пункт входят нарушения таких выплат, как отпускные, выплаты при увольнении и другие, полагающиеся по закону РФ. Статья 5.27 и 5.31 КоАП РФ предусматривает административную ответственность работодателя, и карается наложением штрафных санкций.
Прокуратура за этим следит,кто официально трудоустроен.Только заяви.Другое дело если не официально.Или например серая схема.Официальную часть платят во время,а конвертную задерживают,тут не предъявишь.
Видимо да. Потому что у нас еще распространены серые зп в конверте. И сиутации, когда люди бодро ходят в офис за "обеленную" часть в 15- 25 тыс достаточно распространенны. Работник справедливо полагает что лучше иметь хоть какую то работу и обещания отдать долги, чем не иметь вовсе. Или практически вся зп уходит в серяк. Надо сказать спасибо теневому сектору экономики, который спасает ситуацию, действуя как буфер. На западе работодатель работает в белу, нанимая работника он должен платить все необходимые взносы плюс соблюдать ТК. По этому проще уволить. Радетели за честность скоро испытают подобное и здесь )))
>Радетели за честность скоро испытают подобное и здесь )))
И это правильно. Честность лучше рабского труда.
Слышь, ты радетель? Сколько лично ты создал рабочих мест? Какую зарплату платишь своим работникам, и как часто?
Слышь, ты, создатель рабочих мест? А какие у тебя гарантии от государства, что твои услуги и продукты будут востребованы на рынке хоть сколько-нибудь долговременно, кредиты не грабительские, под 20%, а под 3-5%, налоги минимальные, проверки нечастые?
Слышь, ты, advisor!
Мои услуги востребованы и контора пашет уже больше 20 лет, и зарплату плачу вовремя. А гарантий - никаких! И что пенсии будут у моих работников и у моих детей - никаких! И на кредиты дешёвые гарантий - никаких! и От проверок отбиваемся, и что лучше станет, надежд - никаких! Чо хотел - то?
Таки да,едут у нас на том кто везёт,кто не везёт с того слазят...Но таки думают ,как ба седло-то примастрячить или хомут одеть.
С какой целью интересуешься ?
. На западе работодатель работает в белу.
У меня сейчас "родственник" неофициально работает в Германии в пицерии,потому как если официально устроится ему социал урежут.
Родственник немец ? Было бы интересно посмотреть как немца берут в черную на работу, за редким исключением конечно.
Родственник по маме немец-поволжский,по папе татарин.А немцы в пицериях не работают,там у них эмигрантский интернационал.
С этого и надо начинать. У меня есть родственники именно немцы, без всяких приставок ) Там еще система классов есть, но это уже про личный доход...
Наш народ понимает, что если все в кризис уйдут например с завода у которого проблемы с наличностью, то возвращаться потом будет некуда особенно в малых и средних городах.
Дело не только в этом! У людей кредиты, ипотеки... Лишившись даже низко оплачиваемой работы, они автоматом попадают в зависимость от банков...Сейчас редкая семья живёт без долгов! 2-4 кредита- это норма!
Я в 90 хотел устроиться на работу на такой завод. У них денег не платили, обещали кормить бесплатно. И люди держались и с 2012 там шикарные зарплаты. Что интересно мне позвонили и предложили опять, но у меня есть работа
Такое встретишь не часто! Наверное, начальство на заводе поменялось?
Пошли заказы от МО
Тогда понятно!)
В свое время Америка стала Америкой, потому что не было никаких налогов, за исключением налога на землю и всяких экзотических налоговых мелких чепуховин.
Мы просто идем в последние десятилетия по американскому пути развития и это в данном случае неплохо.
А потому что прожить безработному у нас вряд ли получится. Центры занятости, находясь в сговоре с местными властями (основные бенефициары низких показателей официальной безработицы) и работодателями, создают бюрократическую ситуацию, при которой встать на учёт - себе дороже. Де-юре - поддержка безработных есть, де-факто - нет ни поддержки, ни самих безработных.
ВШЭ - это контора Сороса и созданная на его же деньги. Вше, и так ясно, что - вше, дезинфекция нужна, короче.
ВШЭ ничего нового не сообщили. Не в этом дело. Забалтывается главное - причины.
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
За второй день третий раз на АШе вижу горестные статьи про "работающую бедность" в России и развитые страны, кмк. Вше нагло перепечатывает Макаренко без указания источника?
Просто сейчас на третий год кризиса это так стало выпукло. Зарплаты падают. Работающие стали нищими из бедных, а кому на еду и машинки хватало стали бедными.
"В условиях старой экономики большинство компаний сохраняли за своими лучшими работниками их должности в лучшие и худшие времена экономических циклов, а работники, в свою очередь, платили им своей лояльностью и вложениями своего человеческого капитала в деятельность компании с целью повышения общей производительности. Это явление получило название «избыточной занятости» и оно имело смысл. Однако, когда рынки стали работать на краткосрочную перспективу, подобные вложения перестали быть прибыльными. Увольнение работников на рынке занятости Соединенных Штатов стало происходить сравнительно легко, и это закрывало путь к иным вакансиям. Это помогает объяснить один из любопытных аспектов рецессии 2008 года (и других спадов, имевших место в последние годы). В условиях экономического спада в прежней модели экономики производительность падала, потому что бо́льшая часть работников сохраняла свои рабочие места. Сейчас, вместо того чтобы падать (как и положено в условиях спада экономического цикла), наша производительность, наоборот, растет: все те отличные работники, по поводу которых раньше были споры, сейчас уволены".
Джозеф Стиглиц. "Цена неравенства"
+!